陽性考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作正常有序進(jìn)行，特制定本陽性考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）原則1.公平公正原則：對所有員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)一、公正的記錄和管理。2.準(zhǔn)確及時原則：考勤記錄應(yīng)準(zhǔn)確反映員工的實際出勤情況，并及時更新。3.獎懲分明原則：根據(jù)員工的考勤表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎勵和處罰。二、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部門1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理制度。2.負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、整理、統(tǒng)計和分析。3.負(fù)責(zé)根據(jù)考勤情況計算員工的工資、獎金等薪酬待遇。4.負(fù)責(zé)對違反考勤制度的員工進(jìn)行調(diào)查和處理。（二）各部門負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，督促員工按時出勤。2.負(fù)責(zé)審核本部門員工的請假申請，并及時報人力資源部門備案。3.負(fù)責(zé)對本部門員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計和分析，及時發(fā)現(xiàn)和解決考勤問題。（三）員工本人1.自覺遵守公司考勤制度，按時出勤，不得遲到、早退、曠工。2.如實填寫考勤記錄，不得虛報、瞞報出勤情況。3.如需請假，應(yīng)提前按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。三、考勤內(nèi)容（一）正常出勤員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間正常出勤，不得無故缺勤。正常工作時間為[具體工作時間]。（二）遲到1.定義：員工未在規(guī)定的上班時間到達(dá)公司即為遲到。2.遲到時間計算：以打卡記錄或其他考勤記錄為準(zhǔn)。3.遲到處罰：遲到[X]分鐘以內(nèi)，每次扣罰[X]元；遲到[X]分鐘以上至[X]小時以內(nèi)，每次扣罰[X]元；遲到超過[X]小時按曠工半天處理。（三）早退1.定義：員工未在規(guī)定的下班時間之前離開公司即為早退。2.早退時間計算：以打卡記錄或其他考勤記錄為準(zhǔn)。3.早退處罰：早退[X]分鐘以內(nèi)，每次扣罰[X]元；早退[X]分鐘以上至[X]小時以內(nèi)，每次扣罰[X]元；早退超過[X]小時按曠工半天處理。（四）曠工1.定義：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為。2.曠工處罰：曠工半天，扣罰當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天，扣罰當(dāng)日工資的[X]倍，扣除當(dāng)月獎金的[X]%，并給予記過處分；曠工兩天及以上，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司有權(quán)解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（五）請假1.請假類別病假：員工因患病或非因工負(fù)傷需要請假治療的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天提交書面申請。年假：員工根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定?；榧伲簡T工結(jié)婚可享受[X]天婚假。產(chǎn)假：女員工生育可享受[X]天產(chǎn)假。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時可享受[X]天陪產(chǎn)假。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。2.請假流程員工填寫請假申請表，注明請假類別、請假時間、請假原因等。部門負(fù)責(zé)人審核請假申請，簽署意見后報人力資源部門審批。人力資源部門根據(jù)公司規(guī)定和實際情況進(jìn)行審批，審批通過后將請假信息反饋給員工和部門負(fù)責(zé)人。3.請假期間工資待遇病假：按照國家有關(guān)規(guī)定支付病假工資。事假：無工資。年假：正常支付工資?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：正常支付工資。（六）加班1.定義：員工在正常工作時間以外，因工作需要而延長工作時間的行為。2.加班申請：員工如需加班，應(yīng)提前填寫加班申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部門備案。3.加班補(bǔ)償安排補(bǔ)休：公司將根據(jù)實際情況安排員工補(bǔ)休。支付加班費：無法安排補(bǔ)休的，按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。四、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄方式1.打卡考勤：公司采用打卡機(jī)或手機(jī)打卡等方式記錄員工的出勤情況。2.手工考勤：特殊情況下，可采用手工考勤記錄員工的出勤情況，但需及時報人力資源部門備案。（二）考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計周期為自然月。（三）考勤數(shù)據(jù)核對1.人力資源部門每月定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行核對，如有疑問及時與員工本人或部門負(fù)責(zé)人溝通核實。2.員工對考勤記錄有異議的，應(yīng)在考勤數(shù)據(jù)公布后的[X]個工作日內(nèi)提出申訴，人力資源部門進(jìn)行調(diào)查核實后給予答復(fù)。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.人力資源部門定期對公司的考勤情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督，確保員工按時出勤。（二）檢查方式1.現(xiàn)場檢查：人力資源部門可通過現(xiàn)場查看打卡記錄、詢問員工等方式進(jìn)行考勤檢查。2.數(shù)據(jù)核對：人力資源部門通過考勤系統(tǒng)對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行核對，發(fā)現(xiàn)異常情況及時調(diào)查處理。六、獎勵與處罰（一）獎勵1.全勤獎：員工在一個月內(nèi)無遲到、早退、曠工等情況，可獲得全勤獎，獎金為[X]元。2.優(yōu)秀考勤員工獎：根據(jù)員工的考勤表現(xiàn)，評選出優(yōu)秀考勤員工，給予表彰和獎勵。（二）處罰1.對于違反考勤制度的員工，公司將按照本制度的規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。2.連續(xù)三個月累計遲到、早退次數(shù)達(dá)到[X]次及以上的員工，