教師編制合同管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)教師編制合同管理，規(guī)范教師聘用行為，維護(hù)學(xué)校和教師雙方的合法權(quán)益，保障教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于與學(xué)校簽訂教師編制合同的所有教師。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和教育部門的相關(guān)規(guī)定，確保合同的合法性和有效性。2.平等自愿原則：學(xué)校與教師在平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.公平公正原則：合同條款應(yīng)公平合理，保障雙方的合法權(quán)益，不得損害任何一方的利益。4.誠實(shí)守信原則：雙方應(yīng)誠實(shí)守信，全面履行合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。二、合同簽訂（一）招聘與錄用1.學(xué)校根據(jù)教育教學(xué)需要，制定教師招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、條件、程序等。2.通過公開招聘、面試、考核等程序，選拔符合條件的教師。3.對擬錄用的教師進(jìn)行公示，公示無異議后，辦理錄用手續(xù)。（二）合同簽訂流程1.學(xué)校向擬錄用教師發(fā)放《教師編制合同》文本，告知其合同的主要內(nèi)容和簽訂要求。2.教師認(rèn)真閱讀合同條款，如有疑問可向?qū)W校咨詢。3.雙方就合同條款達(dá)成一致后，在合同上簽字蓋章。4.學(xué)校將簽訂后的合同文本一份交教師本人留存，一份歸檔保存。（三）合同期限教師編制合同期限根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況和教師崗位需求確定，一般為[X]年。合同期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[X]年。（四）合同內(nèi)容1.合同應(yīng)明確雙方的基本信息，包括學(xué)校名稱、教師姓名、性別、身份證號碼等。2.工作崗位：明確教師的具體工作崗位，包括學(xué)科、年級、教學(xué)任務(wù)等。3.工作地點(diǎn)：明確教師的工作地點(diǎn)。4.工作時(shí)間：按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為每周[X]天，每天[X]小時(shí)。如有特殊情況，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。5.勞動報(bào)酬：明確教師的工資待遇、獎(jiǎng)金、福利等，工資發(fā)放方式和時(shí)間應(yīng)在合同中注明。6.社會保險(xiǎn)和福利待遇：學(xué)校按照國家規(guī)定為教師繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。同時(shí)，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定提供福利待遇，如住房補(bǔ)貼、培訓(xùn)機(jī)會、帶薪年假等。7.工作條件和勞動保護(hù)：學(xué)校應(yīng)提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品，保障教師的人身安全和健康。8.職業(yè)危害防護(hù)：對于可能存在職業(yè)危害的崗位，學(xué)校應(yīng)采取相應(yīng)的防護(hù)措施，并告知教師相關(guān)職業(yè)危害和防護(hù)知識。9.工作紀(jì)律：教師應(yīng)遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，服從學(xué)校的工作安排。10.合同的解除和終止：明確合同解除和終止的條件、程序以及雙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。11.違約責(zé)任：明確雙方違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。12.爭議解決方式：明確雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時(shí)的解決方式，一般可通過協(xié)商、仲裁或訴訟解決。三、合同履行（一）學(xué)校的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照合同約定，要求教師履行崗位職責(zé)，完成教學(xué)任務(wù)。根據(jù)學(xué)校工作需要，對教師的工作進(jìn)行調(diào)整和安排。對教師的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評價(jià)。2.義務(wù)按照合同約定，按時(shí)足額支付教師的勞動報(bào)酬和福利待遇。為教師提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品。組織教師參加培訓(xùn)和進(jìn)修，提高教師的業(yè)務(wù)水平。尊重教師的合法權(quán)益，保障教師的工作積極性和創(chuàng)造性。（二）教師的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照合同約定，享受勞動報(bào)酬和福利待遇。參加學(xué)校組織的培訓(xùn)和進(jìn)修，提高自身業(yè)務(wù)水平。對學(xué)校的工作提出意見和建議。依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。履行崗位職責(zé)，完成教學(xué)任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量。尊重學(xué)生，關(guān)愛學(xué)生，為人師表。保守學(xué)校的商業(yè)秘密和教育教學(xué)機(jī)密。（三）工作考核1.學(xué)校建立教師工作考核制度，對教師的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核。2.考核內(nèi)容包括教學(xué)質(zhì)量、師德師風(fēng)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等方面。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。4.考核結(jié)果與教師的績效工資、職稱晉升、崗位聘任等掛鉤。（四）工資待遇調(diào)整1.根據(jù)教師的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果以及學(xué)校的工資分配制度，適時(shí)調(diào)整教師的工資待遇。2.工資調(diào)整應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，充分考慮教師的工作業(yè)績和貢獻(xiàn)。四、合同變更（一）變更情形1.學(xué)校因教育教學(xué)需要，調(diào)整教師的工作崗位、工作地點(diǎn)或工作內(nèi)容。2.教師因個(gè)人原因，申請變更工作崗位、工作地點(diǎn)或工作內(nèi)容。3.合同履行過程中，出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的其他變更情形。（二）變更程序1.一方提出變更合同的書面申請，說明變更的理由和內(nèi)容。2.另一方在收到申請后的[X]個(gè)工作日內(nèi)作出書面答復(fù)。3.雙方就變更事項(xiàng)協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為原合同的補(bǔ)充文件，與原合同具有同等法律效力。五、合同解除（一）協(xié)商解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。2.協(xié)商解除合同應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除合同的時(shí)間、方式以及雙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。（二）法定解除1.學(xué)校有下列情形之一的，教師可以解除合同：未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的。未依法為教師繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。學(xué)校的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害教師權(quán)益的。因?qū)W校原因致使合同無法履行的其他情形。2.教師有下列情形之一的，學(xué)?？梢越獬贤涸谠囉闷趦?nèi)被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職，營私舞弊，給學(xué)校造成重大損害的。被依法追究刑事責(zé)任的。因教師原因致使合同無法履行的其他情形。（三）解除程序1.一方提出解除合同的書面通知，說明解除合同的理由和時(shí)間。2.另一方在收到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)作出書面答復(fù)。3.如雙方對解除合同無異議，則按照通知要求辦理相關(guān)手續(xù)。解除合同的手續(xù)包括工作交接、工資結(jié)算、社會保險(xiǎn)減員等。六、合同終止（一）終止情形1.合同期滿，雙方未續(xù)簽合同的。2.教師達(dá)到法定退休年齡或享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。3.學(xué)校被依法宣告破產(chǎn)、解散或撤銷的。4.因不可抗力致使合同無法履行的。5.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。（二）終止程序1.合同期滿或出現(xiàn)終止情形時(shí)，學(xué)校應(yīng)提前[X]天書面通知教師合同即將終止。2.教師在收到通知后，應(yīng)按照學(xué)校要求辦理工作交接手續(xù)。3.學(xué)校在教師辦理完工作交接手續(xù)后，按照合同約定結(jié)算工資、支付福利待遇，并辦理社會保險(xiǎn)減員等手續(xù)。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.有下列情形之一的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)向教師支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：學(xué)校與教師協(xié)商一致解除合同的。學(xué)校依照法定情形解除合同的。合同期滿，學(xué)校不續(xù)簽合同的。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照教師在學(xué)校的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向教師支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向教師支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。教師月工資高于學(xué)校所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指教師在合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（二）賠償1.學(xué)校違反合同約定，給教師造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括工資損失、福利待遇損失、培訓(xùn)費(fèi)用損失等。2.教師違反合同約定，給學(xué)校造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括學(xué)校為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用、因教師離職給學(xué)校教學(xué)工作造成的損失等。八、爭議處理（一）協(xié)商解決學(xué)校與教師在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平的原則，就