公司員工使用涉密資料協(xié)議書5篇篇1一、保密資料定義本協(xié)議中保密資料是指：1.公司所有未公開或未授權(quán)公開的資料，包括但不限于：a.公司的商業(yè)計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息、供應(yīng)商信息、產(chǎn)品配方、工藝流程、技術(shù)文檔等；b.公司的內(nèi)部管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)資料、會(huì)議記錄等；c.公司的技術(shù)資料、設(shè)計(jì)圖紙、產(chǎn)品樣品、質(zhì)量認(rèn)證資料等；d.公司的營(yíng)銷資料、市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告、廣告資料等；e.公司的所有電子文檔、音頻視頻資料等。2.公司內(nèi)部員工之間非公開的溝通內(nèi)容，包括但不限于：a.員工之間的私人交流、工作心得、經(jīng)驗(yàn)分享等；b.員工對(duì)公司內(nèi)部事務(wù)的討論、建議、意見等；c.員工之間的其他非公開溝通內(nèi)容。二、保密資料使用范圍1.公司員工在使用保密資料時(shí)，必須明確保密資料的使用范圍，并嚴(yán)格遵守公司的保密規(guī)定。2.保密資料的使用范圍應(yīng)限制在公司內(nèi)部，嚴(yán)禁外泄或向無關(guān)人員透露。3.公司員工在使用保密資料時(shí)，應(yīng)確保保密資料的安全性和完整性，防止丟失、被盜或篡改。三、保密資料使用承諾1.公司員工在使用保密資料時(shí)，應(yīng)簽署保密協(xié)議，明確保密責(zé)任和義務(wù)。2.保密協(xié)議應(yīng)包括以下內(nèi)容：a.保密資料的定義和范圍；b.保密資料的使用目的和方式；c.保密資料的保密期限和銷毀方式；d.違反保密規(guī)定的法律責(zé)任和處罰措施。3.公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，確保保密資料不被泄露或?yàn)E用。四、保密資料安全管理1.公司應(yīng)建立健全的保密資料安全管理制度，明確保密資料的保管、使用、復(fù)制、傳輸和銷毀等環(huán)節(jié)的管理要求。2.保密資料應(yīng)存放在安全的地方，并設(shè)置相應(yīng)的安全措施，防止無關(guān)人員進(jìn)入或竊取。3.公司員工在使用保密資料時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的安全管理制度，確保保密資料不被泄露或?yàn)E用。五、保密資料監(jiān)督與追責(zé)1.公司應(yīng)設(shè)立專門的保密監(jiān)督部門或人員，對(duì)保密資料的使用和管理進(jìn)行監(jiān)督。2.對(duì)于違反保密規(guī)定的員工，公司應(yīng)依據(jù)其違規(guī)程度和造成的后果，給予相應(yīng)的處罰措施，包括但不限于：口頭警告、書面警告、罰款、降職、解雇等。3.對(duì)于嚴(yán)重違反保密規(guī)定的行為，公司有權(quán)向相關(guān)監(jiān)管部門舉報(bào)，并追究其法律責(zé)任。六、結(jié)論本協(xié)議的目的是保護(hù)公司的商業(yè)利益和客戶信任，確保公司的技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)不被泄露或?yàn)E用。通過明確保密資料的定義和范圍，規(guī)范員工的使用行為，建立健全的安全管理制度和設(shè)立專門的監(jiān)督部門或人員等措施，可以有效地保護(hù)公司的保密資料不被泄露或?yàn)E用。同時(shí)，公司也應(yīng)加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育，提高員工對(duì)保密意識(shí)的認(rèn)識(shí)和重視程度，共同維護(hù)公司的商業(yè)利益和客戶信任。篇2一、協(xié)議背景鑒于公司涉密資料的重要性，為保護(hù)公司的商業(yè)利益和客戶信任，規(guī)范員工使用涉密資料的行為，特制定本協(xié)議。二、協(xié)議目的通過本協(xié)議，旨在明確員工在使用涉密資料時(shí)的權(quán)利和義務(wù)，確保涉密資料不被泄露、濫用或非法披露。三、協(xié)議內(nèi)容1.涉密資料的定義本協(xié)議所稱的“涉密資料”是指公司擁有的或客戶提供的、涉及公司商業(yè)利益和客戶信任的任何信息，包括但不限于商業(yè)計(jì)劃、客戶數(shù)據(jù)、技術(shù)資料等。2.員工使用涉密資料的權(quán)利（1）員工在使用涉密資料時(shí)，應(yīng)遵循公司的規(guī)章制度和法律法規(guī)，確保涉密資料不被泄露。（2）員工有權(quán)在得到公司授權(quán)后，合理使用涉密資料，但不得超越授權(quán)范圍使用或披露涉密資料。3.員工使用涉密資料的義務(wù)（1）員工應(yīng)妥善保管涉密資料，防止丟失、損壞或泄露。（2）員工不得將涉密資料私自復(fù)制、摘錄或以其他方式泄露給他人。（3）員工在使用涉密資料時(shí)，應(yīng)確保使用場(chǎng)所的安全，防止他人竊取或破壞涉密資料。4.違約責(zé)任（1）若員工違反本協(xié)議規(guī)定，擅自使用或泄露涉密資料，公司將依法追究其法律責(zé)任。（2）員工因違反協(xié)議規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.其他規(guī)定（1）本協(xié)議的修改、補(bǔ)充、解釋權(quán)歸公司所有。（2）本協(xié)議自員工簽字之日起生效，具有法律約束力。員工在簽訂本協(xié)議時(shí)，應(yīng)認(rèn)真閱讀并理解協(xié)議內(nèi)容，確保自身權(quán)益不受損害。同時(shí)，員工也有義務(wù)向其他員工宣傳本協(xié)議內(nèi)容，確保每位員工都能遵守協(xié)議規(guī)定。四、協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。協(xié)議到期后，根據(jù)雙方意愿，可協(xié)商續(xù)簽。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。五、爭(zhēng)議解決如雙方在執(zhí)行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。在爭(zhēng)議處理過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行各自在本協(xié)議中的其他義務(wù)。六、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商確定。2.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效，對(duì)雙方具有法律約束力。如有違反，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。篇3一、協(xié)議背景鑒于公司涉密資料的重要性和保密要求，為了規(guī)范員工在使用涉密資料時(shí)的行為，明確員工的保密義務(wù)和責(zé)任，特制定本協(xié)議。二、協(xié)議內(nèi)容1.涉密資料的定義涉密資料是指公司所有具有保密性質(zhì)的文件、資料、信息、數(shù)據(jù)等，包括但不限于以下幾個(gè)方面：*公司內(nèi)部文件、資料、信息、數(shù)據(jù)等；*公司與客戶的商業(yè)合作信息；*公司與供應(yīng)商的合作關(guān)系信息；*公司內(nèi)部管理和運(yùn)營(yíng)信息；*公司技術(shù)、產(chǎn)品、研發(fā)等信息。2.員工使用涉密資料的權(quán)限*員工在使用涉密資料時(shí)，必須遵循公司的保密規(guī)定和流程，確保涉密資料不被泄露。*員工在使用涉密資料時(shí)，必須遵循公司的使用權(quán)限，不得擅自擴(kuò)大使用范圍或者將涉密資料提供給無權(quán)使用的人員。*員工在使用涉密資料時(shí)，必須保證涉密資料的安全性和完整性，不得對(duì)涉密資料進(jìn)行任何形式的修改、復(fù)制、泄露或者濫用。3.員工使用涉密資料的義務(wù)*員工在使用涉密資料時(shí)，有義務(wù)保護(hù)公司的保密利益，確保涉密資料不被泄露。*員工在使用涉密資料時(shí)，有義務(wù)遵守公司的保密規(guī)定和流程，確保涉密資料的使用符合公司的要求。*員工在使用涉密資料時(shí)，有義務(wù)對(duì)涉密資料進(jìn)行妥善保管，確保涉密資料的安全性和完整性。4.違反協(xié)議的責(zé)任*如果員工違反本協(xié)議，公司將依法追究其責(zé)任，包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。*如果員工的違規(guī)行為導(dǎo)致公司遭受損失或者受到法律追究，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.協(xié)議的生效與變更*本協(xié)議自員工簽字之日起生效，具有法律效力。*如果公司需要對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改或者變更，應(yīng)當(dāng)提前與員工進(jìn)行協(xié)商，并重新簽訂協(xié)議。三、協(xié)議簽字本協(xié)議一式兩份，員工和公司各執(zhí)一份。員工簽字后，本協(xié)議即具有法律效力。四、協(xié)議解釋權(quán)本協(xié)議的最終解釋權(quán)歸公司所有。如有任何疑問或者需要解釋，員工應(yīng)當(dāng)向公司提出，公司應(yīng)當(dāng)給予合理的解釋和答復(fù)。篇4本協(xié)議于____年____月____日由以下兩方簽訂：甲方：（公司名稱）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）聯(lián)系方式：（聯(lián)系方式）乙方：（員工姓名）職務(wù)：（員工職位）地址：（員工住址）聯(lián)系方式：（員工聯(lián)系方式）鑒于乙方在甲方公司工作期間可能接觸和使用到甲方的涉密資料，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，達(dá)成以下協(xié)議：一、涉密資料的定義與范圍本協(xié)議所稱的涉密資料，包括但不限于甲方公司所有非公開的、屬于甲方獨(dú)有的、具有商業(yè)價(jià)值的各類信息、數(shù)據(jù)、文件、軟件等。包括但不限于公司內(nèi)部數(shù)據(jù)、客戶信息、商業(yè)計(jì)劃、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)等。雙方對(duì)于涉密資料的范圍和具體細(xì)節(jié)應(yīng)當(dāng)予以嚴(yán)格保密。二、使用規(guī)定乙方僅在因工作需要并得到甲方明確授權(quán)的情況下，方可接觸和使用涉密資料。乙方使用涉密資料時(shí)，必須嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得擅自復(fù)制、泄露或向第三方提供涉密資料。使用涉密資料應(yīng)詳細(xì)記錄使用情況，使用后應(yīng)及時(shí)歸還并妥善保管。未經(jīng)甲方許可，乙方不得私自留存涉密資料的任何形式載體。三、保密義務(wù)乙方對(duì)涉密資料承擔(dān)嚴(yán)格的保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方透露涉密資料的內(nèi)容。在任何情況下，乙方不得利用涉密資料進(jìn)行任何有損甲方利益的行為。乙方離職后，仍對(duì)在甲方任職期間接觸到的涉密資料承擔(dān)保密義務(wù)。保密期限自協(xié)議簽訂之日起至涉密資料公開止。四、違約責(zé)任如乙方違反本協(xié)議任何條款，甲方有權(quán)采取法律手段追究乙方的法律責(zé)任，包括但不限于要求乙方賠償因違約行為導(dǎo)致的所有損失。同時(shí)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)刑事責(zé)任等。五、爭(zhēng)議解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。3.本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方所有。如有任何疑問，雙方可共同解釋。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：_______日期：_______ （注：以上空白處需根據(jù)實(shí)際情況填寫）篇5一、保密資料定義本協(xié)議中的保密資料，是指公司所有員工在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生或獲得的任何形式的資料，包括但不限于以下類型：1.公司文件：包括會(huì)議記錄、決議、合同、財(cái)務(wù)報(bào)表等；2.商業(yè)計(jì)劃：包括商業(yè)策略、市場(chǎng)計(jì)劃、產(chǎn)品計(jì)劃等；3.技術(shù)資料：包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、技術(shù)文檔、技術(shù)更新等；4.客戶資料：包括客戶信息、訂單信息、服務(wù)記錄等；5.人力資源信息：包括員工信息、薪酬信息、培訓(xùn)記錄等。二、保密資料使用目的公司保密資料僅供公司內(nèi)部使用，嚴(yán)禁外泄。員工在使用保密資料時(shí)，必須明確使用目的，確保不會(huì)對(duì)公司造成不利影響。使用目的包括但不限于以下情況：1.業(yè)務(wù)需要：?jiǎn)T工為完成工作任務(wù)需要使用保密資料；2.研究學(xué)習(xí)：?jiǎn)T工為研究公司產(chǎn)品或技術(shù)需要使用保密資料；3.溝通協(xié)作：?jiǎn)T工為與公司內(nèi)部其他員工溝通需要使用保密資料。三、保密資料使用范圍員工在使用保密資料時(shí)，必須嚴(yán)格控制使用范圍，確保不會(huì)超出履行職責(zé)所需的范圍。使用范圍包括但不限于以下情況：1.工作區(qū)域：?jiǎn)T工在工作區(qū)域使用保密資料，確保不會(huì)離開工作區(qū)域；2.公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)：?jiǎn)T工在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)使用保密資料，確保不會(huì)訪問外部網(wǎng)絡(luò)；3.特定會(huì)議：?jiǎn)T工在特定會(huì)議中使用保密資料，確保會(huì)議內(nèi)容不會(huì)外泄。四、保密資料保護(hù)措施為保護(hù)保密資料的安全性和完整性，員工應(yīng)采取以下措施：1.訪問控制：嚴(yán)格控制對(duì)保密資料的訪問權(quán)限，確保只有授權(quán)人員可以訪問；2.加密保護(hù)：對(duì)保密資料進(jìn)行加密處理，確保即使被盜或丟失也無法訪問；3.安全存儲(chǔ)：將保密資料存儲(chǔ)在安全的地方，確保不會(huì)受到物理?yè)p壞或盜竊；4.日志記錄：記錄對(duì)保密資料的訪問和使用情況，確?？梢宰匪莸骄唧w人員。五、保密資料外泄處理若員工發(fā)現(xiàn)保密資料外泄或可能外泄的情況，應(yīng)立即采取以下措施：1.立即報(bào)告：第一時(shí)間向所在部門負(fù)責(zé)人或公司管理層報(bào)告情況；2.停止使用：立即停止使用涉密資料，并確保不會(huì)進(jìn)一步傳播；3.協(xié)助調(diào)查：協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行外泄原因的調(diào)查，并提供必要的信息。六、法律責(zé)任員工違反本協(xié)議規(guī)定，擅自使用、披露或允許他人使用保密資料，可能面臨以下法律責(zé)任：1.民事責(zé)任：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定，承擔(dān)民事責(zé)任，包括但不限于賠償損失、消除影響等；2.刑事責(zé)任：如果