紅色資源保護管理制度總則目的為加強對紅色資源的保護與管理，充分發(fā)揮紅色資源在傳承紅色基因、開展愛國主義教育、推動文化建設等方面的重要作用，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部涉及紅色資源保護與管理的所有部門、崗位及相關人員。基本原則1.保護為主原則：將紅色資源的保護放在首位，采取有效措施確保其真實性、完整性和安全性。2.合理利用原則：在保護的基礎上，合理開發(fā)利用紅色資源，實現(xiàn)社會效益與經(jīng)濟效益的統(tǒng)一。3.科學管理原則：運用科學的方法和手段，對紅色資源進行規(guī)范化、制度化管理。4.公眾參與原則：鼓勵和引導廣大員工及社會公眾參與紅色資源保護與管理，形成全社會共同保護的良好氛圍。紅色資源界定與分類紅色資源界定本制度所指紅色資源，是指中國共產(chǎn)黨領導中國人民在革命、建設和改革各個歷史時期所形成的，具有重要歷史價值、文化價值和教育意義的各類物質(zhì)和非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，包括但不限于革命遺址、遺跡、紀念設施、文獻資料、文藝作品、口述歷史等。紅色資源分類1.革命遺址遺跡類：如革命根據(jù)地舊址、戰(zhàn)斗遺址、烈士故居等。2.紀念設施類：如紀念館、博物館、烈士陵園、紀念碑等。3.文獻資料類：如革命歷史檔案、文件、報刊、書籍等。4.文藝作品類：如紅色題材的小說、詩歌、戲劇、電影、歌曲等。5.口述歷史類：如老一輩革命家、革命烈士親屬、老紅軍、老八路等的回憶資料。管理職責分工公司成立紅色資源保護管理領導小組1.組長：由公司總經(jīng)理擔任，負責全面領導紅色資源保護管理工作，協(xié)調(diào)解決重大問題。2.副組長：由公司副總經(jīng)理擔任，協(xié)助組長開展工作，具體負責組織實施紅色資源保護管理各項工作。3.成員：由各相關部門負責人組成，包括但不限于辦公室、人力資源部、財務部、法務部、宣傳部等，負責按照各自職責分工，做好紅色資源保護管理的具體工作。各部門職責1.辦公室負責紅色資源保護管理工作的綜合協(xié)調(diào)和日常事務處理。制定和完善紅色資源保護管理相關規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。組織開展紅色資源調(diào)查、登記、建檔等基礎工作。2.人力資源部負責將紅色資源保護管理工作納入員工績效考核體系，對表現(xiàn)突出的部門和個人進行表彰和獎勵。組織開展紅色資源保護管理相關培訓，提高員工的保護意識和業(yè)務能力。3.財務部負責保障紅色資源保護管理工作所需經(jīng)費，合理安排資金使用，確保?？顚Ｓ谩t色資源保護管理項目的經(jīng)費使用情況進行監(jiān)督和審計。4.法務部負責審查紅色資源保護管理工作中涉及的法律事務，提供法律咨詢和服務。協(xié)助處理紅色資源保護管理工作中的法律糾紛和訴訟案件。5.宣傳部負責制定紅色資源宣傳推廣計劃，組織開展形式多樣的宣傳活動，弘揚紅色文化。加強與新聞媒體的溝通與合作，及時宣傳報道公司紅色資源保護管理工作成果。紅色資源調(diào)查與登記調(diào)查范圍定期對公司所擁有或涉及的紅色資源進行全面調(diào)查，包括但不限于公司內(nèi)部收藏的紅色文獻資料、紀念物品，以及與公司歷史相關的紅色遺址遺跡等。調(diào)查內(nèi)容1.紅色資源的名稱、地點、現(xiàn)狀、歷史背景、保護級別等基本信息。2.紅色資源的保存狀況，包括是否存在損壞、缺失、老化等情況。3.紅色資源的利用情況，如是否對外開放、開展教育活動等。登記要求1.對調(diào)查發(fā)現(xiàn)的紅色資源進行詳細登記，建立專門的紅色資源檔案。2.檔案內(nèi)容應包括紅色資源的基本信息、調(diào)查記錄、保護措施、利用情況等。3.紅色資源檔案應定期更新，確保信息的準確性和完整性。紅色資源保護措施物質(zhì)性紅色資源保護1.對革命遺址遺跡、紀念設施等物質(zhì)性紅色資源，設立明顯的保護標識，劃定保護范圍和建設控制地帶。2.加強對紅色資源所在區(qū)域的日常巡查，及時發(fā)現(xiàn)并處理各類安全隱患，確保其安全。3.按照保護要求，對紅色資源進行必要的修繕、維護和保養(yǎng)，保持其原有風貌和歷史特色。4.嚴格控制在紅色資源保護范圍內(nèi)的建設活動，確需建設的，應依法履行相關審批手續(xù)，并采取有效保護措施，避免對紅色資源造成破壞。非物質(zhì)性紅色資源保護1.對紅色文獻資料、文藝作品、口述歷史等非物質(zhì)性紅色資源，建立數(shù)字化存儲和備份系統(tǒng)，防止信息丟失。2.加強對非物質(zhì)性紅色資源的整理、研究和開發(fā)利用，傳承和弘揚紅色文化內(nèi)涵。3.鼓勵和支持員工及社會公眾參與非物質(zhì)性紅色資源的保護工作，通過收集、整理、記錄等方式，豐富紅色文化資源庫。紅色資源利用與開發(fā)利用原則1.堅持社會效益優(yōu)先，充分發(fā)揮紅色資源的教育功能，傳播紅色文化，傳承紅色基因。2.在利用紅色資源過程中，應遵循保護為主、合理開發(fā)的原則，確保紅色資源的可持續(xù)利用。3.注重與公司文化建設、員工教育、社會責任履行等相結合，實現(xiàn)紅色資源利用價值的最大化。利用方式1.開展紅色主題教育活動，如組織員工參觀紅色遺址遺跡、紀念館等，舉辦紅色文化講座、培訓等，增強員工的愛國主義情感和歷史責任感。2.開發(fā)紅色文化產(chǎn)品，如制作紅色主題的紀念品、出版物、影視作品等，傳播紅色文化，擴大公司影響力。3.利用紅色資源開展對外交流與合作，與其他單位、機構共同舉辦紅色文化活動，促進紅色文化的傳播與交流。開發(fā)管理1.對紅色資源的開發(fā)利用項目，應進行充分的可行性研究和論證，制定詳細的開發(fā)方案。2.開發(fā)方案應包括項目背景、目標、內(nèi)容、實施步驟、保障措施等，確保開發(fā)項目符合紅色資源保護要求和利用原則。3.加強對紅色資源開發(fā)利用項目的過程管理，嚴格按照開發(fā)方案組織實施，確保項目質(zhì)量和進度。監(jiān)督與考核監(jiān)督檢查1.公司紅色資源保護管理領導小組定期對各部門紅色資源保護管理工作進行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。2.建立健全紅色資源保護管理工作監(jiān)督檢查機制，明確檢查內(nèi)容、標準和方式，確保監(jiān)督檢查工作的常態(tài)化、制度化。3.加強對紅色資源保護管理工作的社會監(jiān)督，鼓勵員工及社會公眾對發(fā)現(xiàn)的問題進行舉報，及時處理舉報信息?？己嗽u價1.制定紅色資源保護管理工作考核評價辦法，對各部門紅色資源保護管理工作進行量化考核。2.考核評價內(nèi)容包括紅色資源保護措施落實情況、利用開發(fā)效果、檔案管理、宣傳推廣等方面。3.將考核評價結果與部門和個人績效掛鉤，對表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人進行表彰和獎勵，對工作不力的進行通報批評，并責令限期整改。獎勵與處罰獎勵1.對在紅色資源保護管理工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，給予表彰和獎勵，包括但不限于榮譽證書、獎金等。2.獎勵方式可根據(jù)實際情況分為個人獎勵和集體獎勵，具體獎勵標準和程序由公司另行制定。處罰1.對違反本制度規(guī)定，造成紅色資源損壞、丟失或其他不良后果的部門和個人，視情節(jié)輕重給予相應的處罰，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.對因工作失誤導致紅色資源保護管理工作出現(xiàn)重大問題的，依法追究相關人員的責任。培訓與宣傳培訓1.定期組織開展紅色資源保護管理相關培訓，提高員工的保護意識和業(yè)務能力。2.培訓內(nèi)容包括紅色資源保護法律法規(guī)、保護技術與方法、利用開發(fā)原則與實踐等。3.鼓勵員工參加外部專業(yè)培訓和學術交流活動，不斷提升紅色資源保護管理水平。宣傳1.加強紅色資源保護管理工作的宣傳力度，通過公司內(nèi)部刊物、宣傳欄、網(wǎng)站等渠道，廣泛宣傳紅色資源保護的重要意義和相關知識。2.積極參與社會宣傳活動，向社會公眾普及紅色文化，提高全社會對紅色資源保護的關注度