考勤與加班管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤與加班行為，保障公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循準(zhǔn)確、公正、及時(shí)的原則，加班管理遵循必要、合理、高效的原則。二、考勤管理1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制]，員工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間為[開(kāi)始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。因工作需要，公司可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但應(yīng)提前通知員工。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式按時(shí)打卡上下班。如因特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人或考勤管理員說(shuō)明原因，并填寫《未打卡說(shuō)明申請(qǐng)表》。未打卡說(shuō)明應(yīng)在發(fā)生后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提交，逾期未提交或說(shuō)明理由不充分的，按曠工處理。3.遲到、早退與曠工遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過(guò)[X]分鐘但不足[X]小時(shí)的，按曠工半天處理；遲到超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開(kāi)公司視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過(guò)[X]分鐘但不足[X]小時(shí)的，按曠工半天處理；早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予記過(guò)處分；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退。4.請(qǐng)假管理員工請(qǐng)假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并按照審批流程提交審批。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無(wú)工資。病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假在[X]天以內(nèi)的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過(guò)[X]天的，還需經(jīng)人力資源部門審核。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無(wú)法安排的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應(yīng)按照員工日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬。婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育的，享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家規(guī)定生育子女的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬死亡后的[X]天內(nèi)休完。請(qǐng)假審批流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門審批；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。5.考勤記錄查詢與核對(duì)員工有權(quán)查詢本人的考勤記錄，如有異議應(yīng)在考勤記錄生成后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提出。人力資源部門應(yīng)及時(shí)對(duì)員工提出的異議進(jìn)行核實(shí)，并給予答復(fù)。公司定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，如發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。三、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要而進(jìn)行的工作。加班分為工作日加班、周末加班和法定節(jié)假日加班。2.加班申請(qǐng)員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班原因、加班時(shí)間、加班內(nèi)容等，并按照審批流程提交審批。加班申請(qǐng)應(yīng)在加班前[X]個(gè)工作日內(nèi)提交，特殊情況無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在加班后的[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班視為無(wú)效加班，公司不予支付加班費(fèi)用。3.加班審批流程員工加班[X]小時(shí)以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；加班[X]小時(shí)以上[X]小時(shí)以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門審批；加班超過(guò)[X]小時(shí)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.加班費(fèi)用計(jì)算與支付工作日加班：加班工資按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。周末加班：加班工資按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付。法定節(jié)假日加班：加班工資按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。員工加班后，公司將根據(jù)考勤記錄和加班申請(qǐng)情況，在次月工資中支付加班費(fèi)用。5.調(diào)休員工加班后，公司可根據(jù)工作情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，調(diào)休時(shí)間應(yīng)與加班時(shí)間相等。如因工作原因無(wú)法安排調(diào)休的，公司將按照規(guī)定支付加班費(fèi)用。6.禁止強(qiáng)制加班公司禁止強(qiáng)制員工加班，如因業(yè)務(wù)需要必須加班的，應(yīng)與員工協(xié)商一致，并按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班費(fèi)用或安排調(diào)休。四、考勤與加班監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤與加班情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。2.檢查方式人力資源部門定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行抽查，核實(shí)員工的出勤情況和加班申請(qǐng)的真實(shí)性。公司領(lǐng)導(dǎo)或其他管理人員有權(quán)對(duì)員工的考勤與加班情況進(jìn)行不定期檢查。3.違規(guī)處理如發(fā)現(xiàn)員工存在考勤與加班違規(guī)行為，公司將根據(jù)本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。對(duì)于違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重的員工，公司將視情況給予辭退等處理措施，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。五、附則1.制度解釋權(quán)本制