企業(yè)大數(shù)據(jù)管理制度1.前言為了規(guī)范和有效管理企業(yè)的大數(shù)據(jù)資源，提高數(shù)據(jù)的安全性、可靠性和可用性，確保數(shù)據(jù)的合規(guī)使用，訂立本《企業(yè)大數(shù)據(jù)管理制度》。2.目的本制度的目的是確保企業(yè)大數(shù)據(jù)的合法、規(guī)范和有效使用，保護企業(yè)的信息安全，提高數(shù)據(jù)的價值和應(yīng)用效果，促進企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展。3.適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)全部使用和管理大數(shù)據(jù)資源的部門和員工，包含但不限于數(shù)據(jù)手記、存儲、分析、應(yīng)用等環(huán)節(jié)。4.數(shù)據(jù)管理責(zé)任4.1企業(yè)大數(shù)據(jù)管理部門負責(zé)訂立、執(zhí)行和監(jiān)督大數(shù)據(jù)管理制度，維護數(shù)據(jù)資源的安全性、可靠性和有效性。4.2各部門負責(zé)本部門內(nèi)部的大數(shù)據(jù)管理工作，組織開展相關(guān)培訓(xùn)，確保員工遵守本制度的規(guī)定。4.3全部員工都有義務(wù)遵守本制度的規(guī)定，妥當(dāng)保管企業(yè)的大數(shù)據(jù)資料和設(shè)備，不得私自泄露、竄改或濫用數(shù)據(jù)資源。5.數(shù)據(jù)手記與存儲5.1企業(yè)手記的數(shù)據(jù)應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保數(shù)據(jù)來源合法、真實可靠，并明確數(shù)據(jù)手記目的和范圍。5.2企業(yè)應(yīng)建立科學(xué)的數(shù)據(jù)分類和命名規(guī)范，為后續(xù)的數(shù)據(jù)分析和應(yīng)用供應(yīng)便利和可行性。5.3數(shù)據(jù)存儲應(yīng)采取安全可靠的措施，確保數(shù)據(jù)的機密性、完整性和可用性，定期進行數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)測試。6.數(shù)據(jù)訪問與共享6.1數(shù)據(jù)訪問權(quán)限應(yīng)依照員工職責(zé)和需要進行授權(quán)，確保數(shù)據(jù)的可控性和安全性。6.2數(shù)據(jù)共享應(yīng)遵從相關(guān)法律法規(guī)和合同商定，明確授權(quán)范圍和使用目的，加強對數(shù)據(jù)共享方的監(jiān)督和管理。6.3對于涉及個人隱私信息的數(shù)據(jù)，應(yīng)采取額外的保護措施，并明確相關(guān)使用規(guī)范和審批流程。7.數(shù)據(jù)處理與分析7.1數(shù)據(jù)處理應(yīng)嚴(yán)格遵守數(shù)據(jù)安全和隱私保護的要求，禁止非法取得、竄改或刪除數(shù)據(jù)。7.2數(shù)據(jù)分析應(yīng)基于合法的目的和資源，確保分析結(jié)果的真實性、準(zhǔn)確性和可靠性。7.3對于涉及敏感信息和商業(yè)機密的數(shù)據(jù)分析，應(yīng)加強權(quán)限管控和審計，防止數(shù)據(jù)泄露和濫用。8.數(shù)據(jù)安全與保護8.1企業(yè)應(yīng)建立健全的數(shù)據(jù)安全管理體系，包含數(shù)據(jù)安全策略、風(fēng)險評估和應(yīng)急預(yù)案等。8.2企業(yè)應(yīng)采用安全可靠的技術(shù)和設(shè)備，確保數(shù)據(jù)在存儲、傳輸和使用過程中的安全性。8.3對于定期存儲和長期保管的數(shù)據(jù)，企業(yè)應(yīng)采取相應(yīng)的安全備份和加密措施，避開數(shù)據(jù)丟失和外泄。9.數(shù)據(jù)合規(guī)與監(jiān)督9.1企業(yè)應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保數(shù)據(jù)手記、存儲、處理和共享的合規(guī)性。9.2企業(yè)應(yīng)訂立數(shù)據(jù)合規(guī)管理制度，明確責(zé)任主體和監(jiān)督機構(gòu)，及時矯正和處理數(shù)據(jù)合規(guī)違規(guī)行為。9.3企業(yè)應(yīng)定期進行數(shù)據(jù)合規(guī)審計和風(fēng)險評估，及時發(fā)現(xiàn)和解決數(shù)據(jù)安全和合規(guī)性問題。10.懲罰與嘉獎10.1對于違反本制度的行為，依據(jù)違規(guī)程度和損失情況進行懲罰，包含但不限于警告、扣減獎金、降職、開除等。10.2對于樂觀搭配和規(guī)范使用數(shù)據(jù)的員工和部門，予以相應(yīng)的嘉獎和激勵措施，提高數(shù)據(jù)管理意識和本領(lǐng)。11.附則11.1本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)大數(shù)據(jù)管理部門全部，如有需要，經(jīng)過合法程序可以對本制度進行修改或增補。11.2企業(yè)各級部門和員工應(yīng)