甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度酒店員工績效考核及晉升合同甲方（考核方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被考核方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、績效考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)1.績效考核內(nèi)容乙方應(yīng)按照甲方制定的績效考核指標(biāo)體系進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面。2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，按照設(shè)定的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分，考核標(biāo)準(zhǔn)包括量化指標(biāo)和定性評價。乙方保證所提供的信息真實、準(zhǔn)確，如有虛假信息，甲方有權(quán)取消乙方的考核資格。二、考核周期與方式1.考核周期乙方年度績效考核周期為一年，自2025年1月1日至2025年12月31日。2.考核方式三、晉升條件與程序1.晉升條件（1）年度績效考核得分達(dá)到甲方規(guī)定的晉升標(biāo)準(zhǔn)；（2）具備相應(yīng)的崗位能力和工作經(jīng)驗；（3）無違紀(jì)違規(guī)行為。2.晉升程序甲方將根據(jù)乙方的考核結(jié)果，按照晉升程序進(jìn)行晉升。晉升程序包括：（1）考核結(jié)果公示；（2）晉升申請；（3）晉升評審；（4）晉升決定。四、合同期限與終止1.合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為一年，至2025年12月31日止。2.合同終止（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方年度績效考核不合格；（3）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；（4）甲方因經(jīng)營需要終止合同。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果做出晉升決定。有權(quán)根據(jù)酒店發(fā)展需要和崗位要求，調(diào)整考核指標(biāo)和晉升條件。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，幫助其提升工作能力和績效。公正、公平、公開地進(jìn)行績效考核，確保考核結(jié)果的客觀性和公正性。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)了解自己的考核結(jié)果和晉升情況。有權(quán)對考核結(jié)果提出異議，并要求甲方進(jìn)行復(fù)核。義務(wù)：積極參與績效考核，認(rèn)真完成各項工作任務(wù)。不斷提升自己的工作能力和績效，以滿足酒店的晉升要求。六、考核實施1.考核時間乙方年度績效考核將在2025年12月31日前完成。2.考核方式甲方將采用多種考核方式，包括但不限于工作表現(xiàn)評估、同事評價、上級評定等。七、晉升實施1.晉升條件（1）年度績效考核得分達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)；（2）具備晉升崗位所需的專業(yè)知識和技能；（3）無重大工作失誤或違紀(jì)行為。2.晉升程序（1）考核結(jié)果公示；（2）晉升評審；（3）晉升決定。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定進(jìn)行考核或晉升，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如甲方故意壓低乙方的績效考核分?jǐn)?shù)或晉升機(jī)會，乙方有權(quán)要求甲方進(jìn)行改正，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如乙方因個人原因無法履行合同，乙方應(yīng)提前向甲方提出申請，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)或績效不合格行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方個人信息、考核結(jié)果以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工作計劃、晉升機(jī)會等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：