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文檔簡介

第五組

組員:茹茹、龍龍、志鵬、敏敏、怡飛、文涌、濤濤

如何激勵90后員工?這是90后嗎玩得酷,靠得住

我們的目標(biāo)是,沒有蛀牙90后的優(yōu)點(diǎn)INSERTPRESENTATIONTITLE4|90后的缺點(diǎn)INSERTPRESENTATIONTITLE5|90后現(xiàn)在開始大規(guī)模進(jìn)入職場,成為職場中的主力軍,所以現(xiàn)在企業(yè)越來越重視如何激勵90后員工社會家庭社會與家庭因人而異,不具普遍性,不能總結(jié)出普遍規(guī)律INSERTPRESENTATIONTITLE6|換一個思路90員工到底需要的是什么?1.有基本薪資、員工生活保障和公司福利2.健康安全的工作環(huán)境3.和諧互助的團(tuán)隊氛圍,友好的上下級關(guān)系4.在公司內(nèi)部具有存在感,在外部會因職業(yè)而受到尊重5.工作有挑戰(zhàn)性,具有學(xué)習(xí)成長的機(jī)會有木有一種熟悉的感覺?INSERTPRESENTATIONTITLE7|沒錯,我們引入了大家都熟悉的馬斯洛需求層次理論INSERTPRESENTATIONTITLE8|1.獎勵:建議獎勵、工作獎勵、進(jìn)步獎、節(jié)日人性化獎勵、人才推薦獎等2.休假:給員工提供休假,基于工齡增加。3.晉升:給員工晉升成長的機(jī)會。4.期權(quán):許諾員工期權(quán),成為自己的事件。5.參與:讓員工參與議事是對員公司尊重的表現(xiàn),把公司事業(yè)變?yōu)閱T工共同的奮斗目標(biāo)。合適的激勵方式INSERTPRESENTATIONTITLE9|10|可編輯上海貝爾星巴克2024/12/411上海貝爾:滿足員工最迫切的需要中外合資的上海貝爾公司的特色福利是“滿足員工最迫切的需要”,比如:在上海房價居高不下的情況下,推出了“無息購房貸款”,助員工購房,員工在公司工作滿規(guī)定期限后,此貸款還可以減半償還;如果員工已經(jīng)解決了住房問題,有意購置私家車,公司提供“購車無息專項貸款”,既替年輕員工解了燃眉之急,也使那些為企業(yè)服務(wù)多年的資深員工得到了回報。INSERTPRESENTATIONTITLE12|上海貝爾星巴克INSERTPRESENTATIONTITLE13|星巴克:關(guān)心員工的家庭與零售業(yè)的同行相比,星巴克員工的福利十分優(yōu)厚。董事長舒爾茲給那些每周工作超過20小時的員工提供衛(wèi)生福利、扶助方案和傷殘保險,盡可能地照顧到員工的家庭,對員工的長輩、小孩都有不同的補(bǔ)貼方法。補(bǔ)貼的數(shù)額雖然不是很多,但讓員工感到了公司的關(guān)心。員工對此心存感激,對顧客的服務(wù)更周到。INSERTPRESENTATIONTITLE14|新穎的激勵手段喪心病狂、令人發(fā)指的員工待遇INSERTPRESENTATIONTITLE15|英特爾:新員工紅地毯INSERTPRESENTATIONTITLE16|谷歌:“遺囑福利”INSERTPRESENTATIONTITLE17|安聯(lián):小奧運(yùn)會INSERTPRESENTATIONTITLE18|AssetManagementSelfServiceITBusiness

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