護士條例準(zhǔn)入管理制度總則一、目的為了規(guī)范護士的準(zhǔn)入管理，保障護理質(zhì)量和患者安全，根據(jù)《護士條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于本公司所屬醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)從事護理工作的護士。三、管理職責(zé)1.公司人事部門負(fù)責(zé)護士準(zhǔn)入管理的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作，包括制定招聘計劃、組織招聘考試、辦理入職手續(xù)等。2.醫(yī)療機構(gòu)的護理部門負(fù)責(zé)護士的日常管理工作，包括護士的培訓(xùn)、考核、績效評估等。3.醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)務(wù)部門負(fù)責(zé)護士的執(zhí)業(yè)管理工作，包括護士的執(zhí)業(yè)注冊、變更、延續(xù)等。四、護士準(zhǔn)入條件1.具有中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)證書。2.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，熱愛護理工作，具備為患者服務(wù)的意識。3.具有相應(yīng)的護理專業(yè)學(xué)歷和工作經(jīng)驗，滿足醫(yī)療機構(gòu)的崗位要求。4.身體健康，符合國家規(guī)定的護士執(zhí)業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)。五、招聘程序1.制定招聘計劃：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的護理崗位需求，制定招聘計劃，明確招聘人數(shù)、崗位要求、招聘時間等。2.發(fā)布招聘信息：通過公司內(nèi)部網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、人才市場等渠道發(fā)布招聘信息，吸引符合條件的護士應(yīng)聘。3.組織招聘考試：根據(jù)招聘計劃，組織招聘考試，考試內(nèi)容包括護理專業(yè)知識、技能操作、綜合素質(zhì)等。4.面試：對通過招聘考試的護士進(jìn)行面試，了解其專業(yè)能力、工作經(jīng)驗、溝通能力等方面的情況。5.背景調(diào)查：對擬錄用的護士進(jìn)行背景調(diào)查，了解其工作經(jīng)歷、職業(yè)道德等方面的情況。6.錄用：對背景調(diào)查合格的護士進(jìn)行錄用，辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同。六、入職培訓(xùn)1.新入職護士入職前，應(yīng)參加公司組織的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司文化、規(guī)章制度、護理專業(yè)知識、技能操作等。2.入職培訓(xùn)時間不少于[X]天，培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)進(jìn)行考核，考核合格后方可正式上崗。3.入職培訓(xùn)期間，公司應(yīng)為新入職護士提供必要的生活和工作條件，保障其培訓(xùn)期間的權(quán)益。七、護士執(zhí)業(yè)注冊1.新入職護士應(yīng)在入職后[X]個月內(nèi)，向醫(yī)療機構(gòu)所在地的衛(wèi)生行政部門申請護士執(zhí)業(yè)注冊。2.申請護士執(zhí)業(yè)注冊時，應(yīng)提交以下材料：護士執(zhí)業(yè)注冊申請審核表；申請人身份證明；申請人學(xué)歷證書及專業(yè)學(xué)習(xí)中的臨床實習(xí)證明；護士執(zhí)業(yè)資格考試成績合格證明；省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門指定的醫(yī)療機構(gòu)出具的申請人6個月內(nèi)健康體檢證明；醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)擬聘用的相關(guān)材料。3.衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起[X]個工作日內(nèi)，對申請人提交的材料進(jìn)行審核。審核合格的，準(zhǔn)予注冊，發(fā)給護士執(zhí)業(yè)證書；審核不合格的，書面通知申請人并說明理由。八、護士崗位設(shè)置1.醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)根據(jù)護理崗位的需求和護士的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗等情況，合理設(shè)置護士崗位，明確崗位職責(zé)和工作任務(wù)。2.護士崗位分為護士長、護理組長、護士等不同層級，各級護士應(yīng)具備相應(yīng)的管理能力和專業(yè)技能。3.醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)根據(jù)護士的工作表現(xiàn)和能力提升情況，適時調(diào)整護士崗位，為護士提供晉升和發(fā)展的機會。九、護士培訓(xùn)與考核1.醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)制定護士培訓(xùn)計劃，定期組織護士參加專業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育，提高護士的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。2.護士培訓(xùn)內(nèi)容包括護理專業(yè)知識、技能操作、法律法規(guī)、職業(yè)道德等方面，培訓(xùn)方式包括集中培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、外出進(jìn)修等。3.醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)建立護士考核制度，定期對護士的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括護理質(zhì)量、患者滿意度、工作效率等方面，考核結(jié)果作為護士晉升、獎懲的重要依據(jù)。4.護士考核分為日?？己撕湍甓瓤己耍粘？己擞勺o理部門負(fù)責(zé)，年度考核由醫(yī)療機構(gòu)的人事部門和護理部門共同負(fù)責(zé)。十、護士績效管理1.醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)建立護士績效管理體系，將護士的工作表現(xiàn)與績效獎金掛鉤，激勵護士提高工作質(zhì)量和效率。2.護士績效獎金的計算方法應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的實際情況制定，一般包括工作質(zhì)量、患者滿意度、工作效率等方面的指標(biāo)。3.醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)定期對護士的績效獎金進(jìn)行核算和發(fā)放，確保護士的合法權(quán)益。十一、護士離職管理1.護士離職應(yīng)提前[X]日向醫(yī)療機構(gòu)提出書面申請，并辦理離職手續(xù)。2.離職手續(xù)包括歸還醫(yī)療機構(gòu)的財物、交接工作、辦理離職證明等。3.醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)為離職護士辦理