




下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
碧桂園公司考勤管理制度一、總則1.目的本考勤管理制度旨在規(guī)范碧桂園公司員工的出勤行為,確保公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn),提高工作效率,維護(hù)良好的工作秩序。2.適用范圍本制度適用于碧桂園公司全體員工,包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則,嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行,確保每位員工的出勤情況得到如實(shí)記錄和準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)。二、考勤規(guī)定1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間,如每周五天工作制,上午9:0012:00,下午13:3017:30]。因工作需要,部分崗位可根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行彈性工作時(shí)間,但需提前向人力資源部報(bào)備。2.考勤方式公司采用打卡考勤與手工考勤相結(jié)合的方式。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡上班,下班時(shí)間后打卡下班。因特殊情況無法打卡的,需填寫《未打卡說明》,經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部備案。3.遲到、早退遲到:超過規(guī)定上班時(shí)間未打卡視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi),每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元;遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi),每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元;遲到30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi),按曠工半天處理;遲到2小時(shí)以上,按曠工一天處理。早退:未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡下班視為早退。早退15分鐘以內(nèi),每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元;早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi),每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元;早退30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi),按曠工半天處理;早退2小時(shí)以上,按曠工一天處理。4.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的,視為曠工。曠工半天,扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元及當(dāng)日工資的2倍;曠工一天,扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元及當(dāng)日工資的3倍;連續(xù)曠工超過三天或累計(jì)曠工超過五天的,公司將予以辭退。曠工期間的工資、福利等一律不予發(fā)放。三、請假制度1.請假類別病假:員工因病需要休息的,應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間,工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假:員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的,應(yīng)提前填寫《請假申請表》,經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部備案。事假期間,無工資發(fā)放。年假:員工連續(xù)工作滿一年以上的,可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天?;榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的員工,可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假:女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假15天。男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間,工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。喪假:員工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世,可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在喪事發(fā)生后一周內(nèi)休完。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》,注明請假類別、請假起止時(shí)間、請假原因等,并按照審批權(quán)限依次報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。審批流程如下:請假1天以內(nèi)的,由部門主管審批;請假1天以上3天以內(nèi)的,由部門經(jīng)理審批;請假3天以上的,由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)審批后的《請假申請表》交人力資源部備案,作為考勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù)。3.請假注意事項(xiàng)員工應(yīng)盡量提前安排好工作,避免因請假影響工作正常進(jìn)行。如因特殊情況無法提前請假的,應(yīng)在請假當(dāng)天上班后第一時(shí)間向上級領(lǐng)導(dǎo)請假,并補(bǔ)辦請假手續(xù)。病假需提供醫(yī)院出具的有效病假證明,否則按事假處理。年假應(yīng)提前與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通,合理安排休假時(shí)間,確保工作不受影響。年假當(dāng)年有效,不累計(jì)到下一年度。四、加班管理1.加班定義因工作需要,員工在正常工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日工作的,視為加班。2.加班申請員工如需加班,應(yīng)提前填寫《加班申請表》,注明加班日期、加班時(shí)間、加班原因等,經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部備案。3.加班審批權(quán)限加班1天以內(nèi)的,由部門主管審批;加班1天以上3天以內(nèi)的,由部門經(jīng)理審批;加班3天以上的,由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.加班工資計(jì)算平時(shí)加班:按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。周末加班:按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班:按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。員工加班工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如勞動(dòng)合同未約定的,按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;如集體合同也未約定的,按照正常出勤月工資的70%確定。但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.調(diào)休公司原則上優(yōu)先安排員工調(diào)休,調(diào)休應(yīng)在加班后的一個(gè)月內(nèi)安排完畢。調(diào)休申請流程與加班申請流程相同。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部每月定期對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)周期為自然月??记诮y(tǒng)計(jì)依據(jù)包括打卡記錄、手工考勤記錄、請假申請表等。2.考勤公示人力資源部將每月統(tǒng)計(jì)的考勤情況進(jìn)行公示,公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議,應(yīng)在公示期內(nèi)向人力資源部提出,人力資源部將進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。六、紀(jì)律與監(jiān)督1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤管理制度,如實(shí)記錄出勤情況。如有違反,公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.各級管理人員應(yīng)認(rèn)真履行考勤管理職責(zé),對本部門員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。如發(fā)現(xiàn)員工有違反考勤制度的行為,應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。3.人力資源部負(fù)責(zé)對公司考勤管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,定期或不定期對各部門的考勤情況進(jìn)行抽查。如發(fā)現(xiàn)問題,將責(zé)令相關(guān)部門限
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026屆福建省廈門市集美高中高三化學(xué)第一學(xué)期期中質(zhì)量跟蹤監(jiān)視試題含解析
- 必修2化學(xué)能與熱能課件
- 桃樹高效栽培技術(shù)
- 器械規(guī)范清洗與醫(yī)院感染控制
- 直播行業(yè)面試題庫:銀發(fā)直播崗位常見問題解答
- 細(xì)胞免疫監(jiān)測技術(shù)
- 碳酸鋰期貨講解
- 細(xì)胞中的糖類教學(xué)
- 微量泵的使用技術(shù)
- 2026屆云南省臨滄市臨翔區(qū)元江民族中學(xué)化學(xué)高二上期末檢測試題含答案
- 第一二單元月考綜合試卷(試題)四年級上冊數(shù)學(xué)滬教版
- 2025-2030中國土地估價(jià)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系完善與國際化發(fā)展研究
- 2025級新生軍訓(xùn)開訓(xùn)儀式動(dòng)員大會(huì)
- 2025年醫(yī)院處方審核規(guī)范考核試題(附答案)
- 2025年天津市輔警招聘考試考試試題庫附答案詳解(黃金題型)
- 2025版舊房翻新基礎(chǔ)裝修合同范本
- 鉛衣消毒管理辦法
- 2025新村級后備干部考試題庫(附含答案)
- 寄宿學(xué)校班主任培訓(xùn)課件
- 秋季肌膚護(hù)理課件
- 淚腺腫瘤護(hù)理課件
評論
0/150
提交評論