二零二五年度五星級酒店餐飲部店長職位聘任書3篇_第1頁
二零二五年度五星級酒店餐飲部店長職位聘任書3篇_第2頁
二零二五年度五星級酒店餐飲部店長職位聘任書3篇_第3頁
二零二五年度五星級酒店餐飲部店長職位聘任書3篇_第4頁
二零二五年度五星級酒店餐飲部店長職位聘任書3篇_第5頁
已閱讀5頁,還剩38頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度五星級酒店餐飲部店長職位聘任書本合同目錄一覽1.合同訂立依據及背景2.聘任職位及崗位3.聘任期限4.薪酬待遇5.工作職責與權限6.培訓與發(fā)展7.工作時間與休息8.假期與福利9.違約責任10.保密條款11.合同解除與終止12.爭議解決13.合同生效與修改14.其他約定第一部分:合同如下:1.1合同訂立依據及背景1.2.1合同依據國家相關法律法規(guī)、酒店規(guī)章制度以及雙方協(xié)商一致的原則。1.2.2合同背景為酒店餐飲部店長職位空缺,雙方經協(xié)商一致,決定簽訂本合同。2.聘任職位及崗位2.1聘任職位:五星級酒店餐飲部店長2.2崗位職責:全面負責餐飲部的日常運營、管理工作,確保餐飲服務的質量、安全、衛(wèi)生和效率。3.聘任期限3.1聘任期限:自2025年1月1日起至2025年12月31日止,為期一年。4.薪酬待遇4.1基本工資:人民幣____元/月。4.2績效獎金:根據年度績效考核結果,最高可達基本工資的____%。4.3社會保險:酒店按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險。4.4其他福利:根據酒店規(guī)定,享有帶薪年假、節(jié)假日加班費等福利。5.工作職責與權限5.1職責:5.1.1制定餐飲部年度工作計劃,并組織實施。5.1.2管理餐飲部人員,進行人員招聘、培訓、考核和晉升。5.1.3確保餐飲服務的質量、安全、衛(wèi)生和效率。5.1.4維護酒店品牌形象,提高客戶滿意度。5.2權限:5.2.1擁有餐飲部的人事管理權、財務管理權、業(yè)務決策權。5.2.2代表酒店與相關部門進行溝通、協(xié)調。6.培訓與發(fā)展6.1培訓:酒店將為店長提供必要的崗位培訓,提高其業(yè)務能力和管理水平。6.2發(fā)展:酒店鼓勵店長參加各類職業(yè)資格認證,為其職業(yè)發(fā)展提供支持。7.工作時間與休息7.1工作時間:根據酒店運營需求,店長需按照規(guī)定的工作時間上班。7.2休息時間:店長享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假和調休等休息時間。8.假期與福利8.1假期:店長享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假和帶薪病假。8.2年假:店長每年享有帶薪年假____天,可根據工作需要與酒店協(xié)商調整。8.3調休:店長因工作需要加班,可申請調休,調休時間不得超過年假天數。9.違約責任9.1雙方應嚴格遵守合同約定,如有違約行為,應承擔相應的違約責任。9.2若店長因個人原因提前解除合同,應提前____個月書面通知酒店,并支付相當于____個月工資的違約金。9.3若酒店因特殊情況需解除合同,應提前____個月書面通知店長,并支付相當于____個月工資的經濟補償。10.保密條款10.1店長在任職期間及離職后,應對酒店的商業(yè)秘密和客戶信息負有保密義務。10.2未經酒店書面同意,店長不得泄露酒店的商業(yè)秘密和客戶信息。11.合同解除與終止11.1合同解除:在合同有效期內,雙方可協(xié)商一致解除合同。11.2.1合同約定的聘任期限屆滿;11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同;11.2.3因不可抗力導致合同無法履行;11.2.4違約行為導致合同解除。12.爭議解決12.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議,應友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的,任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.合同生效與修改13.1本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。13.2本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。13.3本合同如有修改,應以書面形式進行,并經雙方簽字(或蓋章)確認。14.其他約定14.1本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同未盡事宜,以國家相關法律法規(guī)為準。14.3本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,直至合同約定的聘任期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義:在本合同中,“第三方”指的是除甲乙雙方以外的任何個人、企業(yè)、機構或其他實體,包括但不限于中介方、顧問、評估機構、咨詢服務提供者等。15.2第三方介入目的:第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同義務,提供專業(yè)服務,或解決合同履行過程中的特定問題。15.3第三方介入方式:第三方介入可通過提供咨詢服務、技術支持、中介服務、評估報告等形式進行。16.第三方介入程序16.1第三方介入前,甲乙雙方應就第三方介入的具體事項、服務內容、費用支付等達成一致。16.2甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議,明確雙方的權利、義務和責任。16.3第三方介入期間,甲乙雙方應保持溝通,確保第三方能夠有效履行其職責。17.第三方責任限額17.1第三方在履行職責過程中,因自身原因導致的損失,其責任限額由甲乙雙方與第三方在協(xié)議中約定。17.2.1直接損失:因第三方過失導致的直接經濟損失。17.2.2間接損失:因第三方過失導致的間接經濟損失,如信譽損失、商譽損失等。17.2.3第三方責任限額的具體數額由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。18.第三方與甲乙雙方的關系18.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關系,第三方對甲乙雙方不承擔連帶責任。18.2第三方在履行職責過程中,應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)標準及甲乙雙方的要求。18.3第三方在提供服務的范圍內,對甲乙雙方負有保密義務。19.第三方介入的額外條款19.1第三方介入期間,甲乙雙方應保證第三方能夠獨立、公正地履行其職責。19.2甲乙雙方應確保第三方提供的服務不違反本合同的約定,不影響合同目的的實現。19.3第三方介入的費用由甲乙雙方按照協(xié)議約定分擔。20.第三方介入的合同變更20.1第三方介入導致合同內容變更的,甲乙雙方應書面確認變更內容,并通知第三方。20.2合同變更后,原合同條款與本合同修正條款不一致的,以本合同修正條款為準。21.第三方介入的合同解除21.1.1第三方嚴重違約,無法履行合同義務;21.1.2第三方提供的服務不符合合同約定,經協(xié)商無法達成一致;21.1.3出現不可抗力因素,導致合同無法履行。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入期間,如甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭議,應通過協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的,任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三方應積極配合爭議解決過程。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.《二零二五年度五星級酒店餐飲部店長職位聘任書》2.《甲乙雙方基本信息表》要求:包含甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系方式、法定代表人或授權代表等信息。3.《薪酬待遇明細表》要求:詳細列出基本工資、績效獎金、社會保險、福利等具體金額和比例。4.《餐飲部崗位職責說明書》要求:明確店長的工作職責、權限、考核標準等。5.《培訓與發(fā)展計劃》要求:列出店長任職期間應參加的培訓課程、考核方式等。6.《工作時間與休息安排》要求:明確店長的工作時間、休息時間、調休政策等。7.《假期與福利明細》要求:詳細列出年假、病假、調休等假期政策及福利待遇。8.《第三方介入協(xié)議》要求:明確第三方介入的目的、方式、費用、責任等。9.《保密協(xié)議》要求:規(guī)定雙方的保密義務和保密內容。10.《合同變更協(xié)議》要求:詳細記錄合同變更的內容、時間、原因等。11.《合同解除協(xié)議》要求:明確合同解除的條件、程序、責任等。說明二:違約行為及責任認定:1.違約行為:甲乙雙方未按照合同約定履行支付薪酬義務。店長未按照合同約定履行工作職責,導致餐飲部經營不善。第三方未按照協(xié)議約定提供專業(yè)服務,影響合同履行。甲乙雙方未按照合同約定保密,泄露商業(yè)秘密或客戶信息。2.責任認定標準:對于未支付薪酬的違約行為,甲乙雙方應按照合同約定的違約金比例支付。對于店長未履行工作職責的違約行為,店長應承擔相應的經濟損失。對于第三方未提供專業(yè)服務的違約行為,第三方應承擔相應的違約責任,包括但不限于賠償經濟損失。對于保密違約行為,違約方應承擔相應的法律責任,包括但不限于賠償損失、停止侵權行為。3.違約責任示例:若甲乙雙方未按時支付薪酬,應向對方支付相當于未支付薪酬金額____%的違約金。若店長因個人原因導致餐飲部營業(yè)額下降,店長應賠償酒店相當于營業(yè)額下降金額____%的經濟損失。若第三方未按期提供評估報告,應向酒店支付相當于評估報告費用____%的違約金。若甲乙雙方泄露商業(yè)秘密,應承擔相應的法律責任,包括但不限于賠償損失、停止侵權行為。全文完。二零二五年度五星級酒店餐飲部店長職位聘任書1合同目錄一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同適用范圍二、聘任雙方信息1.聘任方基本信息2.被聘任方基本信息三、聘任職位及職責1.聘任職位2.職位職責3.職位權限四、聘任期限1.聘任起始時間2.聘任終止時間3.續(xù)聘條件五、薪酬及福利1.基本工資2.績效獎金3.獎金發(fā)放標準4.社會保險及公積金5.其他福利待遇六、工作地點及工作時間1.工作地點2.工作時間3.工作班次七、合同解除及終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除或終止的程序4.合同解除或終止后的處理八、保密條款1.保密信息范圍2.保密義務3.違約責任九、知識產權1.知識產權歸屬2.知識產權保護十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序十一、其他條款1.不可抗力2.合同生效3.合同變更4.合同附件十二、合同簽署1.簽署日期2.簽署地點3.簽署人員十三、合同附件1.聘任方營業(yè)執(zhí)照副本2.被聘任方身份證復印件3.薪酬及福利明細表4.其他相關文件十四、合同生效及備案1.合同生效日期2.合同備案機關3.合同備案程序合同編號_________一、合同概述1.合同背景2.合同目的a.明確雙方在五星級酒店餐飲部店長職位上的權利和義務。b.確保酒店餐飲部的運營管理高效、有序。3.合同適用范圍a.本合同適用于五星級酒店餐飲部店長職位。b.合同內容適用于應聘者在任職期間。二、聘任雙方信息1.聘任方基本信息a.名稱:五星級酒店b.地址:______c.法定代表人:______2.被聘任方基本信息a.姓名:______b.性別:______c.身份證號碼:______三、聘任職位及職責1.聘任職位a.五星級酒店餐飲部店長2.職位職責a.負責餐飲部的整體運營管理。b.確保餐飲服務質量。c.制定并執(zhí)行餐飲部的工作計劃。3.職位權限a.招聘、培訓、考核餐飲部員工。b.制定餐飲部的工作制度和流程。c.確保餐飲部的財務預算和成本控制。四、聘任期限1.聘任起始時間a.二零二五年一月一日2.聘任終止時間a.二零二五年十二月三十一日3.續(xù)聘條件a.雙方在合同到期前一個月協(xié)商一致,可續(xù)簽合同。五、薪酬及福利1.基本工資a.基本工資為人民幣______元/月。2.績效獎金a.績效獎金根據年度業(yè)績考核結果確定。3.獎金發(fā)放標準a.獎金發(fā)放比例根據業(yè)績完成情況進行調整。4.社會保險及公積金a.聘任方按照國家規(guī)定為應聘者繳納社會保險和住房公積金。5.其他福利待遇a.提供帶薪年假、病假等。b.提供工作制服。六、工作地點及工作時間1.工作地點a.五星級酒店餐飲部2.工作時間a.根據餐飲部運營需求,實行輪班制。3.工作班次a.根據實際需要安排。七、合同解除及終止1.合同解除條件a.應聘者嚴重違反酒店規(guī)章制度。b.應聘者因個人原因無法履行合同。2.合同終止條件a.合同期滿。b.雙方協(xié)商一致解除合同。3.合同解除或終止的程序a.雙方應提前一個月書面通知對方。b.解除或終止合同后,雙方應辦理相關手續(xù)。4.合同解除或終止后的處理a.應聘者應按照合同約定辦理離職手續(xù)。b.酒店應按照約定支付相應補償。八、保密條款1.保密信息范圍a.酒店經營策略、財務狀況、客戶信息等。2.保密義務a.應聘者在任職期間及離職后,均應保守酒店的秘密。3.違約責任a.應聘者泄露保密信息,應承擔相應的法律責任。九、知識產權1.知識產權歸屬a.應聘者在其職責范圍內所創(chuàng)作的作品,其知識產權歸酒店所有。2.知識產權保護a.應聘者應采取措施保護酒店知識產權。十、爭議解決1.爭議解決方式a.通過友好協(xié)商解決。2.爭議解決機構a.若協(xié)商不成,可提交______仲裁委員會仲裁。3.爭議解決程序a.仲裁程序按照______仲裁委員會的仲裁規(guī)則執(zhí)行。十一、其他條款1.不可抗力a.因不可抗力導致合同無法履行時,雙方互不承擔責任。2.合同生效a.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.合同變更a.合同的任何變更,均應以書面形式進行。4.合同附件a.本合同附件作為合同不可分割的部分,與本合同具有同等法律效力。十二、合同簽署1.簽署日期a.二零二五年______月______日2.簽署地點a.五星級酒店會議室3.簽署人員a.聘任方代表:(簽字)b.被聘任方代表:(簽字)十三、合同附件1.聘任方營業(yè)執(zhí)照副本2.被聘任方身份證復印件3.薪酬及福利明細表4.其他相關文件十四、合同生效及備案1.合同生效日期a.二零二五年______月______日2.合同備案機關a.五星級酒店所在地人力資源和社會保障局3.合同備案程序a.雙方應按照相關規(guī)定辦理合同備案手續(xù)。被聘任方代表:(簽字)聘任方代表:(簽字)鑒證機關:(蓋章)鑒證人:(簽字)多方為主導時的,附件條款及說明一、當甲方為主導時,增加的多項條款及說明:1.甲方主導的培訓與發(fā)展a.甲方應提供必要的培訓機會,以提升乙方在餐飲管理領域的專業(yè)能力。b.甲方負責制定乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并定期評估其職業(yè)成長。2.甲方主導的績效評估a.甲方將建立一套科學的績效評估體系,定期對乙方的工作績效進行評估。b.評估結果將作為乙方薪酬調整和晉升的重要依據。3.甲方主導的員工管理a.甲方有權根據餐飲部運營需要,對乙方下屬員工進行調配和管理。b.甲方應確保乙方下屬員工的工作環(huán)境安全,并遵守相關法律法規(guī)。4.甲方主導的市場推廣a.甲方負責制定餐飲部的市場推廣策略,乙方需積極配合執(zhí)行。b.甲方將提供必要的市場推廣資源,包括資金、物料等。5.甲方主導的合同續(xù)簽a.在合同到期前,甲方有權根據乙方的工作表現和餐飲部運營需求,決定是否續(xù)簽合同。b.若甲方決定不續(xù)簽合同,應提前一個月通知乙方。二、當乙方為主導時,增加的多項條款及說明:1.乙方主導的工作計劃a.乙方有權根據餐飲部實際情況,制定年度和季度工作計劃。b.乙方的工作計劃需經甲方審批后執(zhí)行。2.乙方主導的團隊建設a.乙方負責組建和領導餐飲部團隊,營造積極向上的工作氛圍。b.乙方有權根據團隊建設需要,提出人員調整建議。3.乙方主導的服務創(chuàng)新a.乙方有權提出餐飲服務創(chuàng)新方案,經甲方審批后實施。b.乙方應不斷優(yōu)化服務流程,提升客戶滿意度。4.乙方主導的成本控制a.乙方負責制定餐飲部的成本控制措施,確保成本在合理范圍內。b.乙方應定期向甲方匯報成本控制情況。5.乙方主導的合同續(xù)簽a.在合同到期前,乙方有權根據自身職業(yè)規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展需求,提出續(xù)簽合同意向。b.若乙方提出續(xù)簽,甲方應在一個月內給予答復。三、當有第三方中介時,增加的多項條款及說明:1.第三方中介的職責a.第三方中介負責協(xié)助甲方和乙方進行合同洽談、簽訂及履行。b.第三方中介應保證合同的合法性和有效性。2.第三方中介的費用a.第三方中介的服務費用由甲方承擔。b.第三方中介的服務費用在合同簽訂前明確約定。3.第三方中介的保密義務a.第三方中介在合同履行過程中,對甲方和乙方的商業(yè)秘密負有保密義務。b.第三方中介不得泄露任何一方的商業(yè)秘密。4.第三方中介的違約責任a.若第三方中介違反保密義務,應承擔相應的法律責任。b.若第三方中介未能履行職責,導致合同無法履行,應承擔相應的違約責任。5.第三方中介的合同解除a.在合同履行過程中,若第三方中介違反合同約定,甲方或乙方有權解除合同。b.合同解除后,第三方中介應退還已收取的服務費用。附件及其他補充說明一、附件列表:1.聘任方營業(yè)執(zhí)照副本2.被聘任方身份證復印件3.薪酬及福利明細表4.餐飲部工作手冊5.餐飲部員工手冊6.第三方中介服務協(xié)議(如有)7.保密協(xié)議(如有)8.任何其他與合同履行相關的文件或協(xié)議二、違約行為及認定:1.違約行為:a.應聘者泄露酒店商業(yè)秘密。b.應聘者未履行合同約定的職責。c.聘任方未按時支付薪酬或福利。d.聘任方未提供合同約定的培訓機會。2.違約行為的認定:a.違約行為需有書面證據或第三方見證。b.雙方協(xié)商不成時,可提交仲裁委員會仲裁。三、法律名詞及解釋:1.不可抗力:指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,如自然災害、戰(zhàn)爭等。2.保密信息:指涉及商業(yè)秘密、技術秘密或其他應當保密的信息。3.知識產權:指著作權、專利權、商標權等法律賦予的權利。4.仲裁:指雙方在爭議發(fā)生后,自愿提交給仲裁機構進行裁決的爭議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方工作表現不佳,但未達到合同解除條件。解決辦法:進行績效評估,根據評估結果制定改進計劃。2.問題:甲方未能提供合同約定的培訓機會。解決辦法:甲方應按照合同約定提供培訓,或支付相應賠償。3.問題:合同履行過程中出現爭議。解決辦法:通過友好協(xié)商或仲裁解決爭議。五、所有應用場景:1.五星級酒店餐飲部店長職位聘任。2.餐飲管理職位聘任。3.酒店管理職位聘任。4.企業(yè)內部職位聘任。5.第三方中介參與職位聘任。全文完。二零二五年度五星級酒店餐飲部店長職位聘任書2合同編號_________一、合同主體甲方:_________五星級酒店地址:_________聯(lián)系人:_________聯(lián)系電話:_________乙方:_________餐飲部店長地址:_________聯(lián)系人:_________聯(lián)系電話:_________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方之間關于五星級酒店餐飲部店長職位的聘任關系,明確雙方的權利與義務,確保雙方合作順利進行,共同實現五星級酒店餐飲部的經營目標。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》等相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語本合同中涉及的專業(yè)術語如下:(1)五星級酒店:指按照我國星級評定標準,具備五星級資質的酒店;(2)餐飲部店長:指負責五星級酒店餐飲部日常經營管理的高級管理人員。3.2關鍵詞解釋(1)聘任:指甲方聘請乙方擔任五星級酒店餐飲部店長;(2)勞動合同:指甲方與乙方簽訂的關于乙方在五星級酒店餐飲部工作的具有法律效力的合同。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務(1)甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督和管理,確保乙方按照合同約定履行職責;(2)甲方應按時支付乙方工資及各項福利待遇;(3)甲方應為本合同約定的履行提供必要的條件和支持。4.2乙方的權利和義務(1)乙方應按照合同約定,認真履行餐飲部店長職責,確保餐飲部經營管理工作順利開展;(2)乙方應遵守國家法律法規(guī)及酒店規(guī)章制度,維護酒店聲譽;(3)乙方應保守酒店商業(yè)秘密,不得泄露給任何第三方;(4)乙方應按時參加甲方組織的培訓、考核等活動。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效,有效期為二零二五年一月一日至二零二五年十二月三十一日。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方五星級酒店。5.3合同履行方式(1)制定餐飲部年度經營計劃,并組織實施;(2)負責餐飲部人員招聘、培訓、考核、獎懲等工作;(3)負責餐飲部設施設備的維護與管理;(4)負責餐飲部與酒店其他部門的協(xié)調與溝通;(5)負責餐飲部財務管理,確保餐飲部經營效益。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件(1)合同到期自動終止;(2)乙方因違反合同約定被甲方解除合同;(3)因不可抗力導致合同無法履行。6.3終止程序(1)合同到期前,雙方應協(xié)商確定是否續(xù)簽合同;(2)乙方違反合同約定,甲方有權解除合同;(3)因不可抗力導致合同無法履行,雙方應協(xié)商解決。6.4終止后果(1)合同終止后,乙方應將餐飲部工作交接給甲方指定人員;(2)甲方應支付乙方合同終止前的工資及各項福利待遇;(3)雙方應妥善處理合同終止后的其他事宜。七、費用與支付7.1費用構成本合同約定的費用構成如下:(1)基本工資:根據乙方的工作經驗和能力,甲方同意支付乙方基本工資人民幣_________元/月;(2)崗位津貼:根據乙方擔任的餐飲部店長職位,甲方同意支付乙方崗位津貼人民幣_________元/月;(3)績效獎金:根據餐飲部經營業(yè)績,甲方將按照一定比例支付乙方績效獎金,具體計算方法詳見附件;(4)社會保險和公積金:甲方將為乙方繳納國家規(guī)定的社會保險和住房公積金;(5)其他福利:包括但不限于年假、病假、產假等,具體按照國家相關法律法規(guī)和酒店規(guī)章制度執(zhí)行。7.2支付方式(1)基本工資、崗位津貼和績效獎金將每月支付一次;(2)社會保險和公積金按照國家規(guī)定的時間和比例繳納。7.3支付時間(1)基本工資、崗位津貼和績效獎金的支付時間為每月的______日;(2)社會保險和公積金的繳納時間為每月的______日。7.4支付章件(1)甲方應在支付工資及各項費用前,向乙方提供支付憑證;(2)乙方應在收到支付憑證后,確認收到款項。八、違約責任8.1甲方違約(1)甲方未按時支付乙方工資及各項費用的,應向乙方支付違約金,違約金按未支付金額的_____%計算;(2)甲方如因自身原因導致乙方無法履行合同,應承擔相應的違約責任。8.2乙方違約(1)乙方未按時完成工作任務的,甲方有權扣除其相應工資;(2)乙方泄露酒店商業(yè)秘密的,甲方有權解除合同,并要求乙方承擔相應的賠償責任。8.3賠償金額和方式(1)甲方違約的賠償金額按照上述第8.1條規(guī)定執(zhí)行;(2)乙方違約的賠償金額根據具體情況協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內容(1)酒店的經營策略、管理方法;(2)餐飲部的經營數據、客戶信息;(3)酒店合作伙伴的聯(lián)系方式。9.2保密期限乙方應在本合同有效期內及離職后______年內,遵守保密義務。9.3保密履行方式乙方應采取合理措施,確保保密內容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件(1)地震、洪水、臺風等自然災害;(2)戰(zhàn)爭、罷工、騷亂等社會異常事件;(3)政府政策、法律、法規(guī)的變更。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(1)發(fā)生不可抗力事件時,雙方應立即通知對方;(2)雙方應采取措施減輕不可抗力事件的影響;(3)因不可抗力事件導致合同無法履行的,雙方互不承擔違約責任。10.4不可抗力實例(1)地震導致酒店設施損壞;(2)政府政策變更導致餐飲部經營困難。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的,任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟,或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經甲方書面同意,乙方不得將本合同的權利和義務轉讓給任何第三方。12.2不得轉讓的情形(1)乙方未履行合同約定的保密義務;(2)乙方違反合同約定的其他義務。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本合同內容及執(zhí)行情況的最終解釋權。13.2特殊權力保留甲方保留在必要時調整乙方工作內容和工作地點的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序對本合同的修改和補充,必須以書面形式進行,經雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力本合同的修改和補充具有與本合同相同的法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應相互提供必要的協(xié)助與配合,確保本合同的順利履行。15.2協(xié)作與配合方式(1)定期召開會議,討論工作進展和問題;(2)及時溝通,解決工作中遇到的問題;(3)共享信息和資源,提高工作效率。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方就餐飲部店長職位聘任事項的完整協(xié)議,具有獨立性,不因任何其他合同的存在而失效。16.3增減條款未經雙方書面同意,任何一方不得單方面增減本合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方(蓋章):乙方(簽字):日期:____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表:1.餐飲部店長崗位說明書2.餐飲部年度經營計劃3.績效考核標準4.社會保險和公積金繳納明細5.保密協(xié)議6.不可抗力事件清單7.爭議解決流程圖二、違約行為及認定:1.違約行為:甲方違約:a.未按時支付乙方工資及各項費用;b.未提供必要的支持條件;c.無正當理由解除合同。乙方違約:a.未按時完成工作任務;b.泄露酒店商業(yè)秘密;c.違反合同約定的保密義務。2.違約行為的認定:甲方違約的認定:根據乙方提供的支付憑證和甲方提供的支付記錄進行比對;乙方違約的認定:根據合同約定和實際情況進行判斷。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:指勞動者與用人單位建立勞動關系,明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.不可抗力:指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,如自然災害、政府行為等。3.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論