行政管理組織文化建設(shè)試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.下列關(guān)于組織文化的內(nèi)涵，正確的有：

A.組織價(jià)值觀

B.組織精神

C.組織制度

D.組織行為規(guī)范

E.組織形象

2.以下哪些是組織文化建設(shè)的基本原則？

A.目標(biāo)導(dǎo)向原則

B.實(shí)用性原則

C.創(chuàng)新性原則

D.整體性原則

E.針對性原則

3.組織文化的核心內(nèi)容包括：

A.組織價(jià)值觀

B.組織精神

C.組織制度

D.組織行為規(guī)范

E.組織形象

4.以下哪些因素會(huì)影響組織文化的形成？

A.組織的歷史傳統(tǒng)

B.組織的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.組織的規(guī)章制度

D.組織的員工素質(zhì)

E.組織的社會(huì)環(huán)境

5.組織文化建設(shè)的途徑包括：

A.建立和完善組織制度

B.加強(qiáng)組織內(nèi)部溝通

C.開展員工培訓(xùn)

D.塑造組織形象

E.營造良好的組織氛圍

6.以下哪些是組織文化建設(shè)的意義？

A.提高組織凝聚力

B.增強(qiáng)組織競爭力

C.優(yōu)化組織內(nèi)部管理

D.提升員工素質(zhì)

E.促進(jìn)組織發(fā)展

7.組織文化建設(shè)的重點(diǎn)是：

A.塑造組織價(jià)值觀

B.培養(yǎng)組織精神

C.規(guī)范組織行為

D.營造組織氛圍

E.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

8.以下哪些是組織文化建設(shè)的措施？

A.制定組織文化規(guī)劃

B.開展企業(yè)文化活動(dòng)

C.加強(qiáng)組織內(nèi)部宣傳

D.建立組織文化評估體系

E.優(yōu)化組織文化環(huán)境

9.組織文化建設(shè)與組織發(fā)展之間的關(guān)系是：

A.組織文化建設(shè)是組織發(fā)展的基礎(chǔ)

B.組織文化建設(shè)是組織發(fā)展的動(dòng)力

C.組織文化建設(shè)是組織發(fā)展的保障

D.組織文化建設(shè)是組織發(fā)展的目標(biāo)

E.組織文化建設(shè)是組織發(fā)展的手段

10.以下哪些是組織文化建設(shè)中需要注意的問題？

A.避免形式主義

B.注重實(shí)際效果

C.考慮員工需求

D.保持文化多樣性

E.適應(yīng)時(shí)代發(fā)展

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.組織文化是組織內(nèi)部共同遵守的行為準(zhǔn)則和價(jià)值觀念的總和。（）

2.組織文化一旦形成，就會(huì)對組織成員產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，并且相對穩(wěn)定。（）

3.組織文化的核心是組織價(jià)值觀，它是組織文化建設(shè)的靈魂。（）

4.組織文化建設(shè)的主要目標(biāo)是提高組織的經(jīng)濟(jì)效益。（×）

5.組織文化的形成主要取決于組織領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人喜好。（×）

6.組織文化建設(shè)不需要考慮外部環(huán)境的影響。（×）

7.組織文化建設(shè)的成功與否，可以通過員工的滿意度來衡量。（）

8.組織文化建設(shè)的重點(diǎn)是規(guī)范員工的行為，忽視員工的情感需求。（×）

9.組織文化建設(shè)是一個(gè)長期的過程，不可能一蹴而就。（）

10.組織文化建設(shè)應(yīng)該根據(jù)組織的實(shí)際情況，靈活運(yùn)用不同的方法和手段。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述組織文化對組織發(fā)展的作用。

2.如何理解組織文化的創(chuàng)新性原則？

3.組織文化建設(shè)中，如何處理組織文化與組織制度之間的關(guān)系？

4.結(jié)合實(shí)際，談?wù)勅绾斡行У亻_展組織文化建設(shè)活動(dòng)。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述組織文化在提高組織競爭力中的作用，并結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行分析。

2.論述在全球化背景下，如何構(gòu)建具有國際競爭力的組織文化。

五、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項(xiàng)不是組織文化的構(gòu)成要素？

A.組織價(jià)值觀

B.組織制度

C.組織結(jié)構(gòu)

D.組織形象

2.組織文化的形成主要取決于以下哪個(gè)因素？

A.組織領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人喜好

B.組織的歷史傳統(tǒng)

C.組織的規(guī)章制度

D.組織的社會(huì)環(huán)境

3.以下哪項(xiàng)不是組織文化建設(shè)的原則？

A.目標(biāo)導(dǎo)向原則

B.創(chuàng)新性原則

C.整體性原則

D.經(jīng)濟(jì)效益最大化原則

4.組織文化的核心是：

A.組織價(jià)值觀

B.組織制度

C.組織結(jié)構(gòu)

D.組織形象

5.組織文化建設(shè)的目的是：

A.提高組織效率

B.增強(qiáng)組織凝聚力

C.促進(jìn)組織發(fā)展

D.以上都是

6.以下哪項(xiàng)不是組織文化建設(shè)的途徑？

A.建立和完善組織制度

B.加強(qiáng)組織內(nèi)部溝通

C.開展員工培訓(xùn)

D.減少組織內(nèi)部競爭

7.組織文化建設(shè)的意義不包括：

A.提高組織凝聚力

B.增強(qiáng)組織競爭力

C.優(yōu)化組織內(nèi)部管理

D.提高員工收入水平

8.以下哪項(xiàng)不是組織文化建設(shè)中需要注意的問題？

A.避免形式主義

B.注重實(shí)際效果

C.考慮員工需求

D.強(qiáng)化組織紀(jì)律

9.組織文化建設(shè)的成功與否，可以通過以下哪個(gè)方面來衡量？

A.組織的財(cái)務(wù)狀況

B.員工的滿意度

C.組織的市場份額

D.組織的員工流失率

10.以下哪項(xiàng)不是組織文化建設(shè)的方法？

A.制定組織文化規(guī)劃

B.開展企業(yè)文化活動(dòng)

C.加強(qiáng)組織內(nèi)部宣傳

D.減少組織內(nèi)部沖突

試卷答案如下：

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.A,B,D,E

解析思路：組織文化的內(nèi)涵包括組織價(jià)值觀、組織精神、組織制度、組織行為規(guī)范和組織形象，這些都是組織文化的重要組成部分。

2.A,B,C,D,E

解析思路：組織文化建設(shè)的基本原則包括目標(biāo)導(dǎo)向、實(shí)用性、創(chuàng)新性、整體性和針對性，這些原則指導(dǎo)著組織文化建設(shè)的方向和方式。

3.A,B,D,E

解析思路：組織文化的核心內(nèi)容包括組織價(jià)值觀、組織精神、組織行為規(guī)范和組織形象，這些內(nèi)容構(gòu)成了組織文化的核心。

4.A,B,C,D,E

解析思路：組織文化的形成受到組織歷史傳統(tǒng)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、規(guī)章制度、員工素質(zhì)和社會(huì)環(huán)境等多種因素的影響。

5.A,B,C,D,E

解析思路：組織文化建設(shè)的途徑包括建立和完善組織制度、加強(qiáng)組織內(nèi)部溝通、開展員工培訓(xùn)、塑造組織形象和營造良好的組織氛圍。

6.A,B,C,D,E

解析思路：組織文化建設(shè)的意義包括提高組織凝聚力、增強(qiáng)組織競爭力、優(yōu)化組織內(nèi)部管理、提升員工素質(zhì)和促進(jìn)組織發(fā)展。

7.A,B,C,D

解析思路：組織文化建設(shè)的重點(diǎn)是塑造組織價(jià)值觀、培養(yǎng)組織精神、規(guī)范組織行為和營造組織氛圍，這些都是組織文化建設(shè)的核心內(nèi)容。

8.A,B,C,D,E

解析思路：組織文化建設(shè)中需要注意的問題包括避免形式主義、注重實(shí)際效果、考慮員工需求、保持文化多樣性和適應(yīng)時(shí)代發(fā)展。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.正確

解析思路：組織文化是組織內(nèi)部共同遵守的行為準(zhǔn)則和價(jià)值觀念的總和，這是組織文化的定義。

2.正確

解析思路：組織文化一旦形成，就會(huì)對組織成員產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，并且相對穩(wěn)定，這是因?yàn)榻M織文化具有相對的穩(wěn)定性。

3.正確

解析思路：組織文化的核心是組織價(jià)值觀，它是組織文化建設(shè)的靈魂，因?yàn)閮r(jià)值觀是組織文化的核心和靈魂。

4.錯(cuò)誤

解析思路：組織文化建設(shè)的主要目標(biāo)是提高組織的整體競爭力，而不僅僅是經(jīng)濟(jì)效益。

5.錯(cuò)誤

解析思路：組織文化的形成不是由組織領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人喜好決定的，而是由多種因素共同作用的結(jié)果。

6.錯(cuò)誤

解析思路：組織文化建設(shè)需要考慮外部環(huán)境的影響，因?yàn)橥獠凯h(huán)境是組織文化形成的重要背景。

7.正確

解析思路：組織文化建設(shè)的成功與否可以通過員工的滿意度來衡量，因?yàn)閱T工的滿意度是組織文化建設(shè)的直接體現(xiàn)。