煤礦區(qū)隊(duì)民主管理制度總則目的為加強(qiáng)煤礦區(qū)隊(duì)民主管理，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)區(qū)隊(duì)安全生產(chǎn)和各項(xiàng)工作順利開展，特制定本制度。適用范圍本制度適用于煤礦所屬各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)?；驹瓌t1.以人為本原則：充分尊重職工的主體地位，保障職工的民主權(quán)利，關(guān)心職工的工作和生活。2.公平公正原則：民主管理過程中要做到公平、公正、公開，確保各項(xiàng)決策和措施符合大多數(shù)職工的利益。3.民主集中制原則：既要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取職工意見，又要實(shí)行正確的集中，保證決策的科學(xué)性和有效性。4.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定開展民主管理工作。民主管理組織形式職工代表大會1.職工代表大會是區(qū)隊(duì)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。2.職工代表大會每[具體時(shí)間周期]召開一次，遇有重大事項(xiàng)或特殊情況，經(jīng)區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，可以臨時(shí)召開。3.職工代表大會的代表由職工直接選舉產(chǎn)生，代表應(yīng)具有廣泛的代表性，包括一線職工、技術(shù)人員、管理人員等。代表名額根據(jù)區(qū)隊(duì)職工人數(shù)確定，一般占職工總數(shù)的[X]%左右。4.職工代表大會的主要職權(quán)審議建議權(quán)：聽取和審議區(qū)隊(duì)行政工作報(bào)告、安全生產(chǎn)計(jì)劃、工資分配方案等重大事項(xiàng)，提出意見和建議。審議通過權(quán)：審議通過區(qū)隊(duì)有關(guān)勞動保護(hù)、勞動保險(xiǎn)、生活福利等方面的規(guī)章制度。審議決定權(quán)：審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案等有關(guān)職工切身利益的重大問題。評議監(jiān)督權(quán)：評議監(jiān)督區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎(jiǎng)懲和任免建議。區(qū)隊(duì)管理委員會1.區(qū)隊(duì)管理委員會是區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與職工進(jìn)行溝通交流的平臺，由區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、職工代表、班組長等組成。2.區(qū)隊(duì)管理委員會定期召開會議，一般每月[具體時(shí)間]召開一次，討論研究區(qū)隊(duì)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、職工生活等方面的問題。3.區(qū)隊(duì)管理委員會的主要職責(zé)傳達(dá)上級指示和區(qū)隊(duì)工作安排，組織職工學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)。收集職工意見和建議，及時(shí)反饋給區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，并督促有關(guān)部門進(jìn)行處理。協(xié)調(diào)解決區(qū)隊(duì)內(nèi)部矛盾和問題，維護(hù)區(qū)隊(duì)穩(wěn)定。對區(qū)隊(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，提出改進(jìn)意見和建議。班組民主管理小組1.班組民主管理小組是班組民主管理的組織形式，由班組全體成員選舉產(chǎn)生，設(shè)組長一名。2.班組民主管理小組定期召開會議，一般每周[具體時(shí)間]召開一次，討論班組安全生產(chǎn)、任務(wù)完成、質(zhì)量控制等方面的問題。3.班組民主管理小組的主要職責(zé)組織職工學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程、崗位責(zé)任制等規(guī)章制度，確保職工嚴(yán)格遵守。協(xié)助班組長搞好班組生產(chǎn)管理，合理安排工作任務(wù)，提高工作效率。監(jiān)督檢查班組安全生產(chǎn)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。聽取職工對班組工作的意見和建議，向班組長或區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)反映。民主管理的主要內(nèi)容安全生產(chǎn)管理1.職工有權(quán)參與區(qū)隊(duì)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的制定和修訂，提出意見和建議。2.區(qū)隊(duì)?wèi)?yīng)定期向職工通報(bào)安全生產(chǎn)情況，包括事故發(fā)生情況、安全隱患排查治理情況等。3.職工發(fā)現(xiàn)安全隱患或不安全行為，有權(quán)及時(shí)向區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門報(bào)告，并有權(quán)制止違章作業(yè)。4.區(qū)隊(duì)?wèi)?yīng)建立安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)制度，對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的職工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)營管理1.職工有權(quán)參與區(qū)隊(duì)經(jīng)營管理決策，對區(qū)隊(duì)成本控制、物資采購、產(chǎn)品銷售等方面提出意見和建議。2.區(qū)隊(duì)?wèi)?yīng)定期向職工公布經(jīng)營情況，包括產(chǎn)量、質(zhì)量、成本、利潤等指標(biāo)完成情況。3.職工對區(qū)隊(duì)經(jīng)營管理中的問題，有權(quán)向區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門提出質(zhì)詢和監(jiān)督。4.區(qū)隊(duì)?wèi)?yīng)建立經(jīng)營管理考核制度，對經(jīng)營管理工作成績突出的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對經(jīng)營管理不善的進(jìn)行責(zé)任追究。勞動工資管理1.職工有權(quán)參與區(qū)隊(duì)工資分配方案的制定和修訂，提出意見和建議。2.區(qū)隊(duì)?wèi)?yīng)按照按勞分配原則，合理確定職工工資待遇，工資分配應(yīng)向一線職工、技術(shù)骨干、關(guān)鍵崗位傾斜。3.區(qū)隊(duì)?wèi)?yīng)定期向職工公布工資發(fā)放情況，包括工資總額、工資構(gòu)成、個(gè)人工資明細(xì)等。4.職工對工資分配有異議，有權(quán)向區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門提出申訴，區(qū)隊(duì)?wèi)?yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。勞動保護(hù)與職業(yè)健康管理1.區(qū)隊(duì)?wèi)?yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為職工提供必要的勞動保護(hù)用品，并監(jiān)督職工正確佩戴和使用。2.區(qū)隊(duì)?wèi)?yīng)定期組織職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職工職業(yè)健康檔案。3.職工有權(quán)了解工作場所存在的職業(yè)危害因素，要求區(qū)隊(duì)采取有效的防護(hù)措施。4.區(qū)隊(duì)?wèi)?yīng)加強(qiáng)對勞動保護(hù)與職業(yè)健康工作的管理，對違反規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。職工培訓(xùn)與發(fā)展1.區(qū)隊(duì)?wèi)?yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，制定職工培訓(xùn)計(jì)劃，為職工提供必要的培訓(xùn)機(jī)會。2.職工有權(quán)根據(jù)自身發(fā)展需求，參加區(qū)隊(duì)組織的各類培訓(xùn)。3.區(qū)隊(duì)?wèi)?yīng)建立職工培訓(xùn)考核制度，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和考核。4.區(qū)隊(duì)?wèi)?yīng)關(guān)注職工職業(yè)發(fā)展，為職工提供晉升通道和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)。民主管理的程序提案征集1.職工代表大會召開前，區(qū)隊(duì)工會應(yīng)廣泛征集職工提案。2.職工提案應(yīng)圍繞區(qū)隊(duì)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、職工生活等方面的問題，由職工個(gè)人或聯(lián)名提出。3.提案應(yīng)填寫提案表，寫明提案內(nèi)容、理由和建議措施。提案審查與立案1.區(qū)隊(duì)工會對征集到的提案進(jìn)行審查，對符合要求的提案予以立案。2.提案審查的主要內(nèi)容包括：提案是否屬于區(qū)隊(duì)民主管理的范圍；提案是否具有可行性和可操作性；提案是否反映多數(shù)職工的意愿。3.對立案的提案，區(qū)隊(duì)工會應(yīng)進(jìn)行編號登記，并及時(shí)提交區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)研究處理。提案處理與反饋1.區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)對立案的提案進(jìn)行研究，提出處理意見，并明確責(zé)任部門和責(zé)任人。2.責(zé)任部門和責(zé)任人應(yīng)按照區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的要求，認(rèn)真辦理提案，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將辦理結(jié)果反饋給區(qū)隊(duì)工會。3.區(qū)隊(duì)工會應(yīng)將提案辦理結(jié)果向職工代表大會報(bào)告，并向提案人反饋。會議籌備1.職工代表大會召開前，區(qū)隊(duì)?wèi)?yīng)成立會議籌備組，負(fù)責(zé)會議的各項(xiàng)籌備工作。2.會議籌備組應(yīng)制定會議議程、日程安排，準(zhǔn)備會議文件、報(bào)告等材料。3.會議籌備組應(yīng)做好會議通知、代表選舉、會場布置等工作，確保會議順利召開。會議召開1.職工代表大會應(yīng)按照預(yù)定的議程和日程安排進(jìn)行，會議期間應(yīng)充分發(fā)揚(yáng)民主，讓代表充分發(fā)表意見。2.會議主持人應(yīng)引導(dǎo)會議有序進(jìn)行，對代表的發(fā)言進(jìn)行歸納整理，并組織代表進(jìn)行表決。3.會議形成的決議和決定，應(yīng)及時(shí)傳達(dá)給全體職工，并認(rèn)真組織實(shí)施。決議執(zhí)行與監(jiān)督1.區(qū)隊(duì)各部門應(yīng)按照職工代表大會決議和決定，認(rèn)真履行職責(zé)，抓好工作落實(shí)。2.區(qū)隊(duì)工會應(yīng)加強(qiáng)對決議執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，定期向職工代表大會報(bào)告決議執(zhí)行情況。3.對違反決議和決定的行為，區(qū)隊(duì)?wèi)?yīng)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。職工代表的權(quán)利與義務(wù)權(quán)利1.在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2.有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等活動。3.有權(quán)對區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評議和監(jiān)督。4.有權(quán)按照規(guī)定查閱區(qū)隊(duì)有關(guān)文件和資料。5.因履行代表職責(zé)受到打擊報(bào)復(fù)時(shí)，有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴。義務(wù)1.認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策，不斷提高自身素質(zhì)和履行代表職責(zé)的能力。2.密切聯(lián)系群眾，廣泛聽取和反映職工的意見