餐飲店員工合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方餐飲店工作事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同為[固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動(dòng)合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方餐飲店擔(dān)任[具體崗位名稱]，主要負(fù)責(zé)[詳細(xì)工作任務(wù)描述]。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。2.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方。三、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間和班次出勤工作。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方因經(jīng)營(yíng)需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。不定時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間不受固定工作時(shí)間限制，但甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1天。甲方安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間以[月/季/年]為周期綜合計(jì)算，但平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。甲方安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.休息休假乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括但不限于法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定申請(qǐng)和安排休息休假。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資待遇甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為[具體工資數(shù)額/月工資計(jì)算方式]。試用期工資為[試用期工資數(shù)額/試用期工資計(jì)算方式]，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.工資發(fā)放時(shí)間甲方應(yīng)在每月的[具體日期]前發(fā)放乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.加班工資甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：平日加班：加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5周末加班：加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2法定節(jié)假日加班：加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2.福利待遇乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于[具體福利待遇內(nèi)容，如帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等]。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動(dòng)條件甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作崗位，為乙方配備必要的工作設(shè)備和工具。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)培訓(xùn)，告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果，以及應(yīng)采取的防護(hù)措施。甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。七、合同的解除和終止1.合同的解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同解除和終止的程序雙方協(xié)商一致解除本合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。甲方解除本合同的，應(yīng)提前[具體天數(shù)]通知乙方，并出具解除勞動(dòng)合同的證明。乙方解除本合同的，應(yīng)提前[具體天數(shù)]通知甲方，并辦理工作交接手續(xù)。本合同期滿終止的，甲方應(yīng)在期滿前[具體天數(shù)]通知乙方，并辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。八、保密協(xié)議1.保密內(nèi)容乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等屬于保密范圍。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)狀況、產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、銷售渠道、客戶名單等；技術(shù)秘密包括但不限于甲方的技術(shù)方案、技術(shù)訣竅、技術(shù)資料等；客戶信息包括但不限于甲方的客戶名稱、聯(lián)系方式、交易記錄等。2.保密期限乙方的保密期限自本合同生效之日起至離職后[具體年限]止。3.保密義務(wù)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用甲方的保密信息。乙方在離職后，應(yīng)將所有涉及甲方保密信息的資料、文件等歸還給甲方。4.違約責(zé)任如乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。九、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議1.競(jìng)業(yè)限制的范圍乙方在離職后[具體年限]內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)、有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。2.競(jìng)業(yè)限制的地域競(jìng)業(yè)限制的地域范圍為[具體地域范圍]。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方應(yīng)在乙方離職后，按照每月[具體金額]的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙拮砸曳诫x職之日起至競(jìng)業(yè)限制期限屆滿之日止。4.違約責(zé)任如乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]，并返還甲方已支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。十、培訓(xùn)協(xié)議1.培訓(xùn)內(nèi)容和方式甲方為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于[具體培訓(xùn)內(nèi)容]，培訓(xùn)方式包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等。2.培訓(xùn)費(fèi)用甲方為乙方提供培訓(xùn)所支付的費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)、差旅費(fèi)等，共計(jì)[具體金額]。3.服務(wù)期限乙方接受甲方培訓(xùn)后，應(yīng)按照甲方的要求為甲方服務(wù)[具體年限]。服務(wù)期限自乙方接受培訓(xùn)結(jié)束之日起計(jì)算。4.違約責(zé)任如乙方在服務(wù)期限內(nèi)提前離職，應(yīng)按照未履行服務(wù)期限的比例向甲方支付違約金，違約金金額為培訓(xùn)費(fèi)用×未履行服務(wù)期限÷服務(wù)期限。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。十一、違約責(zé)任1.甲方違反本合同約定，未按時(shí)足額支付乙方工資、加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付賠償金。2.乙方違反本合同約定，未按時(shí)完成工作任務(wù)、違反甲方規(guī)章制度、泄露甲方保密信息、違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等，應(yīng)按照本合同約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成其他損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十二、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他條款1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)