國內(nèi)政治人員管理制度總則一、目的為規(guī)范國內(nèi)政治人員的管理，提高政治人員的素質(zhì)和工作效率，確保政治工作的順利開展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于本單位內(nèi)從事政治工作的人員，包括政治干部、黨務(wù)工作者、思想政治教育工作者等。三、管理原則1.黨管干部原則：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的干部路線和方針政策，確保政治人員的選拔、任用、考核、獎(jiǎng)懲等工作符合黨的要求。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重政治人員的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，選拔任用德才兼?zhèn)?、以德為先的人員，培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的政治工作隊(duì)伍。3.民主集中制原則：在政治人員的管理工作中，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取意見，實(shí)行民主集中制，確保決策的科學(xué)性和公正性。4.依法管理原則：嚴(yán)格按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，以及本單位的規(guī)章制度，對(duì)政治人員進(jìn)行管理，保障政治人員的合法權(quán)益。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.黨委（黨組）：負(fù)責(zé)政治人員的領(lǐng)導(dǎo)和管理，制定政治人員管理的政策和制度，選拔任用政治人員，考核評(píng)價(jià)政治人員的工作業(yè)績，決定對(duì)政治人員的獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)。2.組織部門：負(fù)責(zé)政治人員的日常管理工作，包括政治人員的檔案管理、職務(wù)任免、工資福利、考核獎(jiǎng)懲等。3.宣傳部門：負(fù)責(zé)政治人員的思想政治教育工作，制定思想政治教育計(jì)劃，組織開展思想政治教育活動(dòng)，提高政治人員的思想政治素質(zhì)。4.紀(jì)檢監(jiān)察部門：負(fù)責(zé)對(duì)政治人員的監(jiān)督檢查，查處政治人員的違法違紀(jì)行為，維護(hù)政治工作的紀(jì)律和形象。政治人員的選拔任用一、選拔任用條件1.政治素質(zhì)：具有堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信仰，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺遵守黨的紀(jì)律和國家法律法規(guī)，具有良好的政治品德和職業(yè)道德。2.業(yè)務(wù)能力：具備從事政治工作所需的專業(yè)知識(shí)和技能，熟悉黨的工作和思想政治教育工作的規(guī)律和方法，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和文字表達(dá)能力。3.學(xué)歷要求：一般應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，其中從事黨務(wù)工作的人員應(yīng)具有本科以上學(xué)歷。4.年齡要求：一般應(yīng)在35歲以下，特殊情況可適當(dāng)放寬。5.身體條件：身體健康，能夠勝任政治工作的需要。二、選拔任用程序1.推薦提名：由黨委（黨組）根據(jù)工作需要，提出選拔任用政治人員的崗位和條件，組織部門負(fù)責(zé)發(fā)布選拔任用公告，廣泛征求意見，接受推薦提名。2.資格審查：組織部門對(duì)推薦提名的人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員名單。3.考察考核：組織部門對(duì)符合條件的人員進(jìn)行考察考核，主要考察考核其思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、廉潔自律等方面的情況。4.研究決定：黨委（黨組）召開會(huì)議，研究決定選拔任用政治人員的人選。5.任職公示：對(duì)選拔任用的政治人員進(jìn)行任職公示，公示期為7天。6.任職手續(xù)：公示無異議后，辦理任職手續(xù)，頒發(fā)任職文件。三、選拔任用監(jiān)督1.加強(qiáng)對(duì)選拔任用工作的監(jiān)督檢查，嚴(yán)格執(zhí)行選拔任用程序，防止出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為。2.建立選拔任用工作責(zé)任追究制度，對(duì)在選拔任用工作中違反規(guī)定的人員，追究其責(zé)任。3.加強(qiáng)對(duì)選拔任用工作的監(jiān)督舉報(bào)，設(shè)立舉報(bào)電話和舉報(bào)郵箱，接受群眾的監(jiān)督舉報(bào)。政治人員的培訓(xùn)教育一、培訓(xùn)教育內(nèi)容1.思想政治教育：加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高政治人員的思想政治素質(zhì)，堅(jiān)定共產(chǎn)主義信仰，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：組織政治人員學(xué)習(xí)黨的工作和思想政治教育工作的業(yè)務(wù)知識(shí)，提高其業(yè)務(wù)能力和工作水平。3.法律法規(guī)培訓(xùn)：組織政治人員學(xué)習(xí)國家有關(guān)法律法規(guī)，增強(qiáng)其法律意識(shí)和法制觀念，提高依法辦事的能力。4.管理能力培訓(xùn)：組織政治人員學(xué)習(xí)管理知識(shí)和技能，提高其組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和決策能力。二、培訓(xùn)教育方式1.集中培訓(xùn)：定期組織政治人員參加集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者授課，開展專題講座和研討活動(dòng)。2.在職培訓(xùn)：結(jié)合政治人員的工作實(shí)際，開展在職培訓(xùn)，通過崗位練兵、實(shí)踐鍛煉等方式，提高政治人員的業(yè)務(wù)能力和工作水平。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，開展在線學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，方便政治人員隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。4.自我學(xué)習(xí)：鼓勵(lì)政治人員自主學(xué)習(xí)，通過閱讀書籍、報(bào)刊、雜志等方式，不斷提高自身的素質(zhì)和能力。三、培訓(xùn)教育管理1.制定培訓(xùn)教育計(jì)劃：根據(jù)政治人員的實(shí)際情況和工作需要，制定年度培訓(xùn)教育計(jì)劃，明確培訓(xùn)教育的內(nèi)容、方式、時(shí)間和對(duì)象等。2.建立培訓(xùn)教育檔案：為每位政治人員建立培訓(xùn)教育檔案，記錄其參加培訓(xùn)教育的情況和成績，作為考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。3.加強(qiáng)培訓(xùn)教育考核：對(duì)政治人員的培訓(xùn)教育情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為其職務(wù)晉升、工資福利等的重要依據(jù)。4.保障培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)：安排足夠的培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)，保障政治人員的培訓(xùn)教育工作順利開展。政治人員的考核評(píng)價(jià)一、考核評(píng)價(jià)內(nèi)容1.思想政治素質(zhì)：主要考核政治人員的政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、政治紀(jì)律等方面的情況。2.業(yè)務(wù)能力：主要考核政治人員的業(yè)務(wù)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、工作業(yè)績等方面的情況。3.工作態(tài)度：主要考核政治人員的工作責(zé)任心、工作積極性、工作效率等方面的情況。4.廉潔自律：主要考核政治人員的廉潔自律情況，是否存在違法違紀(jì)行為。二、考核評(píng)價(jià)方式1.平時(shí)考核：通過日常工作表現(xiàn)、工作任務(wù)完成情況等進(jìn)行考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)進(jìn)行整改。2.年度考核：每年對(duì)政治人員進(jìn)行一次全面考核，考核結(jié)果作為其職務(wù)晉升、工資福利等的重要依據(jù)。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)政治人員進(jìn)行專項(xiàng)考核，如思想政治教育工作專項(xiàng)考核、黨務(wù)工作專項(xiàng)考核等。三、考核評(píng)價(jià)程序1.制定考核評(píng)價(jià)方案：根據(jù)考核評(píng)價(jià)內(nèi)容和方式，制定考核評(píng)價(jià)方案，明確考核評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)、方法、程序等。2.組織考核評(píng)價(jià)：按照考核評(píng)價(jià)方案的要求，組織對(duì)政治人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，收集考核評(píng)價(jià)資料，進(jìn)行考核評(píng)價(jià)打分。3.確定考核評(píng)價(jià)結(jié)果：根據(jù)考核評(píng)價(jià)打分情況，確定政治人員的考核評(píng)價(jià)結(jié)果，并將考核評(píng)價(jià)結(jié)果反饋給政治人員本人。4.考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用：將考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為政治人員職務(wù)晉升、工資福利、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)，對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果優(yōu)秀的政治人員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果不合格的政治人員進(jìn)行批評(píng)教育或調(diào)整崗位。政治人員的職務(wù)晉升一、晉升條件1.思想政治素質(zhì)好，具有堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信仰，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺遵守黨的紀(jì)律和國家法律法規(guī)，具有良好的政治品德和職業(yè)道德。2.業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，具備從事政治工作所需的專業(yè)知識(shí)和技能，熟悉黨的工作和思想政治教育工作的規(guī)律和方法，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和文字表達(dá)能力。3.工作業(yè)績突出，在政治工作中做出了顯著成績，得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和群眾的認(rèn)可和好評(píng)。4.學(xué)歷和任職年限符合規(guī)定：一般應(yīng)具有本科以上學(xué)歷，從事政治工作滿一定年限，具備晉升職務(wù)的資格條件。二、晉升程序1.個(gè)人申請(qǐng)：政治人員根據(jù)自己的工作表現(xiàn)和晉升條件，向組織部門提出晉升申請(qǐng)。2.資格審查：組織部門對(duì)政治人員的晉升申請(qǐng)進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員名單。3.民主推薦：組織部門組織對(duì)符合條件的人員進(jìn)行民主推薦，廣泛征求意見，接受群眾的監(jiān)督。4.考察考核：組織部門對(duì)民主推薦的人員進(jìn)行考察考核，主要考察考核其思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、廉潔自律等方面的情況。5.研究決定：黨委（黨組）召開會(huì)議，研究決定政治人員的晉升事宜。6.任職公示：對(duì)晉升的政治人員進(jìn)行任職公示，公示期為7天。7.任職手續(xù)：公示無異議后，辦理任職手續(xù)，頒發(fā)任職文件。三、晉升監(jiān)督1.加強(qiáng)對(duì)晉升工作的監(jiān)督檢查，嚴(yán)格執(zhí)行晉升程序，防止出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為。2.建立晉升工作責(zé)任追究制度，對(duì)在晉升工作中違反規(guī)定的人員，追究其責(zé)任。3.加強(qiáng)對(duì)晉升工作的監(jiān)督舉報(bào)，設(shè)立舉報(bào)電話和舉報(bào)郵箱，接受群眾的監(jiān)督舉報(bào)。政治人員的工資福利一、工資待遇1.按照國家有關(guān)規(guī)定和本單位的工資制度，確定政治人員的工資待遇。2.政治人員的工資待遇與其職務(wù)、級(jí)別、工作年限等因素掛鉤，體現(xiàn)按勞分配、多勞多得的原則。二、福利保障1.按照國家有關(guān)規(guī)定和本單位的福利制度，為政治人員提供相應(yīng)的福利保障，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。2.關(guān)心政治人員的生活，為其解決實(shí)際困難，提供必要的幫助和支持。政治人員的獎(jiǎng)懲一、獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在政治工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的政治人員，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，如授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)金、晉升職務(wù)等。2.表彰獎(jiǎng)勵(lì)的種類包括：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)等。二、懲罰1.對(duì)在政治工作中違