工時(shí)管理制度?一、總則1.目的為規(guī)范公司工時(shí)管理，確保員工的工作時(shí)間符合法律法規(guī)要求，提高工作效率，保障員工權(quán)益，特制定本工時(shí)管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。3.基本原則遵守國(guó)家法律法規(guī)，保障員工合法權(quán)益。以提高工作效率為核心，合理安排工時(shí)。公平、公正、公開的原則，確保工時(shí)統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確無誤。二、工時(shí)定義1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是指在正常情況下，員工完成一定工作任務(wù)所需的時(shí)間。本公司標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為每天[X]小時(shí)，每周[X]天，共計(jì)[X]小時(shí)。2.加班工時(shí)加班工時(shí)是指員工在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)以外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的時(shí)間。3.請(qǐng)假工時(shí)請(qǐng)假工時(shí)是指員工因個(gè)人原因請(qǐng)假而未出勤的時(shí)間，包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。三、工時(shí)計(jì)算方法1.正常工作日工時(shí)計(jì)算員工正常工作日的工時(shí)為實(shí)際出勤時(shí)間，以打卡記錄為準(zhǔn)。打卡時(shí)間應(yīng)精確到分鐘，遲到、早退、曠工等情況按照公司考勤制度進(jìn)行處理。2.加班工時(shí)計(jì)算延長(zhǎng)工作時(shí)間加班：?jiǎn)T工在正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，加班工時(shí)按照實(shí)際延長(zhǎng)的時(shí)間計(jì)算。例如，員工正常下班時(shí)間為17:00，實(shí)際下班時(shí)間為19:00，則加班工時(shí)為2小時(shí)。休息日加班：?jiǎn)T工在休息日工作的，加班工時(shí)按照日工資的200%計(jì)算。日工資=月工資÷21.75天（月計(jì)薪天數(shù)）。例如，員工月工資為5000元，則日工資約為230元，休息日加班一天的加班工時(shí)為8小時(shí)，加班工資=230×200%×8=3680元。法定節(jié)假日加班：?jiǎn)T工在法定節(jié)假日工作的，加班工時(shí)按照日工資的300%計(jì)算。例如，員工在國(guó)慶節(jié)加班一天，加班工時(shí)為8小時(shí)，加班工資=230×300%×8=5520元。3.請(qǐng)假工時(shí)計(jì)算病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假需提供醫(yī)院證明，病假工時(shí)按照實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算，病假期間工資按照公司病假工資規(guī)定發(fā)放。事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假工時(shí)按照實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算，事假期間無工資。年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請(qǐng)假工時(shí)按照實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算，期間工資按照相應(yīng)規(guī)定發(fā)放。四、考勤管理1.打卡規(guī)定公司實(shí)行打卡制度，員工應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間打卡上下班。打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡機(jī)。因特殊原因無法打卡的，員工應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫《未打卡說明表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交人力資源部備案。嚴(yán)禁代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡者和被代打卡者均視為曠工，并按照公司考勤制度進(jìn)行處理。2.遲到、早退規(guī)定遲到：?jiǎn)T工遲到15分鐘以內(nèi)的，視為遲到一次；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，視為遲到兩次；遲到30分鐘以上的，視為曠工半天。早退：?jiǎn)T工早退15分鐘以內(nèi)的，視為早退一次；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，視為早退兩次；早退30分鐘以上的，視為曠工半天。遲到、早退一次扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到、早退兩次扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到、早退三次及以上的，按照曠工處理。3.曠工規(guī)定曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資的200%，并扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天扣發(fā)當(dāng)日工資的300%，并扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工五天及以上的，公司將予以辭退，并按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定處理。五、加班管理1.加班申請(qǐng)員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)間、加班事由等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后交人力資源部備案。緊急情況下需要加班的，員工應(yīng)在加班后及時(shí)補(bǔ)辦加班申請(qǐng)手續(xù)。2.加班審批部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，對(duì)員工的加班申請(qǐng)進(jìn)行審批。如確因工作需要加班的，應(yīng)予以批準(zhǔn)；如無必要加班的，應(yīng)不予批準(zhǔn)，并說明理由。人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)加班申請(qǐng)不符合規(guī)定或不合理的，應(yīng)及時(shí)與部門負(fù)責(zé)人溝通并提出修改意見。3.加班安排公司根據(jù)工作任務(wù)和員工實(shí)際情況，合理安排加班。優(yōu)先安排在正常工作日加班，盡量減少休息日和法定節(jié)假日加班。對(duì)于長(zhǎng)期加班的員工，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理調(diào)整工作安排，避免員工過度勞累。4.加班調(diào)休員工加班后，公司原則上安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的一個(gè)月內(nèi)安排完畢。員工申請(qǐng)調(diào)休的，應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，注明調(diào)休日期、調(diào)休時(shí)長(zhǎng)等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后交人力資源部備案。如因工作原因無法安排調(diào)休的，公司按照加班工資規(guī)定支付加班工資。六、請(qǐng)假管理1.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假日期、請(qǐng)假事由等信息，按照以下流程進(jìn)行審批：請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假兩天至三天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假三天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。員工請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人力資源部備案。如需請(qǐng)假條的，應(yīng)將請(qǐng)假條交至公司指定地點(diǎn)。2.病假員工請(qǐng)病假需提供醫(yī)院證明，病假證明應(yīng)包括病假日期、病情診斷、建議休息天數(shù)等信息。員工因突發(fā)疾病無法及時(shí)提供醫(yī)院證明的，應(yīng)在病假當(dāng)天通過電話等方式向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在病假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交醫(yī)院證明。3.事假員工請(qǐng)事假應(yīng)提前安排好工作，確保工作不受影響。事假天數(shù)原則上不超過[X]天，特殊情況需延長(zhǎng)事假的，應(yīng)提前向公司說明情況并經(jīng)批準(zhǔn)。事假期間，員工應(yīng)保持電話暢通，以便公司聯(lián)系。如因事假影響工作的，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。4.年假員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。員工申請(qǐng)年假應(yīng)提前填寫《年假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后交人力資源部備案。如因工作需要無法安排年假的，公司按照未休年假天數(shù)支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。5.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)休完。產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家規(guī)定生育條件的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間休完。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天；員工的岳父母或公婆死亡的，可給予[X]天的喪假。喪假應(yīng)在親屬死亡后一年內(nèi)休完。七、工時(shí)統(tǒng)計(jì)與報(bào)表1.工時(shí)統(tǒng)計(jì)人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的工時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)以打卡記錄、加班申請(qǐng)、請(qǐng)假申請(qǐng)等為依據(jù)。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助人力資源部做好工時(shí)統(tǒng)計(jì)工作，確保本部門員工工時(shí)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤。2.工時(shí)報(bào)表人力資源部應(yīng)每月定期制作《工時(shí)報(bào)表》，詳細(xì)記錄員工的出勤情況、加班工時(shí)、請(qǐng)假工時(shí)等信息?！豆r(shí)報(bào)表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審閱，并作為員工工資核算、績(jī)效評(píng)估等的重要依據(jù)。八、監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督公司成立工時(shí)管理監(jiān)督小組，由人力資源部、財(cái)務(wù)部、審計(jì)部等相關(guān)部門人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)公司工時(shí)管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督小組應(yīng)定期對(duì)各部門的工時(shí)管理情況進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)提出整改意見，并跟蹤整改情況。2.員工投訴員工如發(fā)現(xiàn)工時(shí)管理存在問題或?qū)r(shí)計(jì)算、考勤結(jié)果等有異議的，可向人力資源部提出