單位上下班管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范單位員工的上下班行為，維護正常的工作秩序，提高工作效率，確保各項工作的順利開展，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于單位全體員工。3.基本原則遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度。倡導準時上下班，勤奮工作，提高工作效率和質(zhì)量。保障員工的合法權(quán)益，同時兼顧公司的整體利益。二、考勤管理1.工作時間單位實行[具體工作時間，如周一至周五上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度。特殊崗位或因工作需要調(diào)整工作時間的，需經(jīng)單位領(lǐng)導批準，并報人力資源部門備案。2.考勤方式采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應在規(guī)定的上班時間前到達單位打卡上班，下班時間后打卡下班。因工作外出或其他特殊原因不能按時打卡的，需提前向部門負責人報備，并填寫《考勤異常申請表》，經(jīng)批準后交人力資源部門備案。3.遲到、早退、曠工的界定及處理遲到：超過規(guī)定上班時間未打卡簽到視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。早退：未到規(guī)定下班時間提前打卡簽退視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。曠工：未經(jīng)請假或請假未批準而缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金[X]元；曠工一天的，扣除當天工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金[X]元；連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計曠工超過五天的，單位將予以辭退。三、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天；男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等，并按照審批權(quán)限依次審批。請假1天以內(nèi)的，由部門負責人審批；請假1天以上3天以內(nèi)的，由部門負責人審核后報分管領(lǐng)導審批；請假3天以上的，由部門負責人、分管領(lǐng)導審核后報單位主要領(lǐng)導審批。員工請假獲批后，將《請假申請表》交人力資源部門備案。如需他人代班的，應提前做好工作交接，并告知人力資源部門。3.請假注意事項病假需提供醫(yī)院出具的有效病假證明，否則按事假處理。年假應提前合理安排，避免影響工作正常開展。如因工作需要不能安排年假的，經(jīng)員工本人同意后，單位應按照規(guī)定支付相應的年假工資報酬?；榧?、產(chǎn)假、喪假等法定假期應按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應提前做好工作安排，并在假期結(jié)束后及時返回工作崗位。四、加班管理1.加班定義因工作需要，在正常工作時間以外進行工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時長、加班事由等，并按照審批權(quán)限依次審批。3.加班審批加班1天以內(nèi)的，由部門負責人審批；加班1天以上3天以內(nèi)的，由部門負責人審核后報分管領(lǐng)導審批；加班3天以上的，由部門負責人、分管領(lǐng)導審核后報單位主要領(lǐng)導審批。4.加班待遇單位原則上安排調(diào)休代替加班工資。確因工作需要無法安排調(diào)休的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)按照員工本人正常工作時間的工資標準執(zhí)行。五、外出管理1.外出報備員工因工作需要外出的，應提前填寫《外出申請表》，注明外出時間、外出地點、外出事由等，并按照審批權(quán)限依次審批。2.外出審批外出1天以內(nèi)的，由部門負責人審批；外出1天以上3天以內(nèi)的，由部門負責人審核后報分管領(lǐng)導審批；外出3天以上的，由部門負責人、分管領(lǐng)導審核后報單位主要領(lǐng)導審批。3.外出注意事項員工外出期間應保持通訊暢通，及時處理工作事務。如需延長外出時間的，應提前向?qū)徟I(lǐng)導說明情況，并重新辦理審批手續(xù)。六、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部門負責定期對員工的考勤情況進行檢查和統(tǒng)計，每月公布一次考勤結(jié)果。2.各部門負責人應加強對本部門員工考勤情況的監(jiān)督和管理，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。3.對于違反考勤制度的行為，人力資源部門將視情節(jié)輕重給予相應的處理，并將處理結(jié)果納入員工績