關于公司管理制度

關于公司管理制度（精選20篇）關于公司管理制度篇1

第一條員工晉升的基本原則及條件

1、符合公司及部門發(fā)展的實際需求。

2、晉升員工自身素質(zhì)達到公司及部門考核要求。

3、晉升方向與個人職業(yè)生涯規(guī)劃方句一致。

4、晉升員工通過人事行政部的晉升考核。

第二條人事審批權限

1、部門主管層以上級別的員工晉升由執(zhí)行委員會審核，總經(jīng)理

任命。

2、部門主管層以下級別的員工晉升由部門管理人員審核，人力

資源部任命，總經(jīng)理簽批。

第三條晉升管理流程

1、員工晉升申報

1.1.由員工所在部門管理者對準備晉升員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績、

各方面的能力進行日常觀察，并根據(jù)部門年度經(jīng)營計劃、部門年度人

力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務發(fā)展對管理人員的需求，向公司人力

資源部提交“員工晉升申請表”。

1.2.員工晉升申報到正式任命期間，各部門可根據(jù)工作需要在部

門內(nèi)部宣布該員工代理相應職位，并向其明確崗位職責要求和具體工

作內(nèi)容要求。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前，員工晉升后對應的

工資及福利待遇等維持晉升前水平不變。

1.3.人力資源部依據(jù)各部門報審材料對準備晉升員工進行考核

和審核，審核在10個工作日內(nèi)完成，并于15個工作日內(nèi)出具相關評

估報告，反饋給相關部門。

2、組織晉升考核評估工作

2.1.晉升考核評估工作原則

2.1.1.充分尊重原則

人力資源部將充分尊重各部門用人需求，支持和配合完成晉升員

工全面素質(zhì)考核工作。

2.1.2.充分負責原則

本著對公司、部門、員工本人充分負責的工作原則，對晉升員工

進行全方位（員工本人、上級、下級、平級、其他合作部門）考核評估。

2.1.3.充分建議原則

針對極個別不符合條件，有重大素質(zhì)隱患，不適合公司、部門發(fā)

展的人員，人力資源部將向相應部門或執(zhí)行委員會建議暫緩晉升。

2.2.晉升考核評估工作流程

2.2.1.人力資源部針對各部門上報的審核材料中員工基本資料

部分與人事庫進行核實，對不符的情況與晉升員工本人進行核對。

2.2.2.對晉升員工進行全面（員工本人、上級、下級、平級、其

他合作部門）考核評估。

2.2.3.評估采用面談、問卷調(diào)查及公示證集意見評定等方式進行。

2.2.4.人力資源部績效評估組最終根據(jù)以上記錄及評定出具考

核評估意見報告，報送執(zhí)行委員會或部門管理會議審核。

2.2.5.部門主管以上級別員工的晉升，由執(zhí)行委會員收到人力資

源部提交的該員工考核材料的五個工作日為給出審核結(jié)果，公司總經(jīng)

理簽署審批意見。

2.2.6.部門主管以下級別員工的晉升，由本部門依據(jù)人力資源部

審核材料于五個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果，由人力資源部主管審批意見,

總經(jīng)理簽批。

3、員工晉升任命

3.1.人力資源部根據(jù)所有審批意見編制人事任命公告。

3.2.任命公告將采用以下兩種方式進行。

3.2.1.部門內(nèi)部公告欄公告書或部門員工大會公布。

3.2.2.公司內(nèi)部公告欄公告書或公司員工大會公布。

第四條注意事項

1、各部門統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作。

2、特例需由人力資源部上報執(zhí)行委員會，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可

執(zhí)行。

3、所以晉升/晉級人員必須通過人力資源部晉級評估后方可任

命。

4、日?？己擞杀惶崦说闹苯咏?jīng)理負責，人力資源部有監(jiān)督、

考核的權利和義務C

本制度自頒布之日起開始執(zhí)行。

本制度由人力資源部負責起草、解釋。關于公司管理制度篇2

辦公室管理制度

為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政

管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特

制訂本制度。

文件收發(fā)規(guī)定

一、董事會和公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，屬董事會

的由董事長簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)，屬黨內(nèi)的由黨支部書記簽

發(fā)。

業(yè)務文件由有關部門擬稿，分管副總經(jīng)理或總工程師審核、簽發(fā)。

屬于秘密的文件，核稿人應該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。

秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。

二、已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印

規(guī)定處理。

文件由擬稿入校對，審核后方能復英蓋章。

三、董事會和公司的文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內(nèi)

容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，并報告報送結(jié)果。

秘密文件由專人按核定的范圍報送。

四、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

五、外來的文件由辦公室文書負責簽收，并于接件當日填寫閱辦

單，按領導批示的要求送達有關部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應

在接件后即時報送C

六、文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內(nèi)辦

理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應向

辦公室說明原因。

文印管理規(guī)定

七、所有文印人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸

的公司保密事項。

八、打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見，送

信息中心打櫻各部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打櫻

打印文件、發(fā)傳真均需逐項登記，以備查臉。

九、文印人員必須按時、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復印

任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不

清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。

十、文件、傳真等應及時發(fā)送給有關人員。因積壓延誤而致工作

失誤或造成損失的，追究當事人的責任。

十一、嚴禁擅自為私人打英復印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰

款處理。

辦公用品購置領用規(guī)定

十二、公司領導及未實行經(jīng)濟責任制考核部門所需的辦公用品，

由辦公室填寫《資金使用審批表》，報總經(jīng)理審批后購置。實行經(jīng)濟

責任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領用，辦理出入庫手

續(xù)，明確金額。需購置的，由部門負責人填寫《資金使用審批表》，

報總經(jīng)理審批后由辦公室購置。大額資金的使用，由總經(jīng)理審核并報

董事長批準后辦理C

十三、辦公用品購置后，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》

和購貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫手續(xù)“未辦理出入庫手續(xù)的，財務

部不予報銷。

十四、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，

按規(guī)定報總經(jīng)理審批后，由辦公室統(tǒng)一印制。

十五、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

十六、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費

用。

電話使用規(guī)定

十七、公司各部門電話費均按月包干使用。具體標準如下：辦公

室120元/月，投資發(fā)展部100元/月，財務部60元/月，城建資產(chǎn)部

100元/月，市場營銷部200元/月，項目技術部130元/月，會議中

心50元/月o

十八、若有超出當月包干標準的，從超額部門的工資中扣出。當

月節(jié)余部分累計到本部門下月話費中使用，關于公司管理制度篇3

第一條著裝儀表規(guī)范

1、公司員工日常著裝應以端莊大方、整齊清潔為標準。。

2、儀容要以干凈、整潔、素雅為標準，不得濃妝。

3、行為舉止要文明、禮貌，不得打架，斗毆，酗酒，從事違法

亂紀的活動。

4、說話要和氣、謙遜，要使用“請、您好、謝謝、對不起、再

見”等文明用語。為集體創(chuàng)造團結(jié)、友善的氛圍。

第二條工作行為規(guī)范

1、遵守黨和國家的法律、法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度。

2、各部門員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。臨時有

事外出必須向部門主管領導請假，經(jīng)領導批準后方可離開。

3、辦公室工作人員在接待來訪和接聽電話時要注意行為規(guī)范和

文明用語；辦公電話鈴聲應調(diào)到適量位置，講電話聲音應適量；不準用

辦公室電話進行私人交往或閑聊。

4、各部門應每天安排部員值日，注意保持室內(nèi)辦公環(huán)境和辦公

臺面的整潔有序

5、保守企業(yè)秘密和施工技術秘密，不準對外泄露與施工質(zhì)量、

技術、單價、資金及經(jīng)營管理等有關的事情“

6、生活區(qū)內(nèi)嚴禁隨地亂扔、亂倒垃圾，嚴禁從窗戶向外或從樓

上往下倒水、扔煙頭、紙屑、吐痰等

7、節(jié)約用電、用水，做到人走燈滅，人走水停。

8、愛護辦公設備、儀器，節(jié)約使用紙張，能用廢紙打印復印的

不得使用新紙，嚴格按照辦公室規(guī)定使用辦公設備。

9、每位員工都有權利、有義務維護公司利益，愛護公司財產(chǎn)，

嚴禁將公司財產(chǎn)居為私有。為企業(yè)樹立良好的形象，

第三條就餐制度

1、開飯時間：早7：30中12：00晚6：00

2、全體工作人員都要按時就餐，無故延時就餐者，不能要求炊

事員另外做飯。因加班或因工作外出辦事不能按時就餐者，要通知

炊事員預留飯菜。

3.、公司所有人員，除事假和出差之外，無論是否在項目部吃飯，

均扣除生活費

4、就餐人員要理解炊事員的辛苦，尊重炊事員的勞動。就餐時，

如對假菜不可口或有建議的，可向辦公室反映，以便加以改進。

5、眾口難調(diào)，不能超標準要求飯菜質(zhì)量，不能挑肥揀瘦，鋪張

浪費。

第四條辦公用品購買

1、辦公用品購買本著實用、節(jié)約的原則，每月由辦公室統(tǒng)一購

買。

2、臨時急需使用的辦公用品由辦公室報經(jīng)理同意后采購。大型

辦公用品采購必須報請經(jīng)理審批后方可購買。

3、采購人員應嚴格遵守職業(yè)道德，及時了解市場商品信息，選

擇對口適用，質(zhì)量可靠，價格合理的辦公用品

第四條辦公用品發(fā)放和使用

1、本著節(jié)約的原則使用辦公用品。

2、辦公室管理人員須清楚的掌握辦公用品庫存情況，經(jīng)常整理

清點，庫存不足及時申請和購進。

3、已配發(fā)的各種生活用具，由使用離門和個人認真保管、愛惜

使用，不得私自轉(zhuǎn)借和處理。對無故損壞者，由個人負責。

4、各部門的電腦、打印機、復印機等設備由部門主管指定專人

負責，禁止其他人員隨便使用；出現(xiàn)故障需以報告形式交辦公室，由

辦公室報請經(jīng)理批準后聯(lián)系維修，并對故障原因予以追查對相關責任

人給予相應處罰

5、公用復印機，由辦公室指定專人負責，實行打印復印登記制

度。辦公室應每次對打印復印的部門、人員、主題、份數(shù)和日期做好

登記。

6、嚴禁員工將辦公用品帶出單位挪作私用。員工離職時應將所

負責保管和使用的物品退回辦公室（消耗品除外），

第五條辦公室負責全體員工的考勤工作。

第六條考勤由辦公室安排專人記錄，記錄必須準確真實，相關

票據(jù)要和考勤表有照應可追溯。

第七條出勤規(guī)定。本公司工作人員節(jié)假日實行輪換休息制度，

應按時上下班，事假及正常休假應按照請銷假制度執(zhí)行，到辦公室備

案。

第八條考勤員應認真負責，加強考勤，做到不虛報、不亂報、

不徇私情；

第九條考勤表必須與所批復的請假條相一致。無假外出者按曠工

處理，曠工期間無工資獎金，月曠工天數(shù)累積超過3天者，扣發(fā)當月

工資和獎金；年累計曠工超過10天者，扣除所有剩余工資福利，清退

回公司。

第十條考勤表在每月的1號由考勤員負責整理，報送財務部門

經(jīng)領導審查后作為當月工資獎金發(fā)放的依據(jù)。

第十一條印章種類

1、公章：是單位的最重要的印章，代表單位的權利、憑信和職

責。

2、專用印章：是項目為了使職能部門履行自己的專業(yè)性職責而

發(fā)給部門使用的印章，這種印章有單位名稱及用途。

3、領導人名章：是項目領導或部門主管的身份印章，是行使職

權的標志。

4、其他印章：是起標識作用，如財務用的各類標識章、竣工資

料特定章。

第十二條印章保管

1、公章、領導人名章應有專人負責保管，專業(yè)印章由各部門指

定專人負責保管，專人印章由各部門指定專人保管；財務專用章和經(jīng)

理私章必須分開由專人保管。

2、印章要放在保險、安全的地方，放置印章的柜子鑰匙不得亂

放。

3、印章保管人外出時，由領導批準后交給指定人代為保管。

第十三條印章使用

1、凡蓋公章、領導人名章，必須經(jīng)公司領導批準或授權。

2、凡蓋專業(yè)印章，須經(jīng)部門主管批準。

3、印章保管人在蓋章前應認真檢查領導簽字，審閱用章文件和

全部資料。

4、印章保管人用印須登記，并填寫《印章使用登記表》。

5、蓋印要符合要求、位置恰當、字跡端正、字圖清晰。

6、不準在空白信紙、信封、紙張和介紹信蓋章。

7、在文件、文書、資料上蓋錯了章要及時銷毀。

8、嚴禁私自帶印外出，如因投標、簽訂合同須帶印時，須經(jīng)公

司經(jīng)理批準，印章保管人或指定保管人帶上，并按規(guī)定實施使用。

第十四條印章丟失

如印章遺失，立即報告領導和上級機關，及時到當?shù)毓膊块T登

記，并聲明作廢，其補刻按印章頒發(fā)權限再行刻制，新刻制印章應與

原印章有明顯的區(qū)別。

收發(fā)文制度

請銷假制度

第十二條職工外出，必須履行請銷假制度，并按時返回銷假，

工作時間內(nèi)無特殊事由不得請假。

第十三條批準事假權限

1、各部門主管請假需報分管領導同意后由經(jīng)理審批。

2、所有批準假期時間包括往返時間。

第十四條出差

1、公司人員出差一律書面報批，出差人員需填寫《出差審批單》，

由經(jīng)理簽字批準。

2、部門以上負責人出差需報分管領導和公司經(jīng)理批準；各部門部

員出差需報部門主管和公司經(jīng)理批準。

3、如有特殊情況需出差，來不及辦理手續(xù)的，應先電話告知經(jīng)

理事后補辦手續(xù)。關于公司管理制度篇4

第一條會議室統(tǒng)一由公司辦公室管理。公司會議室包括大會議

室、小會議室。

第二條各部門根據(jù)工作的需要確定相應的會議，提前一天到辦

公室申請使用會議室，并登記。

第三條會議室內(nèi)的設備由辦公室統(tǒng)一管理，如麥克風、音響、

空調(diào)等，辦公室負責設備調(diào)試。

第四條會議期間損壞設備，須由相關部門或當事人按原價賠償；

第五條會議必須要有紀錄，重要會議必須會簽確認。

第六條做好會議的.貫徹執(zhí)行工作，做到有布置、有落實、有檢

查。

第七條公司重要會議、年度總結(jié)大會等，不得無故缺席、遲到，

不能到會者，需提前向分管副總、總經(jīng)理請假。

第八條所有參加會議的人員應將手機設置在無聲或振動狀態(tài)下。

第九條開會人員應注意保持會議室衛(wèi)生清潔，會后打掃衛(wèi)生，

關好門窗、空調(diào)，整理好會場后，方可離開。

第十一條本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。關于公司管理制度篇5

保密

由于競爭的存在以及對公司的職責，每個員工都有保守公司秘密

的義務。這種保密的義務，不僅僅限于在公司工作的合同期內(nèi)，而且

還應注意無論是退休或離職后，都將承擔這種義務。

1、員工有義務保守公司的經(jīng)營機密，務必妥善保管所持有的涉

密文件；

2、未經(jīng)公司授權或批準，不準對外帶給公司文件，以及其它未

經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、業(yè)務數(shù)據(jù)；

3、對非本人聯(lián)權范圍內(nèi)的公司機密，應做到不打聽、不猜測、

不傳播；

4、發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應立即向有關上級報告。

員工遵守的行為準則

1、務必嚴格遵守公司一切規(guī)章制度；

2、務必服從公司的組織領導與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，

應及時請示，遵照指示辦理；

3、務必盡職盡責、精誠合作、敬業(yè)愛崗、用心進??；

4、應嚴格保守公司的經(jīng)營、財務、人事、技術等機密；

5、不得利用工作時光從事第二職業(yè)；

6、不得損毀或非法侵占公司財物；

7、務必服從上級命令，有令即行。如有正當意見，應在事前陳

述。如遇同事工作繁忙，務必協(xié)同辦理，應遵從公司指揮，予以協(xié)助。

第四章薪金

為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們帶給在同行業(yè)中具有競爭力

的薪酬福利待遇。同時在公司內(nèi)部我們有科學與公正的薪酬機制，令

表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應的回報。

1、工資：試用期和轉(zhuǎn)正工資按各個部門的標準計算；

2、獎金：銷售提成，根據(jù)業(yè)務指標，確定提成標準；

3、全勤獎勵：全月出滿勤，未請假、無遲到、早退、曠工者，

發(fā)放全勤獎金100元；

4、工資發(fā)放日期為每月10號；

5、公司工資實行保密制度，員工個人的工資對其他員工保密，

如員工對其工資有異議，請直接與經(jīng)理聯(lián)系；

6、季度獎金和年終獎將根據(jù)考核成績和公司的業(yè)績來確定；

7、當季度考核成績表現(xiàn)為優(yōu)異或是極差時，底薪也將相應進行

調(diào)整。

社會保險

試用期后公司為員工繳納了養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失

業(yè)保險、生育保險C

假期

1、國家法定假日，所有員工能夠按國家規(guī)定享受以下帶薪假日

元旦一天

春節(jié)七天，調(diào)休上班日期1月26日（周日）、2月8日（周六）

清明節(jié)三天

勞動節(jié)三天，調(diào)休上班日期5月4日（周日）

端午節(jié)三天

中秋節(jié)三天

國慶節(jié)七天，調(diào)休上班日期9月28日（周日）、10月11日（周六）

其中女員工還能夠享有三月八日的半天假期

年休假

公司鼓勵你在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮自我，為此,

公司給予員工每年最少五天的帶薪年休假。

請你參考以下的標準休假：

服務滿一年可享受5個工作日的年休假，此后每增加一年的工齡

年休假也相應增加一個工作日，但最高不能超過10個工作日，一年

實行一次性休假。

婚假

員工在加入公司后登記結(jié)婚的，可享受以下連續(xù)天數(shù)的婚假，期

間發(fā)放基本工資。

1、婚假一般為三天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享

受15天假期?；榧賾陬I取結(jié)婚證之日起12個月內(nèi)休完，逾期不補。

根據(jù)員工本人申請，由總經(jīng)理確定員工婚假的起止日期；

2、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

產(chǎn)假

產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，員工產(chǎn)假的標準：

1、產(chǎn)假：98天+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）

產(chǎn)前檢查：妊娠十二周以后能夠享受每月一天產(chǎn)檢假；

2、哺乳時光：哺乳期自產(chǎn)假開始起時光為一年，期間不安排加

班。哺乳時光為上下午各半小時，計出勤。每多哺乳1個嬰兒每一天

增加1小時哺乳時光；

3、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)

的，享受42天產(chǎn)假。

陪產(chǎn)假

1、正式男員工為公司服務一年（含）以上的可享受陪產(chǎn)假；

2、男員工合法結(jié)婚的可享受陪產(chǎn)假：一般陪產(chǎn)假10天；

3、男員工須憑配偶的醫(yī)院證明、出生證明、病例等相關證明資

料，否則，按事假處理。

喪假

如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給予3天的假期。

需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假，途中交通費由員

工自理。

女員工計劃生育假

1、安置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術之日起準予休假三日，手術后七

日內(nèi)不得安排從事重體力勞動；

2、輸精管結(jié)扎的，自手術之日起準予休假七日；

3、同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期。在規(guī)定假期內(nèi)照

發(fā)工資，不影響福利待遇。

年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假與計劃生育假需滿一年才能

享有。公司會全額發(fā)放基本工資。

第五章獎懲

獎勵

公司設有"優(yōu)秀員工獎”，在每個年度結(jié)束后，我們組織評選活動,

對全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，感謝他們對公司付出的熱情

和有創(chuàng)造性的工作c有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到及時的褒揚并有

機會參加先進表彰的評選。

1、品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)；

2、熱心服務，格顯著善行佳話；

3、檢舉違規(guī)或損害公司利益者；

4、發(fā)現(xiàn)職責以外的故障，予以上報或妥善處理；

5、對經(jīng)營業(yè)務或管理制度提出有效合理化推薦，得到采納實施，

并取得重大成果和顯著成績；

6、為公司取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，作為員工表率;

7、忠于職守，用心負責，不斷改善工作，業(yè)績突出。

懲罰

我們相信每一位員工都能有條理地、高水平地從事自我的工作,

規(guī)章制度不能完全概括或代替員工們的良好決定和合作。但是獲得一

流的管理，紀律也是不可少的保證。出于對公司和員工利益的需要,

公司制定了規(guī)章制度和規(guī)定。如果違反了規(guī)定，產(chǎn)生有損于公司、客

戶和其他員工利益的行為，公司將進行懲罰。

懲罰包括批評、記過、降級或降職、辭退。

批評

員工有下列情形之一，予以批評：

1、工作時光未經(jīng)批準離崗或竄崗閑談；

2、因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微；

3、妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微；

4、在非吸煙區(qū)吸煙、工作時光吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活

動；

5、對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成；

6、工作時光外出辦私事。

記過

員工有下列情形之一，予以記過：

1、玩忽職守，致使公司蒙受較大損失；

2、損毀公司財物，造成較大損失；

3、考核不公正，經(jīng)查明屬實；

4、故意不服從主管、上級的工作安排；

5、累計受批評三次；

6、其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴重。

第六章辦公室管理制度

辦公設備使用

下班務必關掉電腦、風扇、空調(diào)、門窗、燈等才能離開。

辦公檔案管理

1、人事檔案、合同、請假條、出差單等由人事保管。

2、報銷票據(jù)等由財務保管。

物品領用

領用物品要到財務處登記。

報銷

員工支付了運費、采購貨物和辦公用品的費用，小額的可到財務

處報銷，財務人員負責登記，月末把報銷狀況和現(xiàn)金流動狀況上報給

總經(jīng)理。

衛(wèi)生管理

1、不能在辦公室亂扔垃圾、亂吐痰，違者處罰。

2、每一天安排員工輪流打掃衛(wèi)生，周五全體員工進行一次大掃

除，每個員工都要參加。關于公司管理制度篇6

建立公司領導班子輪流參加各單位（的門）周例會制度，每個月，

公司班子集體參加公司所屬一個單位（部門）的周例會，具體由公司辦

公室列出計劃，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整。

會務工作

一、公司班子會、公司行政辦公辦會的會務工作由公司辦公室負

責。

（一）會議通知，包括會議名稱、內(nèi)容、參加人員、時間、日期、

地點、參加人員范圍、議題及需要提前準備的文件或其他要求等；

（二）會場布置及座次安排；

（三）會間組織服務工作，包括簽到、引導就座、安排發(fā)言、會議

記錄、會場后勤保障；

（四）其他服務工作。

二、單位（部門）的會務工作由各單位安排。

會議室的使用

一、公司辦公室是公司會議室的管理單位，負責會議室的使用管

理工作。

二、各單位需要使用公司會議室，需要向辦公室提出使用意項,

辦公室根據(jù)實際情況進行協(xié)調(diào)，使用單位辦理登記手續(xù)后領取鑰匙,

會議期間由使用單位負責管理，會議結(jié)束后，使用單位應及時將鑰匙

交回辦公室管理人員。

會議紀律

一、參會人員要按照所定會議時間，準時參加會議；

二、因故不能參加會議，要按照程序提前向負責領導請假；

三、會議期間，參會人員要遵守會場紀律，保持會場秩序，注意

環(huán)境衛(wèi)生，應主動將手機設置為震動或靜音狀態(tài)；盡量避免接、打電

話；嚴禁中途退場。

四、會議發(fā)言要緊扣主題，不談論與會議無關的話題。關于公司

管理制度篇7

前言

公司管理，現(xiàn)制定《XX市XX有限公司》規(guī)章制度。各部門務必

嚴格按照本制度執(zhí)行，當本規(guī)章制度與國家、地方有關法律法規(guī)相矛

盾時，按照國家、地方的法律法規(guī)制度執(zhí)行。由于公司的發(fā)展與經(jīng)營

環(huán)境的不斷變化，本規(guī)章制度中規(guī)定的政策可能隨之做相應的修改。

但是，任何政策的變動我們都將及時通知您。您有不明確的地方，可

隨時提出自我的疑問。我們期望您作為XX市XX有限公司的一員感到

愉快。本規(guī)章制度的解釋權屬于XX市XX有限公司，XX市XX有限公

司每一位在崗員工都應遵循本規(guī)章制度。

第一章招聘與錄用

第一條：本公司各部門如因工作需要，務必增加人員時，應先依

照人員招聘流程提出申請，經(jīng)部門主管和總經(jīng)理批準后，由人事部統(tǒng)

一納入招聘計劃并辦理招聘事宜。

第二條：本公司員工的招聘，以學識、潛力、品德等適合工作所

需要條件為準，采用面試。

第三條：面試人員經(jīng)面試合格后，由人事部辦理入職手續(xù)。

第四條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：

1、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件；

2、技術職務任職資格證書原件及復印件；

3、身份證原件及復印件；

4、一寸半身免冠照片二張；

5、健康證原件及復印件；

6、其它必要的證件。

第五條：凡有下列情形者，不得錄用：

1、年齡未滿16周歲者（絕對禁止，嚴格管控）；

2、持虛假身份證、學歷證、資格證書應聘者；

3、擅自從其他單位離職，尚未解除勞動合同者；

4、剝奪政治權利尚未恢復者；

5、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；

6、吸食或有其它嚴重不良嗜好者；

7、貪污、拖欠公款，有記錄在案者；

8、患有精神病或傳染病者；

9、因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者；

10、體檢不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。

第六條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠工者，可隨

時終止試用，予以辭退。

備注：當個人資料有以下更改或補充時，請您在一個月內(nèi)到人力

資源部出示相關證明的原件并留下復印件，以確保與您有關的各項權

益：1、姓名或身份證號碼;2、戶籍；3、婚姻狀況。

第二章勞動合同的管理

第一條：公司依法與員工簽訂勞動合同以確立雙方的勞動關系；

基于管理及留才的需要，公司與員工簽訂其他補充協(xié)議、條款作為勞

動合同的補充，員工應配合執(zhí)行。

第二條：勞動合同簽約方規(guī)定如下：

甲方：員工薪資單位所屬法人公司之全稱

代表人：授權代表簽署或加蓋法定代表人印鑒

乙方：員工本人（嚴禁他人代簽）

第三條：勞動合同務必依規(guī)范填寫并由員工親筆簽名。

第四條：合同務必在員工入職一個星期內(nèi)完成簽訂，并于員工入

職1個月內(nèi)分發(fā)給員工本人簽收。

第五條：勞動合同一式兩份，公司與員工本人各執(zhí)一份。

第六條：不愿簽訂《保密協(xié)議書》者，合同期內(nèi)公司可調(diào)整其工

作崗位。新進人員不愿意簽勞動合同的，不給予辦理入職手續(xù)。

第七條：公司因發(fā)展及生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)過征求員工意見后能

夠調(diào)整員工的工作崗位、工作資料、跨國家或地區(qū)變更工作地點（或

多個地點），不視為公司違反合同。

第八條：合同約定雙方均有權依法解除勞動合同，勞動合同期滿,

員工本人不愿續(xù)簽勞動

合同的，應當于合同期滿前向公司提出書面終止意向。

第九條：公司員工不能勝任當前的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作

崗位后，仍不能勝任工作的。公司能夠提前三十日以書面形式通知勞

動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，能夠解除勞動合同。

第十條：合同期滿后，如果員工考核不合格；工作表現(xiàn)不能適應

公司的發(fā)展；

或因人員調(diào)整；或因個人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的

勞動合同。

試用管理

第十一條：凡入職公司者，需先行試用。經(jīng)試用合格者，方得正

式任用。

第十二條：新員工的試用期為3個月，表現(xiàn)優(yōu)秀者可向總經(jīng)理提

交提前轉(zhuǎn)正申請表C

第十三條：員工試用期只能約定一次，且不得延長試用期。

第十四條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解

除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞

動合同。

第十五條：試用期內(nèi)被證明不貼合錄用條件，公司能夠解除勞動

合同，同時向員工說明理由。

辭退

嚴重違反公司規(guī)章制度的員工，人事部經(jīng)過調(diào)查并核實后，公司

將予以辭退。辭職、辭退經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前辦離職手

續(xù)。

員工有以下之一情形，予以辭退

1、連續(xù)曠工累計三日以上；

2、盜竊公司或同事財物，經(jīng)查明屬實；

3、無故損毀公司財物，損失重大或損毀公司重要文件；

4、對同事暴力威脅，影響公司秩序；

5、散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)

嚴重者；

6、未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務或在其他公司兼職；

7、向第三方或未經(jīng)授權方泄露公司機密，致使公司蒙受重大損

失；

8、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂；

9、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損；

10、其他違反國家任何形式刑事法律、法規(guī)。

交接工作

1、交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物；

2、報銷公司帳目，歸還公司欠款；

3、如果與公司簽有其他協(xié)議，則按其他協(xié)議約定辦理。

離職手續(xù)辦理完畢后，公司向員工結(jié)算工資。

第三章員工紀律和行為規(guī)范

日常行為規(guī)范

1、上班時光不允許做與工作無關的事，不許煲電話粥、玩手機、

吃零食，聊天。辦公時光不得打私人電話，特殊狀況除外；

2、如需外出應請示總經(jīng)理；

3、不許在辦公室內(nèi)抽煙、打牌、喝酒。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，

吸煙請到陽臺或者吸煙處。

4、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。

切記每位員工的言行是公司形象和風貌的體現(xiàn)；

5、公司內(nèi)員工之間要團結(jié)合作，互相信任，互相學習，溝通思

想，相互交流感情；

6、出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進，

進入后，請隨手關門；

7、走通道、走廊時要放輕腳步；

8、工作時光不準接待親友，處理私事，特殊狀況除外。關于公

司管理制度篇8

第一條員工應遵守本公司一切規(guī)章制度、通告及公告要求。？

第二條員工應遵守下列事項？

（一）盡忠職守，服從領導，準時上下班，對所擔負的工作爭取

時效，不拖延、不積壓，不得有陽奉陰違等行為。？

（二）不得經(jīng)營與公司類似及職務上有關的業(yè)務，或兼任其他廠

商的職務。？

（三）全體員工必須經(jīng)常參加公司組織的各種生產(chǎn)工作技能培訓,

以達到工作上精益求精，提高工作效率。

（四）不得泄漏崗位操作技能或職務上機密，或假借職權，貪私

舞弊。？

（五）員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準不得接見親友或與來賓參觀者

談話，如確因重要事故必須會客時，應經(jīng)部門主管人員核準在指定地

點，時間不得超過10分鐘。？

（六）不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關的人員及物品進入

工作現(xiàn)場。？

（七）不得私自攜帶公司生產(chǎn)的產(chǎn)品（包括生產(chǎn)資料及復印件）出

廠。?

（八）未經(jīng)主管或部門負責人的允許，嚴禁進入寫字樓辦公室、質(zhì)

量管理室、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不準任意離開崗位，如

須離開應向直接管理人員請準后方可離開。？

（九）員工每日應注意保持作業(yè)崗位及生產(chǎn)現(xiàn)場、宿舍環(huán)境清潔

整潔。？

（十）員工在作業(yè)開始時間不得消極怠工，作業(yè)時間中應全神貫

注，嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進工作效率并防范危

險。？

（十一）應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或

互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。。

（十二）全體員工必須了解，惟格努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲

得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。？

（十三）各級現(xiàn)場管理負責人必須注意本身涵養(yǎng)，領導所屬員工，

同舟共濟，提高工作者情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。？

（十四）在工作時間中，除主管及事務人員外，員工不得打接電

話，如確為重要事項時，應經(jīng)主管核準后方得使用。？

（十五）按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。?

第三條員工每日工作時間以八小時為原則，生產(chǎn)單位因特殊情況

或工作未完成應按交貨期延長工作時間，加班視生產(chǎn)任務安排，任何

人不得已任何借口不參加，要已公司利益大于自己利益為先，每日延

長工作時間以不超過四小時；每月延長總時間不超過46小時。？

第四條主管級（含）以下員工上、下班均應親自打卡計時，不得

托人或代人打卡，否則以雙方曠工一日論處。第五條員工如有遲到、

早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分

（一）遲到、早退？

1.員工均須按時間上下班，工作時間開始后3分鐘至15分鐘以

內(nèi)到班者為遲到。

2.遲到按公司規(guī)定處罰。？

3.工作時間提前5分鐘內(nèi)下班者視為早退。？

4.超過15分鐘后，打卡者應辦理請假手續(xù)，因公外出或請假皆

須報備并經(jīng)主管簽名確認。？

5.無故提前十五分鐘及以上下班者以曠工半日論，因公外出或請

假經(jīng)主管簽名并開具放行條離開公司的除外。

6.有下班而忘記打卡者，應于次日經(jīng)部門主管證明才視為不早退。

多次下班不打卡者將按公司規(guī)定處罰。？

（二）曠工？

1.未經(jīng)請假或未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。？

2.委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以

曠工論處。？

3.員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。？

4.無故連續(xù)曠工3日或全月累計無故曠工6日或一年曠工達12

日者，應予解雇，不發(fā)紿工資。

第六條公司員工應遵守公司一切規(guī)章命令及主管的指揮監(jiān)督，

忠實勤勉地執(zhí)行其職務。對工作管理或崗位如有建設性意見時，可以

口頭或書面陳述建議。？

第七條公司員工平日的言行應誠實、謙讓、廉潔、勤勉，同事

間要和睦相處以爭取公司榮譽。？

第八條公司員工上下班均應按規(guī)定簽到。簽到均應親自為之，

不得托人代為簽到或代人簽到。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。？

第九條本公司員工除規(guī)定的放假日及因公出差或因故與其他正

當事由外，均應按照規(guī)定時間上下班，不得任意遲到或早退。如有違

反者照下列規(guī)定處理。？

（一）每月遲到或早退？

1次至5次者以曠工半天論處。？

6次至10次者以曠工一天論處。？

11次至15次者以曠工二天論處。？

超過15次概以曠工三天論處。？

（二）遲到或早退除事先請準者，超過20分鐘起至一小時內(nèi)，未

辦理請假手續(xù)者以曠工半天論處。違反這兩項規(guī)定者依前面規(guī)定按日

計扣薪資。？？

第十條公司員工對顧客或參觀來賓應保持謙和禮貌、誠懇友善

的態(tài)度。對顧客委辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意

擱置不辦。？

第十一條各級主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有

服從的義務，但對其命令有意見時可隨時陳述。第七條各級員工對于

兩級主管管理同時所發(fā)生產(chǎn)命令或指揮，以直接道理命令為準。？

第十二條公司員工不得有下列行為？

（一）除辦理本公司業(yè)務外，不得對外擅用本公司名義。？

（二）對于本公司機密無論是否經(jīng)管，均不得泄漏。？

（三）未批準不得擅離職守。？

（四）對所保管的文書財物及一切公物應善盡保管之責，不得私

自攜出或出借。

（五）不得任意翻閱不屬自己負責的文件、帳簿表冊或函件。

（六）未有緊急情況，不得隨意使用消防器材，不得挪動或惡意損

壞消防器材，不得堵塞消防通道。若發(fā)現(xiàn)消防隱患應立即上報并及時

報修處理。？？

第十三條公司各級員工有違反前條規(guī)定，應按情節(jié)輕重分別予以

懲處，直接領導知情不報者，亦應負連帶責任而受懲處，其涉及保證

事項的保證人應負保證有關的責任。關于公司管理制度篇9

第一章總則

第一條為使11公司系統(tǒng)的辦公工作實現(xiàn)規(guī)范化、程序化、制度

化，迸一步加強管理和協(xié)調(diào)，明確辦公程序，提高辦公效率，保障和

促進11公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)及各項業(yè)務的發(fā)展，制定本制度。第二

條總公司辦公室負責本制度的組織實施和管理監(jiān)督。

第二章經(jīng)理辦公會議

第三條總公司經(jīng)理辦公會議分為管理工作會和業(yè)務工作匯報會。

第四條每月第一、二、四周的周一上午8：40分召開管理工作會

議，由總經(jīng)理（或指定其他總公司領導）主持，總公司其他領導及各管

理部門正副職總經(jīng)理（主任）參加，必要時指定人員列席。主要研究公

司重大事項，如經(jīng)營戰(zhàn)略、重大經(jīng)營決策、重要規(guī)章制度；決定重大

投資或貿(mào)易項目、重要對外關系、主要工作部署以及需要經(jīng)理辦公會

議討論研究的其它事項。

第五條每月第三周周一上午8：40分召開業(yè)務工作匯報會，由總

經(jīng)理（或指定副總經(jīng)理）主持，總公司其他領導、各部門、各專業(yè)公司

負責人參加，必要時指定人員列席。業(yè)務工作匯報內(nèi)容包括：組織機

構(gòu)建設情況、職工思想狀況和具體業(yè)績、業(yè)務發(fā)展情況等。匯報單位

應于會前認真準備，屆時全面匯報。

第六條各部門及各專業(yè)公司需要提請經(jīng)理辦公會研究的事項，應

在會議召開的上周五前以書面形式提出并附背景說明，送辦公室匯總

篩選后，報總經(jīng)理確定會議議題。議題確定后，由辦公室通知有關部

門做好會前準備（包括會議材料等）。

第七條經(jīng)理辦公會議對議定的事項形成相應決議或決定，總經(jīng)理

有最終集中決策及決定權。

第八條辦公室指定專人作好經(jīng)理辦公會議記錄，并整理存檔。重

要決議事項形成會議紀要，印發(fā)有關單位或人員。辦公室對需貫徹落

實的事項進行催辦、督察并反饋情況。

第九條總公司領導會議由總經(jīng)理主持，總公司其他領導參加，不

定期召開，必要時由辦公室主任負責記錄和督促會議議決事項的協(xié)調(diào)

落實。

第三章公文處理

第十條各部門原則上不得以部門名義對11公司系統(tǒng)外的單位制

發(fā)正式文件。

第十一條國務院各部委及國務院扶貧辦來文（包括各部門收到或

代領的），均應交由辦公室統(tǒng)一登記、傳閱和歸檔。有關文件經(jīng)辦公

室同意，部門可復印留存。

第十二條凡以總公司名義發(fā)出的公文、函件及用總公司印章的,

辦公室對內(nèi)容和文字有權審核，并負有把關責任。

第十三條辦公室負責文書檔案的管理工作并負責指導全系統(tǒng)的

文檔工作。第十四條辦公室負責制定總公司一條例并指導全系統(tǒng)的一。

第四章內(nèi)部呈批

第十五條總公司各部門、11各專業(yè)公司、子公司等以書面形式

向總公司領導匯報工作或請求批準有關事項，須使用呈批件。

第十六條總公司各部門的呈批件，由該部門直送分管領導，領導

簽批后直接退該部門辦理。屬于分管領導權限之外的，必須交由辦公

室呈報總經(jīng)理閱批，批后經(jīng)分管領導閱后退呈報部門或根據(jù)領導批示

處理。

第十七條專業(yè)公司、子公司的呈批件，按呈報內(nèi)容自行送交相關

管理部門或分管領導。需報總經(jīng)理審批的，應交由辦公室負責呈送,

批后按領導批示處理。

第十八條呈批件由總公司領導簽批后，原件交辦公室歸檔存查,

呈報單位必要時可留復印件。

第十九條辦理呈批件必須打印，按規(guī)定填寫，規(guī)范用表，由承辦

人及呈報單位負責人簽字；如有附件應齊全有效。一般應一事一呈。

需要一事多批的，第二次呈報時應附上次批示意見。

第二十條承辦部門要認真負責，收、交、轉(zhuǎn)、送要做到快速、準

確、交接手續(xù)齊備，應建立收發(fā)文和交接制度，指定專人負責登記和

存檔。

第二十一條各部門及各專業(yè)公司應指定一名正式職工作為聯(lián)絡

員，負責聯(lián)絡工作。包括簽領文件、接聽通知并向本單位領導及人員

傳達、報迭呈批件及其他相關事務。

第五章印章使用

第二十二條凡涉及公司重要合同、協(xié)議、對外承諾、擔保、資產(chǎn)

轉(zhuǎn)移等事宜的法律文書及其他重要事由的文件，須經(jīng)法規(guī)室審核，報

總經(jīng)理簽批后用印C

第二十三條呈送國務院扶貧辦及各部委的文件，須由辦公室主任

核稿，報總經(jīng)理簽批后用印。

第二十四條涉及總公司領導具體分管業(yè)務的一般性函件、報表、

證明等，由辦公室秘書處審核，經(jīng)分管領導簽批后用印。

第二十五條除上述之外的一般性函件、介紹信或其他事由等，由

辦公室主任批準后用印。

第六章機要文書

第二十六條機要室主要負責總公司文件和有關材料的打印。打印

內(nèi)容須經(jīng)辦公室主任（或分管領導）審核簽字。

第二十七條各單位需制發(fā)的業(yè)務公文、函件及其他材料等均應自

行打印。

第二十八條辦理復印、傳真等應填寫“機要室業(yè)務申請單”，經(jīng)

部門負責人簽字后，送機要室辦理。每季未由辦公室統(tǒng)計費用后轉(zhuǎn)財

務本部，計入部門費用。

第二十九條一股業(yè)務性外發(fā)傳真由部門負責人簽字；重要傳真件

外發(fā)由總公司分管領導簽字。

第三十條收到傳真件應及時通知收件人簽字領取。

第三十一條各部門及個人的郵件自行發(fā)送或領取，屬于總公司領

導的，辦公室負責辦理。

第七章接待

第三十二條凡客人來訪的，登記后由被訪單位派人接見并引入。

第三十三條總公司領導的客人來訪由力、公室接待員負責接待，其

他來訪客人由被訪單位自行安排接待。

第三十四條業(yè)務談判需用會議室或談判間，應提前與辦公室聯(lián)系,

由接待員負責安排C

第八章其他

第三十五條處以上干部每隔周六上午8：30一一11：30應到公

司集休議事。臨時有事或有病的，須向總公司分管領導請假。

第三十六條總公司各部門、各專業(yè)公司正副職以上（含）領導每日

應于晚六時下班、臨時有事的，須向總公司分管領導請假。

第三十七條總公司各部門對各專業(yè)公司、子公司實行歸口管理，

每季度未各專業(yè)公司、子公司相應的機構(gòu)或相對固定的人員向歸口管

理部門匯報工作、呈報報表及其他材料。

第九章附則

第三十八條本制度由總公司辦公室負責解釋。

第三十九條各專業(yè)公司、子公司在貫徹執(zhí)行本制度的同時，可根

據(jù)實際情況，制定實施細則。

總公司辦公區(qū)管理規(guī)定

第一條為加強力、公區(qū)的管理，創(chuàng)造文明的辦公環(huán)境，維護正常的

辦公秩序，樹立良好的企業(yè)形象，提高辦公效率，有利于公司各項工

作的開展，特制定本規(guī)定。

第二條公司職工應嚴格遵守作息制度（管理部門職工上下班須打

卡）。上班時間：8.30；下班時間：17：00午午休時間：11：30—13：

00o班車發(fā)車時間：17：15o

第三條上班打卡后不得外出吃早點或辦私事。

第四條午休后應準時于13.00上班。

第五條不得將與工作無關的物品帶入公司。

第六條班車按規(guī)定路線、停車地點和時間運行，乘車職工不得隨

意提出變更要求。莢車時應注意維護車內(nèi)衛(wèi)生，不得在車上吸煙、飲

食、嚼口香糖。

第七條各類車輛要服從保安人員指揮，按指定車位停放。自行車

要停放到指定位置，不得亂放。

第八條公司職工上班時須衣著整潔、得體。除午休時間外，男士

一律著西裝、系領帶。女士不得穿著牛仔服裝、過于艷麗花哨或過于

暴露的服裝；不得穿著運動服裝、T恤衫；不得只穿毛衣不著外套;不

得穿軍靴、露出腳趾及后跟的涼鞋及其他不適宜的裝束。男女職工不

準穿著與工作環(huán)境不相符、不協(xié)調(diào)的服裝和配戴不協(xié)調(diào)的飾物上班。

第九條辦公時間不得因私會客；午休時間不得在辦公區(qū)內(nèi)搞文體

娛樂活動；因私打電話必須簡短。

第十條辦公區(qū)手機、尋呼機均應關閉，或設定在靜音狀態(tài)。

第十一條辦公區(qū)嚴禁大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天；不得使用

不文明語言。

第十二條辦公區(qū)及公共區(qū)域應保持環(huán)境整潔，辦公用品擺放整齊,

不得用餐、吃零食或嚼口香糖；不得擺放鞋、雨傘及其他私人雜物；

嚴禁隨地吐痰。

第十三條公司辦公區(qū)域、公用區(qū)域、樓前廣場及機動車內(nèi)嚴禁吸

煙。

第十四條按規(guī)定時間到食堂用餐，不得飲酒。午餐時間：11：30

一13：00o

第十五條下班或辦公室無人時，須關閉所有電器，公文、印章、

票據(jù)及貴重物品、現(xiàn)金等須鎖人保險柜或抽屜內(nèi)，關窗、鎖門后方可

離開。

第十六條遵守保密紀律，保存好各種文件及技術資料，不得泄露

公司機密。

第十七條各樓層談判間、會議室及大會議廳由辦公室統(tǒng)一管理安

排。

第十八條墻壁不得亂刻亂畫、加釘。自己打開水時嚴禁亂潑亂倒，

剩茶水只準倒入開水間內(nèi)水他的茶漏中。使用礦泉水機應管理得當。

第十九條文明用廁，注意保潔。第二十條辦公區(qū)內(nèi)除小隔斷間

外，不得擺放沙發(fā)C

第二十一條本制度由總公司辦公室和有關物業(yè)管理公司負責監(jiān)

督檢查執(zhí)行情況。

對違反規(guī)定者，辦公室將會同人事本部視情節(jié)輕重給予口頭警告、

罰款100元至500元、通報批評等處罰。

第二十二條愛護公司固定資產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)損壞應及時報修，無法修復

的應注明原因申請報廢。因故意或使用不當損壞公物者，應予以相應

賠償。

第二十三條本規(guī)定由總公司辦公室負責解釋。

總公司辦公管理制度監(jiān)督檢查細則

第一條為貫徹總公司有關辦公制度的精神，特制定本細則。

第二條本細則適用于總公司全體職工。

第三條為對全公司辦公制度的執(zhí)行情況進行全面的監(jiān)督和檢查，

總公司辦公室獨自或召集其他管理部門或?qū)I(yè)公司人員組成檢查小

組對總公司各部門、各專業(yè)公司的衛(wèi)生保持、遵守辦公秩序、文件管

理、印章使用、車輛維護保養(yǎng)、大樓物業(yè)管理等情況進行定期和不定

期的全面檢查。

第四條各單項檢查具體內(nèi)容如下：衛(wèi)生保持情況，包括桌面、

地面的潔凈等。遵守辦公秩序情況，包括物品擺放、手機與呼機的使

用、遵守禮貌和著裝要求、執(zhí)行辦公區(qū)域有關規(guī)定等。

文件發(fā)放情況，包括文件是否齊全、是否按要求組織學習、貫徹

落實清況等。

印章使用情況，包括是否按規(guī)定及印章使用程序使用印章。

車輛維護保養(yǎng)情況，包括車輛清潔情況、車內(nèi)設備維護、保養(yǎng)情

況。大樓物業(yè)管理情況，包括公共場合的2生整潔和保持、樓內(nèi)設備

的維護與保養(yǎng)、維修是否及時、食堂衛(wèi)生等。

第五條檢查實行打分制，設立好、較好、一般、較差、差五個等

級，分別對應為5分、4分、3分、2分、1分。

連續(xù)4次保持單項平均5分者，予以全公司通報表揚，一年內(nèi)始

終保持單項平均5分的單位，提請人事本部給予物質(zhì)獎勵。單項平均

分數(shù)在之分以下的第一次給予警告，全公司通報批評；第二次處罰當

事人的100元；第三次處罰當事人500元；四次以上者，提請人事本部

給予降職、降工資級別的處分。確屬各單位領導教育不力、管理不嚴

的，按照總公司人事管理規(guī)章制度有關獎罰的規(guī)定辦理。第六條各單

位制定衛(wèi)生值班制度，每日一人；負責本單位當日桌面衛(wèi)生并負責保

持本單位工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔。

檢查當日如出現(xiàn)之分以下情況，追究衛(wèi)生值日人員的責任，視為

當事人。

第七條各單位使用的車輛應指定專人管理，負責維修、保養(yǎng)車輛,

并負責保持車輛內(nèi)外清潔。檢查當日出現(xiàn)之分以下的情況，追究指定

負責人的責任，視為當事人。

第八條各堂位未制定衛(wèi)生值日制度，未指定專人負責車輛清潔和

維護保養(yǎng)者，按照總公司有關職工獎罰的規(guī)定追究各單位負責人領導

責任。

第九條本細則由總公司辦公室負責解釋。

總公司公文處理辦法

第一章總則

第一條為使11公司系統(tǒng)的公文處理工作規(guī)范化、制度化、科學

化，提高公文處理工作的效率和公文質(zhì)量，根據(jù)《總公司辦公管理制

度）的有關規(guī)定，制定本辦法。

第二條公司的公文是總公司實施有效管理的公務文書，是上呈下

達，用以傳達貫徹總公司領導的意圖和決策，發(fā)布規(guī)章，請示和答復

問題，指導、布置和商洽工作，報告情況，交流經(jīng)驗的重要工具。

第三條總公司辦公室是全系統(tǒng)公文處理工作的管理機構(gòu)，主管總

公司并負責指導各專業(yè)公司及子公司的公文處理工作。

第四條各專業(yè)公司和子公司應當設立辦公室或配備專人負責公

文處理工作。文秘人員應當忠于職守，具備有關專業(yè)知識。

第五條在公文處理工作中，必須嚴格執(zhí)行《總公司—條例》，確保

公司秘密的安全。

第二章公文種類

第六條總公司的公文種類主要包括。

（一）條例：由總公司制定或批準，規(guī)定公司重大事項或某一方面

工作等，帶有規(guī)章制度性質(zhì)；

（二）規(guī)定：對特定范圍內(nèi)的工作、業(yè)務及其他事務制定帶有約束

性的措施：

（三）制度：在一定時期，對一定范圍的工作實行的慣例性做法；

（四）通知：發(fā)布規(guī)章制度，傳達總公司領導指示及要求各所屬單

位周知、辦理或執(zhí)行的事項，人事任免、調(diào)動及其他事務性內(nèi)容的傳

達;O

（五）通報：表彰先進，批評錯誤，傳達重要事項或情況；

（六）請示：下級向上級就某一問題或事項請求指示與批準；

（七）報告：下級向上級匯報工作，反映情況，提出意見或建議,

答復上級的詢問；

（八）批復：對請示事項予以答復；

（九）會議紀要：記載和傳達會議情況及主要議定事項；

（十）函：同級或與業(yè)務往來單位相互之間商洽工作，資詢答復問

題，向政府有關部門提出請示等。

第三章公文辦理

第七條公文一般由發(fā)文單位、秘密等級、緊急程度、發(fā)文字號、

標題、主送單位、正文、附件、印章、發(fā)文時間、抄送單位等部分組

成。第八條發(fā)文時間以領導簽發(fā)的時間為準；聯(lián)合行文的，以最后簽

發(fā)單位領導的簽發(fā)日期為準。第九條公文辦理分為收文和發(fā)文。收文

辦理一般包括簽收登記、分發(fā)傳閱、收回存檔、銷毀等程序；發(fā)文辦

理一般包