2025年標(biāo)準(zhǔn)人力資源外包策劃協(xié)議書模板甲方（委托方）：____乙方（受托方）：____鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需求，擬將部分人力資源管理職能外包給具備專業(yè)資質(zhì)的乙方，經(jīng)雙方友好協(xié)商，為確保雙方權(quán)益，特訂立本協(xié)議。一、協(xié)議1.1甲方是一家合法成立并有效存續(xù)的企業(yè)，具有獨立法人資格。1.2乙方是一家專業(yè)從事人力資源外包服務(wù)的公司，具有合法經(jīng)營資格。1.3甲乙雙方均具備簽訂和履行本協(xié)議的能力。二、協(xié)議內(nèi)容2.1服務(wù)范圍2.1.1乙方依據(jù)甲方具體需求，提供如下人力資源外包服務(wù)項目：（1）員工招聘與選拔；（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展；（3）員工薪酬福利管理；（4）員工關(guān)系管理；（5）人力資源信息系統(tǒng)管理；（6）其他甲方委托的人力資源管理事務(wù)。2.1.2乙方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保甲方員工的合法權(quán)益。2.2服務(wù)期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。2.3服務(wù)費用2.3.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的收費標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付服務(wù)費用。2.3.2服務(wù)費用具體涵蓋但不限于以下各項：（1）乙方提供的人力資源外包服務(wù)費用；（2）乙方為甲方提供的培訓(xùn)、咨詢等額外服務(wù)費用；（3）乙方在服務(wù)過程中產(chǎn)生的差旅費、住宿費等合理費用。2.3.3甲方應(yīng)在協(xié)議生效后____個工作日內(nèi)，向乙方支付首期服務(wù)費用。2.4信息保密2.4.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至本協(xié)議終止或解除之日止。2.4.3保密內(nèi)容不包括以下信息：（1）已經(jīng)公開或被公眾所知的信息；（2）第三方合法提供的信息；（3）甲乙雙方在簽訂本協(xié)議之前已經(jīng)知悉的信息。2.5違約責(zé)任2.5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的義務(wù)，如一方違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.5.2違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金金額為本協(xié)議服務(wù)費用總額的____%。2.5.3除支付違約金外，違約方還應(yīng)承擔(dān)因違約給對方造成的損失賠償。三、爭議解決3.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，均適用中華人民共和國法律。3.2若甲乙雙方在履行本協(xié)議期間產(chǎn)生爭議，應(yīng)首先嘗試通過友好協(xié)商的方式解決；若協(xié)商未能達成一致，則任一方均有權(quán)利向協(xié)議簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。四、其他約定4.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.3對于本協(xié)議中未涵蓋的事項，甲乙雙方可經(jīng)協(xié)商一致后另行簽署補充協(xié)議，該補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等的法律約束力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、甲方概述1.1甲方系一家專注于____行業(yè)的公司，自____年成立以來，注冊于____，并具備獨立的法人資格。1.2甲方業(yè)務(wù)范圍包括____、____、____等，近年來業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，員工人數(shù)已達____人。1.3甲方為實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，提高人力資源管理效率，決定將部分人力資源管理工作委托給乙方。二、乙方概述2.1乙方是一家專業(yè)從事人力資源外包服務(wù)的公司，成立于____年，注冊地為____，具有合法經(jīng)營資格。2.2乙方在人力資源管理領(lǐng)域具有豐富的經(jīng)驗，已為多家知名企業(yè)提供服務(wù)，贏得了良好的口碑。2.3乙方組建了一支由專業(yè)人士構(gòu)成的服務(wù)團隊，他們擁有豐富的行業(yè)知識和深厚的實踐經(jīng)驗。三、服務(wù)內(nèi)容與要求3.1員工招聘與選拔3.1.1乙方需依據(jù)甲方具體需求，精心提供員工招聘與選拔服務(wù)，以保障所聘員工全面契合甲方標(biāo)準(zhǔn)。3.1.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方制定招聘方案，包括招聘渠道、招聘流程、面試評價等。3.1.3乙方需承擔(dān)招聘流程中的各項具體職責(zé)，涵蓋發(fā)布招聘廣告、細(xì)致篩選簡歷、有序組織面試等環(huán)節(jié)。3.2員工培訓(xùn)與發(fā)展3.2.1乙方需緊密圍繞甲方需求，提供高質(zhì)量的員工培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)，旨在全面提升員工的綜合素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力。3.2.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方制定培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。3.2.3乙方需全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)流程中的各項具體工作，包括精心組織培訓(xùn)活動、客觀評估培訓(xùn)成效等。3.3員工薪酬福利管理3.3.1乙方需嚴(yán)格依據(jù)甲方需求，提供專業(yè)的員工薪酬福利管理服務(wù)，確保薪酬福利體系既公平又合理。3.3.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方制定薪酬福利政策，包括薪酬結(jié)構(gòu)、福利項目等。3.3.3乙方應(yīng)負(fù)責(zé)薪酬福利發(fā)放的具體事務(wù)，如計算薪酬、發(fā)放福利等。3.4員工關(guān)系管理3.4.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，提供員工關(guān)系管理服務(wù)，維護良好的員工關(guān)系。3.4.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方制定員工關(guān)系管理策略，包括溝通渠道、糾紛處理等。3.4.3乙方需承擔(dān)員工關(guān)系管理的各項具體職責(zé)，涵蓋員工滿意度調(diào)查及日常溝通等事務(wù)。3.5人力資源信息系統(tǒng)管理3.5.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，提供人力資源信息系統(tǒng)管理服務(wù)，提高人力資源管理效率。3.5.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方搭建和維護人力資源信息系統(tǒng)，確保系統(tǒng)正常運行。3.5.3乙方應(yīng)負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的具體事務(wù)，如數(shù)據(jù)錄入、系統(tǒng)升級等。四、服務(wù)費用與支付4.1甲方需遵循以下收費標(biāo)準(zhǔn)，向乙方支付相應(yīng)的服務(wù)費用：（1）員工招聘與選拔：____元/人；（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展：____元/人；（3）員工薪酬福利管理：____元/人；（4）員工關(guān)系管理：____元/人；（5）人力資源信息系統(tǒng)管理：____元/人。4.2協(xié)議生效后，甲方需在____個工作日內(nèi)，向乙方支付首期服務(wù)費用。此后，甲方應(yīng)按照以下付費周期支付服務(wù)費用：（1）每季度支付一次；（2）每年支付一次。4.3甲方在支付服務(wù)費用時，需提交以下資料：（1）付款憑證；（2）服務(wù)費用清單；（3）其他甲方認(rèn)為必要的資料。五、保密與違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)對本協(xié)議中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及市場信息等嚴(yán)格保密，未經(jīng)對方書面許可，不得擅自向第三方透露。5.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至本協(xié)議終止或解除之日止。5.3如一方違反保密條款，則需向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額為本協(xié)議服務(wù)費用總額的____%。5.4除支付違約金外，違約方還應(yīng)承擔(dān)因違約給對方造成的損失賠償。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，均適用中華人民共和國法律。6.2若甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法