建立平安星級管理制度總則目的為加強公司安全管理，提高全體員工的安全意識，規(guī)范安全行為，預(yù)防和減少安全事故的發(fā)生，保障公司財產(chǎn)和員工生命安全，特制定本平安星級管理制度。通過對員工安全表現(xiàn)進行量化考核，激勵員工積極參與安全工作，營造良好的安全文化氛圍，確保公司各項生產(chǎn)經(jīng)營活動安全、穩(wěn)定、有序進行。適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、勞務(wù)派遣人員等?；驹瓌t1.安全第一原則：始終將安全放在首位，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動在安全的前提下進行。2.全員參與原則：鼓勵全體員工積極參與安全管理，形成人人關(guān)心安全、人人重視安全的良好局面。3.公平公正原則：對員工的安全表現(xiàn)進行客觀、公正的評價，確?？己私Y(jié)果真實、可靠。4.動態(tài)管理原則：根據(jù)員工的安全行為和工作表現(xiàn)，及時調(diào)整星級評定結(jié)果，實行動態(tài)管理。星級評定標(biāo)準評定周期平安星級評定以自然年度為周期，每年1月1日至12月31日為一個評定年度。星級劃分平安星級分為一星級、二星級、三星級、四星級、五星級，五星級為最高級別。評定指標(biāo)及分值1.安全知識與技能（30分）參加公司組織的安全培訓(xùn)課程，按時簽到，認真學(xué)習(xí)，考試成績合格得10分。每缺課一次扣2分，考試不合格一次扣5分。熟悉并掌握本崗位安全操作規(guī)程，能夠正確操作設(shè)備，得10分。因違反操作規(guī)程導(dǎo)致安全事故的，該項得0分。積極參加公司組織的安全知識競賽、技能比武等活動，獲得名次的給予相應(yīng)加分，一等獎加10分，二等獎加8分，三等獎加6分，優(yōu)秀獎加4分。2.安全行為規(guī)范（30分）在工作場所遵守安全規(guī)章制度，正確佩戴和使用勞動防護用品，得10分。發(fā)現(xiàn)一次未按規(guī)定佩戴或使用勞動防護用品扣2分。及時發(fā)現(xiàn)并報告安全隱患，每次得5分。能夠協(xié)助解決安全隱患的，每次加3分。對隱瞞安全隱患的，該項得0分。主動制止他人的不安全行為，每次得5分。因制止不安全行為避免安全事故發(fā)生的，每次加5分。積極參與公司組織的安全檢查和隱患排查治理工作，每次得5分。提出有效安全建議并被采納的，每次加3分。3.安全事故（20分）全年無安全事故發(fā)生，得20分。發(fā)生輕微安全事故（未造成人員傷亡和重大財產(chǎn)損失），每次扣10分。發(fā)生一般安全事故（造成人員輕傷或一定財產(chǎn)損失），每次扣20分。發(fā)生重大安全事故（造成人員重傷、死亡或重大財產(chǎn)損失），該項得0分。4.安全文化建設(shè)（20分）積極參與公司組織的安全文化活動，如安全月活動、安全演講比賽等，每次得5分。在公司內(nèi)部刊物或網(wǎng)站上發(fā)表安全相關(guān)文章或心得體會，每篇得3分。向身邊同事宣傳安全知識和技能，帶動身邊人共同提高安全意識，得5分。經(jīng)同事或上級反饋表現(xiàn)突出的，每次加2分。提出創(chuàng)新性的安全管理建議或方法，被公司采納并推廣的，得5分。評定流程員工自評每年12月15日前，員工根據(jù)本人全年的安全表現(xiàn)，對照評定標(biāo)準進行自我評定，填寫《平安星級自評表》，并提交至所在部門。部門初評各部門負責(zé)人在收到員工自評表后，組織本部門人員對員工進行初評。初評應(yīng)結(jié)合員工日常工作表現(xiàn)、安全記錄等情況，客觀公正地給出初評意見，并將初評結(jié)果及相關(guān)材料報送至人力資源部。人力資源部審核人力資源部收到各部門報送的初評材料后，進行審核。審核過程中可通過查閱相關(guān)記錄、實地走訪、與員工及部門負責(zé)人溝通等方式，對員工的安全表現(xiàn)進行核實。如發(fā)現(xiàn)問題或疑問，及時與相關(guān)部門和人員進行溝通確認。公司審定人力資源部將審核后的初評結(jié)果提交至公司安全管理委員會進行審定。公司安全管理委員會根據(jù)審核情況，綜合考慮員工的整體表現(xiàn)，最終確定員工的平安星級評定結(jié)果。結(jié)果公示評定結(jié)果確定后，在公司內(nèi)部進行公示，公示期為5個工作日。公示期間，員工如有異議，可向人力資源部提出申訴。人力資源部應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。星級待遇五星級員工1.頒發(fā)五星級平安員工榮譽證書，并在公司內(nèi)部進行表彰。2.當(dāng)年年度績效評定優(yōu)先考慮評為優(yōu)秀等級，在薪酬調(diào)整、晉升等方面給予傾斜。3.享有參加公司組織的各類高端安全培訓(xùn)、考察學(xué)習(xí)等機會。4.在同等條件下，優(yōu)先推薦參加公司內(nèi)部的先進評選、榮譽稱號授予等活動。四星級員工1.頒發(fā)四星級平安員工榮譽證書。2.在年度績效評定中給予適當(dāng)加分，在薪酬調(diào)整、晉升等方面予以考慮。3.優(yōu)先獲得公司組織的安全技能培訓(xùn)、內(nèi)部交流等機會。三星級員工1.頒發(fā)三星級平安員工榮譽證書。2.作為公司安全工作的積極分子，在公司內(nèi)部進行表揚。二星級員工1.給予書面提醒，要求其加強安全學(xué)習(xí)，提高安全意識。2.所在部門負責(zé)人對其進行安全談話，督促其改進安全行為。一星級員工1.給予警告處分，扣發(fā)當(dāng)月績效獎金的[X]%。2.參加公司組織的專項安全培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可恢復(fù)正?？冃И劷鸢l(fā)放。3.如連續(xù)兩個年度評定為一星級員工，公司將視情況進行崗位調(diào)整或辭退處理。監(jiān)督與考核監(jiān)督機制1.公司安全管理部門負責(zé)對平安星級管理制度的執(zhí)行情況進行日常監(jiān)督檢查。定期對各部門的安全工作進行巡查，檢查員工的安全行為、安全培訓(xùn)落實情況、安全隱患排查治理情況等。2.設(shè)立安全舉報郵箱和電話，鼓勵員工對違反安全制度的行為進行舉報。對舉報屬實的，給予舉報人一定的獎勵?？己藱C制1.人力資源部負責(zé)對平安星級評定工作進行考核。對在評定過程中存在弄虛作假、營私舞弊等行為的部門和個人，視情節(jié)輕重給予嚴肅處理。2.各部門負責(zé)人對本部門員工的安全表現(xiàn)負責(zé)。如部門員工在安全工作中出現(xiàn)重大問題，影響公司安全管理工作的，將對部門負責(zé)人進行問責(zé)。培訓(xùn)與改進培訓(xùn)計劃根據(jù)員工的星級評定結(jié)果和安全需求，制定針對性的安全培訓(xùn)計劃。對于一星級和二星級員工，重點加強安全基礎(chǔ)知識和操作規(guī)程的培訓(xùn)；對于三星級及以上員工，提供更高層次的安全管理知識、技能提升培訓(xùn)以及安全文化建設(shè)方面的培訓(xùn)。改進措施1.對于評定結(jié)果較低的員工，所在部門應(yīng)與其進行溝通，分析原因，制定個性化的改進措施，并跟蹤改進效果。2.定期對平安星級管理制度的執(zhí)行情況進行總結(jié)分析，根據(jù)公司安全管理工作的實際情況和發(fā)展需求，及時調(diào)整和完善評定標(biāo)準、評定流程等內(nèi)容，確保制度的科學(xué)性、合理