勞務(wù)用工工程管理制度總則一、目的為規(guī)范公司勞務(wù)用工工程管理，保障勞務(wù)用工的合法權(quán)益，提高勞務(wù)用工的工作效率，確保勞務(wù)用工工程的質(zhì)量和安全，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司的實(shí)際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有勞務(wù)用工工程，包括但不限于建筑工程、裝修工程、市政工程、園林綠化工程等。三、管理原則1.合法合規(guī)原則：勞務(wù)用工工程管理必須遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，確保勞務(wù)用工的合法權(quán)益。2.公平公正原則：勞務(wù)用工工程管理必須公平、公正、公開，不得歧視任何勞務(wù)用工人員，不得收取任何形式的回扣或賄賂。3.質(zhì)量安全原則：勞務(wù)用工工程管理必須注重質(zhì)量和安全，確保勞務(wù)用工工程的質(zhì)量和安全符合國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和公司的要求。4.經(jīng)濟(jì)效益原則：勞務(wù)用工工程管理必須注重經(jīng)濟(jì)效益，合理控制勞務(wù)用工成本，提高勞務(wù)用工的工作效率。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.人事部門（1）負(fù)責(zé)勞務(wù)用工的招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、辭退等管理工作。（2）負(fù)責(zé)勞務(wù)用工合同的簽訂、變更、解除等管理工作。（3）負(fù)責(zé)勞務(wù)用工的工資發(fā)放、福利保障等管理工作。（4）負(fù)責(zé)勞務(wù)用工的檔案管理工作。2.工程部門（1）負(fù)責(zé)勞務(wù)用工工程的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、指揮、控制等管理工作。（2）負(fù)責(zé)勞務(wù)用工工程的質(zhì)量、安全、進(jìn)度等管理工作。（3）負(fù)責(zé)勞務(wù)用工工程的驗(yàn)收、結(jié)算等管理工作。3.財(cái)務(wù)部門（1）負(fù)責(zé)勞務(wù)用工工程的成本核算、費(fèi)用報(bào)銷等管理工作。（2）負(fù)責(zé)勞務(wù)用工工程的資金撥付、結(jié)算等管理工作。4.其他部門（1）負(fù)責(zé)配合人事部門、工程部門、財(cái)務(wù)部門等做好勞務(wù)用工工程管理工作。（2）負(fù)責(zé)提供勞務(wù)用工工程管理所需的相關(guān)資料和信息。勞務(wù)用工的招聘與錄用一、招聘條件1.具有合法的身份證明和勞動能力證明。2.符合勞務(wù)用工工程的崗位要求和技能要求。3.身體健康，無傳染性疾病和其他不適宜從事勞務(wù)用工工作的疾病。4.具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神。二、招聘程序1.發(fā)布招聘信息：人事部門根據(jù)勞務(wù)用工工程的需求，在公司內(nèi)部或外部發(fā)布招聘信息，包括招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘條件、招聘時間等。2.報(bào)名應(yīng)聘：符合招聘條件的人員可以通過報(bào)名應(yīng)聘的方式，向人事部門提交個人簡歷、身份證明、勞動能力證明等相關(guān)資料。3.資格審查：人事部門對報(bào)名應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行審查，確定符合招聘條件的人員名單。4.面試考核：人事部門對符合招聘條件的人員進(jìn)行面試考核，考核內(nèi)容包括專業(yè)知識、技能水平、工作經(jīng)驗(yàn)、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等方面。5.錄用決定：人事部門根據(jù)面試考核結(jié)果，作出錄用決定，并通知錄用人員辦理入職手續(xù)。三、錄用手續(xù)1.簽訂勞務(wù)用工合同：人事部門與錄用人員簽訂勞務(wù)用工合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.辦理入職手續(xù)：錄用人員按照人事部門的要求，辦理入職手續(xù)，包括提交相關(guān)資料、繳納社會保險(xiǎn)、領(lǐng)取工作證等。3.崗前培訓(xùn)：人事部門對錄用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司規(guī)章制度、勞務(wù)用工合同、安全操作規(guī)程等方面。勞務(wù)用工的培訓(xùn)與考核一、培訓(xùn)內(nèi)容1.公司規(guī)章制度：包括公司的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、工作流程、考勤制度、獎懲制度等方面。2.勞務(wù)用工合同：包括勞務(wù)用工合同的簽訂、變更、解除等方面。3.安全操作規(guī)程：包括勞務(wù)用工工程的安全操作規(guī)程、安全注意事項(xiàng)等方面。4.專業(yè)知識與技能：根據(jù)勞務(wù)用工工程的崗位要求和技能要求，對錄用人員進(jìn)行專業(yè)知識與技能培訓(xùn)。二、培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：由人事部門或工程部門組織集中培訓(xùn)，培訓(xùn)時間一般為12天。2.現(xiàn)場培訓(xùn)：由工程部門或勞務(wù)用工班組組織現(xiàn)場培訓(xùn)，培訓(xùn)時間根據(jù)實(shí)際情況確定。3.自學(xué)：由錄用人員自行學(xué)習(xí)相關(guān)知識和技能，人事部門或工程部門定期進(jìn)行考核。三、考核方式1.考試：通過考試的方式，考核錄用人員對公司規(guī)章制度、勞務(wù)用工合同、安全操作規(guī)程等方面的掌握情況。2.實(shí)操：通過實(shí)操的方式，考核錄用人員對專業(yè)知識與技能的掌握情況。3.日常表現(xiàn)：通過日常表現(xiàn)的方式，考核錄用人員的工作態(tài)度、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作精神等方面。四、考核結(jié)果1.優(yōu)秀：考核成績在90分以上的錄用人員，視為優(yōu)秀，給予表彰和獎勵。2.合格：考核成績在6089分之間的錄用人員，視為合格，繼續(xù)留用。3.不合格：考核成績在60分以下的錄用人員，視為不合格，予以辭退。勞務(wù)用工的工資與福利一、工資標(biāo)準(zhǔn)1.勞務(wù)用工的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞務(wù)用工工程的崗位要求、技能要求、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定，一般不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.勞務(wù)用工的工資標(biāo)準(zhǔn)由人事部門與勞務(wù)用工班組或勞務(wù)用工個人協(xié)商確定，并在勞務(wù)用工合同中明確約定。二、工資發(fā)放1.勞務(wù)用工的工資發(fā)放時間為每月的15日，如遇節(jié)假日或休息日，則順延至下一個工作日。2.勞務(wù)用工的工資發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金發(fā)放，由勞務(wù)用工個人選擇。3.勞務(wù)用工的工資發(fā)放由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)，人事部門協(xié)助辦理。三、福利保障1.社會保險(xiǎn)：公司按照國家有關(guān)規(guī)定，為勞務(wù)用工繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。2.節(jié)假日福利：公司在法定節(jié)假日為勞務(wù)用工發(fā)放節(jié)日福利，包括節(jié)日禮品、節(jié)日補(bǔ)貼等。3.其他福利：公司根據(jù)實(shí)際情況，為勞務(wù)用工提供其他福利，如生日福利、高溫補(bǔ)貼等。勞務(wù)用工的合同管理一、合同簽訂1.勞務(wù)用工合同的簽訂由人事部門負(fù)責(zé)，合同文本由公司統(tǒng)一制定。2.勞務(wù)用工合同的簽訂必須遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，確保合同內(nèi)容合法、公正、公平。3.勞務(wù)用工合同的簽訂必須明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括勞務(wù)用工的工作內(nèi)容、工作時間、工作地點(diǎn)、工資待遇、社會保險(xiǎn)、合同期限、解除和終止條件等方面。二、合同變更1.勞務(wù)用工合同的變更必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.勞務(wù)用工合同的變更必須遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，確保合同內(nèi)容合法、公正、公平。3.勞務(wù)用工合同的變更必須及時通知相關(guān)部門，并辦理相關(guān)手續(xù)。三、合同解除1.勞務(wù)用工合同的解除必須符合國家有關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，包括雙方協(xié)商解除、單方解除等方式。2.勞務(wù)用工合同的解除必須提前通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.勞務(wù)用工合同的解除必須及時通知相關(guān)部門，并辦理相關(guān)手續(xù)。四、合同續(xù)簽1.勞務(wù)用工合同的續(xù)簽必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.勞務(wù)用工合同的續(xù)簽必須遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，確保合同內(nèi)容合法、公正、公平。3.勞務(wù)用工合同的續(xù)簽必須及時通知相關(guān)部門，并辦理相關(guān)手續(xù)。勞務(wù)用工的質(zhì)量與安全管理一、質(zhì)量管理制度1.工程部門負(fù)責(zé)制定勞務(wù)用工工程的質(zhì)量管理制度，明確質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量控制措施。2.勞務(wù)用工班組或勞務(wù)用工個人必須嚴(yán)格按照質(zhì)量管理制度和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行施工，確保勞務(wù)用工工程的質(zhì)量符合國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和公司的要求。3.工程部門定期對勞務(wù)用工工程的質(zhì)量進(jìn)行檢查和驗(yàn)收，發(fā)現(xiàn)問題及時要求勞務(wù)用工班組或勞務(wù)用工個人進(jìn)行整改。4.對于質(zhì)量不合格的勞務(wù)用工工程，工程部門有權(quán)要求勞務(wù)用工班組或勞務(wù)用工個人進(jìn)行返工或拆除，直至符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為止。二、安全管理制度1.工程部門負(fù)責(zé)制定勞務(wù)用工工程的安全管理制度，明確安全標(biāo)準(zhǔn)和安全控制措施。2.勞務(wù)用工班組或勞務(wù)用工個人必須嚴(yán)格按照安全管理制度和安全標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行施工，確保勞務(wù)用工工程的安全符合國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和公司的要求。3.工程部門定期對勞務(wù)用工工程的安全進(jìn)行檢查和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時要求勞務(wù)用工班組或勞務(wù)用工個人進(jìn)行整改。4.對于安全事故，工程部門必須及時報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。勞務(wù)用工的檔案管理一、檔案內(nèi)容1.勞務(wù)用工個人檔案：包括勞務(wù)用工的身份證、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書、勞動合同、培訓(xùn)記錄、考核記錄、工資發(fā)放記錄等相關(guān)資料。2.勞務(wù)用工班組檔案：包括勞務(wù)用工班組的組建文件、人員名單、工作任務(wù)、施工記錄、質(zhì)量驗(yàn)收記錄、安全檢查記錄等相關(guān)資料。二、檔案管理1.人事部門負(fù)責(zé)勞務(wù)用工個人檔案的管理，工程部門負(fù)責(zé)勞務(wù)用工班組檔案的管理。2.勞務(wù)用工個人檔案和勞務(wù)用工班組檔案必須按照國家有關(guān)規(guī)定和公司的要求進(jìn)行歸檔，確