離職員工保證書離職聲明合同編號(hào)：__________離職員工保證書離職聲明姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________名稱：____________________住所：____________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________鑒于員工于______年______月______日與公司簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)員工因個(gè)人原因向公司提出離職申請，為確保雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本保證，共同遵守。第一條離職聲明1.1員工保證，其向公司提交的離職申請系真實(shí)、有效，不存在任何虛假陳述或隱瞞重要事實(shí)的情形。1.2員工保證，在離職前已將所有工作向同事或接班人交代清楚，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。1.3員工保證，離職后不得以任何方式損害公司的名譽(yù)、商業(yè)秘密、客戶資源等合法權(quán)益。第二條保密協(xié)議2.1員工同意，在離職后繼續(xù)承擔(dān)對公司的保密義務(wù)，保密期限自離職之日起算，為期______年。2.2員工同意，不得向任何第三方披露或透露公司秘密，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.3員工同意，如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第三條競業(yè)限制3.1員工同意，在離職后______年內(nèi)，不得在同行業(yè)從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.2員工同意，如違反競業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第四條離職后的權(quán)益處理4.1員工確認(rèn)，離職后不再享有公司提供的任何福利、補(bǔ)貼、待遇等。4.2員工確認(rèn)，離職后應(yīng)按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。4.3員工確認(rèn)，離職后應(yīng)按時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)手續(xù)，如有遺留問題，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五條法律適用及爭議解決5.1本保證適用中華人民共和國法律，如與國家法律法規(guī)沖突，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。5.2凡因本保證引起的或與本保證有關(guān)的任何爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本保證一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本保證自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（員工）：________________乙方（公司）：________________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.離職員工保證書2.保密協(xié)議3.競業(yè)限制協(xié)議4.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金相關(guān)手續(xù)指南5.工作交接記錄表6.離職證明7.工資結(jié)算證明二、違約行為及認(rèn)定：1.違反保密協(xié)議：泄露或透露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.違反競業(yè)限制：在約定時(shí)間內(nèi)，在同行業(yè)從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.未按時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)手續(xù)：未按照我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，按時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.保密義務(wù)：指員工在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密的義務(wù)。2.競業(yè)限制：指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在同行業(yè)從事與原公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法向勞動(dòng)者征收的社會(huì)保障基金。4.公積金：指企業(yè)和員工按照一定比例繳存的，用于員工購房、租房、裝修等住房消費(fèi)的基金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工不配合辦理離職手續(xù)：與員工溝通，說明離職手續(xù)的重要性，爭取其配合；如員工仍不配合，可依法采取措施，如暫停支付工資、福利等。2.員工泄露公司秘密：立即啟動(dòng)保密協(xié)議約定的違約責(zé)任，要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任；如情節(jié)嚴(yán)重，可向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。3.員工違反競業(yè)限制：收集證據(jù)，啟動(dòng)競業(yè)限制協(xié)議約定的違約責(zé)任，要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任；如情節(jié)嚴(yán)重，可向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。4.員工未按時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)手續(xù)：提醒員工及時(shí)辦理，并提供必要幫助；如員工不辦理，公司可依法為其辦理，并要求員工承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。五、所有應(yīng)用場景：1.員工主動(dòng)提出離職