交通保安考勤管理制度一、目的

為確保交通保安工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，加強交通保安隊伍的管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明確交通保安人員的工作時間、考勤要求及請假、休假等制度，規(guī)范考勤管理，保障交通安全。

二、適用范圍

本制度適用于我國境內(nèi)從事交通保安工作的人員，包括但不限于交通保安公司、客運站、火車站、機場、港口等場所的保安人員。

三、工作時間

1.交通保安人員實行綜合計算工時制，按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行。具體工作時間由各用人單位根據(jù)實際情況合理安排，確保保安人員每周工作時間不超過40小時。

2.保安人員需根據(jù)工作需要，服從用人單位的排班安排，按時到崗到位，確保交通保安工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

3.用人單位應當合理調(diào)整保安人員的工作班次，避免連續(xù)工作超過法定工作時間，確保保安人員享有充足的休息時間。

4.在特殊情況下，如遇重大活動、節(jié)假日等，用人單位可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，并提前通知保安人員。同時，應按照國家相關規(guī)定給予加班費或補休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）交通保安人員每日需按照規(guī)定時間進行簽到，以記錄出勤情況。

（2）簽到方式由用人單位根據(jù)實際情況確定，可采用紙質(zhì)簽到、電子簽到或其他可靠方式。

（3）保安人員簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為規(guī)定上班時間前15分鐘，下班簽到時間為規(guī)定下班時間后15分鐘。

（3）保安人員應在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按遲到、曠工制度處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，保安人員需在返回工作崗位后第一時間向直接上級報告，并說明未簽到原因。

（2）經(jīng)上級核實情況屬實，由上級在考勤記錄中注明未簽到原因，視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

（1）保安人員因個人原因忘記簽到的，應在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的第一時間向直接上級報告，并說明原因。

（2）忘記簽到兩次及以上，將視情節(jié)輕重給予相應處罰，如警告、記過等。

5、考勤管理責任分配

（1）用人單位應指定專人負責考勤管理工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性、完整性和及時性。

（2）直接上級負責對下屬保安人員的考勤情況進行監(jiān)督，并對考勤異常情況進行核實和處理。

（3）保安人員應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有弄虛作假行為，將按照公司規(guī)定給予相應處罰。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）保安人員如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始時間、結束時間及聯(lián)系方式。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務等）除外，但需在請假當天及時通知上級。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，保安人員方可離崗。未經(jīng)批準擅自離崗者，按曠工處理。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天至5天（含5天）的，需由直接上級審核同意后，報部門負責人審批。

（3）請假5天以上的，需經(jīng)部門負責人審批，并報公司領導批準。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，保安人員需在返回崗位當天向直接上級銷假，并提交相關證明材料（如病假證明、事假相關說明等）。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時與直接上級溝通，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

（3）請假未按規(guī)定時間返回崗位的，需提前向直接上級報告，并按請假程序申請延期。未經(jīng)批準延期返回崗位者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。

（2）請假申請流程：

a.保安人員根據(jù)實際情況提前向直接上級提交書面假期申請。

b.根據(jù)請假類型，按照請假審批權限進行審批。

c.審批通過后，保安人員按照批準的假期時間進行休假。

d.休假結束后，按照請假銷假要求進行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：保安人員因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：因個人原因需請假，應提前提交事假申請。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：保安人員結婚，可申請婚假。婚假一般為3天，特殊情況可適當延長。

（4）喪假：直系親屬去世，可申請喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當延長。

（5）產(chǎn)假：女性保安人員生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，享受生育保險待遇。

3、年假規(guī)定

（1）保安人員工作滿一年后，可享受年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)工作年限和實際出勤情況確定，具體標準按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（3）年假需在當年內(nèi)休完，未休年假不予補償。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性保安人員生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性保安人員可申請陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。

（2）保安人員需根據(jù)用人單位的實際情況，服從公眾假期排班安排。

（3）公眾假期值班或加班的保安人員，按照國家相關規(guī)定享受加班費或補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：保安人員未在規(guī)定上班時間前到崗，視為遲到。遲到時間在10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時間超過10分鐘不足30分鐘的，視為一般遲到；遲到時間超過30分鐘的，視為嚴重遲到。

-輕微遲到：予以口頭警告。

-一般遲到：記錄在案，每月累計超過3次，給予書面警告。

-嚴重遲到：按曠工半天處理。

（2）曠工：保安人員未按規(guī)定時間到崗，且未提前請假或請假未批準的，視為曠工。

-曠工半天：給予書面警告，并扣除相應工資。

-曠工一天：記過一次，并扣除當日工資。

-連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天：按照辭退規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造考勤記錄或代簽他人考勤的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降級或辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資按日工資的2倍進行扣除。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天的，用人單位有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）保安人員未簽到且未及時向直接上級報告的，視為曠工處理。

（2）忘記簽到，經(jīng)核實屬實的，給予口頭警告，并要求補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對下屬的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管需定期檢查考勤記錄，確?？记?/p>