2025年員工股權(quán)激勵策劃實施協(xié)議書模板甲方（以下簡稱“公司”）：名稱：____地址：____法定代表人：____乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：____身份證號：____職位：____部門：____鑒于甲方旨在實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展，增強員工凝聚力與歸屬感，并促進公司業(yè)績穩(wěn)步提升，特此制定本股權(quán)激勵計劃。甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就股權(quán)激勵事宜達成以下協(xié)議：一、股權(quán)激勵目的1.1提高員工積極性，激發(fā)員工潛能，使員工與公司共同成長。1.2留住核心人才，吸引優(yōu)秀人才，提升公司核心競爭力。1.3建立健全公司激勵機制，實現(xiàn)員工利益與公司發(fā)展的緊密結(jié)合。二、股權(quán)激勵對象2.1本股權(quán)激勵計劃適用于公司全體在冊員工。2.2激勵對象應(yīng)具備以下條件：（1）具備高尚的職業(yè)道德，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度；（2）擁有出色的業(yè)務(wù)能力和顯著的工作業(yè)績；（3）認同公司文化，與公司共同發(fā)展。三、股權(quán)激勵方案3.1激勵方式：甲方采用限制性股票激勵模式，向乙方授予一定數(shù)額的公司股票，乙方需在規(guī)定期限內(nèi)達成特定條件后方能解鎖。3.2激勵規(guī)模：本股權(quán)激勵計劃涉及的股票總數(shù)不超過公司總股本的____%。3.3激勵價格：乙方將以公司股票的公允價值作為購買股票的依據(jù)。3.4解鎖條件：乙方需滿足在公司連續(xù)工作滿指定年限的條件，并且在上一個會計年度中通過考核。3.5解鎖比例：乙方股票解鎖比例為每年解鎖1/3。四、股權(quán)激勵實施程序4.1甲方成立股權(quán)激勵委員會，負責(zé)股權(quán)激勵計劃的實施。4.2甲方根據(jù)員工績效考核結(jié)果，確定激勵對象及激勵規(guī)模。4.3甲方與乙方簽訂股權(quán)激勵協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.4甲方會將股權(quán)激勵方案提交給董事會及股東大會進行審議和批準。4.5股東大會通過股權(quán)激勵方案后，甲方將股票授予乙方。4.6乙方按照股權(quán)激勵協(xié)議的約定，購買公司股票。五、股權(quán)激勵收益及稅務(wù)處理5.1乙方在成功解鎖股票后，將有權(quán)享有股票所帶來的增值收益。5.2乙方需按照國家相關(guān)稅收政策，繳納個人所得稅。六、乙方義務(wù)6.1乙方需嚴格遵守公司規(guī)章制度，維護公司利益。6.2乙方在勞動合同解除或終止后，需遵循公司相關(guān)規(guī)定，辦理股票的減持手續(xù)。6.3乙方在解鎖股票期間，不得從事?lián)p害公司利益的行為。七、甲方承諾7.1甲方將嚴格按照本協(xié)議條款，推行股權(quán)激勵計劃。7.2甲方承諾在股權(quán)激勵實施過程中，將嚴格遵守《公司法》、《證券法》、《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)，并確保激勵方案符合法律、行政法規(guī)、公司章程的規(guī)定，以促進公司的持續(xù)發(fā)展并保護股東和員工的合法權(quán)益。7.3甲方在實施股權(quán)激勵計劃的過程中，將全力保障乙方的合法權(quán)益不受侵害。八、爭議解決8.1本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議自甲乙雙方正式簽字（或蓋章）并確認無誤之日起生效。9.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：___