計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)總結(jié)

計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)總結(jié)1

在inter飛速發(fā)展的今天，互聯(lián)網(wǎng)成為人們快速獲取、發(fā)布和傳

遞信息的重要渠道，它在人們政治、經(jīng)濟(jì)、生活等各個(gè)方面發(fā)揮著重

要的作用c因此網(wǎng)站建謾在inter應(yīng)用上的地位顯而易見(jiàn)，它已成為

政府、企事業(yè)單位信息化建設(shè)中的重要組成部分，從而倍受人們的重

視。

計(jì)算機(jī)將具備更多的智能成分，它將具有多種感知能力、一定的

思考與判斷能力及一定的自然語(yǔ)言能力。除了提供自然的輸入手段

（如語(yǔ)音輸入、手寫(xiě)輸入）外，讓人能產(chǎn)生身臨其境感覺(jué)的各種交互設(shè)

備已經(jīng)出現(xiàn)，虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)是這一領(lǐng)域發(fā)展的集中體現(xiàn)。今天人們談

到計(jì)算機(jī)必然地和網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系起來(lái)，一方面孤立的未加入網(wǎng)絡(luò)的計(jì)算機(jī)

越來(lái)越難以見(jiàn)到，另一方面計(jì)算機(jī)的概念也被網(wǎng)絡(luò)所擴(kuò)展。

二十世紀(jì)九十年代興起的inter在過(guò)去如火如荼地發(fā)展，其影響

之廣、普及之快是前所未有的。從沒(méi)有一種技術(shù)能像inter一樣，劇

烈地改變著我們的學(xué)習(xí)、生活和習(xí)慣方式。全世界幾乎所有國(guó)家都有

計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)直接或間接地與inter相連，使之成為一個(gè)全球范圍的計(jì)

算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)。

人們可以通過(guò)inter與世界各地的其它用戶自由地進(jìn)行通信，可

從inter中獲得各種信息。人們已充分領(lǐng)略到網(wǎng)絡(luò)的魅力，inter大大

縮小了時(shí)空界限，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)人們可以共享計(jì)算機(jī)硬件資源、軟件資源

和信息資源。"網(wǎng)絡(luò)就是計(jì)算機(jī)”的概念被事實(shí)一再證明，被世人逐

步接受。

通過(guò)這兩年的學(xué)習(xí)實(shí)踐中和老師的指導(dǎo)下以大量明晰的操作步

驟和典型的應(yīng)用實(shí)例，教會(huì)我們。使更豐富全面的軟件技術(shù)和應(yīng)用技

巧，使我們真正對(duì)所學(xué)的軟件融會(huì)貫通，熟練在手。所以本人結(jié)合所

學(xué)專(zhuān)業(yè)的內(nèi)容制作了個(gè)人網(wǎng)站，作為實(shí)習(xí)的成果。其內(nèi)容是多樣化的。

制作網(wǎng)頁(yè)用的軟件是dreamweaver,fireworks,flash軟件。

dreamweaver大大加速了網(wǎng)絡(luò)時(shí)代電子交易應(yīng)用中的項(xiàng)目交付c它提

供了網(wǎng)頁(yè)和表單的動(dòng)態(tài)生成到企業(yè)級(jí)的解決方案，如電子商店，庫(kù)存

管理系統(tǒng)和企業(yè)內(nèi)部局域網(wǎng)的數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用等功能。fireworks是目前最

流行的網(wǎng)頁(yè)圖象制作軟件。

只要將dreamweaver的默認(rèn)圖象器設(shè)為fireworks，那么在fireworks

中制作完成網(wǎng)頁(yè)圖象后將其輸出就會(huì)立即在dreamweaver中更新。

fireworks還可以安裝使用所有的photoshop濾鏡，并且可以直接導(dǎo)入

psd格式圖象。更方便的是它不僅結(jié)合了photoshop位圖功能以及

coreidraw矢量圖的功能，而且提供了大量的網(wǎng)頁(yè)圖象模板供用戶使

用，例如，網(wǎng)頁(yè)上很流行的陰影和立體按組等效果，只需單擊一下就

可以制作完成。

當(dāng)然，其最方便之處是，它可以將圖象切割，圖象映射，懸停按

紐，圖象翻轉(zhuǎn)等效果直接生成html代碼，或者嵌入到現(xiàn)有的網(wǎng)頁(yè)中，

或者作為單獨(dú)的網(wǎng)頁(yè)出現(xiàn)。flash是目前最流行的矢量動(dòng)畫(huà)制作軟件，

與其他wed動(dòng)畫(huà)軟件相比，它具很多優(yōu)點(diǎn)。制作的是矢量圖形。只要

用少量矢量數(shù)據(jù)就可以描述一個(gè)復(fù)雜的對(duì)象，而占用的儲(chǔ)存空間只是

位圖的幾千分之一，非常適合在網(wǎng)格上使用。同時(shí)，矢量圖象不會(huì)隨

瀏覽器窗口大小的改變而改變畫(huà)面質(zhì)量。

使用插件方式工作。用戶只需安裝一次插件，以后就可以快速啟

動(dòng)并觀看動(dòng)畫(huà)，而不比像java那樣每次都要啟動(dòng)虛擬機(jī)。flash插件也

不大，只有170kb左右，很容易一并安裝。還提供其他一些增強(qiáng)功能。

例如，支持位圖，聲音，漸變色和alpha透明等。擁用了這些功能，

用戶就完全可以建立一個(gè)全部由flash制作的站點(diǎn)。

flash_也是一種流式文件。這就是說(shuō)，瀏覽者在觀看一個(gè)大動(dòng)畫(huà)

時(shí)，可以不必等到—全部_到本地再現(xiàn)看，而是可以隨時(shí)現(xiàn)看，即使后

面的內(nèi)容還沒(méi)有完全一也可以開(kāi)始欣賞動(dòng)畫(huà)。主圖是一個(gè)網(wǎng)頁(yè)的門(mén)

面，它能體現(xiàn)出這個(gè)網(wǎng)頁(yè)的整體風(fēng)格。網(wǎng)站名字為藍(lán)晴驛站，藍(lán)色的

天空給人帶來(lái)好的心情，給人帶來(lái)輕松愉快的心情來(lái)瀏覽網(wǎng)頁(yè)。

首頁(yè)主要是導(dǎo)航作用，上方共有六個(gè)導(dǎo)航條，用fireworks的懸停

按紐。各分為六個(gè)內(nèi)容，左側(cè)的為‘星座物語(yǔ)‘，'動(dòng)感地帶愛(ài)情

感悟'。下面的六個(gè)字幕是銜接。右側(cè)的為‘五花八門(mén)'，'心情留言

‘海闊天空中間為一段笑話。下面的橫幅是一個(gè)fhs一效果是色

彩漸變。接著藍(lán)色的一個(gè)橫幅上的是flas_銜接。接下來(lái)是一個(gè)搜索菜

單，方便快捷。其它的為gif動(dòng)畫(huà)。

單擊"星座物語(yǔ)"，進(jìn)入內(nèi)容左側(cè)的字體是fireworks的gif動(dòng)畫(huà)。

左側(cè)下方是篇有關(guān)星座的文章，右側(cè)的星座專(zhuān)題有三個(gè)關(guān)于星座的內(nèi)

容可單擊?！链┮路▌t'內(nèi)有廣告條，鼠標(biāo)放在上面時(shí)停止浮動(dòng)，

鼠標(biāo)離開(kāi)時(shí)繼續(xù)浮動(dòng)?！亲鶒?ài)情特點(diǎn)'內(nèi)有鼠標(biāo)特效。

計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)總結(jié)2

這次的經(jīng)歷是實(shí)實(shí)在在的，就感覺(jué)自己每天都在進(jìn)步，每天都能

夠接觸新的事物，一點(diǎn)一點(diǎn)的吸收進(jìn)去。初踏社會(huì)便有了這么深的感

受，正應(yīng)了那句話：社會(huì)是一所的大學(xué)，果然沒(méi)錯(cuò)。通過(guò)理論聯(lián)系實(shí)

際，鞏固所學(xué)的知識(shí)，提高處理實(shí)際問(wèn)題的能力，為順利畢業(yè)進(jìn)行做

好充分的準(zhǔn)備，并為自己能順利與社會(huì)環(huán)境接軌做準(zhǔn)備。

見(jiàn)習(xí)期間我能快速的適應(yīng)公司的環(huán)境，融入企業(yè)的團(tuán)體，用心跟

同事溝通，更好的完成既定的任務(wù)。這些都不是信手拈來(lái)的。都是從

一個(gè)逐步的點(diǎn)到面的認(rèn)識(shí)，我慶幸也感謝有這樣一個(gè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，能

夠在就業(yè)前很好的提高自己、鍛煉自己。同時(shí)也讓自己對(duì)自己的能力

更加自信C

在工作方面，我認(rèn)認(rèn)真真完成任務(wù)，我積極響應(yīng)單位號(hào)召，結(jié)合

工作實(shí)際，不斷學(xué)習(xí)理論、業(yè)務(wù)知識(shí)和社會(huì)知識(shí)，用先進(jìn)的理論武裝

頭腦，用精良的業(yè)務(wù)知識(shí)提升能力，以廣博的社會(huì)知識(shí)拓展視野°我

抱著踏實(shí)的態(tài)度來(lái)做事，虛心點(diǎn)往往能得到別人的認(rèn)同，里面員工的

朝氣、團(tuán)結(jié)和熱情，以及對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度讓我深受感動(dòng)！

在思想行為方面，我作風(fēng)優(yōu)良、待人誠(chéng)懇，能較好處理人際關(guān)際，

處事冷靜穩(wěn)健，能合理地統(tǒng)籌安排生活中的事務(wù)。對(duì)待學(xué)習(xí)，我認(rèn)真

努力，對(duì)待工作我同樣也能做到愛(ài)崗敬業(yè)，謹(jǐn)慎負(fù)責(zé)，一絲不茍c在

生活方面我樂(lè)觀，熱情，誠(chéng)懇，寬容。我自信能勝任自己的工作，本

著“迎難而上”的精神，我將憑自己的能力克服各種困難，更好地勝

任將來(lái)的工作。

實(shí)習(xí)，是開(kāi)端也是結(jié)束。展現(xiàn)在自己面前的是一片任自己馳騁的

沃土，也分明感受到了沉甸甸的責(zé)任。在今后的工作和生活中，我將

繼續(xù)學(xué)習(xí)，深入實(shí)踐，不斷提升自我，努力創(chuàng)造業(yè)績(jī)，繼續(xù)創(chuàng)造更多

的價(jià)值。時(shí)間總是無(wú)情，在臨別時(shí)，跟經(jīng)理道別，跟同事道別，茫茫

人海，也許以后都不再相見(jiàn)，但我會(huì)記住這段時(shí)間他們對(duì)我熱心的照

顧和無(wú)私的幫助，至此，我的社會(huì)實(shí)踐圓滿結(jié)束。其間還有太多種種

是不能用言語(yǔ)表達(dá)的，但我會(huì)一直記得這次經(jīng)歷，并會(huì)牢記大家的教

誨，在將來(lái)很好的鞭策自己，努力學(xué)習(xí)，努力邁向人生的新臺(tái)階。

計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)總結(jié)3

［實(shí)習(xí)目的］

通過(guò)理論聯(lián)系實(shí)際，鞏固所學(xué)的知識(shí)，提高處理實(shí)際問(wèn)題的能力，

了解設(shè)計(jì)專(zhuān)題的主要內(nèi)容，為畢業(yè)設(shè)計(jì)的順利進(jìn)行做好充分的準(zhǔn)備，

并為自己能順利與社會(huì)環(huán)境接軌做準(zhǔn)備C

［實(shí)習(xí)任務(wù)］

對(duì)計(jì)算機(jī)在人事管理方面的應(yīng)用進(jìn)行歸納總結(jié)，并查閱資料為畢

業(yè)設(shè)計(jì)作準(zhǔn)備.

［實(shí)習(xí)內(nèi)容］

計(jì)算機(jī)在人事管理中的應(yīng)用

隨著社會(huì)的發(fā)展，科技的進(jìn)步，作為信息載體的計(jì)算機(jī)日益顯露

出其舉足輕重的地位。當(dāng)今社會(huì)已步入了信息社會(huì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)將成為

新世紀(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)C伴隨計(jì)算機(jī)的逐步推廣和使用，計(jì)算機(jī)已在科研、

生產(chǎn)、商業(yè)、服務(wù)等許多方面創(chuàng)造了提高效率的途徑，與此同時(shí)，單

位技術(shù)成本也逐年有了明顯的下降，然而辦公室里的人事費(fèi)用卻不斷

增加。在國(guó)外，花費(fèi)在專(zhuān)業(yè)、管理和行政人員上的成本占了辦公室總

成本的2/3—4/5,這一現(xiàn)象使人們對(duì)辦公室自動(dòng)化的要求與日俱增。

我們必須在進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革的同時(shí)，盡快使用現(xiàn)代化管理設(shè)備、管理手

段、管理方法。

計(jì)算機(jī)在人事部門(mén)的廣泛使用，改進(jìn)了統(tǒng)計(jì)手段，改革了統(tǒng)計(jì)方

法，提高了統(tǒng)計(jì)工計(jì)算機(jī)在人事部門(mén)的廣泛應(yīng)用，將為我國(guó)的人事管

理工作，提供現(xiàn)代化的管理手段和科學(xué)的管理方法，并將為開(kāi)創(chuàng)人事

管理工作的新局面創(chuàng)造條件。

目前，計(jì)算機(jī)在我國(guó)的人事管理工作中，主要可用來(lái)進(jìn)行報(bào)表處

理，檔案管理，文書(shū)，信息查詢，綜合分析。干部統(tǒng)計(jì)作為人事管理

的一個(gè)重要組成部分，是通過(guò)對(duì)干部情況的調(diào)查，整理和分析，了解

干部隊(duì)伍的發(fā)展趨勢(shì)，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)制定干部工作的方針，政策，

加強(qiáng)干部管理，改革干部制度提供準(zhǔn)確數(shù)字的依據(jù)。

其工作除涉及到干部的基本情況統(tǒng)計(jì)之外，還包括干部的工資統(tǒng)

計(jì)，干部編制情況統(tǒng)計(jì)，干部獎(jiǎng)懲情況統(tǒng)計(jì)，軍轉(zhuǎn)干部安置情況統(tǒng)計(jì)，

老干部情況統(tǒng)計(jì)等方面，其涉及的面之廣，數(shù)據(jù)量之大可想而知，若

利用手工進(jìn)行干部的統(tǒng)計(jì)工作，大致要經(jīng)過(guò)干部統(tǒng)計(jì)調(diào)查，干部統(tǒng)計(jì)

資料的整理，干部統(tǒng)計(jì)分析三個(gè)過(guò)程，但這種手工統(tǒng)計(jì)過(guò)程，存在著

幾個(gè)明顯的問(wèn)題，比如說(shuō)統(tǒng)計(jì)資料缺乏準(zhǔn)確性，及時(shí)性，需要花費(fèi)大

量的人力，物力，財(cái)力等。

手工方法所表現(xiàn)出來(lái)的種種劣勢(shì)，使人們慢慢意識(shí)到管理現(xiàn)代化

已成為當(dāng)代社會(huì)發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。在管理現(xiàn)代化的浪潮

中，人事管理現(xiàn)代化也勢(shì)在必行。實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個(gè)復(fù)雜的

系統(tǒng)工程，需要采取科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的科技手段。科學(xué)的管理

方法在管理中一般是指數(shù)學(xué)方法、系統(tǒng)方法、信息方法、控制論方法、

社會(huì)學(xué)方法、心理學(xué)方法等科學(xué)方法，而先進(jìn)的科技手段主要是運(yùn)用

當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計(jì)算機(jī)來(lái)為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)。

電子計(jì)算機(jī)作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重

要工具，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。在我國(guó)，已經(jīng)開(kāi)始運(yùn)

用電子計(jì)算機(jī)進(jìn)行人員工資管理、人事統(tǒng)計(jì)和查詢、干部考評(píng)和人事

檔案管理以及人才預(yù)測(cè)和規(guī)劃等。

管理現(xiàn)代化是漢代社會(huì)發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。近幾十年來(lái)

社會(huì)化大生產(chǎn)的發(fā)展規(guī)模越來(lái)越大，綜合性越來(lái)越強(qiáng)，生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)化分

工越來(lái)越細(xì)，行業(yè)有部門(mén)之間的相互聯(lián)系、相互依存和相互作用更不

密切。組織管理日趨復(fù)雜;而現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)也正以史無(wú)前例的速度

不斷分化，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進(jìn)軍。

這些，要求管理工作對(duì)實(shí)際問(wèn)題的反映和決策必須迅速及時(shí)，對(duì)信息

系統(tǒng)的完善程度越來(lái)越高，傳統(tǒng)的手工業(yè)式的管理理論、方法、體制

已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)當(dāng)代社會(huì)的發(fā)展和四化建設(shè)的需要。改革、創(chuàng)新，實(shí)

現(xiàn)管理現(xiàn)代化勢(shì)在必行。

現(xiàn)代化管理的內(nèi)容很多，關(guān)系很復(fù)雜，它包括人、資金、物質(zhì)、

信息和時(shí)間等諸要素，其中起關(guān)鍵作用的要素是人。人既是管理者，

又是被管理者，在管理中處于雙重地位，且具有巨大的能動(dòng)性。可見(jiàn)

人是現(xiàn)代管理中最重要的因素。因此，管理人力資源開(kāi)發(fā)與利用的人

事管理在整個(gè)復(fù)雜的管理大系統(tǒng)中的重要地位是不言而喻的。牽一發(fā)

而動(dòng)全身，抓好了人事管理就為其他管理的優(yōu)化得到根本的保證。

管理改革必須配套進(jìn)行，現(xiàn)代化管理的實(shí)施也需要協(xié)調(diào)發(fā)展，人

事管理既然在管理系統(tǒng)中占有如此突出的重要地位，在管理現(xiàn)代化的

浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也需同步進(jìn)行，才能使現(xiàn)代化管理在社會(huì)化

大生產(chǎn)和當(dāng)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展中起到放大和增產(chǎn)的作用。

總而言之，人事管理現(xiàn)代化是管理現(xiàn)代化不可缺少的重要一環(huán)，

它是把現(xiàn)代化管理的理論、方法和手段運(yùn)用到人事工作中，使人事管

理達(dá)到限度地提高工作效率的目的，以適應(yīng)社會(huì)和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展。

實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，使從事管理工作由原來(lái)憑個(gè)人或少數(shù)人的經(jīng)驗(yàn)

作決策，逐步上升到按事物的內(nèi)在規(guī)律的科學(xué)高度辦事，做到物質(zhì)與

精神相結(jié)合，抽象與具體相結(jié)合，定性與定量結(jié)合，靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結(jié)

合，現(xiàn)狀和未來(lái)相結(jié)合，個(gè)體與群體相結(jié)合。

至于先進(jìn)的科技手段，除科學(xué)地運(yùn)用原有的生物、化學(xué)、物理、

機(jī)械等手段外主要是運(yùn)用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計(jì)算機(jī)來(lái)為

人事管理現(xiàn)代化服務(wù)。概括地說(shuō)，人事管理現(xiàn)代化的內(nèi)容是包括人事

管理思想的現(xiàn)代化、人事管理、組織的現(xiàn)代化、人事管理手段的現(xiàn)代

化c通過(guò)這四個(gè)方面的現(xiàn)代化來(lái)實(shí)現(xiàn)人事管理的計(jì)劃、組織、指揮、

協(xié)調(diào)、控制的現(xiàn)代化和從事人事管理工作者自身的現(xiàn)代化。

人事來(lái)之不易系統(tǒng)化，是人事管理現(xiàn)代化的一個(gè)重點(diǎn)。研究人事

管理，必須研究這個(gè)系統(tǒng)所處的環(huán)境，即研究政治系統(tǒng)，經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)，

法律、科技和文教系統(tǒng)，人物系統(tǒng)和大管理系統(tǒng)對(duì)人事管理系統(tǒng)的影

響以及人事管理系統(tǒng)的反影響。離開(kāi)周?chē)氖挛?，去研究人事管理現(xiàn)

代化，是注定要失敗的。

所謂系統(tǒng)，就是在一定條件下，由相互作用、相互依賴的若干組

成部分結(jié)合而成的，并具有特寫(xiě)功能的有機(jī)整體。從一般意^L講，

系統(tǒng)由輸入、處理、輸出、控制與反饋的四個(gè)基本部分組成。

在系統(tǒng)理論中，系統(tǒng)分析是指對(duì)系統(tǒng)性能的理解。系統(tǒng)化是系統(tǒng)

設(shè)計(jì)成綜合的內(nèi)容c系統(tǒng)工程即用教學(xué)方法進(jìn)行系統(tǒng)分析或優(yōu)化，把

傳統(tǒng)的組織管理工作總結(jié)成技術(shù)并使之?dāng)?shù)值化。用系統(tǒng)工程來(lái)分析系

統(tǒng)問(wèn)題是比較科學(xué)的，利用系統(tǒng)工程這門(mén)學(xué)科的概念和原則，來(lái)進(jìn)行

人事組織管理方面的工作，是實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化的重要途徑和有效

手段。

人事管理系統(tǒng)內(nèi)有多種元素，如：管理人員、管理機(jī)構(gòu)、辦公設(shè)

備、規(guī)章制度、各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，各種管理技術(shù)和方法等，都可以看作它

的“元素”。各元素之間的聯(lián)系是否有序，聯(lián)系的方式和效果是否，

直接影響著人事管理的水平。在不同條件下，起主導(dǎo)作用的元素是不

相同的。人事管理系統(tǒng)化的一個(gè)重要目標(biāo)，是圍繞著責(zé)任制和考核制，

逐步建立起完整配套的干部“進(jìn)”、“管力、“出”制度。實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)

化，除了要解決制度問(wèn)題外，還有一個(gè)掌握系統(tǒng)方法的問(wèn)題，即學(xué)會(huì)

應(yīng)用系統(tǒng)工程和系統(tǒng)分析法，這對(duì)搞好人事管理現(xiàn)代化，具有重要的

意義C

人事管理系統(tǒng)的基本功能，目前尚無(wú)統(tǒng)一的說(shuō)法。根據(jù)我校人事

管理的工作的現(xiàn)有材料和工作特點(diǎn)分析來(lái)說(shuō)，人事管理系統(tǒng)的基本功

能，我們認(rèn)為有如下幾方面：

1.確定人事管理的方針政策

2.確定人事管理體制、編制人事規(guī)劃

3.編制人事計(jì)劃，設(shè)置人事管理機(jī)構(gòu)和崗位

4.制定人事管理的條例辦法；

5.教職員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

6.人才選拔、使用、交流（流動(dòng)）；

7.考核、獎(jiǎng)懲、任免；

8.工資、福利與保險(xiǎn)

9.離休、退休、退職。

作為人事干部（人事管理人員），如何限度地發(fā)揮人員的才能?這是

人事管理學(xué)研究的根本任務(wù)。對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行個(gè)體研究方面，目前是

做得不夠的。因?yàn)閭€(gè)體寓于群體之中，群體對(duì)人員才能發(fā)揮之影響作

用，可利用系統(tǒng)原理去指示。通過(guò)群體研究來(lái)尋求合理的年齡結(jié)構(gòu)、

知識(shí)結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)、來(lái)取得令人滿意的配合效果等。

過(guò)去，在人事管理工作中，人事工作信息滯后，傳遞慢、“馬后

炮”，人事管理數(shù)據(jù)加工不及時(shí)。比如：干部考核、人員的工資計(jì)算、

人事的統(tǒng)計(jì)、人事檔案的填寫(xiě)，貯存等等。這些人事工作繁瑣、耗時(shí)

費(fèi)力，準(zhǔn)確性差、效率低、手工操作已難以適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展的要求。

為此，我們應(yīng)該努力學(xué)習(xí)有關(guān)人事管理現(xiàn)代化的有關(guān)理論資料，提高

對(duì)管理現(xiàn)代化重要性的認(rèn)識(shí)，嘗試去利用計(jì)算機(jī)來(lái)實(shí)現(xiàn)人事管理的現(xiàn)

代化c比如現(xiàn)在有些學(xué)校和單位在人事管理這方面所作的努力，由于

從事計(jì)算機(jī)工作人員的技術(shù)指導(dǎo)和從事多年人事工作的老同志的幫

助，他們：

首先，開(kāi)發(fā)了“中華職專(zhuān)職工檔案管理”軟件系統(tǒng)。

其次，將學(xué)?；騿挝蝗藛T的檔案內(nèi)容的所需數(shù)據(jù)，存儲(chǔ)在計(jì)算機(jī)

的磁盤(pán)里，需要時(shí)可以通過(guò)計(jì)算機(jī)方便地進(jìn)行查詢、檢索、維護(hù)，還

可以將有關(guān)數(shù)據(jù)打印出來(lái)。

第三，還用計(jì)算機(jī)進(jìn)行了日常辦公現(xiàn)代化的管理工作的使用。

第四，及時(shí)收集、加工、整理、存貯、檢索新的變化數(shù)據(jù)。

使其單位人事管理初步實(shí)行計(jì)算機(jī)化，讓計(jì)算機(jī)在人事管理中得

到初步應(yīng)用。使人事管理者總是根據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí)的人事信息來(lái)進(jìn)行決

策，實(shí)現(xiàn)管理。只有計(jì)算機(jī)才能將現(xiàn)代化社會(huì)中，成倍增長(zhǎng)的人事信

息量，進(jìn)行及時(shí)收集、加工、整理、貯存、檢索、傳遞、反饋給決策

者。發(fā)揮其特有的功能。

即：⑴對(duì)輸入的人事數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)值運(yùn)算和邏輯運(yùn)算，求解各種

問(wèn)題。

(2)對(duì)人事信息進(jìn)行加工來(lái)解決各種數(shù)據(jù)處理問(wèn)題，為人事決策者

在決策時(shí)提供依據(jù)C

(3)對(duì)人事管理的各種資料數(shù)據(jù)和計(jì)算機(jī)順序，具有記憶存貯的能

力。

實(shí)踐證明，當(dāng)管理的信息量和復(fù)雜程度達(dá)到某一限度時(shí)，即管理

人員的勞動(dòng)強(qiáng)度超過(guò)其承受能力時(shí)，就必須采用新的管理手段，即用

計(jì)算機(jī)技術(shù)信息的收集、加工、傳遞和存貯等，可以使用人事基礎(chǔ)信

息，高效、合理、恰當(dāng)?shù)毓芾?。這樣，人事信息系統(tǒng)隨著計(jì)算機(jī)的應(yīng)

用、發(fā)展而不斷完善，計(jì)算機(jī)在人事信息管理中的地位也就是益重要C

正因?yàn)槿绱耍瑢?shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，要有科學(xué)的管理方法和先進(jìn)

的技術(shù)手段，才能限度地提高人事管理工作效率?，F(xiàn)代人事工作的信

息量越來(lái)越大，保密性越來(lái)越強(qiáng)，而且信息的密度不斷提高，靠傳統(tǒng)

的管理方法和人工操作手段已經(jīng)無(wú)法搞好人事管理工作。而計(jì)算機(jī)作

為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要手段，在人事管

理中正在發(fā)揮著重要的作用。一般來(lái)說(shuō)，計(jì)算機(jī)在人事信息系統(tǒng)中的

作用有：

⑴計(jì)算機(jī)能夠比人更快地提供有信息價(jià)值的人事數(shù)據(jù)；

⑵計(jì)算機(jī)能夠比人提供更新的人事數(shù)據(jù)；

⑶計(jì)算機(jī)能夠比人提供更加準(zhǔn)確的人事數(shù)據(jù)；

⑷計(jì)算機(jī)能夠比人處理更多的人事數(shù)據(jù)等等。

正因?yàn)槿绱?，我們利用?jì)算機(jī)替代手工操作建立的人事信息系

統(tǒng)，即計(jì)算機(jī)人事信息系統(tǒng)，其主要功能可以歸納為以下三點(diǎn)：

一是可以高效能、大容量地收集、處理、存貯人事信息，大幅度

地提高人事管理信息系統(tǒng)的工作質(zhì)量和效率。

二是可以及時(shí)掌握整個(gè)人事管理系統(tǒng)的全面情況，提供系統(tǒng)的準(zhǔn)

確的人事信息，可以促進(jìn)人事工作的規(guī)范化及各項(xiàng)管理制度與指標(biāo)體

系的建立和健全，從而提高行政管理水平。

三是可以提供各種加工處理了的人事信息，以滿足人事管理的特

殊要求，適應(yīng)新形勢(shì)對(duì)教職工隊(duì)伍提出的新要求，幫助選擇方案，實(shí)

現(xiàn)優(yōu)化決策。

當(dāng)前，不少單位的人事部門(mén)對(duì)于計(jì)算機(jī)的應(yīng)用還僅限于簡(jiǎn)單的單

機(jī)應(yīng)用，隨著時(shí)間的推移、任務(wù)的復(fù)雜、用戶的需求，其應(yīng)用還會(huì)

總之，計(jì)算機(jī)的廣泛應(yīng)用，計(jì)算機(jī)人事管理信息系統(tǒng)的建立，適

應(yīng)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)的客觀要求，是人事管理現(xiàn)代化的一大進(jìn)步。今天我

們運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行了學(xué)校人事檔案管理的初步現(xiàn)代化的開(kāi)發(fā)和使用，

它大大提高了人事管理工作者的工作效率，它把人事干部從繁重的手

工操作中解脫出來(lái)，用更多精力從事創(chuàng)造性的管理活動(dòng)和其它教育教

學(xué)的活動(dòng)中去;它能使決策、計(jì)劃和箕它管理活動(dòng)更加科學(xué)、精確、

靈活。

因此，建立計(jì)算機(jī)人事管理信息系統(tǒng)是一種客觀發(fā)展必然趨勢(shì)。

盡管在人事管理方面還不可能普遍使用計(jì)算機(jī)，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，人事

管理現(xiàn)代化和計(jì)算機(jī)是不分割的。輕視或者拒絕利用計(jì)算機(jī)技術(shù)，就

不可能真正地、全面地實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)、科技的

發(fā)的，人才開(kāi)發(fā)管理的加強(qiáng)，我們一定要努力創(chuàng)造條件，促進(jìn)使用計(jì)

算機(jī)的人事管理現(xiàn)代化。為建設(shè)中國(guó)特色的社會(huì)主義而努力奮斗。

計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)總結(jié)4

持續(xù)了三個(gè)多月的實(shí)習(xí)在今天晚上和teamleader短暫通話后終于

結(jié)束了，我和的緣分也告了一個(gè)段落?？偨Y(jié)起來(lái)這次得收獲還是

非常大的。在這幾個(gè)月中，我參與了基于sygno的somaris/5的開(kāi)發(fā)。

了解了一個(gè)100多人參與的超大型軟件項(xiàng)可的開(kāi)發(fā)流程，學(xué)會(huì)了使用

文檔管理工具sap的基本功能，知道了源碼管理工具cicarcase的功能

之強(qiáng)大，懂得了基于clearrequest的charmnt在這么大的軟件項(xiàng)目里不

可替代的原因。

最重要的是對(duì)VC++的理解更加深了一步，不由也驚嘆mfc功能

之強(qiáng)大。

更加沒(méi)有想到這次的收獲竟然會(huì)在離職過(guò)程中得到得。原本我不

應(yīng)該是這個(gè)時(shí)間結(jié)束這次實(shí)習(xí)的，最初計(jì)劃的實(shí)習(xí)期限是一年c這次

的提前離職的經(jīng)過(guò)是這樣的。原本在這三個(gè)月得shorttimc結(jié)束的時(shí)

候，我已經(jīng)和公司hr談好了繼續(xù)實(shí)習(xí)的條件。

可是沒(méi)想到半月后，也就是上周五teamleader突然告訴我情況有

些變化。由于我非常反感出爾反爾的做法，并且還是在這樣的大公司

里。所以，我當(dāng)時(shí)并沒(méi)有仔細(xì)分析情況的變化的原因，而是采取了一

味的抵制。

但是，tcamlcadcr還是讓我周末回去思考下到周一再給他答復(fù)。

可是讓大家都沒(méi)有想到的是由于我目前論文即將開(kāi)題，所以我希望可

以把大部分精力要放在這個(gè)上面。但是由于周五的情況突變，使我的

情緒在周末受到了很大的波動(dòng)，從而不能完成原定計(jì)劃中有關(guān)論文的

安排。

在這種情緒的支配下，周日晚上我決定終止實(shí)習(xí)計(jì)劃，并完成了

兩封言辭非常犀利的信件，打算周一作為我對(duì)這種情況變化的一以

及和同事們的辭別信，事實(shí)上我也是這么做的。盡管我不能繼續(xù)在這

里實(shí)習(xí)，我并不后悔我堅(jiān)持了自己的原則c但是，中間我忘記了很重

要的一點(diǎn)，就是沒(méi)有完全弄明白情況變化的原因，就發(fā)出了這兩封得

郵件。從而造成了目前這種不愉快的離職局面。據(jù)說(shuō)，對(duì)公司的好多

人造成了非常不好的影響。

現(xiàn)在我得到的結(jié)論就是一個(gè)人能在環(huán)境突變的情況下能保持鎮(zhèn)

定，并且去分析了解真相實(shí)在是太難得了，至少現(xiàn)在我還沒(méi)有做到。

以后，我會(huì)盡力去做，希望不會(huì)再犯同樣的錯(cuò)誤。當(dāng)然，這在我未來(lái)

的人生將會(huì)是一段寶貴的經(jīng)歷。

我也和你有過(guò)同樣的經(jīng)歷，前面呆過(guò)的小公司對(duì)承諾的實(shí)現(xiàn)總是

拖拉遮掩，最后我當(dāng)面和老板狠狠吵了一架，并且占了上風(fēng)，把自己

積累的對(duì)他的成見(jiàn)和輕視都傾瀉而出，當(dāng)時(shí)大家都很不愉快，但我覺(jué)

得很暢快，而且走的很瀟灑。但這也是我權(quán)衡利弊后做的選擇，也許

我很勢(shì)利，我覺(jué)得這種小公司和我今后不會(huì)有交叉點(diǎn)，而且里面沒(méi)有

我在意，想建立友誼的人，所以可以輕易fireboss,你實(shí)習(xí)的公司是

有影響力的大公司，這種情況下友好離職自然是的選擇，也為自己留

條后路，可以前緣再續(xù)，這是個(gè)人看法，也希望你從中有所收獲，也

和我分享。

實(shí)習(xí)快要結(jié)束了，雖然只有短短的2Q天，但卻給我留下了深刻

的印象，我實(shí)習(xí)的部門(mén)it中心，雖然人數(shù)不是很多，但里面員工的朝

氣、團(tuán)結(jié)和熱情，以及對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度讓我深受感動(dòng)!每次遇

到不懂的問(wèn)題，或者通過(guò)當(dāng)面交流，或者通過(guò)郵件，it部門(mén)的員工孫

鵬、沈欣蔚、趙坤杰、朱吉、李君總能耐心的給予解釋?zhuān)屛覀涓泄?/p>

舞!和另外一名和我同樣是實(shí)習(xí)生李卿交流也讓自己從他那學(xué)到了很

多的東西!我相信，通過(guò)這次實(shí)習(xí)對(duì)我來(lái)說(shuō)是個(gè)很好的人生經(jīng)歷，對(duì)

我以后走上工作肉位打了一劑很強(qiáng)的預(yù)防針，收益非淺。具體來(lái)說(shuō)，

以下是我20天來(lái)在公司的所學(xué)，所見(jiàn)，所聞：1,對(duì)公司有了總體的

認(rèn)識(shí)，熟悉了公司的環(huán)境，對(duì)所在部門(mén)it中心的工作取責(zé)有了明確的

了解。

2,對(duì)公司的網(wǎng)絡(luò)拓?fù)溆辛酥庇^的認(rèn)識(shí)，對(duì)局域網(wǎng)的組建，子網(wǎng)

的劃分，ip地址的分配，以及如何配置子網(wǎng)掩碼、網(wǎng)關(guān)、dns服務(wù)器

等等有了實(shí)際的網(wǎng)絡(luò)工作經(jīng)驗(yàn)！

3,通過(guò)和工作人員去配線房、核心機(jī)房檢查，增強(qiáng)了對(duì)工作中

遇到故障的更加感性的認(rèn)識(shí)。

4,熟悉了notes這個(gè)群件軟件的安裝、工作環(huán)境以及使用中經(jīng)常

遇到的問(wèn)題。

5,通過(guò)在線bbs和私人郵件回答了it中心服務(wù)管理論壇上員工

使用notes中遇到的問(wèn)題。

6,了解了用戶notes郵件恢復(fù)、備份策略以及網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控系統(tǒng)軟件。

7,旁聽(tīng)了it中心關(guān)于qa、、cq以及企業(yè)應(yīng)用架構(gòu)方面的培訓(xùn)，

接觸到了軟件開(kāi)發(fā)流程，規(guī)范，以及檢查單方面的知識(shí)Q

計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)總結(jié)5

我是計(jì)算機(jī)工程系08計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)⑴班學(xué)生榮懿。我于2010

年11月28日接受學(xué)院的安排離校抵達(dá)蘇州達(dá)方電子有限公司參加實(shí)

習(xí)實(shí)訓(xùn)工作的，至今離開(kāi)母校已經(jīng)5個(gè)月之久了，對(duì)母校的思念難以

言表?，F(xiàn)利用工作之余時(shí)間，把所有對(duì)母校的思念之情用實(shí)習(xí)報(bào)告形

式向母校匯報(bào)：

實(shí)習(xí)目的：

1、生產(chǎn)實(shí)習(xí)是本專(zhuān)業(yè)學(xué)生的一門(mén)主要實(shí)踐性課程。是學(xué)生將理

論知識(shí)同生產(chǎn)實(shí)踐相結(jié)合的有效途徑，是黨強(qiáng)自我的群眾性觀點(diǎn)、勞

動(dòng)觀點(diǎn)、工程觀點(diǎn)和建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的責(zé)任心和使命感

的過(guò)程。2、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)是學(xué)院規(guī)定的一種完成學(xué)業(yè)的重要形式之一，

是校內(nèi)教學(xué)的延續(xù)：而且是校內(nèi)教學(xué)的。3、使自己可以早日踏入社

會(huì)，品味社會(huì)人生，培養(yǎng)自己的人生觀、價(jià)值觀，為營(yíng)造美好未來(lái)打

好基礎(chǔ)。

實(shí)習(xí)內(nèi)容：我的實(shí)習(xí)主要分為兩個(gè)重要階段，第一是2010年11

月28日至20111月28日，蘇州達(dá)方電子有限公司階段;第二是2011

年3月3日至今，張家港浦項(xiàng)不銹鋼有限公司階段。第一：蘇州達(dá)方

電子有限公司階段公司介紹：蘇州達(dá)方電子有限公司是臺(tái)灣明基集團(tuán)

之子公司，成立于1999年5月，投資總額4700萬(wàn)美金，目前員工約

有10000人。公司現(xiàn)位于占地200畝地的達(dá)方科技園內(nèi)?，F(xiàn)階段公司

主要產(chǎn)品為鍵盤(pán)(Keyboard),鼠標(biāo)(Mouse),表面粘著型變壓器(SMD),

電壓變換器(Inverter)、壓控鎮(zhèn)蕩器(VC。)和陶瓷積層電容(ML)。為全

球前一大的筆記型計(jì)算機(jī)鍵盤(pán)與前一大的23寸以上液晶電視背光模

塊點(diǎn)燈器(Inverter)制造商。

達(dá)方電子創(chuàng)立于1997年，秉持「熱情務(wù)本、追求卓越、關(guān)懷社

會(huì)」的企業(yè)文化，與「光電與精密組件的專(zhuān)家」的定位，專(zhuān)注于外圍

組件、電源組件、與整合通訊組件的研發(fā)與產(chǎn)品服務(wù)。達(dá)方深耕于技

術(shù)與研發(fā)，擁有近五百件的全球?qū)＠?。并以豐富的OEM/ODM合作

經(jīng)驗(yàn)，將產(chǎn)品行銷(xiāo)至世界各大知名客戶。達(dá)方員工約有20000人，分

布于臺(tái)灣、中國(guó)大陸、日本、美國(guó)、及歐洲等世界營(yíng)運(yùn)據(jù)點(diǎn)。近年來(lái)

營(yíng)業(yè)額持續(xù)成長(zhǎng)。達(dá)方將不斷用創(chuàng)新的技術(shù)與產(chǎn)品服務(wù)，來(lái)滿足客戶

需求甚至超越客戶期望，以傳達(dá)信息生活的真善美。

實(shí)習(xí)經(jīng)歷：2010年11月28日，我按照學(xué)院的安排和計(jì)算機(jī)工程

系大批同學(xué)一同坐上離校前往蘇州達(dá)方電子有限公司的參加實(shí)習(xí)實(shí)

訓(xùn)的車(chē)。這我同學(xué)們第一次離開(kāi)學(xué)校去異地參加實(shí)習(xí)工作，心情很激

動(dòng)!很開(kāi)心!十幾年寒窗苦讀終于快要結(jié)束了。學(xué)院和系里的領(lǐng)導(dǎo)都十

分重視，在圖書(shū)館門(mén)前開(kāi)了很隆重的歡送儀式，古院長(zhǎng)和束主任都做

了深情的。上午10段多鐘從學(xué)校出發(fā)，大約下午5點(diǎn)鐘到蘇州。

當(dāng)晚連夜給我們安排了宿舍，我和其他6位同學(xué)分在一個(gè)宿舍。

第二天早晨我們就去做了簡(jiǎn)單的培訓(xùn)，然后同學(xué)們就分到了不同的崗

位。我是被分在一期的生產(chǎn)鍵盤(pán)流水線上，我主要負(fù)責(zé)印刷計(jì)算機(jī)鍵

港的符號(hào)鍵，稱作小鍵禽°由于是生產(chǎn)型企業(yè)，追求效率是非常迫不

及待的，機(jī)器是每天不停的運(yùn)作的，公司是分為白班和夜班。我很不

幸剛到就被分成了夜班，每天別人睡覺(jué)的時(shí)候我在上班，別人上班的

時(shí)候我在睡覺(jué)。

當(dāng)前面一站的面板留到我的面前我就必須很快的把它拾起，放在

我面前的機(jī)器上印，要放穩(wěn)還要確定網(wǎng)板的清晰程度。每印刷3快面

板要用無(wú)塵布擦拭一下網(wǎng)板（根據(jù)具體情況而定），印刷完了后要把面

板放在UV機(jī)里烘干后流入下一站。一段時(shí)間的夜班后，我明顯感覺(jué)

自己的頭上開(kāi)始有了皺紋，臉龐和身體也都有感覺(jué)瘦了一圈。

在這里我記得一件非常尷尬的事情，是關(guān)于我自己的。有一天早

晨下班我在公司門(mén)前排隊(duì)等車(chē)到8:45才坐上班車(chē)，夜班早使我精疲

力竭了，做在車(chē)上我就合上了我那雙逞強(qiáng)的眼睛。不知道多久后，當(dāng)

我被車(chē)身劇烈的振動(dòng)而晃醒了后，看著車(chē)窗外的風(fēng)景，我滿眼充滿著

陌生感，立馬回過(guò)神來(lái)喊住司機(jī)，才知道我已經(jīng)超過(guò)我宿舍有一個(gè)多

小時(shí)的車(chē)程了距離的地方了。說(shuō)來(lái)蠻丟人的，想想挺有意味的。我這

件事會(huì)是達(dá)方給我最深刻的記憶。2011年1月26日遞交了辭職申請(qǐng)

并于28日正式辭職。：

〈一〉、工作態(tài)度非常重要，因此，在工作中必須做到認(rèn)真而細(xì)

致。

〈二〉、工作要有堅(jiān)強(qiáng)的毅力

我有這樣的：把一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的

事做好就是不平凡c要有效率而且又不出錯(cuò)地做好每一件事，真的并

非容易的事。在這里實(shí)習(xí)，開(kāi)始的時(shí)候很不習(xí)慣，還有點(diǎn)懼怕，還曾

退縮過(guò)，是老師的鼓勵(lì)給了我信心，使我明白：有勇氣退縮為何不勇

敢地面對(duì)，況且，實(shí)習(xí)的時(shí)間并不長(zhǎng)，還是趁這個(gè)難得的機(jī)會(huì)學(xué)多一

點(diǎn)，努力一點(diǎn)，因?yàn)閷W(xué)到的知識(shí)永遠(yuǎn)屬于自己，這樣一來(lái)，我不再退

縮，重新又回到了實(shí)習(xí)單位，繼續(xù)工作學(xué)習(xí)。

〈三〉、虛心請(qǐng)教是做好工作的前提

實(shí)習(xí)是走上社會(huì)的第一步，實(shí)習(xí)可以積累工作經(jīng)驗(yàn)，而虛心請(qǐng)教

是積累工作經(jīng)瞼最左接的途徑，因此，工作中遇到不明白的地方，我

就虛心地請(qǐng)教同事或領(lǐng)導(dǎo)，在他們耐心的教導(dǎo)中我不斷走向成熟，也

積累起一定的工作經(jīng)驗(yàn)。

所謂實(shí)習(xí)，就是從實(shí)踐中學(xué)習(xí)，這是我在實(shí)習(xí)中體會(huì)出來(lái)的G學(xué)

習(xí)不能光靠舒舒服服地坐在課室里聽(tīng)老師講理論，還要走出課室，拋

開(kāi)重重的書(shū)本，走向社會(huì)去學(xué)習(xí)。因?yàn)椋饷娴氖澜鐭o(wú)限大，那里有

很多在書(shū)里學(xué)不到的寶貴知識(shí)，況且書(shū)本知識(shí)也是來(lái)源于實(shí)踐，理論

知識(shí)就是在實(shí)踐中體驗(yàn)生活、體驗(yàn)工作而形成的理論概括?，F(xiàn)代的科

技日新月異，知識(shí)需要不斷拓寬。因此，我們更應(yīng)學(xué)習(xí)——工作——

再學(xué)習(xí)，發(fā)掘自己的實(shí)力，尋找我們的理想，實(shí)現(xiàn)我們的理想。

笫二：張家港浦項(xiàng)不銹鋼有限公司階段公司介紹：簡(jiǎn)稱ZPSS,

公司坐落于江蘇省張家港市沿江經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)。東臨上海，西接南京，

北倚揚(yáng)子江，南靠蘇州、無(wú)錫，交通十分便利。ZPSS成立于1997年

2月15日，由韓國(guó)POSCO和江蘇沙鋼集團(tuán)共同投資建設(shè)，是專(zhuān)業(yè)生

產(chǎn)不銹鋼的中外合資企業(yè)。公司一、二期工程所有設(shè)備全部從美國(guó)、

日本、瑞士等國(guó)具有世界技術(shù)水平的公司進(jìn)口，生產(chǎn)過(guò)程采用國(guó)際的

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)控制。通過(guò)公司全體員工的共同努力，2003年ZPSS在韓國(guó)

POSCO海外投資企業(yè)排名中拔得頭籌，同時(shí)公司還被評(píng)為江蘇省高

新技術(shù)企業(yè)，冷軋不銹鋼薄板被評(píng)為江蘇省高新技術(shù)產(chǎn)品。

本著解決POSCO在中國(guó)投資的冷軋不銹鋼生產(chǎn)企業(yè)（ZPSS和青

島浦項(xiàng)不銹鋼有限公司）的原供應(yīng)問(wèn)題及為中國(guó)的鋼鐵事業(yè)的發(fā)展作

貢獻(xiàn)的經(jīng)營(yíng)理念，同時(shí)也是為降低生產(chǎn)成木，提高ZPSS的經(jīng)濟(jì)效益，

POSCO決定在ZPSS一、二期工程的基礎(chǔ)上開(kāi)展STS一貫制銅所的

擴(kuò)建工程。擴(kuò)建工程位置在張家港市大新鎮(zhèn)沿江公路兩側(cè)，距離一、

二期工程8Km路程。

工程包括不銹鋼冶煉、連鑄、熱軋三大主體工程，設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力

為年產(chǎn)熱軋不銹鋼鋼板60萬(wàn)噸。產(chǎn)品主要為300系和400系高附加

值的熱軋不銹鋼。擴(kuò)建工程于2003年9月8日獲得國(guó)家批準(zhǔn)，核定

擴(kuò)建投資總額為7O44億美元。投資比例為韓國(guó)POSCO占82o5%,

江蘇沙鋼集團(tuán)占17。5%o2003410月31日，ZPSS擴(kuò)建工程指揮本

部成立，開(kāi)始了不銹鋼擴(kuò)建工程的規(guī)劃、設(shè)計(jì)工作。在經(jīng)過(guò)19個(gè)月

的艱苦、緊張施工后，擴(kuò)建工程于2006年7月31日全面完成了一貫

制鐵所的建設(shè)過(guò)程，正式宣告ZPSS從此成為名副其實(shí)的一貫制鐵所。

實(shí)習(xí)經(jīng)歷：2011年3月3號(hào)，我接到ZPSS的通知，和21名新

朋友一起走進(jìn)了ZPSS,簽訂了實(shí)習(xí)辦議，緊接著并在公司的安排下

做了為期一個(gè)月的員工素質(zhì)培訓(xùn)課程。課程包括：為期一周的軍訓(xùn)!

《教育守則導(dǎo)入》、“入課式”、“特講”、《POSCO發(fā)展史》、《沙

鋼集團(tuán)介紹》、《Teambuilding》、《職場(chǎng)禮儀》、《GlobalPOSCOWay》《張

家港市情概述》《韓國(guó)韓國(guó)人韓國(guó)文化》《ZPSS歷史》、《ZPSS經(jīng)營(yíng)現(xiàn)

況》《組織人事》《勞務(wù)福利》晚上《韓國(guó)語(yǔ)》、《保密制度》《法律常

識(shí)》《購(gòu)買(mǎi)管理》《銷(xiāo)售管理》《道路安全》《系統(tǒng)介紹及信息安全》晚

上“座談會(huì)”、《制鋼?熱軋?退火酸洗?冷軋工程》、《韓國(guó)語(yǔ)》、

?ZPSS和我》《時(shí)間管理》、孔明燈制作、《有效勾通》、《工會(huì)介紹》

?VP介紹》《安全教育》，參觀公司3c22《呈現(xiàn)技巧》《畢業(yè)初稿撰

寫(xiě)》《韓語(yǔ)》，《QSS理論》，“QSS立即實(shí)踐及發(fā)表”《韓語(yǔ)》，《Domino

骨牌》、“Teamwork準(zhǔn)備”。虞山Teamwork,夜行軍（十四小時(shí)），結(jié)

業(yè)考試、發(fā)表、問(wèn)卷調(diào)查及結(jié)業(yè)準(zhǔn)備畢業(yè)式結(jié)業(yè)餐。

在這里早晨六點(diǎn)要聽(tīng)哨聲起床!排隊(duì)跑三圈!回來(lái)后洗刷、被子疊

疊好了、衛(wèi)生掃掃好了，在外排隊(duì)整整齊了！不準(zhǔn)出門(mén)，沒(méi)收手機(jī)，

不準(zhǔn)聯(lián)系任何人（幸好我?guī)蓚€(gè)手機(jī)），吃飯要聽(tīng)哨聲集合排隊(duì)，飯前

要集體唱首歌，把飯放在桌子上要站軍姿等人來(lái)齊統(tǒng)一坐下開(kāi)飯!吃

完也完站好一起向右轉(zhuǎn)起步走回宿舍！

有時(shí)半夜還會(huì)聽(tīng)到哨聲緊急集合（一分鐘穿好所有衣服出去排隊(duì)

跑步三圈、百米來(lái)回沖刺、蛙跳一百米、俯臥撐五十個(gè)）!整個(gè)三月我

幾乎喪失自由!■雖然當(dāng)時(shí)感覺(jué)有些壓抑，但是現(xiàn)在感覺(jué)還真的學(xué)到了

很多，見(jiàn)識(shí)了很多，在那一個(gè)月的培訓(xùn)中我初步了解到了韓國(guó)的文化

和韓國(guó)人的心理。交流了很多，增長(zhǎng)了很多，進(jìn)步了很多。另外公司

還從北京請(qǐng)來(lái)了“新思維”的老師給我們講了三天信任領(lǐng)導(dǎo)力的課

程。

通過(guò)這三天的培訓(xùn)，感觸真的很大，仔細(xì)想一下，腦子又是一片

混亂，有些東西是無(wú)法用語(yǔ)言表達(dá)的，在此，就讓我靜下心再仔細(xì)想

想當(dāng)時(shí)的情形.........第一天，當(dāng)老師問(wèn)到為什么學(xué)習(xí)？我想要什

么時(shí)，我迷茫了，是的，走了這么長(zhǎng)時(shí)間，都忘了停下來(lái)去審視一下

自己，我到底想要的是什么？而為什么想要這么長(zhǎng)時(shí)間而沒(méi)有實(shí)現(xiàn)呢?

是我不夠優(yōu)秀，還是我想要的太難得到？那明白后我該從何做起，我

又陷入了沉思，讓你有時(shí)候不能走的太急，在適當(dāng)?shù)那闆r下回頭看看

自己的目標(biāo)還在嗎?別才巴自己給“丟”了。

人有時(shí)會(huì)受固定想法，固定情緒的影響，從而導(dǎo)致固定行為造成

固定結(jié)果，而這些總是會(huì)把人局限在舒適空間內(nèi)，無(wú)法讓讓你看清外

面更大的自由空間，比如人遇到困難就會(huì)想著一定不行，從而情緒消

極，就想退縮，而最終結(jié)果是這件事就半途而廢，這樣就可以活在舒

適空間中，不用承擔(dān)責(zé)任，但卻少了一次自我提升，自我挑戰(zhàn)的機(jī)會(huì)，

那么在生活和工作中我們還有多少時(shí)候是活在舒適空間中呢？而這些

舒適空間又能讓我們得到些什么？而豁出去了，真的會(huì)死嗎?所以在遇

到困難時(shí)我會(huì)告訴自己一句話“豁出去了，反正死不了”。

之后我看了《共好》這個(gè)短片，從松鼠身上我學(xué)到了，要找出你

工作的價(jià)值，并確定目標(biāo)，找到工作的價(jià)值你就能確定目標(biāo)，并朝著

a標(biāo)前進(jìn)，所以工作價(jià)值就是我們的源動(dòng)力;從海貍身上我學(xué)到了要

學(xué)會(huì)授權(quán)，當(dāng)你相信他授權(quán)給他，才能給他創(chuàng)造更大的提升空間;從

野雁身上我學(xué)到了隊(duì)員之間，上下級(jí)之間要相互鼓勵(lì)，不要只是得到

結(jié)果是鼓勵(lì)，要隨時(shí)關(guān)注過(guò)程，并在過(guò)程中肯定鼓勵(lì)對(duì)方，給他充足

的信心。

看了鷹的故事后，我想到了自己，自己不就是那只鷹嗎?鷹從出

生到成為空中，中間經(jīng)歷了很多，而當(dāng)他四十歲時(shí)它要面臨一個(gè)選擇，

要么安逸的死去，要么經(jīng)歷150天的歷練獲得重生，在這150天中，

它要磕掉自己的喙，拔掉自己的指甲和羽毛，而在現(xiàn)實(shí)中，成長(zhǎng)是痛

苦的，要改變，要脫胎換骨，但這之后不就可以重生了嗎？所以我要

做那只重生的