會(huì)計(jì)實(shí)操文庫(kù)知識(shí)題庫(kù)-人社勞動(dòng)知識(shí)競(jìng)賽測(cè)試題及答案（十五）單項(xiàng)選擇題（共10題）省級(jí)以上機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，除特殊職位外，按照有關(guān)規(guī)定一律從具有()以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。A．1年B．2年C．3年D．4年答案：B解析：《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的意見(jiàn)》規(guī)定，省級(jí)以上機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，除特殊職位外，按照有關(guān)規(guī)定一律從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。高校畢業(yè)生在基層就業(yè)可根據(jù)需要自愿遷移()。A．戶口B．檔案C．組織關(guān)系D．工資關(guān)系答案：A解析：《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的意見(jiàn)》規(guī)定，高校畢業(yè)生在基層就業(yè)可根據(jù)需要自愿遷移戶口。失業(yè)人員可在()公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，其中，大齡、殘疾、低保家庭等勞動(dòng)者可在()申請(qǐng)認(rèn)定為就業(yè)困難人員，享受就業(yè)援助。A．出生地；戶籍地B．原單位注冊(cè)地；常住地C．常住地；出生地D．常住地；常住地答案：D解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期促進(jìn)就業(yè)工作的若干意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)〔2018〕39號(hào)）規(guī)定，實(shí)行失業(yè)登記常住地服務(wù)，失業(yè)人員可在常住地公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，申請(qǐng)享受就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)、就業(yè)扶持政策、重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)稅收優(yōu)惠政策。其中，大齡、殘疾、低保家庭等勞動(dòng)者可在常住地申請(qǐng)認(rèn)定為就業(yè)困難人員，享受就業(yè)援助。按照現(xiàn)行政策，女工人的正常退休年齡是()。A．45周歲B．50周歲C．55周歲D．60周歲答案：B解析：根據(jù)《關(guān)于頒發(fā)<國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法>和<國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法>的通知》（國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)）等相關(guān)文件規(guī)定，目前，我國(guó)女工人退休年齡為50周歲。按照現(xiàn)行政策，女干部的正常退休年齡是()。A．45周歲B．50周歲C．55周歲D．60周歲答案：C解析：根據(jù)《關(guān)于頒發(fā)<國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法>和<國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法>的通知》（國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)）等相關(guān)文件規(guī)定，目前，我國(guó)女干部退休年齡為55周歲。按照現(xiàn)行政策，男性參保人員的正常退休年齡是()。A．45周歲B．50周歲C．55周歲D．60周歲答案：D解析：根據(jù)《關(guān)于頒發(fā)<國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法>和<國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法>的通知》（國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)）等相關(guān)文件規(guī)定，目前，我國(guó)男性參保人員退休年齡為60周歲。個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限()計(jì)算。A．累計(jì)B．分段C．統(tǒng)一D．不予答案：A解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)懷孕()個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A．3B．5C．6D．7答案：D解析：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定：對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假()天。A．10B．15C．20D．30答案：B解析：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。助理工程師在取得現(xiàn)從事職業(yè)（工種）高級(jí)工()年后，其累計(jì)工作年限達(dá)到技師申報(bào)條件的，可申報(bào)技師考評(píng)。A．1B．2C．3D．4答案：A解析：《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見(jiàn)（試行）》二、主要內(nèi)容（二）鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)：助理工程師在取得現(xiàn)從事職業(yè)（工種）高級(jí)工1年后，其累計(jì)工作年限達(dá)到技師申報(bào)條件的，可申報(bào)技師考評(píng)。多項(xiàng)選擇題（共5題）《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定，對(duì)為城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生墊付勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)費(fèi)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，給予一定標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。其中參加勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)的（），同時(shí)給予一定標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)補(bǔ)貼。A．農(nóng)村學(xué)員B．困難家庭學(xué)員C．肢體殘疾學(xué)員D．城市低保家庭學(xué)員答案：AD解析：《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》第五條規(guī)定，對(duì)為城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生墊付勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)費(fèi)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，給予一定標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。其中農(nóng)村學(xué)員和城市低保家庭學(xué)員參加勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)的，同時(shí)給予一定標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)補(bǔ)貼?！毒蜆I(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定，各地人社、財(cái)政部門可通過(guò)項(xiàng)目制方式，向政府認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)整建制購(gòu)買就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，為（）免費(fèi)提供就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。A．登記失業(yè)人員B．化解鋼鐵煤炭煤電行業(yè)過(guò)剩產(chǎn)能企業(yè)失業(yè)人員C．建檔立卡貧困勞動(dòng)力D．大齡失業(yè)人員答案：BC解析：《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》第五條規(guī)定，各地人社、財(cái)政部門可通過(guò)項(xiàng)目制方式，向政府認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)整建制購(gòu)買就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，為化解鋼鐵煤炭煤電行業(yè)過(guò)剩產(chǎn)能企業(yè)失業(yè)人員、建檔立卡貧困勞動(dòng)力免費(fèi)提供就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A．只要在最后參保地繳費(fèi)滿10年都可以在最后參保地領(lǐng)取待遇B．繳費(fèi)滿10年的臨時(shí)賬戶所在地也可以作為待遇領(lǐng)取地。C．企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇不可重復(fù)享受D．若重復(fù)領(lǐng)取企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與本人協(xié)商確定保留其中一個(gè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系并繼續(xù)領(lǐng)取待遇，其他的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)予以清理答案：ABD解析：選項(xiàng)A和B。判定待遇領(lǐng)取地看基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地是否符合相應(yīng)條件，臨時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不作為判定待遇領(lǐng)取地的考慮。按照基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系確定待遇領(lǐng)地后，臨時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系全部都需要轉(zhuǎn)移至待遇領(lǐng)取地。因此，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在最后參保地繳費(fèi)滿10年且累計(jì)繳費(fèi)滿15年，最后參保地是待遇領(lǐng)取地。臨時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在最后參保地繳費(fèi)滿10年，需要符合轉(zhuǎn)為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的條件，將臨時(shí)繳費(fèi)賬戶調(diào)整為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系后，并滿足相關(guān)條件，才可以作為待遇領(lǐng)取地。選項(xiàng)D，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法>的通知》（人社部發(fā)〔2014〕17號(hào)）有關(guān)規(guī)定：參保人員不得同時(shí)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。對(duì)于同時(shí)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，終止并解除城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，屬于部分公民放假的節(jié)日是（）A．婦女節(jié)B．青年節(jié)C．兒童節(jié)D．中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日答案：ABCD解析：根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第三條規(guī)定：部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：（一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；（二）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；（三）兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；（四）中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。專業(yè)技術(shù)應(yīng)試人員在考試過(guò)程中有下列（）違紀(jì)違規(guī)行為，給予其當(dāng)次該科目考試成績(jī)無(wú)效的處理。A．在考試開(kāi)始信號(hào)發(fā)出前答題，或者在考試結(jié)束信號(hào)發(fā)出后繼續(xù)答題的B．將試卷、答題卡、答題紙帶出考場(chǎng)的C．未用規(guī)定的紙、筆作答，或者試卷前后作答筆跡不一致的D．互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙的答案：ABC解析：《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第七條：互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙的，給予其當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無(wú)效的處理。判斷題（共5題）教育部門移交的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)名信息，公民身份號(hào)碼、入學(xué)前戶口所在地、聯(lián)系方式等重要內(nèi)容有缺項(xiàng)、漏項(xiàng)很正常，不需要反饋補(bǔ)充。（）答案：錯(cuò)誤。解析：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于加強(qiáng)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)名制就業(yè)服務(wù)工作的通知》（人社廳發(fā)〔2015〕111號(hào)）規(guī)定，要加強(qiáng)對(duì)教育部門移交信息的核查，公民身份號(hào)碼、入學(xué)前戶口所在地、聯(lián)系方式等重要內(nèi)容應(yīng)真實(shí)完整，對(duì)有缺項(xiàng)、漏項(xiàng)的，及時(shí)反饋教育部門、高校補(bǔ)充完善。用人單位招聘勞動(dòng)者，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目。（）答案：正確。解析：人力資源社會(huì)保障部教育部等九部門《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》（人社部發(fā)〔2019〕17號(hào)）規(guī)定，用人單位招聘勞動(dòng)者，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目。變更后的企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，不需報(bào)送人力資源社會(huì)保障行政部門。答案：錯(cuò)誤。解析：36號(hào)令第十一條

企業(yè)與職工一方可以根據(jù)本企業(yè)情況，按照國(guó)家政策規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，變更企業(yè)年金方案。變更后的企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，并重新報(bào)送人力資源社會(huì)保障行政部門。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不能解除、終止的勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：《勞動(dòng)合同法》并未對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除、終止條件作出例外規(guī)定。職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位組織召開(kāi)評(píng)審會(huì)議，未出席評(píng)審會(huì)議的評(píng)審專家不得委托他人投票或者補(bǔ)充投票。（）答案：正確解析：根據(jù)《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》第二十條規(guī)定，未出席評(píng)審會(huì)議的評(píng)審專家不得委托他人投票或者補(bǔ)充投票。填空題（共10題）《人力資源市場(chǎng)暫行條例》規(guī)定，國(guó)家建立統(tǒng)一開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)有序的人力資源市場(chǎng)體系，發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置中的（）作用，健全人力資源開(kāi)發(fā)機(jī)制，激發(fā)人力資源創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，促進(jìn)人力資源市場(chǎng)繁榮發(fā)展。答案：決定性解析：《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第七條規(guī)定，國(guó)家建立統(tǒng)一開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)有序的人力資源市場(chǎng)體系，發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置中的決定性作用，健全人力資源開(kāi)發(fā)機(jī)制，激發(fā)人力資源創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，促進(jìn)人力資源市場(chǎng)繁榮發(fā)展?！度肆Y源市場(chǎng)暫行條例》規(guī)定，國(guó)家鼓勵(lì)（）參與人力資源市場(chǎng)建設(shè)。答案：社會(huì)力量解析：《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第九條規(guī)定，國(guó)家鼓勵(lì)社會(huì)力量參與人力資源市場(chǎng)建設(shè)?！度肆Y源市場(chǎng)暫行條例》規(guī)定，公共人力資源服務(wù)經(jīng)費(fèi)納入（）。人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法加強(qiáng)公共人力資源服務(wù)經(jīng)費(fèi)管理。答案：政府預(yù)算解析：《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第十六條規(guī)定，公共人力資源服務(wù)經(jīng)費(fèi)納入政府預(yù)算。人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法加強(qiáng)公共人力資源服務(wù)經(jīng)費(fèi)管理?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)留有一定比例的（），用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險(xiǎn)待遇支付。答案：儲(chǔ)備金解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第十三條規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)留有一定比例的儲(chǔ)備金，用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險(xiǎn)待遇支付；儲(chǔ)備金不足的，由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府墊付?！蛾P(guān)于進(jìn)一步做好建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)工作的意見(jiàn)》規(guī)定，針對(duì)建筑行業(yè)的特點(diǎn)，對(duì)不能按用人單位參保、建筑項(xiàng)目使用的建筑業(yè)職工特別是農(nóng)民工，按（）參加工傷保險(xiǎn)。答案：項(xiàng)目解析：《關(guān)于進(jìn)一步做好建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)工作的意見(jiàn)》規(guī)定，針對(duì)建筑行業(yè)的特點(diǎn)，建筑施工企業(yè)相對(duì)固定的職工，應(yīng)按用人單位參加工傷保險(xiǎn)；對(duì)不能按用人單位參保、建筑項(xiàng)目使用的建筑業(yè)職工特別是農(nóng)民工，按項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因（）受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。答案：工作原因解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。答案：百分之八十解析：《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于競(jìng)業(yè)限制期限的約定最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。答案：二年解析：《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。進(jìn)站前無(wú)工作經(jīng)歷的博士后研究人員參加工作時(shí)間從（）之日算起。答案：進(jìn)站解析：《人力資源和社會(huì)保障部全國(guó)博士后管理委員會(huì)關(guān)于貫徹落實(shí)〈國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見(jiàn)〉有關(guān)問(wèn)題的通知》（人社部發(fā)〔2017〕20號(hào)）三、提升博士后工作服務(wù)水平提出：進(jìn)站前無(wú)工作經(jīng)歷的博士后研究人員參加工作時(shí)間從進(jìn)站之日算起。根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育內(nèi)容包括（）科目和（）科目。答案：公需；專業(yè)。解析：《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》第七條：繼續(xù)教育內(nèi)容包括公需科目和專業(yè)科目。簡(jiǎn)答題（共3題）我國(guó)職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)是如何分級(jí)分類的？2023.7.30答案：我國(guó)職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)分為國(guó)家級(jí)和省級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽兩級(jí)。國(guó)家級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)又分為兩類：跨行業(yè)（系統(tǒng)）、跨地區(qū)的競(jìng)賽活動(dòng)為國(guó)家級(jí)一類競(jìng)賽；單一行業(yè)（系統(tǒng)）的競(jìng)賽活動(dòng)為國(guó)家級(jí)二類競(jìng)賽。解析：依據(jù)技能競(jìng)賽管理辦法。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌對(duì)統(tǒng)一基金收支管理的要求是什么？答案：《關(guān)于規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌制度的通知》（人社部發(fā)〔2019〕112號(hào)），要求各省要實(shí)行基金省級(jí)統(tǒng)一集中管理，“收支兩條線”全額繳撥，統(tǒng)收統(tǒng)支。解析：略。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員和集體獎(jiǎng)勵(lì)的種類有哪些，標(biāo)準(zhǔn)分別是什么？答案：對(duì)事業(yè)單位工作人員