廊坊集團(tuán)考勤管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)廊坊集團(tuán)員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利開展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于廊坊集團(tuán)全體員工。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、規(guī)范統(tǒng)一、注重實(shí)效的原則，如實(shí)記錄員工出勤情況，為員工薪酬核算、績(jī)效評(píng)估、晉升等提供依據(jù)。二、考勤管理職責(zé)1.人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂和完善考勤管理制度。負(fù)責(zé)組織實(shí)施考勤管理工作，包括員工考勤數(shù)據(jù)的收集、匯總、統(tǒng)計(jì)和分析。負(fù)責(zé)處理員工考勤異常情況，如請(qǐng)假、遲到、早退、曠工等，并按照制度規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。定期向管理層匯報(bào)考勤情況，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的日?？记诠芾?，督促員工按時(shí)出勤，遵守公司考勤制度。對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行審核和確認(rèn)，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。及時(shí)處理本部門員工的考勤異常情況，并向人力資源部門報(bào)備。協(xié)助人力資源部門做好考勤管理相關(guān)工作，如配合調(diào)查考勤問題等。3.員工本人自覺遵守公司考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。如實(shí)填寫考勤記錄，如有請(qǐng)假、出差等情況，應(yīng)按照規(guī)定提前辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)本人考勤情況有疑問時(shí)，應(yīng)及時(shí)與所在部門負(fù)責(zé)人或人力資源部門溝通核實(shí)。三、考勤時(shí)間及方式1.考勤時(shí)間集團(tuán)實(shí)行每周五天工作制，正常工作時(shí)間為周一至周五，上午[具體上班時(shí)間]至下午[具體下班時(shí)間]。午餐及午休時(shí)間為[具體時(shí)長(zhǎng)]，由各部門根據(jù)實(shí)際情況自行安排。2.考勤方式采用指紋打卡或人臉識(shí)別打卡方式進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。因工作需要無法在公司打卡的員工，如外勤人員、出差人員等，應(yīng)提前填寫《考勤異常申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。四、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)。年假：?jiǎn)T工根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假，年假應(yīng)提前安排并報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[具體天數(shù)]婚假。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家生育政策的，可享受[具體天數(shù)]產(chǎn)假。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家規(guī)定的，可享受[具體天數(shù)]陪產(chǎn)假。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[具體天數(shù)]喪假。2.請(qǐng)假流程員工申請(qǐng)：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人。部門審批：部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況對(duì)員工請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，如同意請(qǐng)假，應(yīng)在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》上簽字批準(zhǔn)；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)向員工說明理由。人力資源審核：?jiǎn)T工請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門審核。人力資源部門對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)的真實(shí)性、合理性進(jìn)行審核，如審核通過，在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》上簽字備案；如審核不通過，應(yīng)及時(shí)反饋給員工和部門負(fù)責(zé)人。請(qǐng)假生效：?jiǎn)T工請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門批準(zhǔn)后，方可生效。員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間和方式休假，不得擅自延長(zhǎng)或變更請(qǐng)假時(shí)間。3.請(qǐng)假注意事項(xiàng)病假應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人提交醫(yī)院病假證明，否則按事假處理。事假應(yīng)提前申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并提前做好工作交接。員工請(qǐng)假期間的工作由本人提前安排好交接事宜，確保工作不受影響。如因未做好工作交接導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問題的，由請(qǐng)假員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、遲到、早退及曠工處理1.遲到、早退員工遲到或早退在[具體時(shí)長(zhǎng)]以內(nèi)的，每次扣除[具體金額]績(jī)效獎(jiǎng)金。遲到或早退超過[具體時(shí)長(zhǎng)]的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)[具體次數(shù)]次及以上的，除按上述規(guī)定扣除相應(yīng)款項(xiàng)外，還將進(jìn)行全公司通報(bào)批評(píng)。2.曠工曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[具體比例]及當(dāng)天績(jī)效獎(jiǎng)金。曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[具體比例]及當(dāng)天績(jī)效獎(jiǎng)金，并給予警告處分。連續(xù)曠工超過[具體天數(shù)]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[具體天數(shù)]天的，公司將予以辭退處理。曠工期間的工作任務(wù)，公司不予安排，由此造成的工作延誤或損失，由曠工員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要而進(jìn)行的工作。加班應(yīng)嚴(yán)格控制，確因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。2.加班審批流程員工申請(qǐng)：?jiǎn)T工如需加班，應(yīng)在加班前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班事由等，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人。部門審批：部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況對(duì)員工加班申請(qǐng)進(jìn)行審批，如同意加班，應(yīng)在《加班申請(qǐng)表》上簽字批準(zhǔn)；如不同意加班，應(yīng)向員工說明理由。人力資源審核：?jiǎn)T工加班申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門審核。人力資源部門對(duì)加班申請(qǐng)的真實(shí)性、合理性進(jìn)行審核，如審核通過，在《加班申請(qǐng)表》上簽字備案；如審核不通過，應(yīng)及時(shí)反饋給員工和部門負(fù)責(zé)人。3.加班補(bǔ)償公司原則上不安排加班，如因工作需要確需加班的，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。調(diào)休：?jiǎn)T工加班后，公司將根據(jù)工作情況安排調(diào)休，調(diào)休時(shí)間應(yīng)在加班后的[具體時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)安排完畢。加班補(bǔ)貼：無法安排調(diào)休的，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為平時(shí)加班[具體金額/小時(shí)]，周末加班[具體金額/小時(shí)]，法定節(jié)假日加班[具體金額/小時(shí)]。七、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人力資源部門每月定期對(duì)員工考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、匯總、統(tǒng)計(jì)和分析，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性?？记跀?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)周期為自然月。2.考勤數(shù)據(jù)公示人力資源部門將每月統(tǒng)計(jì)的考勤數(shù)據(jù)在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[具體天數(shù)]。員工如有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向人力資源部門提出，人力資源部門將進(jìn)行核實(shí)和處理。如公示期內(nèi)無異議，考勤數(shù)據(jù)將作為員工薪酬核算、績(jī)效評(píng)估、晉升等的依據(jù)。八、考勤監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督人力資源部門定期對(duì)各部門考勤管理情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)積極配合人力資源部門的檢查工作，如實(shí)提供員工考勤相關(guān)資料。2.員工監(jiān)督鼓勵(lì)員工對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行監(jiān)督和舉報(bào)，人力資源部門將對(duì)舉報(bào)情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。如舉報(bào)