健康企業(yè)評估表格模板

健康企業(yè)建設(shè)評估表（評價(jià)項(xiàng)目）

價(jià)

分值評

法

一級指標(biāo)二級指標(biāo)（分賦分標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)說明方得分

）

a.以文件形式設(shè)立健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)

導(dǎo)小組，5分；[1]領(lǐng)導(dǎo)小組成員應(yīng)包括與健康企業(yè)

b.由法定代表人或法人委托人擔(dān)任負(fù)責(zé)建設(shè)相關(guān)的各部門負(fù)責(zé)人，主要包

人，5分；括職業(yè)健康、安全、環(huán)保、衛(wèi)生、

C.領(lǐng)導(dǎo)小組成員"覆蓋主要部門，職責(zé)人力資源、工會(huì)、辦公室、采購、

1.成立健康企

明確，各部門按要求推進(jìn)健康企業(yè)建設(shè)財(cái)務(wù)等部門和車間負(fù)責(zé)人等，以及查閱

業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)

20相關(guān)工作，0-5分；一定數(shù)量的工會(huì)代表。資料

導(dǎo)小絹Cd.配備專職或者兼職管理人員，2分；

[2]專題會(huì)議到會(huì)人員應(yīng)達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)小

e.每年組織1次以上專題會(huì)議⑵部署健

組成員的三分之二以上，會(huì)議部署

康企業(yè)建設(shè)工作，0-3分。

管理組織內(nèi)容規(guī)范、全面，提出的計(jì)劃切

各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。若企

與制度實(shí)、有效。

業(yè)未成立健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，

（100本項(xiàng)指標(biāo)為0分。

分:，[3]經(jīng)費(fèi)用途主要包括健康企業(yè)建設(shè)

a.談置健康企業(yè)建設(shè)專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)，專

所需辦公經(jīng)費(fèi)，以及健康檢查、健查閱

款專用⑶，額度滿足工作需要，0T0

2.為健康企業(yè)康宣教、健康評估、健康相關(guān)設(shè)施資料

建設(shè)提供相應(yīng)分；

20設(shè)置與維護(hù)等經(jīng)費(fèi)。

資源保障。b.為健康企業(yè)是設(shè)提供其他資源保障現(xiàn)場

刃”10分。[4]其他資源保障主要包括場所、物勘察

各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。資、設(shè)施、人力、技術(shù)研發(fā)等。

[5]年度健康工作目標(biāo)與計(jì)劃主要包

3.疼立、實(shí)施a.制定了旨在保護(hù)勞動(dòng)者健康的健康工查閱

括職業(yè)病防治、健康促進(jìn)等工作目

并保持健康工15作方針，5分；資料

作方針、目標(biāo)b.制定了年度健康工作目標(biāo)與計(jì)劃[5],標(biāo)與計(jì)劃。

分值

價(jià)

評

分

；

法

一級指標(biāo)二級指標(biāo)賦分標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)說明方得分

與計(jì)劃。5分；

C.定期對年度健康工作目標(biāo)與計(jì)劃的執(zhí)

行結(jié)果進(jìn)行考核和評審，0-5分。

各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。若企

業(yè)未制定年度健康工作目標(biāo)與計(jì)劃，本

項(xiàng)為。分。

［6］勞動(dòng)用工規(guī)章制度應(yīng)符合《中華

人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共

和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和

國社會(huì)保險(xiǎn)法》、《中華人民共和

國工會(huì)法》等法律法規(guī)規(guī)定，內(nèi)容

全面、規(guī)范、有針對性。

a.建立勞動(dòng)用工規(guī)錄制度［6］,0-5分；〔7］根據(jù)《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)

b.存在職業(yè)病危害的企業(yè)建立職業(yè)病防定》要求，職業(yè)病防治相關(guān)規(guī)章制

查

治相關(guān)規(guī)章制度［7］,070分；閱

.建立并保持度應(yīng)包括《職業(yè)病危害防治責(zé)任制

資

4料

C.健全以職代會(huì)為主的民主管理制度，

企業(yè)健康相關(guān)度》《職業(yè)病危害警示與告知制

人

依法與職工方就職業(yè)健康開展集體標(biāo)員

的各項(xiàng)規(guī)章制25度》《職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)制度》

訪

商，0-5分。談

度?！堵殬I(yè)病防治宣傳教育培訓(xùn)制度》

d.建立其他與勞動(dòng)者健康相關(guān)的規(guī)章制《職業(yè)病防護(hù)設(shè)施維護(hù)檢修制度》

度⑻,0-5分；《職業(yè)病防護(hù)用品管理制度》《職

各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。業(yè)病危害監(jiān)測及評價(jià)管理制度》

《建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病防護(hù)設(shè)施“三同

時(shí)”管理制度》《勞動(dòng)者職業(yè)健康

監(jiān)護(hù)及其檔案管理制度》《職業(yè)病

危害事故外置與報(bào)告制度》《職業(yè)

病危害應(yīng)急救援與管理制度》《崗

位職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程》等核心制

分值

價(jià)

評

分

；

法

一級指標(biāo)二級指標(biāo)賦分標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)說明方得分

度，以及法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的

其他職業(yè)病防治制度。

其中《職業(yè)病危害防治責(zé)任制度》

應(yīng)涵蓋主要部門與人員，相關(guān)人員

知曉本部門或崗位的職業(yè)健康責(zé)

任。

[8：其他與勞動(dòng)者健康相關(guān)的規(guī)章制

度主要包括控?zé)煿芾碇贫?、女職?/p>

保護(hù)制度、健康促進(jìn)與教育制度

等。

[9]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)

當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作

條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全

查

a.與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？0-5分；閱

生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者

資

5.依法與勞動(dòng)料

b.履行職業(yè)病危害相關(guān)的合同告知皿，要求了解的其他情況。

人

者訂立勞動(dòng)合15員

OTQ分。[10]《中華人民共和國職業(yè)病防治

訪

同。法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立談

各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可

能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職

業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)?/p>

動(dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得

隱瞞或者欺膈。

a.近3年勞動(dòng)者執(zhí)行法定帶薪年休假u[11]《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)查閱

6.勞動(dòng)者依法的休假人數(shù)占企業(yè)享受帶薪年休假勞動(dòng)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞資料

享有帶薪年休5者總?cè)藬?shù)的比率=100%,5分；動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶

假。薪年休假。人員

b.近3年勞動(dòng)者執(zhí)行法定帶薪年休假的訪談

休假人數(shù)占企業(yè)享受帶薪年休假勞動(dòng)者《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)

分值

價(jià)

評

分

；

法

一級指標(biāo)二級指標(biāo)賦分標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)說明方得分

或者兼職職業(yè)b.按規(guī)定設(shè)置或者指定了職業(yè)衛(wèi)生管理業(yè)衛(wèi)生管理人員。費(fèi)料

衛(wèi)生管理人機(jī)他或者組織，配備了專職或者兼職的

其他存在職業(yè)病危害的用人單位，

員。職業(yè)衛(wèi)生管理人員，10分。人員

勞動(dòng)者超過一百人的，應(yīng)當(dāng)設(shè)置或訪談

者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組

織，配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員；

勞動(dòng)者在一百人以下的，應(yīng)當(dāng)配備

專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人

員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工

作。

［14］《中華人民共和國職業(yè)病防治

法》規(guī)定，用人單位工作場所存在

職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素

的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)、如實(shí)向所在地衛(wèi)生

行政部門申報(bào)危害項(xiàng)目，接受監(jiān)

督。

查

9.實(shí)施職業(yè)病及時(shí)、如實(shí)向所在地衛(wèi)生健康行政部門閱

資料

危害項(xiàng)目申5申報(bào)口4］或變更申報(bào)［15］職業(yè)病危害項(xiàng)［15］《職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)辦法》

報(bào)。目，申報(bào)內(nèi)容與實(shí)際相符，0-5分。規(guī)定，有新、改、擴(kuò)建項(xiàng)目或者技

術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)建設(shè)項(xiàng)目，原申

報(bào)的職業(yè)病危害因素及其相關(guān)內(nèi)容

發(fā)生重大變化，以及工作場所、名

稱、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人發(fā)生

變化等情形的，及時(shí)申報(bào)變更。

查

閱

1U.實(shí)施并保a.實(shí)施并保持職業(yè)病危告控制措施［16］職業(yè)病危害控制措施應(yīng)根據(jù)職

資

料

持職業(yè)病危害10［16］,且職業(yè)病危害控制措施符合優(yōu)先業(yè)病危害評價(jià)結(jié)果，結(jié)合職業(yè)健康

現(xiàn)

場

控制措施。順序原則［17］,1-5分；相關(guān)法律法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)要求，組織實(shí)

分值

價(jià)

評

分

；

法

一級指標(biāo)二級指標(biāo)賦分標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)說明方得分

b.工作場所職業(yè)病危害因素濃/強(qiáng)度符合施并保持?？辈?/p>

職業(yè)接觸限值要求，或者將勞動(dòng)者職業(yè)

健康不可容許風(fēng)險(xiǎn)降低至可容許風(fēng)險(xiǎn)水[17]職業(yè)病危害控制措施按照工藝

平，卜5分。革新、工程防護(hù)、個(gè)體防護(hù)、職業(yè)

衛(wèi)生管理的，順序依次開展。

各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。未組

織實(shí)施并保持職業(yè)病危害控制措施，或[18]嚴(yán)重職業(yè)病危害因素包括《高

工作場所嚴(yán)重職業(yè)病危害因素,濃/強(qiáng)度毒物品目錄》所列職業(yè)病危害因

不符合職業(yè)接觸限值要求，本項(xiàng)為0素；石棉纖維粉塵、游離二氧化硅

分。含量10%以上粉塵；確認(rèn)人類致癌

物；電離輻射等。

[19]《中華人民共和國職業(yè)病防治

法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)施由專

人負(fù)責(zé)的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)

11.規(guī)范開展測，并確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運(yùn)行

職業(yè)病危害因狀態(tài)。

素日常監(jiān)測、a.組織開展了職業(yè)病危害因素日富監(jiān)測

[20]按照《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理

定期檢測、職加、定期檢測、職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價(jià)

規(guī)定》要求，職業(yè)病危害嚴(yán)重的用查閱

業(yè)病危害現(xiàn)狀⑻,0-7分：

人單位，應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的資料

評價(jià)；檢測、10

b.檢測、評價(jià)結(jié)果及時(shí)存入企業(yè)職業(yè)衛(wèi)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，每年至少

評價(jià)結(jié)果及時(shí)人員

生檔案，并向勞動(dòng)者公示，0-3分。進(jìn)行一次職業(yè)病危害因素檢測，每

存入企業(yè)職業(yè)訪談

三年至少進(jìn)行一次職業(yè)病危害現(xiàn)狀

衛(wèi)生檔案，并各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。

評價(jià)。

向勞動(dòng)者公

示C職業(yè)病危害一般的用人華位，應(yīng)當(dāng)

委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)

服務(wù)機(jī)構(gòu)，每三年至少進(jìn)行一次職

業(yè)病危害因素檢測。

分值

價(jià)

評

分

；

法

一級指標(biāo)二級指標(biāo)賦分標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)說明方得分

存在職業(yè)病危害的用人單位發(fā)生職

業(yè)病危害事故或者國家衛(wèi)生健康委

規(guī)定的其他情形的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)委托

具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)

機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價(jià)。

[21]應(yīng)急救援預(yù)案主要內(nèi)容包括：

適用范圍、響應(yīng)分級、應(yīng)急組織機(jī)

構(gòu)及職責(zé)、應(yīng)急響應(yīng)（信息報(bào)告、

預(yù)警、響應(yīng)啟動(dòng)、應(yīng)急處置.應(yīng)急

a.建立職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案支援、響應(yīng)終止）、后期處置、應(yīng)

㈤，0-5分；

12.建立、健急保障等；

全職業(yè)病危害查閱

10b.編制職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案演

事故應(yīng)急救援[22]應(yīng)急救援預(yù)案演練方案應(yīng)明確資料

練方案㈤，并組織演練，0-5分。

預(yù)案。演練的范圍、形式、內(nèi)容、頻次、

各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總律分。演練結(jié)果和總結(jié)等；職業(yè)病危害事

故應(yīng)急救援預(yù)案演竦應(yīng)定期組織，

并形成內(nèi)容完善的演練記錄，包括

演煉目的、時(shí)間、參與人員、演練

步驟和總結(jié)等。

[23]職業(yè)病防護(hù)設(shè)施是指消除或者

13.對職業(yè)病a.建立了職業(yè)病防護(hù)設(shè)施:對、應(yīng)急救援

降低工作場所的職業(yè)病危害因素的

防護(hù)設(shè)施、應(yīng)設(shè)施⑷和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品⑻

濃度或者強(qiáng)度，預(yù)防和減少職業(yè)病查閱

急救援設(shè)施和使用、維護(hù)臺(tái)賬，0-2分；

危害因素對勞動(dòng)者健康的損害或者資料

個(gè)人使用的職b.按照管理制度要求對職業(yè)病防護(hù)設(shè)

5影響，保護(hù)勞動(dòng)者健康的設(shè)備、設(shè)

業(yè)病防護(hù)用品施、應(yīng)急救援設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病現(xiàn)場

施、裝置、構(gòu)（建）筑物等的總

建立有效的管防#用品實(shí)施了維護(hù)，現(xiàn)場設(shè)施完好，勘察

稱。

理機(jī)制。0-3分。

[24]應(yīng)急救援設(shè)施是指在可能發(fā)生

分值

價(jià)

評

分

；

法

一級指標(biāo)二級指標(biāo)賦分標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)說明方得分

各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場

所，用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置報(bào)警裝置，

配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備，以

及應(yīng)急救援中使用的個(gè)體防護(hù)、通

訊、運(yùn)輸設(shè)備等的總稱。

[25]個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品是

指由企業(yè)為勞動(dòng)者配備的，使其在

勞動(dòng)過程中免遭或者減輕事故傷害

及職業(yè)病危害的個(gè)體防護(hù)裝備。

[26]《中華人民共和國職業(yè)病防治

法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者

進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗

期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職

a.組織開展勞動(dòng)者上崗前和在崗期間的

業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，督促勞動(dòng)者遵守職業(yè)

定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)㈤，0-3分；

病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)

查

閱

14.組織開展b.培訓(xùn)對象覆蓋所有接觸職業(yè)病危害作程，指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用職業(yè)病防

資

勞動(dòng)者上崗業(yè)的勞動(dòng)者，0-3分；護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用料

人

前、在崗期間10品0員

訪

的定期職業(yè)衛(wèi)C.勞動(dòng)者能夠獲得并了解本崗位使用有談

生培訓(xùn)。毒化學(xué)品的有害性及手頁防措施等，07接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者主要培訓(xùn)

分。內(nèi)容包括國家職業(yè)病防治法規(guī)基本

知識(shí)，本單位職業(yè)衛(wèi)生管理制度和

各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。崗位操作規(guī)程，所從事崗位的主要

職業(yè)病危害因素和防范措施，令人

勞動(dòng)防護(hù)用品的使用和維護(hù)，勞動(dòng)

者的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利與義務(wù)等。

初次培訓(xùn)時(shí)間不得少于8學(xué)時(shí)，維

分值

價(jià)

評

分

；

法

一級指標(biāo)二級指標(biāo)賦分標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)說明方得分

續(xù)教育不得少于4學(xué)時(shí)。

[27]職業(yè)病防治公告欄、警示標(biāo)識(shí)

和中文警示說明等設(shè)置需符合《中

華人民共和國職業(yè)病防治法》《工