勞動關(guān)系工作政策匯編

泰安市人力資源和社會保障局

目錄

1、《中華人民共和國勞動合同法》(國家主席令第65號)…(1)

2、《山東省勞動合同條例》

(山東省人民代表大會常務(wù)委員會公告(第21號)……(29)

3、《勞動和社會保障部關(guān)于建立勞動用工備案制度的通知》

(勞社部發(fā)(2006)46號)..........................(45)

4、關(guān)于印發(fā)《山東省勞動用工備案辦法》的通知

(魯勞社(2008)51號).............................(49)

5、《關(guān)于開展勞動用工備案和勞動合同備案的通知》

(泰人社函(2013)208號)........................(53)

6、關(guān)于印發(fā)《山東省勞動合同管理操作指南》的通知

(魯人社字(2010)88號)..........................(64)

7、轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈山東省勞動合同

管理操作指南〉的通知》的通知

(泰人社函(2010)34號)........................(83)

8、山東省人力資源社會保障廳《關(guān)于規(guī)范集體合同備案審查

工作有關(guān)問題的通知》(魯人社字(2010)120號)...(106)

9、關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省廳《關(guān)于規(guī)范集體合同備案審查工作有關(guān)問題的

通知》的通知(泰人社函(2010)31號)........(117)

10、《山東省勞動廳關(guān)于企業(yè)職工流動有關(guān)問題的通知》

(魯勞發(fā)(1998)75號)..........................(131)

11、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范職工流動有關(guān)問題的通知》

(泰勞社發(fā)(2008)64號)........................(137)

12、最低工資規(guī)定

(中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號)……(144)

13、《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》

(山東人民政府令第188號)......................(152)

14、《關(guān)于進(jìn)一步健全企業(yè)工資分配三項基本管理制度的通知》

(魯勞社[2006]52號)...........................(166)

15、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳＜《關(guān)于進(jìn)一步健全企業(yè)工資分配

三項基本管理制度的通知》〉的通知》

(泰勞社發(fā)(2006)96號)........................(169)

16、《工資集體協(xié)商試行辦法》

(勞動保障部令(2000)第9號).................(173)

17、關(guān)于印發(fā)《泰安市企業(yè)工資集體協(xié)商試行辦法》的通知

(泰勞社發(fā)(2002)第69號).....................(179)

18、《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批

辦法》(勞部發(fā)(1994)503號)....................(196)

19、山東省勞動廳轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計

算工時工作制的審批辦法》的通知

(魯勞發(fā)(1995)6號)..........................(199)

20、泰安市企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制規(guī)程…（202）

21、人力資源社會保障部《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》

（中華人民共和國人力資源和社會社會保障部令第19號）…（205）

22、人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于做好勞務(wù)派遣行政可

工作的通知》的通知》（人社廳發(fā)［2013）66號........（215）

23、省人力資源社會保障廳《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部辦公廳

〈關(guān)于做好勞務(wù)派遣行政許可工作的通知〉的通知》

（魯人社辦發(fā)（2013）78號）......................（230）

24、泰安市人力資源社會保障局《關(guān)于做好勞務(wù)派遣行政許可

工作的通知》

（泰人社函（2013）167號）......................（248）

中華人民共和國主席令

第七十三號

《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和

國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人

民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議于2012年12月28日通過,

現(xiàn)予公布，自2013年7月1日起施行。

中華人民共和國主席胡錦濤

2012年12月28日

中華人民共和國勞動合同法

目錄

第一章總則

第二章勞動合同的訂立

第三章勞動合同的履行和變更

第四章勞動合同的解除和終止

第五章特別規(guī)定

第一節(jié)集體合同

第二節(jié)勞務(wù)派遣

第三節(jié)非全日制用工

第六章監(jiān)督檢查

第七章法律責(zé)任

第八章附則

第一章總則

第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事

人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)

定的勞動關(guān)系，制定本法。

第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民

辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)

系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞

動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法

執(zhí)行。

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、

協(xié)商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)

履行勞動合同約定的義務(wù)。

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保

障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、

休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以

及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重

大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案

和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)

為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重

大事項決定公示，或者告知勞動者。

第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)

方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有

關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。

第六條工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立

和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動

者的合法權(quán)益。

第二章勞動合同的訂立

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)

系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工

作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞

動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解

勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身

份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向

勞動者收取財物。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用

工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自

用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，

與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報

酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同

未規(guī)定的，實行同工同酬。

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限

勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約

定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者

約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合

同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合

同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固

定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制

重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且

距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本

法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞

動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合

同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指

用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合

同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任

務(wù)為期限的勞動合同。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)

用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)

人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身

份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（A）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可

以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他

事項。

第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不

明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不

成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定

勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)

定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期

不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期

不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，

試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限

不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,

試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗

位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低

于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和

第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞

動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說

明理由。

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其

進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付

違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用

人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分

所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資

調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保

守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者

保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終

止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違

約金。

第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人

員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范

圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不

得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位

生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用

人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)

的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形

外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背

真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲

裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的,

其他部分仍然有效。

第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的,

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照

本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第三章勞動合同的履行和變更

第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約

定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，

向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依

法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得

強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按

照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)

令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用

人單位提出批評、檢舉和控告。

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)

人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動

合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)

履行。

第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動

合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第四章勞動合同的解除和終止

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動

合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單

位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人

單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解

除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害

勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同

無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其

他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫

勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞

動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告

知用人單位。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解

除勞動合同：

（-）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成

本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不

改正的;

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞

動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書

面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可

以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后

不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,

仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，

致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變

更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上

或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人

單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者

職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁

減人員：

（-）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變

更勞動合同后，仍需裁減人員的;

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生

重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成

年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新

招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招

用被裁減的人員。

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依

照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職

業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者

部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不

足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理

由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同

約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會

的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失

蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用

人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形

之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，

本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者

的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解

除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動

合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞

動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第

一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動

合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每

滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿

一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工

資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民

政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十

二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合

同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;

勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履

行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第四十九條國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)

系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具

解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔

案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照

本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接

時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保

存二年備查。

第五章特別規(guī)定

第一節(jié)集體合同

第五H—條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可

以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福

利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會

或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未

建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用

人單位訂立。

第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全

衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項集體合同。

第五十三條在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲

服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合

同，或者訂立區(qū)域性集體合同。

第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；

勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議

的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行

業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞

動者具有約束力。

第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得

低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的

勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定

的標(biāo)準(zhǔn)。

第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益

的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生

爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第二節(jié)勞務(wù)派遣

第五十七條經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許

可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單

位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！?/p>

第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履

行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂

立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)

當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情

況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期

限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間,

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，

向其按月支付報酬。

第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)

派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動

報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確

定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣

協(xié)議。

第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知

被派遣勞動者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給

被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

第六H—條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣

勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)

準(zhǔn)執(zhí)行。

第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保

護(hù)；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福

利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)

（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工

同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動

者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者

相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工

單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支

付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。”。

第六十四條被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工

單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第

三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二

項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞

務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。

勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性

的工作崗位上實施。

“前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月

的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主

營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)

習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替

代工作的崗位。

“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用

工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。

第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或

者所屬單位派遣勞動者。

第三節(jié)非全日制用工

第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動

者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周

工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)

議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人

單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立

的勞動合同的履行。

第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨

時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償。

第七十二條非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單

位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五

日。

第六章監(jiān)督檢查

第七十三條國務(wù)院勞動行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度

實施的監(jiān)督管理。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞

動合同制度實施的監(jiān)督管理。

縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施

的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行

業(yè)主管部門的意見。

第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對

下列實施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：

（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度

及其執(zhí)行的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；

（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的

情況；

（四）用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假

規(guī)定的情況；

（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低

工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險賽的情

況；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。

第七十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)

督檢查時，有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)

對勞動場所進(jìn)行實地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實提供

有關(guān)情況和材料。

勞動行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，

依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。

第七十六條縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)

督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞

動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)

部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單

位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞

動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或

者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支

持和幫助。

第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)

舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理，

并對舉報有功人員給予獎勵。

第七章法律責(zé)任

第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度

違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;

給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)

定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞

動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)

當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年

未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍

的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合

同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支

付二倍的工資。

第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期

的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的,

由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超

過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身

份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并

依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收

取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每

人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害

的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者

檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部

門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低

于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的,

責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)

準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付

勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無

效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合

同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向

勞動者支付賠償金。

第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政

處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的,

應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞

動的

（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的

（四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康

造成嚴(yán)重?fù)p害的。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除

或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給

勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反

勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損

失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者

終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承

擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十二條違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派

遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得,

并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可

以處五萬元以下的罰款。

“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，

由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元

以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞

務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,

勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十三條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯

罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位

或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十四條個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給

勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠

償責(zé)任。

第九十五條勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作

人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動

者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)

的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯

罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第八章附則

第九十六條事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履

行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)

院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定

執(zhí)行。

第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存

續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連

續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限

勞動合同時開始計算。

本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，

應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。

本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終

止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償

年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。

第九十八條本法自2008年1月1日起施行。

山東省勞動合同條例

山東省人民代表大會常務(wù)委員會公告（第21號）

《山東省勞動合同條例》已于2013年8月1日經(jīng)山東省第

十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第三次會議修訂通過，現(xiàn)將修

訂后的《山東省勞動合同條例》公布，自2013年10月1日起

施行。

山東省人民代表大會常務(wù)委員會

2013年8月1日

山東省勞動合同條例

2001年10月28日山東省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會

第二十三次通過2013年8月1日山東省第十二屆人民代表大會

常務(wù)委員會第三次會議修訂

第一章總則

第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同當(dāng)事人的

權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的

勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民

共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實

際，制定本條例。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非

企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，

訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本條例。

依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織和基金會，

屬于前款所稱的用人單位。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞

動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本條

例執(zhí)行。

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、

協(xié)商一致、誠實信用的原貝1］。

第四條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對和諧勞動關(guān)系建設(shè)

和勞動合同法律、法規(guī)宣傳教育工作的領(lǐng)導(dǎo)，研究制定規(guī)范勞

動關(guān)系的政策措施，按照各自權(quán)限及時調(diào)整、發(fā)布最低工資標(biāo)

準(zhǔn)和企業(yè)工資指導(dǎo)線。

第五條縣級以上人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域

勞動合同制度的實施與監(jiān)督。

縣級以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等有關(guān)

部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，做好勞動合同制度實施工作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)建立和完善人力資源社會保

障基層公共服務(wù)平臺，做好本轄區(qū)勞動合同制度實施的有關(guān)工作。

第六條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，規(guī)

范勞動用工，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

第七條工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立

和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，對用人單

位制定、實施勞動規(guī)章制度和履行勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，

維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

第二章勞動合同的訂立

第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工

作內(nèi)容、工作條件、工作地點、安全生產(chǎn)狀況、職業(yè)危害、勞

動報酬、社會保險以及直接涉及勞動者切身利益的其他事項。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身

份證、居住證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘呦騽?/p>

動者收取押金和其他財物。

第十條用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的

健康狀況、工作經(jīng)歷、知識技能等基本情況，核對勞動者的居

民身份證、居住證等相關(guān)證件，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明或者提供。

勞動者與原用人單位有競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位

如實說明。

第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的個人信息予以保密，

除依法應(yīng)當(dāng)公開的內(nèi)容外，未經(jīng)勞動者同意，不得公開或者利

用其個人信息。

第十二條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)

系。用人單位安排勞動者接受上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的，勞動關(guān)系

自勞動者參加之日起建立。

建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；已建立勞動關(guān)系，

未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立

書面勞動合同。

第十三條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期

限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為

期限的勞動合同。

第十四條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備法律、法規(guī)規(guī)定的必備條款。

訂立勞動合同時，用人單位與勞動者可以約定試用期、培

訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險、競業(yè)限制、福利待遇等事項。

第十五條用人單位與勞動者在解除或者終止固定期限勞

動合同之日起三個月內(nèi)，再次與勞動者訂立固定期限勞動合同

的，視為連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同。

第十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合

同；勞動合同期滿，用人單位與勞動者協(xié)商一致延長勞動合同

期限的，視為用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同。

第十七條勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動

合同，但是勞動者在用人單位安排下繼續(xù)提供勞動的，用人單

位應(yīng)當(dāng)自勞動合同期滿之日起一個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂勞動合

同；超過一年不與勞動者續(xù)訂勞動合同的，視為與勞動者已經(jīng)

訂立無固定期限勞動合同。

第十八條勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者簽字或者蓋章生

效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，用人單位不

得替勞動者保管。

第十九條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定將勞動用工信

息報縣級以上人民政府勞動行政部門備案。

第三章勞動合同的履行與變更

第二十條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，

全面履行各自的義務(wù)；勞動合同部分無效，不影響其他部分效

力的，其他部分應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

第二十一條勞動合同履行期間，用人單位變更名稱、法

定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項，以及勞動者變更姓

名的，可以變更勞動合同相應(yīng)條款，但是不影響勞動合同的履

行。

第二十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，組織新上崗勞

動者參加安全生產(chǎn)、職業(yè)病危害防治、職業(yè)技能和勞動保障法

律、法規(guī)等培訓(xùn)。

第二十三條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，按時足

額以貨幣形式向勞動者支付工資。用人單位向提供正常勞動的

勞動者支付的工資，不得低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益情況，參照當(dāng)

地政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位和本地

區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等因素，制定工資調(diào)整實施方案,

并按照有關(guān)規(guī)定報縣級以上人民政府勞動行政部門備案。

第二十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動

合同。

變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式載明變更的內(nèi)容、日期，

由用人單位和勞動者雙方簽字或者蓋章。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第二十六條有下列情形之一的，勞動合同可以中止：

（一）用人單位與勞動者以書面形式協(xié)商一致的；

（二）勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；

（三）因不可抗力致使勞動合同暫時不能履行的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同中止期間，勞動關(guān)系保留，勞動合同暫停履行，

用人單位可以不支付勞動報酬并停止繳納社會保險費。勞動合

同中止期間不計算為勞動者在用人單位的工作年限。

勞動合同中止履行的情形消失，除已經(jīng)無法履行的外，應(yīng)

當(dāng)恢復(fù)履行。

第四章勞動合同的解除和終止

第二十七條解除和終止勞動合同應(yīng)當(dāng)符合法定的條件和

程序。

第二十八條解除或者終止勞動合同，符合法定情形的，

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者有下列情形之一，用人單位解除或者終止勞動合同

的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）被依法追究刑事責(zé)任的；

（五）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位

的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

（六）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在

違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無

效的；

（七）自用工之日起三十日內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后，仍

然不與用人單位訂立勞動合同而終止勞動關(guān)系的；

（八）提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動

合同的；

（九）提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，

或者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同的；

（十）固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提

高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的；

（十一）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療

期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的身體狀況安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?

因勞動者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的

工作的，用人單位可以依法解除勞動合同，并向勞動者支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費。

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)自出具解除或者終止勞動合同證

明之日起十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，并

結(jié)清勞動者的勞動報酬和其他費用。

勞動合同解除或者終止后，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的時

間、地點辦理工作交接，歸還用人單位的生產(chǎn)工具、技術(shù)資料

等財物；用人單位依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在辦理

工作交接時支付。

第五章特別規(guī)定

第一節(jié)集體合同

第三十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工一方建立集體協(xié)商制度，實

行民主管理。集體協(xié)商主要采用協(xié)商會議的形式。

企業(yè)與職工一方通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時

間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)

律、勞動定額管理以及女職工、殘疾職工和未成年工特殊保護(hù)

等事項訂立集體合同，也可以訂立專項集體合同。訂立工資專

項集體合同的，應(yīng)當(dāng)明確工資分配制度、工資分配形式、工資

收入水平等事項。

在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)

可以由工會與企業(yè)方面代表訂立區(qū)域性集體合同，或者訂立行

業(yè)性集體合同。

第三十二條集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立；

尚未建立工會的企業(yè)，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與企

業(yè)訂立。

第三十三條集體合同對企業(yè)及其勞動者具有約束力。

企業(yè)與勞動者訂立的勞動合同約定的勞動條件、勞動報酬

等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度不得與集體合同相抵觸。

第三十四條集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)依照法定程序產(chǎn)生，代表

本方利益進(jìn)行集體協(xié)商。

集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，各方至少三人，并各

確定一名首席代表。

第三十五條集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)真實反映本方意愿，維護(hù)

本方合法權(quán)益，接受本方人員咨詢和監(jiān)督。

集體協(xié)商雙方均有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體合同內(nèi)容有關(guān)的

情況和資料；涉及國家秘密或者企業(yè)商業(yè)秘密的，雙方代表均

負(fù)有保密義務(wù)。

第三十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障集體協(xié)商代表履行職責(zé)所必需

的工作時間和工作條件。集體協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供

正常勞動。

第三十七條企業(yè)不得因職工一方集體協(xié)商代表履行其職

責(zé)而調(diào)整其工作崗位、免除其職務(wù)、降低其職級或者工資福利

待遇、解除其勞動合同。

集體協(xié)商代表履行職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期

限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時；集體協(xié)商代表不同

意自動延長勞動合同期限的，勞動合同終止。

第三十八條集體協(xié)商一方有權(quán)向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商

的要求，另一方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)以書面形式回應(yīng)，無正當(dāng)理由不

得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。

第三十九條集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，并

按照規(guī)定程序進(jìn)行。經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的，形成集體合同草案，

由雙方首席代表簽字。

經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見或者出現(xiàn)意外情形時，可以中止協(xié)

商。再次協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容由雙方商定。

第四十條職工代表大會或者職工大會討論集體合同草

案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體

職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案

方獲通過。

集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集

體協(xié)商雙方首席代表簽字，訂立集體合同；未獲通過的，雙方

代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改。

區(qū)域性、行業(yè)性集體合同草案，應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)?shù)姆绞秸髑笥?/p>

關(guān)企業(yè)和職工的意見。

第四H—條企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同訂立之日起十日內(nèi)將集

體合同文本報縣級以上人民政府勞動行政部門審查。

縣級以上人民政府勞動行政部門自收到集體合同文本之日

起十五日內(nèi)，對集體合同雙方主體及其代表資格、協(xié)商程序和

合同內(nèi)容等進(jìn)行審查，并將審查意見送達(dá)雙方協(xié)商代表。經(jīng)審

查認(rèn)為集體合同違法提出異議的，雙方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)對提出異

議的有關(guān)事項進(jìn)行集體協(xié)商，重新訂立集體合同，并按照前款

規(guī)定的程序重新報送審查。

縣級以上人民政府勞動行政部門自收到集體合同文本之日

起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第四十二條集體合同期限一般為一至三年。

集體合同期滿前三個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦?/p>

訂立的要求。

第四十三條集體協(xié)商雙方代表經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或

者解除集體合同。集體合同的變更或者解除，按照規(guī)定的程序,

由職工代表大會或者職工大會討論通過。

變更后的集體合同應(yīng)當(dāng)報縣級以上人民政府勞動行政部門

審查。

第四十四條集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起七

日內(nèi)，將生效的集體合同以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w成員公布。

工會或者職工一方應(yīng)當(dāng)將生效的集體合同報上一級工會備

案。

第四十五條集體合同雙方應(yīng)當(dāng)全面履行集體合同，有權(quán)

對對方履行情況進(jìn)行監(jiān)督。

雙方首席代表應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會或者職工大會報告

集體合同的履行情況，接受監(jiān)督。

第四十六條縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同工

會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同協(xié)

調(diào)處理集體合同爭議。

因訂立集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商解決

不成的，可以通過協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制協(xié)調(diào)處理。

第四十七條因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決

不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第二節(jié)勞務(wù)派遣

第四十八條勞務(wù)派遣用工是勞動合同用工的補(bǔ)充形式，

只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的

崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營

業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、

休假等原因無法工作，一年之內(nèi)可以由其他勞動者替代工作的

崗位。

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過國家

規(guī)定的比例。

第四十九條經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備法律、行政法規(guī)

規(guī)定的條件，經(jīng)縣級以上人民政府勞動行政部門許可，依法辦

理相應(yīng)的公司登記。

第五十條用工單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動者與本單位職工

享有同工同酬的權(quán)利，實行相同的勞動報酬分配辦法。

第五十一條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣

協(xié)議。

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備下列內(nèi)容：

（一）勞務(wù)派遣單位和用工單位的名稱、住所、法定代表

人或者主要負(fù)責(zé)人;

（二）派遣期限、崗位和人員數(shù)量；

（三）勞動報酬、社會保險費、勞務(wù)派遣服務(wù)費以及支付

方式；

（四）勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)病危害防治；

（五）勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)；

（六）違約責(zé)任。

第五十二條用工單位應(yīng)當(dāng)自勞務(wù)派遣協(xié)議訂立之日起三

十日內(nèi)，將勞務(wù)派遣協(xié)議文本以及使用被派遣勞動者崗位情況

報縣級以上人民政府勞動行政部門備案。

第五十三條因勞務(wù)派遣單位關(guān)閉、破產(chǎn)或者其他原因致

使被派遣勞動者勞動合同終止或者解除，用工單位繼續(xù)使用該

被派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)與該勞動者訂立勞動合同。

第六章法律責(zé)任

第五十四條對違反本條例的行為，有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定

了法律責(zé)任的，依照其規(guī)定執(zhí)行。

第五十五條用人單位未經(jīng)勞動者同意公開或者利用其個

人信息的，由縣級以上人民政府勞動行政部門責(zé)令改正；給勞

動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五十六條用人單位違反本條例規(guī)定不將生效后的勞動

合同文本交付勞動者本人的，由縣級以上人民政府勞動行政部

門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五十七條勞動合同期滿，勞動者在用人單位安排下繼

續(xù)提供勞動，用人單位自勞動合同期滿之日起超過一個月未滿

一年未與勞動者續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍

的工資。

第五十八條違反本條例規(guī)定，用人單位有下列情形之一

的，由縣級以上人民政府勞動行政部門責(zé)令改正；逾期未改正

的，將其違法行為記入信用檔案，向社會公布，并由縣級以上

人民政府有關(guān)部門和單位取消其單位、法定代表人或者主要負(fù)

責(zé)人評優(yōu)評先資格；給勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任:

（一）未建立集體協(xié)商制度實行民主管理的；

（二）拒絕就訂立集體合同與職工一方進(jìn)行集體協(xié)商或者

故意拖延訂立集體合同的；

（三）不提供或者不如實向職工一方集體協(xié)商代表提供訂

立集體合同有關(guān)情況和資料的；

（四）打擊報復(fù)職工一方集體協(xié)商代表，違法解除職工一

方集體協(xié)商代表勞動合同的；

（五）勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動條件、勞動報酬等低于集

體合同規(guī)定的；

（六）與勞動者訂立的勞動合同約定的勞動條件和勞動報

酬等低于集體合同規(guī)定的；

（七）未將集體合同文本、勞動用工信息、工資調(diào)整實施

方案報勞動行政部門審查或者備案的。

第五十九條縣級以上人民政府勞動行政部門和其他有關(guān)

部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使

職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;

對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予處分；

構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第七章附則

第六十條事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、

變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另

有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。

第六十一條用人單位招用已享受基本養(yǎng)老保險待遇人員

或者達(dá)到法定退休年齡人員，以及年滿十六周歲的在校學(xué)生的,

應(yīng)當(dāng)與被招用人員訂立書面勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

第六十二條本條例自2013年10月1日起施行。1999年

12月16日山東省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第十二次會

議通過的《山東省企業(yè)集體合同條例》同時廢止。

關(guān)于建立勞動用工備案制度的通知

勞社部發(fā)（2006）46號

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

為進(jìn)一步貫徹落實《勞動力市場管理規(guī)定》，加強(qiáng)勞動用

工管理，規(guī)范勞動用工秩序，全面推進(jìn)勞動合同制度實施，維

護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，現(xiàn)

就建立勞動用工備案制度有關(guān)問題通知如下：

一、充分認(rèn)識建立勞動用工備案制度的重要意義

建立勞動用工備案制度，是社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下政

府勞動保障行政部門履行社會管理和市場監(jiān)管職能，加強(qiáng)對

用人單位勞動用工宏觀管理的重要措施，是規(guī)范勞動用工秩

序，全面實施勞動合同制度，維護(hù)勞動者和用人單位雙方合

法權(quán)益的重要手段。做好這項工作，對促進(jìn)勞動關(guān)系和諧，

保持社會穩(wěn)定具有十分重要的意義。各級勞動保障行政部門

要從規(guī)范社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序、全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀

和構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，充分認(rèn)識建立勞動用工備

案制度的重要性和緊迫性，采取有力措施，切實推動這項制

度全面建立和實施。

二、明確建立勞動用工備案制度的目標(biāo)任務(wù)

建立勞動用工備案制度的目標(biāo)任務(wù)是，從2007年起，我國

境內(nèi)所有用人單位招用依法形成勞動關(guān)系的職工，都應(yīng)到登記

注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續(xù)；

到2008年底，全國省、市、縣三級都要建立以簽訂勞動合同為

基礎(chǔ)的勞動用工備案制度，并依托金保工程勞動保障業(yè)務(wù)專網(wǎng)，

實現(xiàn)國家、省、市三級勞動用工信息數(shù)據(jù)的交換與共享，基本

建立全國勞動用工信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫。

三、規(guī)范勞動用工備案的內(nèi)容和要求

（一）用人單位進(jìn)行勞動用工備案的信息應(yīng)當(dāng)包括：用人

單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼，招用職工

的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的

起止時間，終止或解除勞動合同的人數(shù)、職工姓名、時間等。

各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門可根據(jù)實際需要適當(dāng)

增加備案信息。

（二）用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)

自招用或續(xù)訂勞動合同之日起30日內(nèi)進(jìn)行勞動用工備案。用人

單位與職工終止或解除勞動合同的，應(yīng)在終止或解除勞動合同

后7日內(nèi)進(jìn)行勞動用工備案。

用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)

生變更后，應(yīng)在30日內(nèi)辦理勞動用工備案變更手續(xù)。用人單位

注銷后，應(yīng)在7日內(nèi)辦理勞動用工備案注銷手續(xù)。

（三）用人單位登記注冊地與實際經(jīng)營地不一致的，在實

際經(jīng)營地的勞動保障行政部門進(jìn)行勞動用工備案。

四、大力推進(jìn)勞動用工備案制度的實施

（一）各級勞動保障行政部門要高度重視建立勞動用工備

案制度，加強(qiáng)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，指定機(jī)構(gòu)、配備專門人員負(fù)責(zé)勞動用

工備案工作。勞動工資、就業(yè)、失業(yè)、統(tǒng)計和勞動保障監(jiān)察等

相關(guān)機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，搞好勞動保障部門內(nèi)部各項涉及勞

動用工備案、登記工作的相互銜接，實現(xiàn)資源共享，避免相同

內(nèi)容重復(fù)備案。要在組織力量搞好調(diào)查摸底，掌握本地區(qū)用人

單位戶數(shù)及現(xiàn)有勞動用工情況的基礎(chǔ)上，按照相關(guān)數(shù)據(jù)信息全

面、準(zhǔn)確、規(guī)范、統(tǒng)一的要求，為每個用人單位建立勞動用工

臺帳，逐步建立和完善勞動用工信息數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)對用人單位

勞動用工及勞動合同制度實施情況的動態(tài)管理。

（二）搞好勞動用工備案服務(wù)。健全勞動用工備案工作制

度，完善工作流程和操作程序，采取直接備案、郵寄備案和網(wǎng)

絡(luò)備案等方式，方便用人單位辦理勞動用工備案手續(xù)。具備條

件的地區(qū)要盡可能實行網(wǎng)絡(luò)備案方式，充分利用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代

化手段，提供有關(guān)勞動用工備案制式表格的下載服務(wù)，公布勞

動用工備案工作流程。

（三）加強(qiáng)對勞動用工備案情況的監(jiān)督檢查。采取提前通

告、跟蹤催辦和監(jiān)督檢查等辦法，督促用人單位及時進(jìn)行勞動

用工備案。要建立職工查詢舉報渠道，方便職工及時查詢用人

單位是否進(jìn)行了勞動用工備案、備案的內(nèi)容是否真實。對不履

行備案義務(wù)、備