2025未簽訂合同是否還有試用期合同編號(hào)：簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：甲方（用人單位）：地址：法定代表人/負(fù)責(zé)人：乙方（勞動(dòng)者）：身份號(hào)碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)關(guān)系的建立、試用期等相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同的訂立1.1甲乙雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，乙方自年月日起進(jìn)入甲方工作，擔(dān)任（職位）。1.2本合同書共頁，一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份。1.3本合同書自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。第二條試用期的約定2.1試用期是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)關(guān)系的初始階段進(jìn)行相互了解、考察的期限。2.2根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期的最長期限不得超過六個(gè)月，具體試用期的長短應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短來確定。2.3甲乙雙方一致同意，乙方的試用期自年月日起至年月日止，共計(jì)個(gè)月。2.4在試用期內(nèi)，乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、試用期工資待遇、勞動(dòng)條件等均按本合同約定執(zhí)行。2.5試用期滿后，甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用乙方。2.6如果乙方在試用期內(nèi)未能達(dá)到甲方的錄用標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向乙方說明解除的理由。第三條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)3.1乙方同意根據(jù)甲方的需要，在（工作地點(diǎn)）從事（崗位）工作，具體工作內(nèi)容由甲方根據(jù)經(jīng)營需要進(jìn)行調(diào)整。3.2乙方同意接受甲方的工作安排，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，并嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度。3.3甲方可以根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)。若乙方不同意調(diào)整的，甲方可解除勞動(dòng)合同。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方的工作時(shí)間執(zhí)行（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)制）。4.2甲方根據(jù)國家規(guī)定安排乙方休息休假，乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等休息休假的權(quán)利。4.3乙方加班的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。第五條試用期工資與福利5.1試用期內(nèi)，乙方的月基本工資為元，績效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等其他福利待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。5.2乙方試用期的工資不低于甲方相同崗位最低工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5.3甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，個(gè)人應(yīng)繳部分由乙方承擔(dān)。5.4乙方在試用期內(nèi)請(qǐng)假、病假、事假等的工資支付標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條保密義務(wù)6.1乙方承諾在試用期內(nèi)及勞動(dòng)合同存續(xù)期間，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息、客戶資料等保密信息嚴(yán)格保密，不得向任何第三方披露或泄露。6.2乙方在試用期內(nèi)不得利用甲方的資源、信息或機(jī)會(huì)從事與甲方競爭的業(yè)務(wù)或兼職工作，否則甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同并追究乙方的違約責(zé)任。第七條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.1在試用期內(nèi)，乙方因工作產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)、設(shè)計(jì)方案、軟件程序等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，均歸甲方所有。7.2乙方不得將上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)用于其他用途，否則甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。第八條勞動(dòng)合同的解除與終止8.1甲乙雙方均可以隨時(shí)解除試用期勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前日通知對(duì)方。8.2試用期內(nèi)，若乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的，甲方可立即解除勞動(dòng)合同。8.3試用期滿后，如甲方?jīng)Q定正式錄用乙方的，雙方應(yīng)簽訂正式的勞動(dòng)合同；如甲方?jīng)Q定不錄用乙方的，應(yīng)當(dāng)在試用期滿前通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.4合同解除或終止后，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方的財(cái)產(chǎn)、資料及文件，并完成必要手續(xù)。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的條款，任何一方違約的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方因招聘、培訓(xùn)乙方所支出的費(fèi)用。9.3乙方違反保密義務(wù)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金，并賠償由此給甲方造成的損失。第十條其他條款10.1通知與通訊：甲乙雙方的聯(lián)系地址、方式等聯(lián)系方式發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知對(duì)方。未履行通知義務(wù)的，任何一方按原聯(lián)系方式發(fā)出的通知視為有效送達(dá)。10.2合同的修改：本合同的任何修改應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)，未經(jīng)協(xié)商一致的修改無效。10.3補(bǔ)充協(xié)議：甲乙雙方可以就本合同未盡事宜另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.4不可抗力：因不可抗力事件導(dǎo)致本合同無法履行的，雙方可協(xié)商解除或變更合同，但應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方。10.5爭議解決：甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)arbitration，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.6未盡事宜：本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十一條合同生效11.1本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。簽署頁：甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：乙方（簽字）：日期：附件列表