20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同法關(guān)于辭退的補(bǔ)償規(guī)定本合同目錄一覽1.補(bǔ)償原則1.1補(bǔ)償范圍1.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1.3補(bǔ)償計(jì)算方法2.辭退補(bǔ)償條件2.1依法辭退2.2違約辭退2.3勞動者單方面解除合同2.4雙方協(xié)商解除合同3.辭退補(bǔ)償計(jì)算3.1工作年限計(jì)算3.2月工資計(jì)算3.3補(bǔ)償金基數(shù)確定3.4補(bǔ)償金支付方式4.特殊情況下的補(bǔ)償4.1病休、產(chǎn)假、哺乳假期間的辭退4.2試用期內(nèi)的辭退4.3因工受傷或患職業(yè)病期間的辭退5.補(bǔ)償金支付時(shí)間5.1支付期限5.2支付方式5.3支付憑證6.補(bǔ)償金爭議處理6.1爭議解決途徑6.2爭議解決程序6.3爭議解決機(jī)構(gòu)7.補(bǔ)償金稅收處理7.1稅收政策7.2稅收計(jì)算方法7.3稅收減免條件8.勞動者離職手續(xù)8.1離職證明8.2社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移8.3勞動合同解除或終止證明9.補(bǔ)償金發(fā)放后的勞動關(guān)系解除9.1勞動關(guān)系解除9.2勞動合同終止9.3離職手續(xù)辦理10.違約責(zé)任10.1雇主違約責(zé)任10.2勞動者違約責(zé)任11.合同解除或終止后的待遇11.1工資待遇11.2社會保險(xiǎn)待遇11.3其他待遇12.爭議解決方式12.1協(xié)商解決12.2調(diào)解解決12.3仲裁解決12.4法院訴訟13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同終止條件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.補(bǔ)償原則1.1補(bǔ)償范圍1.1.1雇主依照勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶ǖ幌抻冢航獬蚪K止勞動合同的補(bǔ)償金、未休年假工資、未休病假工資等。1.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1.2.2工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。1.3補(bǔ)償計(jì)算方法1.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。1.3.2工作年限的計(jì)算方法：自勞動者入職之日起至勞動合同解除或者終止之日止。2.辭退補(bǔ)償條件2.1依法辭退2.1.1雇主依照勞動合同法規(guī)定，因勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者勞動合同，或者因勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由雇主另行安排的工作的，可以依法辭退勞動者。2.2違約辭退2.2.1勞動者違反勞動合同約定，給雇主造成損失的，雇主可以解除勞動合同，并要求勞動者支付違約金。2.3勞動者單方面解除合同2.3.1勞動者依照勞動合同法規(guī)定，可以單方面解除勞動合同，并要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.4雙方協(xié)商解除合同2.4.1雇主與勞動者經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同，并依照勞動合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.辭退補(bǔ)償計(jì)算3.1工作年限計(jì)算3.1.1工作年限的計(jì)算以勞動合同約定的起始時(shí)間為準(zhǔn)，包括試用期內(nèi)的工作時(shí)間。3.2月工資計(jì)算3.2.1月工資是指勞動者在解除或者終止勞動合同前十二個(gè)月的平均工資。3.3補(bǔ)償金基數(shù)確定3.3.1補(bǔ)償金基數(shù)為勞動者解除或者終止勞動合同前十二個(gè)月的平均工資。3.4補(bǔ)償金支付方式3.4.1補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動者。4.特殊情況下的補(bǔ)償4.1病休、產(chǎn)假、哺乳假期間的辭退4.1.1勞動者在病休、產(chǎn)假、哺乳假期間，雇主不得依照勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同。4.2試用期內(nèi)的辭退4.2.1雇主在試用期內(nèi)解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3因工受傷或患職業(yè)病期間的辭退4.3.1勞動者因工受傷或者患職業(yè)病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由雇主另行安排的工作的，雇主不得依照勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同。5.補(bǔ)償金支付時(shí)間5.1支付期限5.1.1雇主應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起十五日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2支付方式5.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。5.3支付憑證5.3.1雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動者出具支付憑證。6.補(bǔ)償金爭議處理6.1爭議解決途徑6.1.1勞動者與雇主因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決。6.2爭議解決程序6.2.1勞動者與雇主發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。6.3爭議解決機(jī)構(gòu)6.3.1勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)處理勞動爭議案件。6.3.2人民法院負(fù)責(zé)審理勞動爭議案件。7.補(bǔ)償金稅收處理7.1稅收政策7.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金免征個(gè)人所得稅。7.2稅收計(jì)算方法7.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金免征個(gè)人所得稅的具體計(jì)算方法按照國家稅收政策執(zhí)行。7.3稅收減免條件7.3.1按照國家稅收政策，符合特定條件的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以享受稅收減免。8.勞動者離職手續(xù)8.1離職證明8.1.1雇主在勞動者離職后，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)向勞動者出具離職證明。8.1.2離職證明應(yīng)當(dāng)載明勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、工作崗位、工作時(shí)間、離職日期等信息。8.2社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移8.2.1勞動者離職后，雇主應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動者辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.2.2社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的具體程序按照社會保險(xiǎn)法律法規(guī)執(zhí)行。8.3勞動合同解除或終止證明8.3.1勞動合同解除或終止后，雇主應(yīng)當(dāng)向勞動者出具解除或終止勞動合同證明。9.補(bǔ)償金發(fā)放后的勞動關(guān)系解除9.1勞動關(guān)系解除9.1.1補(bǔ)償金發(fā)放后，勞動關(guān)系即視為解除。9.2勞動合同終止9.2.1勞動合同因補(bǔ)償金發(fā)放而終止，終止日期為補(bǔ)償金發(fā)放之日。9.3離職手續(xù)辦理9.3.1勞動者領(lǐng)取補(bǔ)償金后，應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)，包括但不限于：歸還工作證件、離職登記等。10.違約責(zé)任10.1雇主違約責(zé)任10.1.1雇主未按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。10.1.2違約金數(shù)額按照未支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的百分之二十計(jì)算。10.2勞動者違約責(zé)任10.2.1勞動者違反合同約定，給雇主造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付賠償金。10.2.2賠償金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定；協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。11.合同解除或終止后的待遇11.1工資待遇11.1.1勞動合同解除或終止后，雇主應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和合同約定支付勞動者工資。11.2社會保險(xiǎn)待遇11.2.1勞動合同解除或終止后，雇主應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和合同約定繼續(xù)為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。11.3其他待遇11.3.1勞動合同解除或終止后，勞動者享有國家規(guī)定的其他待遇。12.爭議解決方式12.1協(xié)商解決12.1.1勞動者與雇主發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決。12.2調(diào)解解決12.2.1協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。12.3仲裁解決12.3.1調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.4法院訴訟12.4.1對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.1.1合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2合同解除條件13.2.1合同可以因雙方協(xié)商一致、法定解除條件成就等原因解除。13.3合同終止條件13.3.1合同因履行完畢、雙方協(xié)商一致解除、法定終止條件成就等原因終止。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同的修改和補(bǔ)充14.1.1合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字或者蓋章。14.2合同的解除和終止14.2.1合同的解除和終止應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定和合同約定。14.3合同的解釋14.3.1合同的解釋應(yīng)當(dāng)符合合同的目的和意思表示。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方是指在勞動合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，為協(xié)助合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或解決爭議而介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方不包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問、心理咨詢師等。2.第三方介入的適用范圍2.1.1勞動合同履行過程中的爭議解決；2.1.2勞動合同履行過程中的專業(yè)服務(wù)提供；2.1.3勞動合同履行過程中的評估、鑒定等。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。3.2.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；3.2.2第三方的職責(zé)和權(quán)限；3.2.3第三方的服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)；3.2.4第三方的費(fèi)用及支付方式；3.2.5第三方的責(zé)任和免責(zé)條款。4.甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)4.1甲乙雙方的權(quán)利：4.1.1選擇和更換第三方；4.1.2對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià)；4.1.3要求第三方提供必要的信息和資料。4.2甲乙雙方的義務(wù)：4.2.1依法配合第三方履行職責(zé)；4.2.2不得干涉第三方的獨(dú)立判斷和決策；4.2.3按時(shí)支付第三方費(fèi)用。5.第三方的責(zé)任5.1第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方的責(zé)任限額：5.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；5.2.2若協(xié)議未約定責(zé)任限額，則以實(shí)際損失為限；5.2.3第三方的責(zé)任限額不得低于人民幣五十萬元。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：6.1.1第三方與甲乙雙方是委托與被委托的關(guān)系；6.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，對甲乙雙方承擔(dān)連帶責(zé)任。6.2第三方與雇主的關(guān)系：6.2.1第三方在提供專業(yè)服務(wù)時(shí)，與雇主是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系；6.2.2第三方在解決爭議時(shí)，與雇主是協(xié)助與被協(xié)助的關(guān)系。6.3第三方與勞動者的關(guān)系：6.3.1第三方在提供專業(yè)服務(wù)時(shí)，與勞動者是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系；6.3.2第三方在解決爭議時(shí)，與勞動者是協(xié)助與被協(xié)助的關(guān)系。7.第三方介入?yún)f(xié)議的變更和解除7.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更和解除，需經(jīng)甲乙雙方和第三方書面同意。7.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更和解除，不影響已履行部分的效力。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；8.2協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職證明要求：離職證明需包含勞動者的基本信息、離職日期、離職原因等。說明：離職證明是勞動者離職后用于辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、開具無業(yè)證明等的重要文件。2.社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明要求：證明需包含勞動者基本信息、社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移信息等。說明：社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明是勞動者在離職后辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的依據(jù)。3.勞動合同解除或終止證明要求：證明需明確勞動合同解除或終止的原因、日期等。說明：勞動合同解除或終止證明是勞動者在離職后辦理相關(guān)手續(xù)的依據(jù)。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議需明確第三方介入的范圍、職責(zé)、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是甲乙雙方與第三方之間明確權(quán)利義務(wù)的書面文件。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付憑證要求：憑證需包含支付金額、支付日期、收款人信息等。說明：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付憑證是勞動者領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的證明。6.工資條要求：工資條需包含勞動者姓名、工資組成、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資等。說明：工資條是勞動者了解自身工資情況的依據(jù)。7.勞動爭議仲裁申請書要求：申請書需包含爭議雙方基本信息、爭議事實(shí)、仲裁請求等。說明：勞動爭議仲裁申請書是勞動者申請勞動爭議仲裁的必備文件。8.勞動爭議仲裁裁決書要求：裁決書需包含爭議雙方基本信息、爭議事實(shí)、裁決結(jié)果等。說明：勞動爭議仲裁裁決書是勞動爭議仲裁委員會作出的具有法律效力的裁決。9.勞動合同要求：勞動合同需包含雙方基本信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇等。說明：勞動合同是甲乙雙方明確權(quán)利義務(wù)的書面文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雇主違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未按時(shí)支付工資責(zé)任認(rèn)定：雇主應(yīng)支付違約金，違約金按未支付工資的千分之一每日計(jì)算。示例：若雇主未按時(shí)支付勞動者工資，應(yīng)支付每日千分之一的違約金。1.2侵犯勞動者合法權(quán)益責(zé)任認(rèn)定：雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、恢復(fù)名譽(yù)等。示例：若雇主非法解雇勞動者，應(yīng)賠償勞動者經(jīng)濟(jì)損失，并恢復(fù)其名譽(yù)。2.勞動者違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1違反勞動合同約定責(zé)任認(rèn)定：勞動者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。示例：若勞動者違反競業(yè)限制條款，應(yīng)支付約定的違約金。2.2損壞雇主財(cái)產(chǎn)責(zé)任認(rèn)定：勞動者應(yīng)賠償雇主損失。示例：若勞動者在工作中損壞雇主財(cái)產(chǎn)，應(yīng)賠償相應(yīng)損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1未按約定履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方損失。示例：若第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)，應(yīng)賠償由此造成的損失。勞動合同法關(guān)于辭退的補(bǔ)償規(guī)定1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.辭退補(bǔ)償條件2.1辭退原因2.2辭退程序2.3辭退通知3.辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法3.2補(bǔ)償基數(shù)確定3.3補(bǔ)償期限4.辭退補(bǔ)償支付4.1支付時(shí)間4.2支付方式4.3支付責(zé)任5.辭退補(bǔ)償爭議解決5.1爭議解決方式5.2爭議解決機(jī)構(gòu)5.3爭議解決程序6.合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3合同解除與終止的程序7.合同解除與終止的補(bǔ)償7.1解除與終止補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)7.2解除與終止補(bǔ)償計(jì)算方法7.3解除與終止補(bǔ)償支付8.違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約責(zé)任賠償9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3保密責(zé)任10.不可抗力10.1不可抗力事件10.2不可抗力處理10.3不可抗力通知11.合同變更與解除11.1變更與解除條件11.2變更與解除程序11.3變更與解除的補(bǔ)償12.合同解除后的責(zé)任12.1解除后的責(zé)任承擔(dān)12.2解除后的權(quán)益處理12.3解除后的合同終止13.合同終止后的權(quán)益處理13.1終止后的權(quán)益處理13.2終止后的責(zé)任承擔(dān)13.3終止后的合同解除14.合同爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式14.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.3法律適用第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同定義本合同是指用人單位與勞動者之間，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就勞動者在用人單位工作期間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系所訂立的書面協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，促進(jìn)雙方的和諧發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，包括但不限于勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等環(huán)節(jié)。第二條辭退補(bǔ)償條件2.1辭退原因2.1.1用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整組織結(jié)構(gòu)或裁減人員；2.1.2勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；2.1.3勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；2.1.4勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；2.1.5勞動者勞動合同期滿，用人單位決定不再續(xù)簽的。2.2辭退程序2.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同；2.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定程序進(jìn)行辭退，包括但不限于聽取勞動者意見、進(jìn)行書面通知等。2.3辭退通知2.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)將辭退通知以書面形式送達(dá)勞動者；2.3.2辭退通知應(yīng)當(dāng)載明辭退原因、補(bǔ)償金額、支付時(shí)間等事項(xiàng)。第三條辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法3.1.2勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。3.2補(bǔ)償基數(shù)確定3.2.1補(bǔ)償基數(shù)為本合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資；3.2.2平均工資的計(jì)算方法按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3補(bǔ)償期限3.3.1辭退補(bǔ)償期限為勞動者在本單位工作的年限；3.3.2勞動者在本單位工作的年限不滿六個(gè)月的，按照六個(gè)月計(jì)算。第四條辭退補(bǔ)償支付4.1支付時(shí)間4.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)在辭退勞動者之日起三十日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.1.2未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱呖梢砸笥萌藛挝恢Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2支付方式4.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付；4.2.2用人單位可以與勞動者約定支付方式，但不得以實(shí)物或者有價(jià)證券替代貨幣支付。4.3支付責(zé)任4.3.1用人單位有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任；4.3.2勞動者有權(quán)要求用人單位按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條辭退補(bǔ)償爭議解決5.1爭議解決方式5.1.1勞動者與用人單位發(fā)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議的，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決；5.1.2爭議解決方式由雙方協(xié)商確定。5.2爭議解決機(jī)構(gòu)5.2.1協(xié)商解決：雙方當(dāng)事人可以自愿協(xié)商解決爭議；5.2.2調(diào)解解決：雙方當(dāng)事人可以申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解；5.2.3仲裁解決：雙方當(dāng)事人可以申請勞動爭議仲裁委員會仲裁；5.2.4訴訟解決：雙方當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。5.3爭議解決程序5.3.1協(xié)商解決：雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致后達(dá)成協(xié)議；5.3.2調(diào)解解決：雙方當(dāng)事人可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自受理之日起十五日內(nèi)調(diào)解完畢；5.3.3仲裁解決：雙方當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出仲裁裁決；5.3.4訴訟解決：雙方當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。第六條合同解除與終止6.1合同解除條件6.1.1勞動者提出解除勞動合同，并書面通知用人單位；6.1.2用人單位提出解除勞動合同，并書面通知勞動者；6.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的；6.1.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動合同的情形。6.2合同終止條件6.2.1勞動合同期滿；6.2.2用人單位因破產(chǎn)、解散等原因終止的；6.2.3勞動者死亡或者被宣告死亡；6.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止勞動合同的情形。6.3合同解除與終止的程序6.3.1勞動者提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位；6.3.2用人單位提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者；6.3.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知勞動者，并采取必要措施減輕損失；6.3.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除或終止勞動合同的情形，按照其規(guī)定執(zhí)行。第八條違約責(zé)任8.1違約行為8.1.1勞動者未按合同約定履行工作職責(zé)，造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的；8.1.2用人單位未按合同約定支付勞動者工資、獎金或補(bǔ)貼的；8.1.3勞動者違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密的；8.1.4用人單位違反勞動法律法規(guī)，侵害勞動者合法權(quán)益的。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1勞動者違反合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失；8.2.2用人單位違反合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，支付勞動者相應(yīng)的賠償金。8.3違約責(zé)任賠償8.3.1違約責(zé)任賠償金額由雙方協(xié)商確定；8.3.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1用人單位的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等；9.1.2與用人單位業(yè)務(wù)相關(guān)的其他保密信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同終止或解除之日起三年；9.2.2在保密期限內(nèi)，勞動者未經(jīng)用人單位同意，不得泄露或使用保密信息。9.3保密責(zé)任9.3.1勞動者有義務(wù)保守用人單位的保密信息；9.3.2勞動者違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條不可抗力10.1不可抗力事件10.1.1自然災(zāi)害，如地震、洪水、臺風(fēng)等；10.1.2社會事件，如戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.2不可抗力處理10.2.1發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)立即采取一切必要措施，減輕損失；10.2.2不可抗力事件持續(xù)期間，合同履行受到影響的，雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.3不可抗力通知10.3.1發(fā)生不可抗力事件后，一方應(yīng)及時(shí)通知對方，并提供相關(guān)證明；10.3.2未及時(shí)通知的，視為放棄不可抗力條款的保護(hù)。第十一條合同變更與解除11.1變更與解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更或解除合同；11.1.2法律、法規(guī)規(guī)定的其他變更或解除合同的情形。11.2變更與解除程序11.2.1變更或解除合同，應(yīng)當(dāng)書面通知對方；11.2.2變更或解除合同后，雙方應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)。11.3變更與解除的補(bǔ)償11.3.1變更或解除合同，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償；11.3.2補(bǔ)償金額由雙方協(xié)商確定。第十二條合同解除后的責(zé)任12.1解除后的責(zé)任承擔(dān)12.1.1勞動合同解除后，雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；12.1.2勞動者有義務(wù)按照合同約定交接工作。12.2解除后的權(quán)益處理12.2.1勞動合同解除后，用人單位應(yīng)支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；12.2.2勞動者應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)。12.3解除后的合同終止12.3.1勞動合同解除后，合同終止；12.3.2雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。第十三條合同終止后的權(quán)益處理13.1終止后的權(quán)益處理13.1.1勞動合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)權(quán)益；13.1.2用人單位應(yīng)支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.2終止后的責(zé)任承擔(dān)13.2.1勞動合同終止后，雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。13.3終止后的合同解除13.3.1勞動合同終止后，合同解除；13.3.2雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。第十四條合同爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式14.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；14.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。14.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.2.1勞動爭議仲裁委員會；14.2.2人民法院。14.3法律適用14.3.1本合同適用中華人民共和國法律；14.3.2本合同未盡事宜，按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，參與合同履行、監(jiān)督、調(diào)解或提供專業(yè)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍15.2.1監(jiān)督方：負(fù)責(zé)監(jiān)督合同履行情況，確保合同條款得到遵守；15.2.2調(diào)解方：負(fù)責(zé)調(diào)解甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議；15.2.3專業(yè)服務(wù)方：提供合同履行所需的專業(yè)服務(wù)，如法律咨詢、技術(shù)支持等；15.2.4中介方：協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同談判、簽訂等事宜。16.第三方介入的條件16.1甲乙雙方協(xié)商一致，同意引入第三方介入；16.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠勝任介入任務(wù)；16.3第三方介入不違反法律法規(guī)和合同約定。17.第三方介入的程序17.1甲乙雙方書面通知第三方介入的事宜；17.2第三方在接到通知后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)確認(rèn)是否接受介入；17.3第三方接受介入后，甲乙雙方與第三方簽訂三方協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。18.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利18.1第三方的職責(zé)18.1.1監(jiān)督方：監(jiān)督合同履行情況，提出改進(jìn)建議；18.1.2調(diào)解方：在甲乙雙方發(fā)生爭議時(shí)，進(jìn)行調(diào)解；18.1.3專業(yè)服務(wù)方：提供合同履行所需的專業(yè)服務(wù)；18.1.4中介方：協(xié)助甲乙雙方完成合同相關(guān)事宜。18.2第三方的權(quán)利18.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；18.2.2第三方有權(quán)對甲乙雙方的違約行為提出警告或建議采取補(bǔ)救措施；18.2.3第三方有權(quán)在必要時(shí)終止介入，并通知甲乙雙方。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任19.1.1第三方在介入過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；19.1.2第三方在執(zhí)行職責(zé)時(shí)，不承擔(dān)因甲乙雙方違約行為造成的損失責(zé)任。19.2責(zé)任限額19.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂三方協(xié)議時(shí)約定；19.2.2若未約定責(zé)任限額，第三方的責(zé)任限額以合同總價(jià)款的10%為限；19.2.3超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方按照各自過錯(cuò)承擔(dān)。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分20.1.1第三方與甲方的關(guān)系屬于服務(wù)合同關(guān)系；20.1.2甲方對第三方的行為負(fù)責(zé)，但第三方在履行職責(zé)時(shí)，不承擔(dān)因甲方違約行為造成的損失責(zé)任。20.2第三方與乙方的劃分20.2.1第三方與乙方的關(guān)系屬于服務(wù)合同關(guān)系；20.2.2乙方對第三方的行為負(fù)責(zé)，但第三方在履行職責(zé)時(shí)，不承擔(dān)因乙方違約行為造成的損失責(zé)任。20.3第三方與甲乙雙方的劃分20.3.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方均提供獨(dú)立、公正的服務(wù)；20.3.2第三方不參與甲乙雙方的合同談判和簽訂過程；20.3.3第三方在介入過程中，不介入甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細(xì)要求：勞動合同應(yīng)當(dāng)載明甲乙雙方的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、合同期限、工資待遇、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、工作時(shí)間、休息休假、勞動紀(jì)律、勞動合同解除和終止的條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、爭議解決方式等條款。說明：勞動合同是本合同的主要附件，是甲乙雙方權(quán)利義務(wù)的具體體現(xiàn)。2.附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確保密信息的范圍、保密期限、保密責(zé)任、違約責(zé)任等條款。說明：保密協(xié)議是本合同的補(bǔ)充附件，用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.附件三：不可抗力事件證明詳細(xì)要求：不可抗力事件證明應(yīng)當(dāng)載明事件名稱、發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、影響范圍、損失情況等。說明：不可抗力事件證明是本合同的補(bǔ)充附件，用于證明不可抗力事件的發(fā)生。4.附件四：第三方協(xié)議詳細(xì)要求：第三方協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等條款。說明：第三方協(xié)議是本合同的補(bǔ)充附件，用于規(guī)范第三方介入合同履行過程中的行為。5.附件五：爭議解決文件詳細(xì)要求：爭議解決文件應(yīng)當(dāng)載明爭議內(nèi)容、爭議解決方式、爭議解決結(jié)果等。說明：爭議解決文件是本合同的補(bǔ)充附件，用于記錄爭議解決的過程和結(jié)果。6.附件六：違約責(zé)任證明詳細(xì)要求：違約責(zé)任證明應(yīng)當(dāng)載明違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定、違約責(zé)任承擔(dān)等。說明：違約責(zé)任證明是本合同的補(bǔ)充附件，用于證明違約行為的發(fā)生和違約責(zé)任的認(rèn)定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按合同約定履行工作職責(zé)；1.2用人單位未按合同約定支付勞動者工資、獎金或補(bǔ)貼；1.3勞動者違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密；1.4用人單位違反勞動法律法規(guī)，侵害勞動者合法權(quán)益；1.5第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)，造成甲乙雙方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為的認(rèn)定：根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際情況判斷；2.2責(zé)任承擔(dān)的認(rèn)定：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度、損失情況等因素，由甲乙雙方協(xié)商確定；2.3賠償金額的認(rèn)定：根據(jù)損失情況，結(jié)合市場行情、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等因素，由甲乙雙方協(xié)商確定。3.違約責(zé)任示例說明3.1示例一：勞動者未按合同約定完成工作任務(wù)，造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)合同約定，勞動者應(yīng)賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失的50%。3.2示例二：用人單位未按合同約定支付勞動者工資，勞動者可要求用人單位支付工資及滯納金。3.3示例三：第三方在介入過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動合同法關(guān)于辭退的補(bǔ)償規(guī)定2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1辭退的概念1.2補(bǔ)償?shù)亩x2.辭退的情形2.1違反勞動合同法2.2勞動者違法2.3勞動者主動辭職2.4單位依法辭退3.補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法3.1基本工資計(jì)算3.2崗位工資計(jì)算3.3補(bǔ)助和津貼計(jì)算3.4工齡計(jì)算4.補(bǔ)償期限和支付方式4.1補(bǔ)償期限規(guī)定4.2支付方式規(guī)定5.特殊情況下的補(bǔ)償規(guī)定5.1婦女、未成年工和殘疾人5.2在職培訓(xùn)和繼續(xù)教育5.3試用期內(nèi)的辭退補(bǔ)償6.勞動者離職手續(xù)辦理6.1離職通知6.2工資結(jié)算6.3社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移6.4工傷認(rèn)定和賠償7.違反補(bǔ)償規(guī)定的法律責(zé)任7.1單位違法辭退的法律責(zé)任7.2勞動者違法解除合同的法律責(zé)任7.3爭議解決途徑8.合同解除后的勞動關(guān)系處理8.1勞動合同解除后的工資支付8.2勞動合同解除后的社會保險(xiǎn)8.3勞動合同解除后的爭議處理9.合同解除后的競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的范圍9.2競業(yè)限制的期限9.3競業(yè)限制的補(bǔ)償10.合同解除后的保密條款10.1保密條款的范圍10.2保密條款的期限10.3保密條款的補(bǔ)償11.合同解除后的離職證明11.1離職證明的內(nèi)容11.2離職證明的發(fā)放11.3離職證明的效力12.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算12.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付12.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭議處理13.合同解除后的勞動關(guān)系終止13.1勞動關(guān)系終止的條件13.2勞動關(guān)系終止的程序13.3勞動關(guān)系終止的法律后果14.合同解除后的爭議解決方式14.1爭議解決方式的選擇14.2爭議解決機(jī)構(gòu)的選定14.3爭議解決程序第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1辭退的概念本合同所稱辭退，是指用人單位依照勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，與勞動者解除勞動合同關(guān)系的行為。1.2補(bǔ)償?shù)亩x本合同所稱補(bǔ)償，是指用人單位因辭退勞動者而給予勞動者的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.辭退的情形2.1違反勞動合同法用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2勞動者違法勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者因勞動者違法導(dǎo)致用人單位遭受重大損失，用人單位可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3勞動者主動辭職勞動者提出書面辭職申請，經(jīng)用人單位同意后解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.4單位依法辭退用人單位依照勞動合同法的規(guī)定，因勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以依法辭退勞動者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法3.1基本工資計(jì)算3.2崗位工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中包含崗位工資的部分，按照勞動者解除或者終止勞動合同前十二個(gè)月的平均崗位工資計(jì)算。3.3補(bǔ)助和津貼計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中包含補(bǔ)助和津貼的部分，按照勞動者解除或者終止勞動合同前十二個(gè)月的平均補(bǔ)助和津貼計(jì)算。3.4工齡計(jì)算工齡的計(jì)算按照勞動者在本單位實(shí)際工作的年限計(jì)算。4.補(bǔ)償期限和支付方式4.1補(bǔ)償期限規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起三十日內(nèi)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2支付方式規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動者。5.特殊情況下的補(bǔ)償規(guī)定5.1婦女、未成年工和殘疾人用人單位辭退婦女、未成年工和殘疾人，除按照上述規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的賠償金。5.2在職培訓(xùn)和繼續(xù)教育用人單位辭退參加在職培訓(xùn)和繼續(xù)教育的勞動者，除按照上述規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。5.3試用期內(nèi)的辭退補(bǔ)償用人單位在試用期內(nèi)辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.勞動者離職手續(xù)辦理6.1離職通知勞動者提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。6.2工資結(jié)算用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離職后，一次性結(jié)算勞動者在本單位工作期間的全部工資。6.3社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離職后，協(xié)助勞動者辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.4工傷認(rèn)定和賠償用人單位辭退勞動者，如勞動者在離職前發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)的規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定和賠償。8.違反補(bǔ)償規(guī)定的法律責(zé)任8.1單位違法辭退的法律責(zé)任用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱呖梢砸笥萌藛挝恢Ц顿r償金，并可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2勞動者違法解除合同的法律責(zé)任勞動者違反勞動合同法的規(guī)定或者違反勞動合同的約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.3爭議解決途徑勞動者與用人單位因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生爭議的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.合同解除后的勞動關(guān)系處理9.1勞動合同解除后的工資支付勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者應(yīng)得的所有工資。9.2勞動合同解除后的社會保險(xiǎn)勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.3勞動合同解除后的爭議處理勞動合同解除或者終止后，勞動者與用人單位就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償?shù)仁马?xiàng)發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)依法通過仲裁或者訴訟解決。10.合同解除后的競業(yè)限制10.1競業(yè)限制的范圍勞動合同解除或者終止后，用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的，競業(yè)限制的范圍不得超過勞動者在用人單位任職期間的主要業(yè)務(wù)范圍。10.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限不得超過二年。10.3競業(yè)限制的補(bǔ)償用人單位在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.合同解除后的保密條款11.1保密條款的范圍勞動合同中約定的保密條款，其范圍應(yīng)當(dāng)限于用人單位的商業(yè)秘密。11.2保密條款的期限保密條款的期限不得超過勞動合同的有效期限。11.3保密條款的補(bǔ)償用人單位在勞動合同解除或者終止后，因保密條款產(chǎn)生的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。12.合同解除后的離職證明12.1離職證明的內(nèi)容離職證明應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、工作單位、工作期間、離職原因等基本信息。12.2離職證明的發(fā)放用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除或者終止后，及時(shí)向勞動者發(fā)放離職證明。12.3離職證明的效力離職證明是勞動者離職后的有效證明文件，具有法律效力。13.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法的規(guī)定執(zhí)行。13.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動者。13.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭議處理勞動者與用人單位對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額發(fā)生爭議的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.合同解除后的勞動關(guān)系終止14.1勞動關(guān)系終止的條件勞動合同解除或者終止后，勞動關(guān)系終止。14.2勞動關(guān)系終止的程序用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照法定程序進(jìn)行。14.3勞動關(guān)系終止的法律后果勞動關(guān)系終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義和范圍1.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定，介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、評估、擔(dān)保、仲裁等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方的范圍第三方包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。2.第三方的責(zé)任和權(quán)利2.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)當(dāng)依法履行其在合同中的職責(zé)，對因其提供的服務(wù)或行為導(dǎo)致的損失承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用，并享有合同約定的其他權(quán)利。3.第三方介入的觸發(fā)條件3.1甲乙雙方協(xié)商一致甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入以保障合同履行或解決合同爭議時(shí)，可以邀請第三方介入。3.2法律規(guī)定根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，合同履行需要第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)邀請第三方介入。4.第三方介入的程序4.1第三方的選定甲乙雙方應(yīng)當(dāng)共同選定第三方，并簽訂與第三方之間的合作協(xié)議。4.2第三方的通知甲乙雙方應(yīng)當(dāng)在選定第三方后，及時(shí)通知對方，并告知第三方介入的具體事宜。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1