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××鎮(zhèn)婦女工作年度總結(jié)-年終總結(jié)××鎮(zhèn)婦女工作年度總結(jié)-年終總結(jié)「篇一」三、取得的成效:通過本次開展“滅蚊”愛國衛(wèi)生運動,我鎮(zhèn)轄區(qū)環(huán)境呈現(xiàn)出清新、整潔、健康、安全的面貌,為全鎮(zhèn)各族人民生活健康、安全整潔、歡樂詳和提供了有效保障?,F(xiàn)在,全鎮(zhèn)未發(fā)現(xiàn)因環(huán)境衛(wèi)生而出現(xiàn)的食物中毒等事件,也未發(fā)生各種傳染病、流行病,促進了我鎮(zhèn)社會各項事業(yè)積極、穩(wěn)步發(fā)展。今年我們鎮(zhèn)的衛(wèi)生工作總體來說,工作較為出色,沒有出現(xiàn)傳染病肆略的情況,這是對我們工作的一種肯定。不過現(xiàn)在沒有不代表將來沒有。因此我們還是會繼續(xù)不斷的努力下去,預(yù)防為主,將傳染病扼殺在搖籃里,相信這樣是可以做好的,相信在不遠的將來,我們的家鄉(xiāng)一定會更好的美好?。ň庉嫞海痢伶?zhèn)婦女工作年度總結(jié)-年終總結(jié)「篇二」回顧20xx年的合同管理工作,在各部門的配合下,取得了一定的成績。但由于自身原因,工作仍然存在不足,加強信用管理工作的培訓(xùn),完善合同管理制度:1.改變了以往對信用的淡薄觀念,由合約經(jīng)營部部牽頭組織各部門管理人員進行了合同法等有關(guān)國家法律、法規(guī)的培訓(xùn);2.改變了以往對信用管理不明晰的狀況,明確了信用管理由合約經(jīng)營部統(tǒng)一管理管理,設(shè)兼職專管員三名;3.對新進員工簽訂勞動合同,規(guī)范了雙方的權(quán)利與義務(wù),并及時按規(guī)定購買社會保險。4.為更好地了解員工思想狀況,搭起員工與公司間的橋梁,20xx年上半年我公司經(jīng)桂城育才居委會審批,加入育才居委會工會,在涉及員工的集體權(quán)益時代表員工與公司協(xié)商解決。5.在供應(yīng)商供貨方面,仍采用質(zhì)量管理體系的標準區(qū)分大批量供貨與偶爾購貨,針對經(jīng)常性的采購,對于不經(jīng)常發(fā)生的臨時性采購,我公司由采購部門考察、咨詢、聯(lián)系,在綜合各方面因素后形成書面合同工,報總經(jīng)理簽字,轉(zhuǎn)交綜合部,綜合部留存簽字聯(lián)并審核后給予蓋章,在付款時轉(zhuǎn)財務(wù)一份,財務(wù)針對合同的付款方式、期限及產(chǎn)生糾紛所采取的辦法進行最后的審核通過后按合同要求予以付款。6.我公司主要經(jīng)營業(yè)務(wù)為園林規(guī)劃設(shè)計,園林設(shè)計,園林工程,園林技術(shù)咨詢,營造林設(shè)計,裝飾設(shè)計,環(huán)保工程,裝飾裝修工程,環(huán)衛(wèi)工程,苗木培植;銷售:花木、園林機械、園藝物資等。涉及的工作內(nèi)容較多,在合同管理方面需分門別類,標識清晰;信用管理工作是企業(yè)的一項重要管理內(nèi)容,在市場經(jīng)濟日益發(fā)達的現(xiàn)代社會,企業(yè)的信用資質(zhì)已成為企業(yè)在市場競爭中不可或缺的重要標簽。管理層已認識到企業(yè)信用的好壞直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展?jié)摿臀磥?,同時,對企業(yè)信用管理的好壞又是影響企業(yè)信用好壞的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。因此加強對企業(yè)信用的工作的管理,已成為上下的共識。我公司本著以“業(yè)主至上、質(zhì)量第一、服務(wù)社會、綠化環(huán)保、遵規(guī)守法、持續(xù)改進”的宗旨,唱響“重合同、守信用”的口號,不斷鞭策自身,持續(xù)改進,展望未來,我們相信在上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,在全體員工的共同努力下,把企業(yè)的信用管理工作做得更好××鎮(zhèn)婦女工作年度總結(jié)-年終總結(jié)「篇三」1、安全意識不夠強烈、導(dǎo)致財務(wù)部在20xx年息工期發(fā)生被盜事件,給財務(wù)部的安全敲醒了警鐘。20xx年3月14日早7點15分發(fā)現(xiàn)財務(wù)部被盜,這一次事故給我們財務(wù)部及干部、職工一次深刻的防火、防盜教訓(xùn)。(1)財務(wù)部是企業(yè)的核心部門,無論是資產(chǎn)還是資料的安全問題弄不好就會造成企業(yè)巨大的損失。(2)應(yīng)深刻認識到防盜門不一定就能防盜,保險柜不一定就能保險。保安人員不一定就能保住安全。(3)對企業(yè)現(xiàn)金業(yè)務(wù)量大、距銀行較遠的客觀事實,應(yīng)進一步完善安全措施。保險柜決不能放置隔夜現(xiàn)金、不能因為現(xiàn)金流大就只考慮業(yè)務(wù)而忽視安全。以上教訓(xùn)使我們清醒的認識到財務(wù)人員應(yīng)進一步強化安全意識,不能依賴具體的硬件等措施,必須提高思想認識、在認識上加大安全防范力度。2、管理細節(jié)不到位、導(dǎo)致磅房存在管理漏洞,給不法人員造成可程之機。磅房是財務(wù)部管理的物流系統(tǒng)的一個重要環(huán)節(jié),是企業(yè)的一個非常重要的經(jīng)濟部門,管理稍有疏忽就會給企業(yè)造成經(jīng)濟損失。磅房發(fā)現(xiàn)被安裝遙控器,充分說明我們在這方面還存在管理漏洞,應(yīng)強化管理、堵塞漏洞。(1)應(yīng)嚴格審查進入磅房工作人員的道德品質(zhì)及社會關(guān)系。(2)保持磅房工作人員的相對穩(wěn)定,強化道德品質(zhì)、思想認識教育。(3)對丟失鑰匙、或息工期把鑰匙留給儲運部以滿足發(fā)貨工作等鑰匙流動或丟失情況應(yīng)及時收繳或換鎖。(4)杜絕非部門員工特別是物流系統(tǒng)員工的頻繁進出磅房。(5)應(yīng)提防外界部門因業(yè)務(wù)工作必須的比如校驗、維修等方面可能存在的專業(yè)工作過程中我們安全思想麻痹導(dǎo)致的漏洞。(6)定期或不定期請生產(chǎn)部等專業(yè)人員進行安全檢查。3、財務(wù)知識技能學(xué)習(xí)不夠、不同的崗位工作人員替換性不強。我們公司是一個在海外的上市公司,上市公司有其不同的審查程序及口徑,同時xx公司通過長期的經(jīng)營形成了一套有區(qū)別的財務(wù)核算口徑及管理模式,再有近年來財務(wù)制度及準則不斷變化,而我們從不同行業(yè)或企業(yè)應(yīng)聘來工作的財務(wù)人員通過幾年的工作對本人所從事的工作比較熟悉、對不同崗位的工作在細節(jié)上交流不夠、內(nèi)容不熟悉,當某個人員不在崗時就不能適應(yīng)公司管理的要求,因此我們必須加強相互之間的交流、學(xué)習(xí),進一步自學(xué)能力,甚至擠出時間來集體學(xué)習(xí)、領(lǐng)會貫通,以適應(yīng)公司不斷發(fā)展的管理需要。4、組織建設(shè)不到位,缺乏人力資源、沒有儲備好可用的財務(wù)工作人員。由于市場經(jīng)濟的變化、人員流動比較大,企業(yè)和個人之間存在雙向選擇,而我們財務(wù)部對專業(yè)人員要求比較高,同時財務(wù)部又是定員、定崗。由于人力資源方面沒有作好資源儲存,就出現(xiàn)了財務(wù)人員發(fā)生流動時我們沒有可及時補充的可用人員,使我們的工作隨時處于被動的局面。因此我們必須和行政部加強溝通,在這方面想辦法、尋措施從被動轉(zhuǎn)為主動。5、企業(yè)文化培訓(xùn)不到位、個別員工對企業(yè)的行為認識不夠、還沒有完全進入到文化的氛圍之內(nèi)。雖然雖然已經(jīng)運營三年,但員工對文化,管理理念,內(nèi)控程序,還沒有完全領(lǐng)會。作為財務(wù)人員,每個員工都應(yīng)該以財會人員特有的職業(yè)精神進行工作,就是要我們細心再細心,認真再認真,不能有差錯,必須要用財會人員的職業(yè)道德和敬業(yè)精神來嚴肅對待本職工作,企業(yè)的財務(wù)部是企業(yè)的核心部門,這就要求我們做為財務(wù)人員必須從思想高度嚴肅對待這份工作,認識它的重要及崇高性,愛崗敬業(yè)。但是我們的財務(wù)人員在平常的工作中時常發(fā)生數(shù)據(jù)匯集不準確、串戶、鉤稽關(guān)系不正確,資料整理報送不及時,磅房員工經(jīng)驗還不夠、對稱重過程中一些蒙混人員的行為仍然眼力不夠,思想上還存在麻痹大意,還缺乏企業(yè)忠誠文化、奉獻文化的精神。這就要求我們不斷的進行企業(yè)文化的教育,使員工的思想認識和企業(yè)的管理行為響一致,和企業(yè)的發(fā)展同步。6、執(zhí)行不到位、執(zhí)行力欠缺。財務(wù)部的工作是一行綜合性的工作、牽扯到各部門、牽扯到方方面面,特別是臨時性質(zhì)的工作很多,而且及時性比較強,但是員工在執(zhí)行方面執(zhí)行力不夠、滿足不了及時性的要求,使具體工作不能有效、及時的完成。特別是財務(wù)部磅房就一個衛(wèi)生問題在整個榨季都沒有得到有效改觀。這些充分說明我們在息工期對執(zhí)行力的培訓(xùn)還是沒有得到落實,政令還不統(tǒng)一,認識還不深刻。需要我們在xx繼續(xù)加強執(zhí)行力的培訓(xùn)。努力提高執(zhí)行力才能保證我們政令統(tǒng)一、才能保證我們工作按時、有效的完成。7、個別員工團隊精神不夠,集體榮譽感不強,全局概念不夠。由于財務(wù)部特別是磅房每人的工作都比較具體,工作內(nèi)容單一,因此形成了各自自掃門前雪的局面,當我們開票業(yè)務(wù)量大、開不過來時沒有人愿意自動的去幫忙、即使安排幫忙也很被動,缺乏團隊精神、缺乏全局觀念,給工作拖了后退腿。因此在XX年我們必須強化團隊意識的教育、增強集體榮譽感,形成一股繩,使我們的整體工作進一步得到提高。8、費用、成本控制不力、分析不及時,工作自主性不強、仍然存在等、靠的被動思想,積極性、主動性不夠。對于費用、成本的控制需要從大處著眼、小處著手,但是財務(wù)部沒有把眼光放遠,沒有對全廠各部門、各方面的費用去挖潛、去深究、去調(diào)查,看有沒有浪費、看能不能節(jié)約,而是很被動的接受,對超支的現(xiàn)象不能有效的加以控制,被動的依靠各部門自己來控制。比如全廠的許多修修補補,綠化等許多項目到了來人報帳要錢時才知道發(fā)生了費用,沒有事前的預(yù)知性、根本對費用發(fā)生的多少沒法控制、也對費用的超支預(yù)警不了,缺乏主動性。同時,財務(wù)部也不能夠及時的召集會議,對已發(fā)生的費用成本去開會分析,給各部門以警示,以指導(dǎo),即使召集會議各部門對有領(lǐng)導(dǎo)參加和沒領(lǐng)導(dǎo)參加表現(xiàn)出重視程度明顯不同,財務(wù)部作為牽頭部門沒有形成開會分析的慣例、使大家對此項工作缺乏重視。每月財務(wù)部把各部門的費用節(jié)超情況放在網(wǎng)上、可以說各部門沒有幾個去看、形成虛設(shè),時間一長也就麻痹。××鎮(zhèn)婦女工作年度總結(jié)-年終總結(jié)「篇四」今年度,縣政府辦公室在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,不斷強化服務(wù)意識,增強服務(wù)職能,提高工作效率,充分發(fā)揮辦文辦會、綜合協(xié)調(diào)、督促落實等職能,圓滿完成了各項工作任務(wù)?,F(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)報告如下:一年來,按照年初確立的工作思路,圍繞提高服務(wù)質(zhì)量,增強責任意識、大局意識,突出辦文、辦會、辦事的重點,發(fā)揮參謀、協(xié)調(diào)、服務(wù)、把關(guān)的作用,努力拼搏,務(wù)實創(chuàng)新,辦文、辦會、辦事水平有了顯著提高,公文信息、政務(wù)督查、協(xié)調(diào)服務(wù)、綜合調(diào)研、后勤服務(wù)等各項工作都得到進一步提高。(一)政務(wù)工作力求扎實。辦文、辦會、辦事是政府辦重要的工作職責,為此我們下了很大的功夫和精力。在辦文方面,嚴格按照國務(wù)院頒發(fā)的《國家行政機關(guān)公文處理辦法》和陜西省關(guān)于《國家行政機關(guān)公文處理實施細則》的規(guī)定,并結(jié)合我縣實際,以“壓縮數(shù)量,提高質(zhì)量”為原則,嚴把政策關(guān)、程序關(guān)、文字關(guān)、體式關(guān),嚴格審簽程序,認真執(zhí)行審批卡制度,使公文格式更趨于規(guī)范化。全年共發(fā)政府文件87期,辦公室文件139期,便函70件,領(lǐng)導(dǎo)活動安排43期,專題會議紀要26期,常務(wù)會議紀要64期。在起草各種綜合材料方面,我們做到了綜合材料政策性、實用性強,而且觀點明確,也更加體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)的意圖,推動了工作的開展。在辦會方面,我們對每次會議都高度重視,精心組織、合理安排、保證效果。同時,精簡會議程序,有效地減少了領(lǐng)導(dǎo)事務(wù)性、應(yīng)酬性活動,使領(lǐng)導(dǎo)能夠集中精力謀全局,抓大事。在辦事方面,我們堅持求真務(wù)實,強化服務(wù)原則。在保證質(zhì)量的前提下,盡量減少辦事程序,簡化了辦事環(huán)節(jié),提高了辦事效率,受到了人民群眾的好評。(二)內(nèi)部管理工作到位。事務(wù)工作是辦公室工作的重要組成部分,也是政府日常工作順利運轉(zhuǎn)的重要前提和基本保證。為此,我們進一步加強了綜治、考勤、信訪、精神文明等日常事務(wù)管理,保障了辦公室各項工作的正常運轉(zhuǎn),使辦公室工作有章可循,逐步向規(guī)范化、制度化方向邁進。繼續(xù)堅持上班簽到、請銷假制度,并不定期進行檢查督導(dǎo),獎優(yōu)罰劣。加強了車輛和人員的管理,全年無一例行車事故,為政府領(lǐng)導(dǎo)出行提供了安全保障。認真組織了政府領(lǐng)導(dǎo)外出考察工作,順利完成了幾次全縣性工作會議的會務(wù)組織工作。進一步完善了在職教育培訓(xùn)計劃,工作人員業(yè)務(wù)水平、協(xié)調(diào)和組織能力明顯增強,服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力進一步提高。(三)專項工作不斷取得進步。政府應(yīng)急、督查、法制、人防、網(wǎng)絡(luò)中心等專項工作在上年的基礎(chǔ)上均有了明顯的進展。一是應(yīng)急工作。認真貫徹落實省市應(yīng)急工作會議精神,邀請有關(guān)專家對《XX縣突發(fā)公共事件應(yīng)急預(yù)案》進一步完善,應(yīng)急管理體制不斷健全,突發(fā)事件處置能力全面提升。全年上報應(yīng)急信息89條,及時反應(yīng)和處置應(yīng)急事故4件。二是督查工作。對各類會議精神的貫徹落實情況及各級領(lǐng)導(dǎo)的批示,均能夠在規(guī)定時間內(nèi)按要求督查,并及時以簡報的形式反饋督查結(jié)果。今年向縣級領(lǐng)導(dǎo)制發(fā)《督辦送閱件》52期,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。今年共督辦市縣兩級政府領(lǐng)導(dǎo)重要批示件,均擬出處理意見供領(lǐng)導(dǎo)決策參考,規(guī)定時間內(nèi)辦結(jié)率達到了100%。認真辦理人大代表政協(xié)委員建議提案,今年共辦理人大代表建議、意見29條,辦理政協(xié)委員提案64件,按時辦結(jié)率達100%。做到了人大代表、政協(xié)委員和市民滿意。三是法制工作。認真貫徹落實《XX縣今年依法行政工作要點》,積極開展行政執(zhí)法工作。全年共安排四次縣政府常務(wù)會議會前學(xué)法,深入組織學(xué)習(xí)了《安全事故隱患排查治理暫行規(guī)定》、《關(guān)于辦理申請人民法院強制執(zhí)行國有土地房屋征收補償決定案件若干問題的規(guī)定》等,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的法律依據(jù)。全年辦理行政許可7330件,行政處罰2593件,其中簡易程序1276件,一般程序1317件,辦結(jié)率在96%以上。四是人防工作。按照“以建為主,以收促建”的原則,嚴格審查防空地下室的易地建設(shè)條件,促使建設(shè)單位按規(guī)定修建人防地下室或足額繳納人防易地建設(shè)費。五是網(wǎng)絡(luò)中心工作。加強了“縣長電子信箱”的閱讀工作
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