假勤考勤管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工假勤考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行工作職責(zé)?？记诠芾響?yīng)遵循公正、公平、公開的原則，如實(shí)記錄員工的出勤情況。鼓勵(lì)員工全勤工作，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。二、考勤管理規(guī)定1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，每天上午9:0012:00，下午13:0017:00]。特殊崗位或因工作需要調(diào)整工作時(shí)間的，由所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤或人臉識(shí)別考勤等]進(jìn)行考勤管理。員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。因特殊情況無法按時(shí)打卡的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人說明原因，并填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交人力資源部備案。3.遲到、早退及曠工的界定遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司，即為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到60分鐘以上的，按曠工一天處理。早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開公司，即為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；早退30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退60分鐘以上的，按曠工一天處理。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的，視為曠工。曠工半天的，扣罰當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣罰當(dāng)日工資的[X]倍，并處以[X]元罰款，同時(shí)給予記過處分；連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過五天的，公司將予以辭退。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，說明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假天數(shù)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。事假期間無工資。病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。病假期間工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假：公司員工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工申請(qǐng)年假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排休假。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作需要未能休完的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可順延至下一年度，但最多不超過[X]天?；榧伲悍蠂?guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。員工申請(qǐng)婚假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提供結(jié)婚證明，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效?；榧倨陂g工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家生育政策的，其配偶生育時(shí)，男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完。員工申請(qǐng)陪產(chǎn)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可享受喪假[X]天。員工申請(qǐng)喪假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。喪假期間工資照發(fā)。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假事由、請(qǐng)假天數(shù)及預(yù)計(jì)返回日期。將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給所在部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審核，并簽署意見。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司整體工作安排和員工實(shí)際情況進(jìn)行審批。審批通過后，員工將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人力資源部備案。人力資源部根據(jù)審批結(jié)果更新員工考勤記錄。3.請(qǐng)假注意事項(xiàng)員工請(qǐng)假應(yīng)至少提前[X]個(gè)工作日提出申請(qǐng)，特殊情況除外。請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)假期，應(yīng)提前向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司上班，并到人力資源部辦理銷假手續(xù)。如未能按時(shí)銷假，且無正當(dāng)理由的，按曠工處理。四、加班管理1.加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要繼續(xù)工作的，視為加班。2.加班申請(qǐng)員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)間、加班事由等，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。3.加班安排公司根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排員工加班。如因工作緊急需要員工加班的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)通知員工，并在事后補(bǔ)辦加班申請(qǐng)手續(xù)。員工加班應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，無法調(diào)休的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。4.加班工資計(jì)算平時(shí)加班：加班工資按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。周末加班：加班工資按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付。法定節(jié)假日加班：加班工資按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。員工日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)÷8小時(shí)五、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部負(fù)責(zé)公司考勤管理的日常監(jiān)督與檢查工作，定期對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析如發(fā)現(xiàn)異?？记谇闆r，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門和員工進(jìn)行溝通核實(shí)，并按照本制度進(jìn)行處理。人力資源部應(yīng)每月將員工的考勤情況進(jìn)行匯總，形成《考勤月報(bào)》，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審閱，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，應(yīng)定期對(duì)本部門員工的出勤情況進(jìn)行檢查如發(fā)現(xiàn)員工遲到、早退、曠工等情況，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，并督促其改正。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)積極配合人力資源部的考勤管理工作，如實(shí)提供本部門員工的考勤信息。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析1.人力資源部應(yīng)每月定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、加班天數(shù)等。分析考勤數(shù)據(jù)的變化趨勢(shì)，找出存在的問題和原因，并提出改進(jìn)措施和建議。2.根據(jù)考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析結(jié)果，人力資源部應(yīng)制作相關(guān)報(bào)表和報(bào)告如《考勤月報(bào)》、《考勤年度分析報(bào)告》等，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)。同時(shí)，人力資源部應(yīng)將考勤數(shù)據(jù)與員工的績(jī)效考核、薪酬福利等掛鉤，作為員工獎(jiǎng)懲和晉升的重要依據(jù)之一。七、處罰與獎(jiǎng)勵(lì)1.處罰對(duì)于違反考勤制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，處罰方式包括警告、記過、罰款、辭退等。員工的考勤情況將作為績(jī)效考核的重要組成部分，考勤扣分將直接影響員工的績(jī)效得分和績(jī)效獎(jiǎng)金。2.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于全勤工作的員工，公司將給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式包括頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、晉升等。對(duì)于在考勤管理工作中表現(xiàn)突出的部門或個(gè)人，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。八、附則1.本制度自發(fā)布之日起