被迫離職補(bǔ)償協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方因[具體被迫離職原因，如用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益等]原因被迫向甲方提出離職，經(jīng)雙方平等、自愿、充分協(xié)商，就乙方離職補(bǔ)償事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因說明乙方明確表示，其被迫離職是由于甲方存在以下違反法律法規(guī)或勞動(dòng)合同約定的行為：1.[具體行為1]，違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第[X]條關(guān)于[相關(guān)條款內(nèi)容]的規(guī)定。2.[具體行為2]，不符合《勞動(dòng)合同法》第[X]條所規(guī)定的用人單位應(yīng)履行的義務(wù)。二、補(bǔ)償項(xiàng)目及金額1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，甲方應(yīng)按照乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方在甲方工作年限為[X]年[X]個(gè)月，乙方離職前十二個(gè)月的平均工資為[X]元。因此，甲方應(yīng)向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額為：[X]元（計(jì)算公式：工作年限×月平均工資，即[X]×[X]+[X]÷12×[X]）。2.未休年休假工資報(bào)酬依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條規(guī)定，乙方在甲方工作期間享有[X]天的年休假，但實(shí)際未休[X]天。甲方應(yīng)按照乙方日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。乙方日工資收入為[X]元，故甲方應(yīng)支付的未休年休假工資報(bào)酬為：[X]元（計(jì)算公式：日工資收入×未休年休假天數(shù)×300%，即[X]×[X]×300%）。3.加班工資經(jīng)雙方核對(duì)確認(rèn)，乙方在甲方工作期間存在加班情況，但甲方未足額支付加班工資。甲方應(yīng)向乙方支付加班工資共計(jì)[X]元，具體明細(xì)如下：平日加班：[X]小時(shí)，加班工資為[X]元（計(jì)算公式：平日加班小時(shí)數(shù)×小時(shí)工資基數(shù)×150%，小時(shí)工資基數(shù)=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)），月計(jì)薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天，即[X]÷（21.75×8）×150%×[X]）。周末加班：[X]天，加班工資為[X]元（計(jì)算公式：周末加班天數(shù)×日工資收入×200%，即[X]×[X]×200%）。法定節(jié)假日加班：[X]天，加班工資為[X]元（計(jì)算公式：法定節(jié)假日加班天數(shù)×日工資收入×300%，即[X]×[X]×300%）。4.其他補(bǔ)償因甲方[具體行為]給乙方造成了其他方面的損失，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方同意向乙方支付其他補(bǔ)償費(fèi)用共計(jì)[X]元。綜上所述，甲方應(yīng)向乙方支付的離職補(bǔ)償總金額為：[X]元（大寫：人民幣[大寫金額]元整）。三、支付方式及時(shí)間1.甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，將離職補(bǔ)償款一次性支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方指定銀行賬戶信息如下：開戶銀行：____________________賬戶名稱：____________________賬號(hào)：____________________2.若甲方未按照上述約定的時(shí)間支付補(bǔ)償款，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。四、雙方權(quán)利義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)甲方有權(quán)要求乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息及相關(guān)證明材料，以便辦理離職補(bǔ)償手續(xù)。甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的金額、方式和時(shí)間向乙方支付離職補(bǔ)償款。甲方應(yīng)為乙方辦理離職手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)向乙方說明本協(xié)議涉及的各項(xiàng)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，確保乙方清楚了解其應(yīng)得權(quán)益。2.乙方權(quán)利義務(wù)乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付離職補(bǔ)償款。乙方應(yīng)向甲方提供真實(shí)、有效的個(gè)人信息及相關(guān)證明材料，配合甲方辦理離職補(bǔ)償手續(xù)。乙方承諾在收到甲方支付的離職補(bǔ)償款后，不再就本次被迫離職事宜向甲方主張任何權(quán)利，包括但不限于勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等。乙方應(yīng)按照甲方要求的時(shí)間和方式辦理離職交接手續(xù)，交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、辦公用品、客戶信息等，確保甲方工作的正常進(jìn)行。五、保密條款1.雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容及履行過程中所知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他敏感信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方披露。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。六、違約責(zé)任1.若甲方違反本協(xié)議約定，未按時(shí)足額支付離職補(bǔ)償款或未履行其他約定義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，除繼續(xù)履行義務(wù)外，還應(yīng)按照本協(xié)議約定支付違約金，并賠償乙方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。2.若乙方違反本協(xié)議約定，未履行保密義務(wù)或未按照約定辦理離職交接手續(xù)，應(yīng)向甲方支付違約金[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。若乙方違反承諾，就本次被迫離職事宜再次向甲方主張權(quán)利，乙方應(yīng)返還甲方已支付的全部離職補(bǔ)償款，并按照補(bǔ)償款總額的[X]%向甲方支付違約金，同時(shí)承擔(dān)甲方因此產(chǎn)生的全部費(fèi)用，包括但不限于律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、差旅費(fèi)等。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容與本協(xié)議不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)