第1篇一、指導(dǎo)思想為深入貫徹落實(shí)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會(huì)精神，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，堅(jiān)持五湖四海、廣開(kāi)才路，堅(jiān)持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、提高質(zhì)量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、發(fā)揮作用，建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍，現(xiàn)制定本方案。二、選拔范圍本次干部選拔范圍為各級(jí)黨組織、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的在職干部，包括科級(jí)、副科級(jí)、科員等職務(wù)。三、選拔原則1.堅(jiān)持黨管干部原則，確保干部選拔工作始終符合黨的路線方針政策和決策部署。2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則，選拔政治堅(jiān)定、品德高尚、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良的干部。3.堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派原則，以事業(yè)需要和崗位要求為導(dǎo)向，公平公正地選拔干部。4.堅(jiān)持五湖四海、廣開(kāi)才路原則，打破地域、部門(mén)、身份、年齡等界限，廣泛選拔優(yōu)秀人才。5.堅(jiān)持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、提高質(zhì)量原則，確保選拔出來(lái)的干部具備較高的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作水平。6.堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、發(fā)揮作用原則，合理配置干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮干部的積極作用。四、選拔程序1.自薦報(bào)名。符合條件的干部可向所在單位黨組織報(bào)名，填寫(xiě)《干部選拔報(bào)名表》。2.資格審查。組織人事部門(mén)對(duì)報(bào)名干部進(jìn)行資格審查，確定參加選拔人員名單。3.筆試。筆試內(nèi)容主要包括政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、公文寫(xiě)作等，旨在考察干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。4.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式，重點(diǎn)考察干部的政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、應(yīng)變能力等。5.綜合測(cè)評(píng)。根據(jù)筆試、面試成績(jī)，結(jié)合干部日常工作表現(xiàn)、群眾評(píng)價(jià)等因素，進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。6.組織考察。對(duì)綜合測(cè)評(píng)排名靠前的干部進(jìn)行組織考察，了解干部的政治表現(xiàn)、工作能力、廉潔自律等情況。7.擬任公示。對(duì)考察合格的干部，在單位內(nèi)進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。8.任免決定。根據(jù)干部選拔任用相關(guān)規(guī)定，對(duì)公示無(wú)異議的干部進(jìn)行任免。五、選拔要求1.政治素質(zhì)過(guò)硬。干部要牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決貫徹黨的決策部署。2.業(yè)務(wù)能力突出。干部要具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，熟悉本職工作，能夠勝任崗位職責(zé)。3.作風(fēng)優(yōu)良。干部要廉潔自律，嚴(yán)于律己，公道正派，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。4.工作實(shí)績(jī)顯著。干部要具有較強(qiáng)的工作能力和工作實(shí)績(jī)，為推動(dòng)事業(yè)發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。5.身體健康。干部要具備良好的身體素質(zhì)，能夠勝任本職工作。六、組織實(shí)施1.成立干部選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)干部選拔工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。2.各級(jí)黨組織要高度重視干部選拔工作，加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，確保選拔工作順利進(jìn)行。3.組織人事部門(mén)要嚴(yán)格選拔程序，確保選拔工作的公平公正。4.各級(jí)黨組織要加強(qiáng)干部選拔工作的宣傳引導(dǎo)，營(yíng)造良好的選拔氛圍。5.對(duì)在干部選拔工作中表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反選拔規(guī)定的行為，嚴(yán)肅查處。本方案自發(fā)布之日起施行，由干部選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。各級(jí)黨組織要結(jié)合實(shí)際，制定具體實(shí)施辦法，確保干部選拔工作取得實(shí)效。第2篇一、方案背景為了進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，確保干部選拔任用工作的公平、公正、公開(kāi)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《干部選拔任用工作條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，特制定本干部選拔方案。二、選拔原則1.公開(kāi)、公平、公正原則：選拔過(guò)程公開(kāi)透明，選拔標(biāo)準(zhǔn)公平合理，選拔結(jié)果公正公開(kāi)。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則：注重選拔政治堅(jiān)定、作風(fēng)正派、能力突出、業(yè)績(jī)明顯的干部。3.注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則：選拔干部要注重實(shí)績(jī)，充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，確保選拔出的干部群眾公認(rèn)。4.注重培養(yǎng)、合理使用原則：選拔干部要注重培養(yǎng)，合理使用，為干部成長(zhǎng)提供良好條件。三、選拔范圍1.全體在職公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的工作人員。2.各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。四、選拔條件1.政治素質(zhì)過(guò)硬，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針政策，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。2.工作能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、決策能力和執(zhí)行力。3.工作業(yè)績(jī)突出，在本職工作中取得顯著成績(jī)，為推動(dòng)事業(yè)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)。4.遵紀(jì)守法，廉潔自律，具有良好的品行和職業(yè)道德。5.具備相應(yīng)的任職資格和條件。五、選拔程序1.報(bào)名與資格審查（1）報(bào)名：符合條件的干部自愿報(bào)名，填寫(xiě)《干部選拔任用報(bào)名表》。（2）資格審查：組織人事部門(mén)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確保報(bào)名人員符合選拔條件。2.考察與測(cè)評(píng)（1）考察：組織人事部門(mén)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行考察，包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面。（2）測(cè)評(píng)：組織測(cè)評(píng)組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)內(nèi)容包括政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)等。3.擬定考察對(duì)象根據(jù)考察和測(cè)評(píng)結(jié)果，綜合考慮干部的德、能、勤、績(jī)、廉等方面，擬定考察對(duì)象。4.公示對(duì)擬定的考察對(duì)象進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。5.任命與試用公示無(wú)異議后，按程序辦理任命手續(xù)，并安排試用期。六、選拔時(shí)間1.報(bào)名時(shí)間：自本方案發(fā)布之日起至規(guī)定時(shí)間內(nèi)。2.考察與測(cè)評(píng)時(shí)間：根據(jù)實(shí)際情況確定。3.任命與試用時(shí)間：根據(jù)干部空缺情況和工作需要確定。七、組織實(shí)施1.成立干部選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)干部選拔工作的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。2.明確各相關(guān)部門(mén)職責(zé)，確保干部選拔工作有序進(jìn)行。3.加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，營(yíng)造良好的選拔氛圍。4.嚴(yán)格選拔程序，確保選拔工作的公平、公正、公開(kāi)。八、保障措施1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保干部選拔工作順利開(kāi)展。2.嚴(yán)格執(zhí)行選拔程序，確保選拔工作的規(guī)范、有序。3.加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保選拔工作的公開(kāi)、公正、公平。4.加強(qiáng)干部培養(yǎng)，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。本方案自發(fā)布之日起實(shí)施，由干部選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜，由干部選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整。第3篇一、方案背景為了加強(qiáng)我單位干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，激發(fā)干部隊(duì)伍的活力，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我單位實(shí)際情況，特制定本干部選拔方案。二、選拔原則1.堅(jiān)持黨管干部原則，確保干部選拔任用工作符合黨的要求。2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，選拔政治堅(jiān)定、作風(fēng)正派、能力突出、實(shí)績(jī)明顯的干部。3.堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，確保干部選拔任用工作的透明度和公信力。4.堅(jiān)持民主集中制原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，嚴(yán)格依法辦事。5.堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則，選拔實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部。三、選拔范圍本次干部選拔范圍為我單位全體在職干部，包括各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部和一般干部。四、選拔條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律。2.具有良好的政治素質(zhì)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策。3.具有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念，能夠嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律和國(guó)家的法律法規(guī)。4.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力和執(zhí)行力，能夠勝任本職工作。5.具有良好的道德品質(zhì)和廉潔自律意識(shí)，無(wú)違紀(jì)違法行為。6.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡在45周歲以下。五、選拔程序1.報(bào)名。符合條件的干部向組織人事部門(mén)報(bào)名，報(bào)名時(shí)需提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等相關(guān)材料。2.審核資格。組織人事部門(mén)對(duì)報(bào)名干部的資格進(jìn)行審核，符合條件的干部進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。3.考察。對(duì)符合條件的干部進(jìn)行考察，考察內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面。4.民主推薦。在考察的基礎(chǔ)上，組織民主推薦，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。5.擬定考察對(duì)象。根據(jù)民主推薦結(jié)果，結(jié)合考察情況，擬定考察對(duì)象。6.公示。對(duì)擬定的考察對(duì)象進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。7.任命。公示無(wú)異議后，按照干部管理權(quán)限，由單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定干部任命。六、選拔時(shí)間本次干部選拔工作從即日起至2022年12月31日結(jié)束。七、組織領(lǐng)導(dǎo)成立干部選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)干部選拔工作的組織實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)具體工作。八、工作要求1.各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要高度重視干部選拔工作，認(rèn)真履行職責(zé)，確保選拔工作順利進(jìn)行。2.組織人事部門(mén)要嚴(yán)格執(zhí)行干部選