企業(yè)人力資源管理師四級習(xí)題含參考答案一、單選題（共66題，每題1分，共66分）1.員工直接薪酬不包括()。A、基本工資B、獎(jiǎng)金C、補(bǔ)貼D、員工福利正確答案：D2.()是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。A、獨(dú)家性分銷B、選擇性分銷C、密集性分銷D、廣泛性分銷正確答案：A3.應(yīng)聘申請表設(shè)計(jì)時(shí),要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)()和政策的要求A、上級主管部門B、法律C、人事行政總監(jiān)D、業(yè)務(wù)部門主管正確答案：B4.在亨利·明茨伯格的理論中,管理者的角色不包括()。A、工作計(jì)劃類角色B、決策類角色C、人際關(guān)系類角色D、信息類角色正確答案：A5.產(chǎn)品合格率、不同等級產(chǎn)品的分布率、逾期應(yīng)付賬款率、庫存率、現(xiàn)金周轉(zhuǎn)率、獨(dú)特性、準(zhǔn)確性等。屬于工作業(yè)績指標(biāo)的()。A、數(shù)量指標(biāo)B、單一指標(biāo)C、質(zhì)量指標(biāo)D、多元指標(biāo)正確答案：C6.崗位寫實(shí)的原則不包括()。A、寫實(shí)人員一般是一線主管B、寫實(shí)人員不可向被調(diào)查者施令C、寫實(shí)人員應(yīng)善待被觀察者D、寫實(shí)人員應(yīng)積極引導(dǎo)被調(diào)查者正確答案：A7.組織開發(fā)的基本目標(biāo)不包括()。A、改變組織氛圍B、改變組織環(huán)境C、改變組織結(jié)構(gòu)D、改變組織文化正確答案：C8.一般來說,一套典型的員工信息管理系統(tǒng),從功能結(jié)構(gòu)上不包括()。A、業(yè)務(wù)處理層B、決策支持層C、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層D、核心數(shù)據(jù)層正確答案：D9.為了保證績效考評指標(biāo)權(quán)重設(shè)置得更加科學(xué)、合理,在初步完成權(quán)重的核算之后,還應(yīng)對其科學(xué)合理性進(jìn)行檢驗(yàn),使其達(dá)到的要求不包括()。A、指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)便于計(jì)算B、指標(biāo)的權(quán)重不是一成不變的C、指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)該控制在一定范圍內(nèi)D、指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)具有周期性正確答案：D10.企業(yè)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)方面的根本任務(wù)是()。A、執(zhí)行企業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)B、執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)C、執(zhí)行地方政府規(guī)定D、執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B11.貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段,通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種()對策。A、微觀經(jīng)濟(jì)管理政策B、宏觀經(jīng)濟(jì)管理政策C、擴(kuò)張性財(cái)政政策D、緊縮性財(cái)政政策正確答案：B12.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方有就勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營事務(wù)進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利,屬于勞動(dòng)關(guān)系()原則。A、民主化B、平等化C、協(xié)商化D、等效化正確答案：A13.某單位8月員工變動(dòng)情況為∶8月1日60人,6日調(diào)出2人,15日調(diào)進(jìn)3人,22日又招進(jìn)1人,26日4人退休,則全月平均人數(shù)為()。A、50人B、56人C、58人D、60人正確答案：D14.()是進(jìn)入實(shí)質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步。A、劃定課程范圍B、課程設(shè)計(jì)C、教學(xué)設(shè)計(jì)D、選定培訓(xùn)師正確答案：C15.()是建立在專家判斷的基礎(chǔ)上,但是不同的是要求專家對各個(gè)新指標(biāo)進(jìn)行排序,區(qū)分出各個(gè)指標(biāo)的相對重要程度,然后在此基礎(chǔ)上計(jì)算權(quán)重。A、排序法B、權(quán)重確定法C、層次分析法D、專家經(jīng)驗(yàn)判定法正確答案：A16.勞動(dòng)法律關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了()。A、企業(yè)的意志B、國家的意志C、勞動(dòng)者的意志D、工會(huì)的意志正確答案：B17.以下有關(guān)獎(jiǎng)金總額的計(jì)算公式錯(cuò)誤的是()。A、獎(jiǎng)金總額=成本節(jié)約額計(jì)獎(jiǎng)比例B、獎(jiǎng)金總額=(年度實(shí)現(xiàn)銷售額-年度目標(biāo)銷售額)計(jì)獎(jiǎng)比例C、獎(jiǎng)金總額=生產(chǎn)總量標(biāo)準(zhǔn)人工成本費(fèi)用-實(shí)際支付工資總額D、獎(jiǎng)金總額=實(shí)際利潤總額超額利潤獎(jiǎng)金系數(shù)正確答案：D18.容易受人員的水平和經(jīng)驗(yàn)的局限,出現(xiàn)定額偏高、偏低的現(xiàn)象,制定的勞動(dòng)定額準(zhǔn)確性較差,定額水平不易平衡,屬于哪種勞動(dòng)定額方法()。A、技術(shù)定額法B、類推比較法C、經(jīng)驗(yàn)估工法D、統(tǒng)計(jì)分析法正確答案：C19.()是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn),選取供貨企業(yè),并訂購過去采購的同類產(chǎn)業(yè)用品。A、新購B、直接重購C、修正重購D、間接重購正確答案：B20.()就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析,從而推論其原因的過程。A、外因B、內(nèi)因C、知覺D、歸因正確答案：D21.可用SWOT法對企業(yè)組織信息進(jìn)行分析,其中“S”表示()。A、組織的劣勢B、組織面臨的威脅C、組織面臨的機(jī)會(huì)D、組織的優(yōu)勢正確答案：D22.酒店服務(wù)員負(fù)責(zé)看管清掃房間的數(shù)量為每人5間,這種定額為()。A、產(chǎn)量定額B、服務(wù)定額C、看管定額D、時(shí)間定額正確答案：B23.()是指基于勞動(dòng)合同,為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為他人提供勞動(dòng)的人。A、雇主B、勞動(dòng)力使用者C、用人單位主管D、雇員正確答案：D24.“薪酬”的英文為()。A、AsatayB、wagesC、compenstionD、earnings正確答案：C25.招聘工作的實(shí)施是整個(gè)招聘活動(dòng)的核心,其步驟不包括()。A、錄用階段B、準(zhǔn)備階段C、招募階段D、篩選階段正確答案：B26.企業(yè)在組織校園招聘時(shí),需要處理好的問題不包括()。A、招聘人員素質(zhì)不高B、招聘申請表的發(fā)放C、招聘人員的錯(cuò)誤觀念D、領(lǐng)導(dǎo)不重視正確答案：B27.關(guān)于勞動(dòng)定額,下列說法不正確的是()。A、勞動(dòng)定額限定的對象是有效的勞動(dòng),不是無效的勞動(dòng)B、勞動(dòng)定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約,但不受各種主觀因素的影響C、在具體規(guī)定勞動(dòng)定額時(shí),應(yīng)從實(shí)際出發(fā),針對不同的工作特點(diǎn),采取行之有效的科學(xué)方法D、勞動(dòng)定額是在一定條件下制定的,不能脫離具體的生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件)正確答案：B28.所謂()就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”,把一種從來沒有過的關(guān)于生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引入生產(chǎn)體系,包括引進(jìn)新產(chǎn)品、引用新技術(shù)、開辟新市場、控制原材料的新供應(yīng)來源和實(shí)現(xiàn)企業(yè)的新組織等五種情況。A、創(chuàng)造B、市場C、生產(chǎn)D、創(chuàng)新正確答案：D29.應(yīng)聘者最初的信息資料主要通過應(yīng)聘簡歷或應(yīng)聘申請表表現(xiàn)出來,個(gè)人簡歷的優(yōu)點(diǎn)不包括()。A、費(fèi)用較低B、體現(xiàn)應(yīng)聘者的個(gè)性C、允許應(yīng)聘者點(diǎn)綴自己D、以上均是正確答案：D30.以下關(guān)于企業(yè)橫向發(fā)展戰(zhàn)略的特點(diǎn),表述不正確的是()。A、企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力會(huì)有所提高B、有利于把握消費(fèi)者需求變化的規(guī)律C、可以減少行業(yè)竟?fàn)幍募ち页潭菵、減少由于競爭帶來的不確定性正確答案：A31.勞動(dòng)合同的主體具有()。A、特殊性B、普遍性C、一致性D、特定性正確答案：D32.績效的特點(diǎn)不包括()。A、多因性B、多維性C、公平性D、動(dòng)態(tài)性正確答案：C33.()是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),以及企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理活動(dòng)正常進(jìn)行的重要保證。A、人員規(guī)劃B、制度規(guī)劃C、組織規(guī)劃D、費(fèi)用計(jì)劃正確答案：B34.下列關(guān)于經(jīng)驗(yàn)估工法的表述,不正確的是()A、不能滿足定額制定“快”和“全”的要求B、容易受到估工人員的水平和經(jīng)驗(yàn)的影響C、工作量偏小,但制定勞動(dòng)定額的準(zhǔn)確性偏低D、容易使勞動(dòng)定額水平出現(xiàn)偏高、偏低的現(xiàn)象正確答案：A35.獎(jiǎng)勵(lì)是指員工()的報(bào)酬,如紅利、傭金、利潤分享計(jì)劃等。A、超額勞動(dòng)B、等額勞動(dòng)C、過量勞動(dòng)D、足額勞動(dòng)正確答案：A36.在勞動(dòng)關(guān)系中,由于勞動(dòng)力是人體中的一種機(jī)能,它只能寓寄在活的人體中,因而勞動(dòng)關(guān)系就其本來意義它只能說是一種()關(guān)系。A、人身B、財(cái)產(chǎn)C、法律D、權(quán)利義務(wù)正確答案：A37.負(fù)責(zé)考評的人員到實(shí)際工作地點(diǎn)調(diào)查工作完成的情況,對工作地點(diǎn)有關(guān)人員提供的績效考核信息,考評人員客觀、如實(shí)記錄、并要求提供績效信息對所提供信息的驗(yàn)證簽字,以確?？冃畔⒌臏?zhǔn)確性。這是績效信息采集方法中的()。A、現(xiàn)場記錄法B、問卷調(diào)查法C、實(shí)地調(diào)查法D、數(shù)據(jù)累積法正確答案：C38.檢測,請具有一定專業(yè)知識的人或經(jīng)驗(yàn)豐富的人來審閱案例,看它是否存在缺陷或遺漏,屬于案例編寫的()。A、具體步驟B、具體目的C、具體內(nèi)容D、具體手段正確答案：A39.勞動(dòng)合同的成立必須以雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的條款達(dá)成一致意見為前提,這體現(xiàn)了勞動(dòng)合同訂立的()原則。A、自愿B、協(xié)商一致C、合法D、全面履行正確答案：B40.最適用于銷售人員的工資制度是()。A、銷售提成制B、薪點(diǎn)工資制C、計(jì)件工資制D、結(jié)構(gòu)工資制正確答案：A41.禁止不滿()的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營活動(dòng)。A、14周歲B、16周歲C、25周歲D、18周歲正確答案：B42.()目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都能滿足崗位任職標(biāo)準(zhǔn)和基本要求的候選人,為后續(xù)第二階段的細(xì)選,乃至最終的甄選奠定基礎(chǔ)。A、評估B、錄用C、選拔D、初步篩選正確答案：D43.一般而言,應(yīng)聘者背景調(diào)查的目標(biāo)部門不包括()。A、人才交流中心B、檔案管理部門C、曾經(jīng)就職過的公司D、學(xué)校學(xué)籍管理部門正確答案：A44.以下各項(xiàng)不屬于計(jì)時(shí)工資制形式的是()。A、日工資制B、小時(shí)工資制C、月工資制D、提成工資制正確答案：D45.()既是勞動(dòng)定額管理的最后一個(gè)環(huán)節(jié),又標(biāo)志著新的定額產(chǎn)生,它使企業(yè)勞動(dòng)定額水平向前推進(jìn)了步。A、勞動(dòng)定額的貫徹執(zhí)行B、勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析C、勞動(dòng)定額的制定D、勞動(dòng)定額的修訂正確答案：D46.“每30分鐘巡視一遍保潔區(qū),保證出現(xiàn)的垃圾及時(shí)得到清理?！斌w現(xiàn)的是工作業(yè)績指標(biāo)中的()。A、時(shí)間進(jìn)度指標(biāo)B、客戶滿意度指標(biāo)C、成本指標(biāo)D、頻率指標(biāo)正確答案：D47.在企業(yè)中,在崗培訓(xùn)計(jì)劃通常采用()的方式制定。A、與員工協(xié)商B、自下而上C、人力資源部門自行規(guī)劃D、自上而下正確答案：B48.不是影響銷售渠道選擇的因素的是()。A、市場因素B、產(chǎn)品因素C、文化因素D、企業(yè)因素正確答案：C49.()是指向向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設(shè)、運(yùn)行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。A、調(diào)查研究法B、當(dāng)面調(diào)查法C、行為記錄法D、檔案記錄法正確答案：D50.在特定情況下,當(dāng)對勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的利益保護(hù)發(fā)生沖突時(shí),勞動(dòng)法優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者的利益,體現(xiàn)的是勞動(dòng)法中的()。A、絕對保護(hù)B、優(yōu)先保護(hù)C、全面保護(hù)D、偏重保護(hù)正確答案：B51.實(shí)際工資是經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過的貨幣工資,用以說明工資的實(shí)際購買能力,實(shí)際工資計(jì)算公式是()。A、貨幣工資÷價(jià)格B、貨幣工資×價(jià)格C、貨幣工資×價(jià)格指數(shù)D、貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)正確答案：D52.()發(fā)布的時(shí)間、方式、渠道與范圍是根據(jù)招聘計(jì)劃來確定的。A、人力資源招聘B、人員需求C、招聘廣告需求D、招聘需求信息正確答案：D53.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)是()。A、勞動(dòng)合同B、社會(huì)道德C、民主管理制度D、勞動(dòng)法律、法規(guī)正確答案：D54.2011年3月,張某與A企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同,2014年12月,企業(yè)因工作需要與張某協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同,張某可得到()工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A、3個(gè)月B、4個(gè)月C、5個(gè)月D、12個(gè)月正確答案：B55.下列不屬于集中歸檔的優(yōu)點(diǎn)()。A、不會(huì)出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料B、可以避免績效管理資料的重復(fù)和浪費(fèi)C、需要多種存檔程序D、工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)正確答案：C56.()是指在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告。A、不公開廣告B、秘密廣告C、隱瞞廣告D、遮蔽廣告正確答案：D57.以下關(guān)于工作崗位調(diào)查的方法,說法不正確的是()。A、活動(dòng)記錄法采集的信息真實(shí)可靠B、關(guān)鍵事件法有助于鑒別崗位工作中心內(nèi)容C、操作者所使用的“日志”沒有固定的格式D、活動(dòng)記錄法的投入費(fèi)用通常較低正確答案：D58.培訓(xùn)取得實(shí)效的關(guān)鍵是充分調(diào)動(dòng)員工對培訓(xùn)的()。A、滿意度B、需求度C、參與度D、積極性正確答案：C59.()是勞動(dòng)權(quán)的核心。A、就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)B、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)C、休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D、擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)正確答案：A60.用攝像機(jī)固定觀察某個(gè)柜臺顧客購買某種商品的全過程,這樣能從一個(gè)側(cè)面了解顧客在購買某種商品時(shí)的心理狀態(tài)和行為動(dòng)機(jī)。屬于()。A、直接觀察法B、觀察法C、調(diào)查法D、行為記錄法正確答案：D61.人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)是確保企業(yè)各類工作崗位在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)獲得適合的人員,即在數(shù)量、素質(zhì)(質(zhì)量)、層級、結(jié)構(gòu)(比例)等方面,(),最大限度地開發(fā)和利用人力資源潛力,有效地激勵(lì)員工,保持企業(yè)人力資本競爭的優(yōu)勢。A、實(shí)現(xiàn)人力資源的基本原則B、實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營的總目標(biāo)C、實(shí)現(xiàn)人力資源的信息采集D、實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置正確答案：D62.以下現(xiàn)場培訓(xùn)的對象不包括()。A、企業(yè)的后備人才B、不需要改善績效的員工C、從學(xué)校畢業(yè)的新員工D、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的新聘用人員正確答案：B63.勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是()。A、勞動(dòng)合同關(guān)系B、勞動(dòng)行政法律關(guān)系C、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D、集體合同關(guān)系正確答案：A64.能級分析法與順序法的主要區(qū)別是順序法只將分?jǐn)?shù)排隊(duì);能級分析法是將()。A、分?jǐn)?shù)歸類B、分?jǐn)?shù)劃分C、分?jǐn)?shù)比對D、分?jǐn)?shù)拆分正確答案：B65.在績效改進(jìn)指導(dǎo)過程中,考評者與被考評者討論的核心問題是()。A、切實(shí)保證本崗位工作的有效性B、制訂績效改進(jìn)計(jì)劃C、確定績效標(biāo)準(zhǔn)D、將工作的實(shí)際情況與考評標(biāo)準(zhǔn)逐一對照正確答案：A66.以下關(guān)于工作要項(xiàng)的說法不正確的是()。A、它可能是對組織有重大影響的活動(dòng)B、一個(gè)崗位的工作要項(xiàng)不超過4~8個(gè)C、它必須是大量的重復(fù)性活動(dòng)D、抓住了工作要項(xiàng)就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)正確答案：C二、多選題（共34題，每題1分，共34分）1.人的個(gè)性心理特征是個(gè)體在()等方面表現(xiàn)出的個(gè)性差異。A、能力B、性格C、信念D、態(tài)度E、氣質(zhì)正確答案：ABE2.非貨幣薪酬與職業(yè)發(fā)展有關(guān),主要是個(gè)人能力的提高和事業(yè)的發(fā)展,包括()A、晉升機(jī)會(huì)B、職業(yè)保障C、彈性工時(shí)D、自我成就感E、自我發(fā)展正確答案：ABCDE3.關(guān)于“勞動(dòng)合同的變更”的描述,錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂BD立的合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充的法律行為B、勞動(dòng)合同的變更是主體的變更,而不是勞動(dòng)合同內(nèi)容的變化C、提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方,并要平等協(xié)商一致方能變更合同D、變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式或郵件形式E、變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份正確答案：BD4.()屬于員工的基本特征。A、自我保護(hù)的行為以及需要B、社會(huì)性行為與社會(huì)性需要C、心理性行為與心理性需要D、生理性行為與生理性需要E、道德性行為與道德性需要正確答案：BCDE5.下列各項(xiàng)屬于編寫公司簡介原則的有()。A、可信性B、真實(shí)性C、詳細(xì)性D、感召性E、唯一性正確答案：ABCD6.員工管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計(jì)一般按照四個(gè)級別進(jìn)行,其具體培訓(xùn)內(nèi)容包括()。A、管理理論教程B、總體管理教程C、基礎(chǔ)管理教程D、人際關(guān)系教程E、高級管理教程正確答案：ABCE7.勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度包括()。A、安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度B、傷亡事故報(bào)告和處理制度C、安全衛(wèi)生責(zé)任制度D、安全生產(chǎn)教育制度E、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度正確答案：ABCDE8.員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率取決于()。A、年齡結(jié)構(gòu)B、學(xué)歷水平C、具有的經(jīng)驗(yàn)D、勞動(dòng)技能E、掌握的知識正確答案：CDE9.勞動(dòng)權(quán)是人權(quán)的重要組成部分,其核心內(nèi)容包括()。A、休息休假權(quán)B、自由擇業(yè)權(quán)C、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)D、平等就業(yè)權(quán)E、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)正確答案：BD10.按照消費(fèi)者在購買決策過程中的作用不同,角色可分為()。A、使用者B、倡議者C、購買者D、決策者E、跟隨者正確答案：ABCD11.企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)()之間的動(dòng)態(tài)平衡。A、內(nèi)部環(huán)境B、長遠(yuǎn)發(fā)展C、企業(yè)實(shí)力D、外觀環(huán)境E、戰(zhàn)略目標(biāo)正確答案：CDE12.下列關(guān)于“講授法的應(yīng)用”的說法,正確的是()。A、灌輸式講授不要求受訓(xùn)者參與,受訓(xùn)者只是被動(dòng)地接受B、講授法的方法分為灌輸式講授、啟發(fā)式講授、畫龍點(diǎn)睛式講授C、畫龍點(diǎn)睛式講授教師常用的提問方式包括提出問題讓學(xué)生得出結(jié)論、提供結(jié)論讓學(xué)生分析和論證D、畫龍點(diǎn)睛式講授法使受訓(xùn)者的參與性與自主性大大提高,提高了聽課效率E、灌輸式講授只能依靠有吸引力的內(nèi)容來吸引學(xué)生的注意正確答案：ABDE13.崗位抽樣的特點(diǎn)包括()。A、增加了工作量B、節(jié)約費(fèi)用C、節(jié)省時(shí)間D、數(shù)據(jù)真實(shí)可靠E、適用范圍廣正確答案：BCDE14.為從根本上保證員工培訓(xùn)的質(zhì)量,就需要企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃,制定培訓(xùn)規(guī)劃制定培訓(xùn)規(guī)劃的步驟包括()。A、首先要確認(rèn)培訓(xùn)內(nèi)容B、根據(jù)培訓(xùn)方法,進(jìn)行培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì),確定培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)教師C、根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容,選擇培訓(xùn)的方式方法,還要進(jìn)行培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì),確定培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)教師D、首先要確認(rèn)培訓(xùn)方法E、最后編制培訓(xùn)預(yù)算和培訓(xùn)計(jì)劃正確答案：ACE15.公司簡介的功能包括()。A、讓應(yīng)聘者明確期望B、使應(yīng)聘者感到可以信賴C、讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準(zhǔn)備D、傳達(dá)公司的價(jià)值觀E、吸引行業(yè)內(nèi)精英正確答案：ABCD16.失業(yè)保險(xiǎn)基金主要來源于社會(huì)籌集,由()三方共同負(fù)擔(dān),繳費(fèi)比例、繳費(fèi)方式相對穩(wěn)定。A、慈善機(jī)構(gòu)B、國家C、單位D、社工機(jī)構(gòu)E、個(gè)人正確答案：BCE17.管理者對下級績效的考查,應(yīng)該是()。A、權(quán)變的B、多角度的C、全面的D、主觀性E、發(fā)展的正確答案：ABCE18.下列屬于招聘費(fèi)用的有()。A、通知錄取結(jié)果的經(jīng)費(fèi)B、高校獎(jiǎng)學(xué)金C、選拔測試方案制訂與實(shí)施的經(jīng)費(fèi)D、調(diào)研費(fèi)、廣告費(fèi)、招聘會(huì)經(jīng)費(fèi)E、簽訂勞動(dòng)合同的經(jīng)費(fèi)正確答案：ABCDE19.在企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的作業(yè)流程中,培訓(xùn)反饋的具體內(nèi)容有()。A、應(yīng)用反饋B、培訓(xùn)總結(jié)、資源歸檔C、受訓(xùn)人員的考評D、培訓(xùn)教師考評E、培訓(xùn)管理的考評正確答案：ABDE20.制定勞動(dòng)定額的基本方法有()。A、經(jīng)驗(yàn)估工法B、技術(shù)定額法C、統(tǒng)計(jì)分析法D、類推比較法E、實(shí)際測量法正確答案：ABCD21.人員錄用包括()內(nèi)容。A、員工的初始安排B、績效考評C、通知錄用人員D、決定錄用人員E、勞動(dòng)合同的簽訂正確答案：ACDE22.以下關(guān)于績效考評的說法正確的是()。A、績效考評可以不定期地進(jìn)行考核B、非正式的績效考評也很重要C、績效考評可以按照月度定期進(jìn)行D、績效考評與企業(yè)的經(jīng)營管理息息相關(guān)E、績效考評是人力資源管理體系的基礎(chǔ)正確答案：ABCD23.下列關(guān)于憲法的說法,正確的有()。A、是國家根本大法B、在勞動(dòng)執(zhí)法中,具有最高的適用效力C、是勞動(dòng)立法的最高法律依據(jù)D、在勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)具有最廣泛的實(shí)用性和最高的法律效力E、勞動(dòng)法的首要淵源正確答案：ABCE24.人力資源費(fèi)用預(yù)算的原則有()。A、嚴(yán)肅認(rèn)真B、合法合理C、整體兼顧D、客觀準(zhǔn)確E、公平公正正確答案：ABCD25.不得解除勞動(dòng)合同的情況包括()。A、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C、勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的D、員工不能