防火期進山管理制度一、總則（一）目的為加強防火期進山管理，有效預防和遏制山林火災的發(fā)生，保護公司山林資源及周邊生態(tài)環(huán)境，保障員工生命財產(chǎn)安全，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工以及進入公司所屬山林區(qū)域的外來人員。（三）基本原則1.預防為主，防消結(jié)合。強化火源管控，提高全員防火意識，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處置。2.誰主管，誰負責。明確各部門、各崗位在防火期進山管理中的職責，確保責任落實到人。3.依法依規(guī)，嚴格管理。依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，對進山行為進行規(guī)范管理。二、進山審批管理（一）審批主體1.因工作需要進山的員工，由所在部門負責人審批。2.外來人員因業(yè)務(wù)往來等原因需進山的，由對口接待部門負責人審批，并報公司安全管理部門備案。（二）審批流程1.申請人填寫《防火期進山申請表》，詳細說明進山事由、進山時間、進山人數(shù)、活動范圍等信息。2.將申請表提交至相應審批人處，審批人根據(jù)實際情況進行審核，簽署審批意見。3.經(jīng)審批同意后，申請人持審批通過的申請表到公司安全管理部門領(lǐng)取《進山通行證》，并按規(guī)定登記相關(guān)信息。（三）審批條件1.進山事由必須合理、必要，符合公司工作安排或業(yè)務(wù)需求。2.申請人應具備基本的森林防火知識和安全意識，了解并承諾遵守本制度相關(guān)規(guī)定。3.對于涉及山林資源開發(fā)、施工等特殊活動的進山申請，需提供詳細的活動方案和安全保障措施，經(jīng)公司相關(guān)部門聯(lián)合審核通過后方可批準。三、進山人員管理（一）培訓教育1.所有進山人員在領(lǐng)取《進山通行證》前，必須參加公司組織的森林防火知識培訓。培訓內(nèi)容包括森林防火法律法規(guī)、山林火災危害、火源管理規(guī)定、應急處置方法等。2.培訓結(jié)束后，組織進山人員進行考核，考核合格后方可進山。對于考核不合格的人員，應進行補考或重新培訓，直至合格為止。（二）行為規(guī)范1.進山人員必須嚴格遵守本制度及相關(guān)規(guī)定，服從公司安全管理部門和現(xiàn)場管理人員的指揮。2.嚴禁攜帶火種進山，包括但不限于打火機、火柴、香煙、煙花爆竹等。3.禁止在山林區(qū)域內(nèi)吸煙、野炊、燒烤、燒荒、燒秸稈等一切可能引發(fā)火災的行為。4.不得隨意砍伐樹木、破壞植被，不得在山林內(nèi)丟棄垃圾。5.如因工作需要使用明火作業(yè)（如電氣焊等），必須提前向公司安全管理部門申請，經(jīng)批準并采取相應防火措施后方可進行。作業(yè)過程中，必須配備滅火器材，并有專人監(jiān)護。6.進山人員應保持通訊暢通，以便在緊急情況下能夠及時聯(lián)系。（三）監(jiān)督檢查1.公司安全管理部門負責對進山人員的行為進行不定期監(jiān)督檢查。檢查內(nèi)容包括是否持有《進山通行證》、是否遵守行為規(guī)范、是否存在違規(guī)用火等情況。2.各部門負責人應加強對本部門進山人員的日常管理，督促其遵守本制度規(guī)定。如發(fā)現(xiàn)進山人員有違規(guī)行為，應及時制止并報告公司安全管理部門。3.對于違反本制度規(guī)定的進山人員，公司將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款等處罰；情節(jié)嚴重的，取消其進山資格，并依法追究相關(guān)責任。四、山林區(qū)域管理（一）設(shè)置警示標識1.在公司所屬山林區(qū)域的主要入口、道路交叉路口、重點部位等顯著位置設(shè)置森林防火警示標識，如“森林防火，人人有責”“嚴禁煙火”等，提醒進山人員注意森林防火。2.定期對警示標識進行檢查和維護，確保其清晰、醒目、完好。（二）配備防火設(shè)施設(shè)備1.在山林區(qū)域內(nèi)合理設(shè)置防火隔離帶，清除隔離帶內(nèi)的雜草、枯枝落葉等易燃物。2.配備必要的防火器材，如滅火器、滅火拖把、風力滅火機等，并定期進行檢查、維護和保養(yǎng)，確保其性能良好、隨時可用。3.根據(jù)實際情況，在山林區(qū)域內(nèi)建設(shè)防火瞭望塔、監(jiān)測點等，安排專人進行值守，加強火情監(jiān)測。（三）巡邏檢查1.成立森林防火巡邏隊，負責對山林區(qū)域進行日常巡邏檢查。巡邏隊應制定詳細的巡邏計劃，明確巡邏路線、時間和人員分工。2.巡邏人員在巡邏過程中，要密切關(guān)注山林動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)并處置火災隱患和火情。如發(fā)現(xiàn)火情，應立即報告公司安全管理部門，并采取相應的撲救措施。3.做好巡邏記錄，記錄巡邏時間、地點、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況等信息。巡邏記錄應妥善保存，以備查閱。五、火災應急處置（一）應急組織機構(gòu)及職責1.成立公司森林防火應急指揮中心，由公司主要領(lǐng)導擔任總指揮，各相關(guān)部門負責人為成員。應急指揮中心下設(shè)辦公室，負責日常工作的協(xié)調(diào)和聯(lián)絡(luò)。2.應急指揮中心職責：負責制定和修訂公司森林防火應急預案；組織、協(xié)調(diào)和指揮公司森林防火應急處置工作；及時向上級主管部門和當?shù)卣畧蟾婊馂那闆r；決定應急處置措施的啟動和終止等。3.各成員部門職責：安全管理部門：負責火災現(xiàn)場的應急救援指揮和協(xié)調(diào)工作；組織實施火災撲救；負責與當?shù)叵啦块T、林業(yè)部門等相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)。行政部門：負責提供應急救援所需的物資、設(shè)備和后勤保障；負責組織人員疏散和安置；協(xié)助做好傷亡人員的善后處理工作。人力資源部門：負責組織應急救援人員的調(diào)配和培訓；負責統(tǒng)計傷亡人員情況，按照規(guī)定做好撫恤和理賠工作。財務(wù)部門：負責保障森林防火應急處置所需的經(jīng)費，確保應急物資采購、設(shè)備維護、人員培訓等費用及時到位。其他部門：按照應急指揮中心的統(tǒng)一部署，做好本部門相關(guān)的應急處置工作。（二）應急預案制定與演練1.公司安全管理部門應根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，制定完善的森林防火應急預案。應急預案應包括火災報警程序、應急響應機制、火災撲救措施、人員疏散與安置、后期處置等內(nèi)容。2.定期組織開展森林防火應急演練，演練內(nèi)容包括火災報警、應急響應、火災撲救、人員疏散等環(huán)節(jié)。通過演練，檢驗應急預案的可行性和有效性，提高應急救援隊伍的實戰(zhàn)能力和員工的應急處置水平。3.演練結(jié)束后，對應急預案和演練情況進行總結(jié)評估，針對存在的問題及時進行修訂和完善。（三）火災撲救與報告1.一旦發(fā)現(xiàn)山林火災，現(xiàn)場人員應立即撥打公司內(nèi)部報警電話[具體號碼]或當?shù)鼗鹁娫抂119]報警，并報告火災發(fā)生的地點、火勢大小、燃燒物質(zhì)等情況。2.公司森林防火應急指揮中心接到報警后，應立即啟動應急預案，組織應急救援隊伍趕赴火災現(xiàn)場進行撲救。同時，及時向上級主管部門和當?shù)卣畧蟾婊馂那闆r。3.在火災撲救過程中，應遵循“以人為本、科學撲救”的原則，確保救援人員的安全。根據(jù)火勢大小和發(fā)展態(tài)勢，合理采取撲打、砍伐隔離帶、以水滅火等撲救措施，控制火勢蔓延。4.火災撲滅后，應組織人員對火災現(xiàn)場進行仔細檢查，防止死灰復燃。同時，配合相關(guān)部門做好火災原因調(diào)查和損失評估工作。六、責任追究（一）對部門的責任追究1.因部門管理不善，導致本部門員工違反進山管理制度，引發(fā)山林火災或造成較大損失的，對部門負責人進行通報批評，并視情節(jié)輕重給予相應的經(jīng)濟處罰。2.對在森林防火工作中履職不力，未按規(guī)定落實進山審批管理、人員培訓教育、山林區(qū)域巡邏檢查等措施的部門，責令限期整改；整改不力的，對部門負責人進行問責。（二）對個人的責任追究1.對于違反進山管理制度，擅自攜帶火種進山、違規(guī)用火等引發(fā)山林火災的個人，依法依規(guī)追究其法律責任。同時，公司將給予開除處分，并要求其承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。2.對在森林防火工作中玩忽職守、失職瀆職的個人，視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過、降職、撤職等