門崗人員考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強公司門崗人員管理，規(guī)范門崗人員考勤行為，確保公司安全有序運營，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有門崗工作人員，包括但不限于保安、門衛(wèi)等。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度。2.堅持公平、公正、公開的考勤原則，確?？记跀?shù)據(jù)真實、準確。3.以保障公司安全、維護正常工作秩序為核心，合理安排門崗人員工作時間和職責。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.門崗人員實行輪班制，具體班次安排根據(jù)公司實際運營需求確定。2.正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間段為[開始時間][結(jié)束時間]。3.如有特殊情況需要調(diào)整工作時間，需提前由公司行政部門通知門崗人員，并報上級領(lǐng)導(dǎo)批準。（二）考勤方式1.采用打卡與簽到相結(jié)合的方式進行考勤。門崗人員需在規(guī)定的上班時間前到達公司門崗，通過打卡設(shè)備記錄上班時間；下班時同樣通過打卡設(shè)備記錄下班時間。2.如遇打卡設(shè)備故障或其他特殊原因無法打卡，門崗人員應(yīng)及時向行政部門報告，并在《門崗人員考勤簽到表》上進行簽到和簽退登記。登記內(nèi)容包括姓名、班次、簽到時間、簽退時間等。（三）遲到、早退及曠工處理1.遲到遲到15分鐘以內(nèi)，每次扣除當月績效獎金[X]元。遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次扣除當月績效獎金[X]元，并給予警告處分。遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金[X]元，并給予嚴重警告處分。遲到1小時以上，按曠工1天處理，扣除當天工資及當月績效獎金[X]元，同時根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分，直至解除勞動合同。2.早退早退15分鐘以內(nèi)，每次扣除當月績效獎金[X]元。早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次扣除當月績效獎金[X]元，并給予警告處分。早退30分鐘以上1小時以內(nèi)，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金[X]元，并給予嚴重警告處分。早退1小時以上，按曠工1天處理，扣除當天工資及當月績效獎金[X]元，同時根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分，直至解除勞動合同。3.曠工曠工半天，扣除當天工資及當月績效獎金[X]元，并給予嚴重警告處分。曠工1天，扣除當天工資及當月績效獎金[X]元，同時給予記過處分。連續(xù)曠工3天或累計曠工5天以上，視為嚴重違反公司紀律，公司將與其解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。三、請假制度（一）請假類型1.事假：因個人事務(wù)需要請假。2.病假：因病需要休息治療。3.婚假：符合國家規(guī)定結(jié)婚的員工。4.產(chǎn)假：女員工生育期間。5.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育期間。6.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世。7.年假：根據(jù)員工在公司的工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。（二）請假流程1.門崗人員如需請假，應(yīng)提前填寫《門崗人員請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等信息。2.將申請表提交給門崗負責人審批，門崗負責人根據(jù)工作安排進行審核，如請假時間不影響正常工作秩序，應(yīng)簽署同意意見；如請假可能對工作造成影響，應(yīng)提出意見并上報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。3.上級領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，門崗人員將請假申請表交至行政部門備案。4.請假期間，門崗人員應(yīng)自行安排好工作交接事宜，確保門崗工作正常進行。（三）請假審批權(quán)限1.事假、病假請假1天以內(nèi)（含1天），由門崗負責人審批。2.事假、病假請假1天以上3天以內(nèi)（含3天），由部門主管審批。3.事假、病假請假3天以上，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等法定假期，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行審批流程，請假天數(shù)在規(guī)定范圍內(nèi)的，由門崗負責人審核后報部門主管審批；請假天數(shù)超出規(guī)定范圍的，需報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）請假期間待遇1.事假：無工資，扣除相應(yīng)績效獎金。2.病假：按照國家及公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資，病假工資計算基數(shù)為勞動合同約定的工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。同時，扣除相應(yīng)績效獎金。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假：按照國家及公司相關(guān)規(guī)定享受帶薪假期，正常發(fā)放工資及績效獎金。四、加班管理（一）加班定義因工作需要，在正常工作時間以外延長工作時間或在節(jié)假日、休息日從事工作，視為加班。（二）加班申請1.門崗人員如需加班，應(yīng)提前填寫《門崗人員加班申請表》，詳細說明加班原因、加班時間等信息。2.將申請表提交給門崗負責人審核，門崗負責人根據(jù)工作實際情況進行審批。如加班申請獲得批準，門崗人員應(yīng)按照規(guī)定的加班時間進行工作。（三）加班審批權(quán)限1.加班時間在4小時以內(nèi)（含4小時），由門崗負責人審批。2.加班時間在4小時以上，由部門主管審批。（四）加班待遇1.安排補休：公司將根據(jù)實際情況安排門崗人員補休，補休時間應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。2.支付加班費：如無法安排補休，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。加班費計算基數(shù)為勞動合同約定的工資，計算標準按照平時加班1.5倍、周末加班2倍、法定節(jié)假日加班3倍執(zhí)行。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）行政部門職責1.負責門崗人員考勤制度的制定、修訂和解釋。2.定期對門崗人員的考勤情況進行檢查和統(tǒng)計，核實考勤數(shù)據(jù)的真實性和準確性。3.對違反考勤制度的行為進行調(diào)查和處理，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報考勤情況。（二）門崗負責人職責1.負責本門崗人員的日?？记诠芾砉ぷ?，監(jiān)督門崗人員按時上下班，確保考勤記錄準確無誤。2.對門崗人員的請假、加班等申請進行審核，并及時上報審批。3.協(xié)助行政部門開展考勤檢查工作，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改。（三）檢查方式1.定期檢查：行政部門每月至少組織[X]次對門崗人員考勤情況的全面檢查，檢查內(nèi)容包括打卡記錄、簽到表、請假申請表等。2.不定期抽查：行政部門不定期對門崗人員的出勤情況進行抽查，核實門崗人員是否在崗工作。3.視頻監(jiān)控：利用公司安裝的視頻監(jiān)控設(shè)備，對門崗人員的工作情況進行實時監(jiān)控，作為考勤檢查的輔助依據(jù)。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與報表（一）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計1.門崗負責人應(yīng)每日對本門崗人員的考勤情況進行記錄和整理，確保考勤數(shù)據(jù)準確、完整。2.行政部門每月[具體日期]前對各部門門崗人員的考勤數(shù)據(jù)進行匯總和統(tǒng)計，形成月度考勤報表。（二）考勤報表內(nèi)容1.員工姓名、部門、崗位。2.當月出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)。3.請假類型、請假天數(shù)及審批情況。4.加班時間及加班審