某公司職工工傷事故管理制度?一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司職工工傷事故的管理，及時(shí)、妥善地處理工傷事故，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的工傷事故管理。（三）基本原則1.以人為本原則：保障職工的生命安全和身體健康，優(yōu)先救治受傷職工。2.預(yù)防為主原則：加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。3.依法處理原則：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定處理工傷事故。4.實(shí)事求是原則：對(duì)工傷事故的認(rèn)定、調(diào)查、處理要客觀、公正、準(zhǔn)確。二、工傷認(rèn)定（一）工傷認(rèn)定范圍1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。4.患職業(yè)病的。5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的。7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。（二）視同工傷情形1.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。2.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。3.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。（三）不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形1.故意犯罪的。2.醉酒或者吸毒的。3.自殘或者自殺的。（四）工傷認(rèn)定程序1.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在部門(mén)應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向公司人力資源部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。2.用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向公司人力資源部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。3.提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料。醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明、職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。4.公司人力資源部門(mén)收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對(duì)提交的材料進(jìn)行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定。材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，公司人力資源部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。5.公司人力資源部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)需要可以對(duì)申請(qǐng)人提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。用人單位、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實(shí)提供情況和證明材料。6.公司人力資源部門(mén)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，出具《認(rèn)定工傷決定書(shū)》或者《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》。7.職工或者其近親屬、用人單位對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。三、工傷事故報(bào)告與現(xiàn)場(chǎng)處理（一）工傷事故報(bào)告1.職工發(fā)生工傷事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告本部門(mén)負(fù)責(zé)人。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向公司安全管理部門(mén)和人力資源部門(mén)報(bào)告。3.安全管理部門(mén)和人力資源部門(mén)接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即向公司主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)向上級(jí)主管部門(mén)和相關(guān)政府部門(mén)報(bào)告。（二）現(xiàn)場(chǎng)處理1.事故發(fā)生后，現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)當(dāng)立即采取必要的急救措施，對(duì)受傷職工進(jìn)行救治，避免事故傷害擴(kuò)大。2.安全管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)立即組織保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，因搶救受傷人員、防止事故擴(kuò)大以及疏通交通等原因，需要移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)物件的，應(yīng)當(dāng)做出標(biāo)志，繪制現(xiàn)場(chǎng)簡(jiǎn)圖并做出書(shū)面記錄，妥善保存現(xiàn)場(chǎng)重要痕跡、物證。3.安全管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)配合有關(guān)部門(mén)對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)。四、工傷事故調(diào)查（一）調(diào)查組織工傷事故調(diào)查由公司安全管理部門(mén)牽頭，人力資源部門(mén)、工會(huì)組織及相關(guān)部門(mén)參加，必要時(shí)可邀請(qǐng)外部專家參與。（二）調(diào)查內(nèi)容1.事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)、原因、人員傷亡情況及經(jīng)濟(jì)損失等。2.事故現(xiàn)場(chǎng)的設(shè)備、設(shè)施、工具、材料等情況。3.事故相關(guān)人員的工作崗位、工作職責(zé)、操作流程、安全教育培訓(xùn)等情況。4.事故的預(yù)防措施及執(zhí)行情況。（三）調(diào)查方法1.查閱相關(guān)文件、記錄、資料等。2.詢問(wèn)事故相關(guān)人員，了解事故經(jīng)過(guò)和情況。3.現(xiàn)場(chǎng)勘查，查看事故現(xiàn)場(chǎng)狀況。4.分析事故原因，確定事故責(zé)任。（四）調(diào)查期限工傷事故調(diào)查應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)完成，特殊情況經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)60日。五、工傷事故處理（一）工傷待遇確定1.經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工，其工傷待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.工傷職工的醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、停工留薪期工資、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等由公司按照規(guī)定支付或協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。（二）協(xié)商賠償1.公司與工傷職工或者其近親屬就工傷待遇賠償事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成賠償協(xié)議。2.協(xié)商賠償應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、公平、合法的原則，賠償金額應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定。（三）法律途徑解決1.如雙方無(wú)法就賠償事宜協(xié)商一致，工傷職工或者其近親屬可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟。2.公司應(yīng)當(dāng)積極配合工傷職工通過(guò)法律途徑解決糾紛，按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。六、工傷事故統(tǒng)計(jì)與分析（一）統(tǒng)計(jì)內(nèi)容1.工傷事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、類型、嚴(yán)重程度等。2.工傷職工的基本情況，包括姓名、性別、年齡、工作崗位、工種等。3.工傷事故的處理情況，包括認(rèn)定結(jié)果、賠償金額、法律途徑等。（二）統(tǒng)計(jì)報(bào)表1.公司安全管理部門(mén)每月對(duì)工傷事故進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，填寫(xiě)《工傷事故統(tǒng)計(jì)報(bào)表》，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)主管部門(mén)。2.《工傷事故統(tǒng)計(jì)報(bào)表》應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)、原因、人員傷亡情況、處理結(jié)果等內(nèi)容。（三）分析報(bào)告1.公司安全管理部門(mén)每季度對(duì)工傷事故進(jìn)行分析，撰寫(xiě)《工傷事故分析報(bào)告》。2.《工傷事故分析報(bào)告》應(yīng)當(dāng)包括工傷事故的總體情況、事故原因分析、預(yù)防措施建議等內(nèi)容。3.通過(guò)對(duì)工傷事故的統(tǒng)計(jì)與分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，采取有效措施，預(yù)防工傷事故的再次發(fā)生。七、工傷事故預(yù)防（一）安全教育培訓(xùn)1.公司定期組織職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高職工的安全意識(shí)和操作技能。2.安全教育培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等。3.新職工入職時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行三級(jí)安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。（二）安全檢查與隱患排查治理1.公司建立健全安全檢查制度，定期對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、設(shè)備設(shè)施、作業(yè)環(huán)境等進(jìn)行安全檢查。2.安全檢查應(yīng)當(dāng)包括日常檢查、專項(xiàng)檢查、季節(jié)性檢查、節(jié)假日檢查等。3.對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應(yīng)當(dāng)及時(shí)下達(dá)整改通知書(shū)，責(zé)令相關(guān)部門(mén)限期整改。4.公司建立隱患排查治理臺(tái)賬，對(duì)安全隱患的排查、整改情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。（三）安全設(shè)施與勞動(dòng)防護(hù)用品配備1.公司按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為職工配備必要的安全設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。2.安全設(shè)施應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)和檢測(cè)，確保其正常運(yùn)行。3.勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，職工應(yīng)當(dāng)正確佩戴和使用。（四）應(yīng)急預(yù)案與演練1.公司制定完善的安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案，包括綜合應(yīng)急預(yù)案、專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案和現(xiàn)場(chǎng)處置方案。2.應(yīng)急