勞保佩戴及管理制度總則一、目的為了保障公司員工的生命安全和身體健康，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，規(guī)范勞保用品的使用和管理，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生等。三、管理原則1.以人為本：將員工的生命安全和身體健康放在首位，確保勞保用品的配備和使用符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)范。2.預(yù)防為主：通過加強(qiáng)勞保用品的管理，預(yù)防和減少工傷事故的發(fā)生，降低員工的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。3.統(tǒng)一管理：公司設(shè)立專門的勞保用品管理部門，負(fù)責(zé)勞保用品的采購(gòu)、發(fā)放、使用監(jiān)督和管理等工作。4.責(zé)任明確：明確各部門和員工在勞保用品管理中的職責(zé)和義務(wù)，確保勞保用品的管理工作落到實(shí)處。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.公司設(shè)立勞保用品管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)制定勞保用品管理制度、年度采購(gòu)計(jì)劃、監(jiān)督檢查勞保用品的使用情況等工作。勞保用品管理委員會(huì)由公司人事總監(jiān)、安全總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)等部門負(fù)責(zé)人組成，人事總監(jiān)擔(dān)任委員會(huì)主任。2.公司設(shè)立勞保用品管理部門，負(fù)責(zé)勞保用品的采購(gòu)、發(fā)放、使用監(jiān)督和管理等工作。勞保用品管理部門由專人負(fù)責(zé)，配備必要的辦公設(shè)備和工具。3.各部門負(fù)責(zé)本部門員工勞保用品的使用管理和監(jiān)督工作，確保員工正確佩戴和使用勞保用品。各部門設(shè)立勞保用品管理員，負(fù)責(zé)本部門勞保用品的領(lǐng)取、發(fā)放、登記和報(bào)廢等工作。勞保用品的分類與標(biāo)準(zhǔn)一、分類根據(jù)勞保用品的用途和防護(hù)性能，將其分為以下幾類：1.頭部防護(hù)類：如安全帽、防護(hù)頭罩等。2.眼部防護(hù)類：如防護(hù)眼鏡、護(hù)目鏡等。3.面部防護(hù)類：如防護(hù)面罩等。4.呼吸防護(hù)類：如防塵口罩、防毒面具等。5.聽力防護(hù)類：如耳塞、耳罩等。6.手部防護(hù)類：如手套、指套等。7.足部防護(hù)類：如安全鞋、防護(hù)靴等。8.軀體防護(hù)類：如工作服、防護(hù)服等。9.其他防護(hù)類：如安全帶、安全網(wǎng)等。二、標(biāo)準(zhǔn)1.公司根據(jù)國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自身實(shí)際情況，制定勞保用品的配備標(biāo)準(zhǔn)和使用要求。2.勞保用品的配備標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)不同崗位的工作環(huán)境、工作內(nèi)容和職業(yè)危害等因素進(jìn)行確定，確保員工在工作過程中能夠得到有效的防護(hù)。3.勞保用品的使用要求應(yīng)明確規(guī)定勞保用品的佩戴方法、使用期限、維護(hù)保養(yǎng)等內(nèi)容，確保勞保用品的性能和防護(hù)效果。勞保用品的采購(gòu)與發(fā)放一、采購(gòu)1.勞保用品管理部門根據(jù)勞保用品的配備標(biāo)準(zhǔn)和使用要求，編制年度采購(gòu)計(jì)劃，經(jīng)勞保用品管理委員會(huì)審核后，報(bào)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)。2.勞保用品管理部門按照批準(zhǔn)的采購(gòu)計(jì)劃，進(jìn)行勞保用品的采購(gòu)工作。采購(gòu)時(shí)應(yīng)選擇具有資質(zhì)的供應(yīng)商，確保勞保用品的質(zhì)量和性能符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)范。3.勞保用品采購(gòu)回來后，由勞保用品管理部門進(jìn)行驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后辦理入庫(kù)手續(xù)。驗(yàn)收不合格的勞保用品應(yīng)及時(shí)退回供應(yīng)商，并要求供應(yīng)商更換或賠償。二、發(fā)放1.各部門勞保用品管理員根據(jù)本部門員工的人數(shù)和崗位需求，填寫勞保用品領(lǐng)用申請(qǐng)表，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)勞保用品管理部門。2.勞保用品管理部門根據(jù)各部門勞保用品領(lǐng)用申請(qǐng)表，發(fā)放勞保用品。發(fā)放時(shí)應(yīng)登記員工的姓名、工號(hào)、領(lǐng)用日期、領(lǐng)用數(shù)量等信息，并由員工簽字確認(rèn)。3.公司為員工免費(fèi)提供基本的勞保用品，員工在工作過程中需要更換或補(bǔ)充勞保用品的，應(yīng)按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行申請(qǐng)和領(lǐng)取。4.對(duì)于特殊崗位或特殊工作環(huán)境下需要使用的專用勞保用品，由勞保用品管理部門根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行發(fā)放，并嚴(yán)格控制發(fā)放范圍和數(shù)量。勞保用品的使用與維護(hù)一、使用1.員工在工作過程中應(yīng)嚴(yán)格按照勞保用品的使用要求佩戴和使用勞保用品，不得私自更改或拆除勞保用品的任何部件。2.對(duì)于頭部防護(hù)類、眼部防護(hù)類、面部防護(hù)類等直接接觸面部的勞保用品，員工在佩戴前應(yīng)檢查其是否完好無損，如有破損或變形應(yīng)及時(shí)更換。3.對(duì)于呼吸防護(hù)類勞保用品，員工在使用前應(yīng)檢查其過濾元件是否有效，如有失效應(yīng)及時(shí)更換。使用過程中應(yīng)保持呼吸暢通，不得堵塞呼吸口。4.對(duì)于聽力防護(hù)類勞保用品，員工在佩戴時(shí)應(yīng)將其完全塞入耳內(nèi)或罩在耳外，確保其能夠有效地降低噪音。5.對(duì)于手部防護(hù)類勞保用品，員工在使用時(shí)應(yīng)根據(jù)工作需要選擇合適的手套，并確保其能夠有效地保護(hù)手部免受傷害。6.對(duì)于足部防護(hù)類勞保用品，員工在穿著時(shí)應(yīng)將其系緊或扣好，確保其能夠有效地保護(hù)足部免受傷害。7.對(duì)于軀體防護(hù)類勞保用品，員工在穿著時(shí)應(yīng)將其完全覆蓋身體，確保其能夠有效地保護(hù)身體免受傷害。二、維護(hù)1.員工應(yīng)定期對(duì)自己使用的勞保用品進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，保持其清潔、干燥和完好無損。2.對(duì)于頭部防護(hù)類、眼部防護(hù)類、面部防護(hù)類等直接接觸面部的勞保用品，員工應(yīng)每天使用后進(jìn)行清潔和消毒，防止細(xì)菌滋生。3.對(duì)于呼吸防護(hù)類勞保用品，員工應(yīng)定期更換過濾元件和清潔面罩，確保其過濾性能和防護(hù)效果。4.對(duì)于聽力防護(hù)類勞保用品，員工應(yīng)定期清潔耳塞或耳罩，防止污垢堵塞。5.對(duì)于手部防護(hù)類勞保用品，員工應(yīng)定期清洗手套，防止油污和化學(xué)物質(zhì)對(duì)其造成腐蝕。6.對(duì)于足部防護(hù)類勞保用品，員工應(yīng)定期檢查鞋子的鞋底和鞋幫，如有磨損或破損應(yīng)及時(shí)更換。7.對(duì)于軀體防護(hù)類勞保用品，員工應(yīng)定期檢查工作服或防護(hù)服的破損情況，如有破損應(yīng)及時(shí)更換。勞保用品的檢查與監(jiān)督一、檢查1.公司設(shè)立勞保用品檢查小組，負(fù)責(zé)定期對(duì)員工勞保用品的佩戴和使用情況進(jìn)行檢查。檢查小組由公司安全總監(jiān)、人事總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)等部門負(fù)責(zé)人組成，安全總監(jiān)擔(dān)任檢查小組組長(zhǎng)。2.勞保用品檢查小組應(yīng)定期對(duì)公司各部門的勞保用品管理情況進(jìn)行檢查，包括勞保用品的采購(gòu)、發(fā)放、使用和維護(hù)等方面。檢查時(shí)應(yīng)填寫檢查記錄，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)提出整改意見，并要求相關(guān)部門和人員限期整改。3.各部門應(yīng)定期對(duì)本部門員工的勞保用品佩戴和使用情況進(jìn)行自查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。自查時(shí)應(yīng)填寫自查記錄，并存檔備查。二、監(jiān)督1.公司設(shè)立勞保用品監(jiān)督舉報(bào)電話，接受員工對(duì)勞保用品管理工作的監(jiān)督和舉報(bào)。監(jiān)督舉報(bào)電話由公司人事總監(jiān)負(fù)責(zé)接聽和處理。2.公司對(duì)員工的監(jiān)督舉報(bào)行為進(jìn)行保密，對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)舉報(bào)不實(shí)的員工進(jìn)行批評(píng)教育。罰則一、對(duì)未按照規(guī)定佩戴和使用勞保用品的員工，給予批評(píng)教育，并責(zé)令其限期改正；逾期未改正的，給予罰款處理，罰款金額為50元至200元。二、對(duì)故意損壞或私自挪用勞保用品的員工，給予罰款處理，罰款金額為100元至500元；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)合同處理。三、對(duì)勞保用品管理部門未按照規(guī)定采購(gòu)、發(fā)放、使用和維護(hù)勞保用品的，給予相關(guān)責(zé)任人罰款處理，罰款金額為100元至500元；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)合同處理。四、對(duì)各