打卡積分制管理制度一、總則（一）目的為了加強公司考勤管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，激勵員工積極出勤，特制定本打卡積分制管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公平公正原則：對所有員工的考勤情況進行統(tǒng)一、公正的記錄和評價。2.激勵原則：通過積分激勵，鼓勵員工按時出勤，提高工作積極性。3.透明原則：考勤記錄和積分情況定期公示，接受員工監(jiān)督。二、打卡規(guī)定（一）打卡時間1.公司實行[具體上班時間][具體下班時間]的工作制度。2.員工應在上班前[X]分鐘內(nèi)打卡上班，下班前[X]分鐘內(nèi)打卡下班。（二）打卡方式1.公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。2.員工應按照規(guī)定的打卡方式進行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。（三）異常打卡處理1.因特殊原因未能按時打卡的，員工應在當天及時填寫《異常打卡申請表》，注明原因，并經(jīng)上級領導批準后交至人力資源部備案。2.一個月內(nèi)累計異常打卡次數(shù)不得超過[X]次，否則視為曠工。三、積分規(guī)則（一）正常出勤積分1.員工全勤（無遲到、早退、曠工）每月積[X]分。2.每遲到一次扣[X]分，每早退一次扣[X]分。3.曠工一天扣[X]分，并按照公司相關規(guī)定進行處理。（二）加班積分1.員工因工作需要加班的，需提前填寫《加班申請表》，經(jīng)上級領導批準后交至人力資源部備案。2.加班時間按照國家相關規(guī)定計算，每加班一小時積[X]分。（三）請假積分1.病假：員工因病請假的，需提供醫(yī)院證明，病假期間每天扣[X]分。2.事假：員工因個人原因請假的，事假期間每天扣[X]分。3.年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，不扣分。（四）獎勵積分1.員工在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，為公司做出突出貢獻的，公司將給予額外的獎勵積分，具體積分標準由公司另行制定。2.員工參加公司組織的培訓、會議、活動等，每次積[X]分。四、積分管理（一）積分記錄1.人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，并根據(jù)積分規(guī)則計算員工的積分。2.積分記錄應準確、及時，如有異議，員工可在積分公布后的[X]個工作日內(nèi)提出申訴。（二）積分查詢1.員工可通過公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)或人力資源部查詢自己的積分情況。2.人力資源部應定期將員工的積分情況進行公示，接受員工監(jiān)督。（三）積分使用1.積分可用于兌換公司提供的福利、禮品或參與公司組織的抽獎活動等。2.具體的積分使用規(guī)則由公司另行制定。五、考核與激勵（一）積分考核1.公司將根據(jù)員工的積分情況進行考核，積分達到[X]分及以上的為優(yōu)秀，積分在[X][X]分之間的為良好，積分在[X][X]分之間的為合格，積分低于[X]分的為不合格。2.考核結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)薪、獎勵等的重要依據(jù)。（二）激勵措施1.對于積分優(yōu)秀的員工，公司將給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金、晉升機會等。2.對于積分不合格的員工，公司將進行誡勉談話，要求其制定改進計劃，并視情況進行相應的處罰，如降職、降薪等。六、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司人力資源部負責解釋。（二）修訂與補充本制度如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)相抵觸的，公司將根據(jù)實際情況進行修訂和補充。（三）生效日期本制度自發(fā)布之日起生效實施。[公司名稱][發(fā)布日期]以上是一份打卡積分制管理制度的示例，你可以根據(jù)公司的實際情況進行修改和完