富士康勞動合同協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：[富士康公司具體名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[家庭住址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于甲方系一家依法設(shè)立并合法存續(xù)的企業(yè)，乙方具備相應(yīng)的勞動能力和意愿，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方在甲方處工作事宜達(dá)成如下勞動合同協(xié)議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同。1.固定期限：自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。2.無固定期限：自[起始日期]起，無確定終止時間。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自[起始日期]起至[工作任務(wù)完成之日]止，工作任務(wù)為[具體工作任務(wù)描述]。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體工作崗位]工作，其崗位職責(zé)和工作任務(wù)按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.工作地點：乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，在合理范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。實行不定時工作制的，乙方的工作時間根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營需要靈活安排，不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的規(guī)定，但甲方應(yīng)確保乙方的休息休假權(quán)利。實行綜合計算工時工作制的，乙方的工作時間以[月/季/年]為周期綜合計算，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.休息休假乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利，具體休假天數(shù)和安排按照國家及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。因工作需要安排乙方加班的，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補休。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：[具體工資數(shù)額或工資計算方式]，該工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方的工資發(fā)放形式為：[現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬]，發(fā)放時間為每月的[具體日期]。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營效益、乙方工作業(yè)績等情況，可對乙方的工資進行調(diào)整。工資調(diào)整方案應(yīng)提前通知乙方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。4.甲方支付乙方的加班工資計算基數(shù)為：[具體計算基數(shù)]。加班工資的計算按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家及地方政府的規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照國家及甲方的規(guī)定，繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用。乙方因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定，及時為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，并承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險責(zé)任。2.福利待遇甲方按照國家及甲方的規(guī)定，為乙方提供以下福利待遇：[具體福利待遇描述，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、節(jié)日福利、生日福利等]。乙方享受的福利待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況進行調(diào)整。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方能夠正常開展工作。甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，為乙方配備必要的工作設(shè)備和工具。3.職業(yè)危害防護甲方對乙方所在的工作崗位存在的職業(yè)危害因素進行定期檢測和評估，并采取有效的防護措施，減少職業(yè)危害對乙方身體健康的影響。乙方有權(quán)了解工作崗位存在的職業(yè)危害因素及其防護措施，甲方應(yīng)向乙方如實告知。乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，參加職業(yè)健康檢查。七、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，制定和完善各項規(guī)章制度，并要求乙方遵守。甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核和評價，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方進行獎懲。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點和工作時間，但應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。義務(wù)甲方應(yīng)按照本合同的約定，按時足額支付乙方的工資和福利待遇。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用，并承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險責(zé)任。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利，因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補休。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，對乙方進行職業(yè)危害防護培訓(xùn)，并定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查。2.乙方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利乙方有權(quán)要求甲方按照本合同的約定，按時足額支付工資和福利待遇。乙方有權(quán)要求甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為其繳納社會保險費用，并承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險責(zé)任。乙方有權(quán)要求甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障其休息休假權(quán)利，因工作需要安排乙方加班的，有權(quán)要求甲方支付加班工資或安排補休。乙方有權(quán)要求甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為其提供必要的勞動保護用品和勞動條件，確保其人身安全和健康。乙方有權(quán)要求甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，對其進行職業(yè)危害防護培訓(xùn)，并定期組織其進行職業(yè)健康檢查。義務(wù)乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。乙方應(yīng)按照本合同的約定，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并遵守甲方的崗位職責(zé)和工作流程。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給任何第三方。乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用。乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，參加職業(yè)健康檢查，并配合甲方進行職業(yè)危害防護培訓(xùn)。八、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟性裁員：有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，甲方提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。2.勞動合同的終止本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.勞動合同解除或終止的手續(xù)勞動合同解除或終止時，甲乙雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、工資結(jié)算、社會保險減員等。甲方應(yīng)在解除或終止勞動合同時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)，并歸還甲方提供的財物。九、違約責(zé)任1.甲乙雙方任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)按照甲方的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。3.乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。4.甲方未按照本合同的約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付賠償金。5.甲方未按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定補繳社會保險費用，并支付賠償金。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，或者由甲乙雙方