2025年未簽訂勞動(dòng)合同，員工是否仍受勞動(dòng)法保護(hù)？（附真實(shí)案例分析）正文一、未簽訂勞動(dòng)合同的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”第十條進(jìn)一步明確，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！睆纳鲜龇梢?guī)定可以看出，無(wú)論是否簽訂書面勞動(dòng)合同，只要存在用工事實(shí)，用人單位和勞動(dòng)者之間就已經(jīng)形成了勞動(dòng)關(guān)系。即使在2025年未簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，員工仍然受到《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)。二、實(shí)務(wù)分析（一）未簽勞動(dòng)合同的法律后果雙倍工資差額根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！边@意味著，如果用人單位在用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月開始，用人單位需要每月支付員工雙倍工資，直到雙方簽訂書面勞動(dòng)合同為止。視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！边@意味著，如果用人單位在用工之日起滿一年仍未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，則視為雙方已經(jīng)形成了無(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，除非符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條等規(guī)定的情形。補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第三十四條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。”這意味著，即使用人單位在用工之日起超過一年未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，如果員工仍然在崗，且用人單位未提出異議，則視為雙方已經(jīng)形成了無(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)關(guān)系。（二）雙倍工資差額的計(jì)算方式根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！本唧w計(jì)算方式如下：起算時(shí)間從用工之日起滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算雙倍工資。例如，如果員工于2025年1月1日入職，用人單位應(yīng)當(dāng)在2025年2月1日前與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。如果未簽訂，則從2025年2月1日起開始計(jì)算雙倍工資。支付期限雙倍工資的支付期限最長(zhǎng)不超過11個(gè)月。即，即使用人單位未在用工之日起一年內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，也只需支付11個(gè)月的雙倍工資差額?；鶖?shù)雙倍工資的基數(shù)為員工正常工作時(shí)間的工資，不包括加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等額外收入。（三）補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的可能性及風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第三十四條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！边@意味著，即使用人單位在用工之日起超過一年未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，如果員工仍然在崗，且用人單位未提出異議，則視為雙方已經(jīng)形成了無(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)關(guān)系。三、真實(shí)案例分析案例背景2025年1月，某科技公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）招錄了員工張某，并安排其從事軟件開發(fā)工作。由于公司內(nèi)部管理不善，未能及時(shí)與張某簽訂書面勞動(dòng)合同。直至2025年3月，公司才意識(shí)到問題嚴(yán)重性，并試圖與張某補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。案件經(jīng)過2025年4月，張某以公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額，并確認(rèn)雙方已形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。仲裁結(jié)果勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、第十條規(guī)定，公司與張某之間自2025年1月起即建立了勞動(dòng)關(guān)系。公司未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與張某簽訂書面勞動(dòng)合同，但雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然受到法律保護(hù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向張某支付2025年2月至2025年1月期間的雙倍工資差額。由于該期間已超過一年，雙倍工資差額的支付期限為11個(gè)月。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，由于公司未在用工之日起滿一年內(nèi)與張某簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方之間已經(jīng)形成了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。最終，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決：公司向張某支付2025年2月至2025年1月期間的雙倍工資差額共計(jì)人民幣**元。確認(rèn)公司與張某之間形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。案例啟示通過上述案例可以看出，未簽訂書面勞動(dòng)合同將給用人單位帶來(lái)極大的法律風(fēng)險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)高度重視勞動(dòng)合同的簽訂工作，及時(shí)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，避免因管理不善而承擔(dān)不必要的法律責(zé)任。四、風(fēng)險(xiǎn)提示與建議（一）及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并妥善保存勞動(dòng)合同文本。即使員工拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系，以避免承擔(dān)未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果。（二）規(guī)范用工管理用人單位應(yīng)當(dāng)建立規(guī)范的用工管理制度，確保每位新入職員工都能在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位還應(yīng)當(dāng)定期檢查勞動(dòng)合同的履行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正存在的問題。（三）加強(qiáng)勞動(dòng)法培訓(xùn)用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)人力資源部門及管理人員的勞動(dòng)法培訓(xùn)，提高其法律意識(shí)和業(yè)務(wù)能力，避免因管理不