PAGE11-立足職場有法寶素養(yǎng)目標(biāo)1．明確公民勞動的權(quán)利和義務(wù)受到法律愛護。2．理解勞動法體現(xiàn)和遵循的原則。3．明確簽訂勞動合同的意義，簽訂勞動合同的基本要素，駕馭簽訂勞動合同的原則。4．培育學(xué)生的自我愛護意識，樹立敬重規(guī)則、敬重法律的觀念。要點晨背1.公民勞動的權(quán)利和義務(wù)受到法律愛護。2．勞動法體現(xiàn)和遵循的原則。3．簽訂勞動合同的意義。4．簽訂勞動合同的基本要素及原則。自主學(xué)習(xí)【學(xué)新知】學(xué)問點一法律守護勞動者1．公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)：我國憲法規(guī)定，公民有________的權(quán)利和義務(wù)。國家通過各種途徑，創(chuàng)建________條件，加強________，改善________，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高________和________。2．公民勞動權(quán)利的法律保障：為了實現(xiàn)憲法賜予公民的勞動權(quán)利，我國制定了以《中華人民共和國________》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)。為公民的合法勞動權(quán)益供應(yīng)了有力的________。3．勞動法遵循的原則：勞動法的首要原則是____________________。(1)勞動法體現(xiàn)了勞動者________的原則。勞動法明確規(guī)定，勞動者享有同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受卑視。全社會應(yīng)當(dāng)堅決防止和訂正就業(yè)卑視，營造公允就業(yè)制度環(huán)境。(2)勞動法也體現(xiàn)了____________的原則。除對勞動者的權(quán)利進行傾斜愛護外，勞動法還注意對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動愛護，切實保障勞動者的合法權(quán)益。除勞動法以外，我國的主要勞動法律、法規(guī)還包括勞動合同法，就業(yè)促進法，社會保險法，勞動爭議調(diào)解仲裁法，職工帶薪年休假條例，工傷保險條例，失業(yè)保險條例等。加強對勞動者合法權(quán)益愛護的緣由：勞動者作為個人，與用人單位相比處于弱勢的地位，簡單受到損害；從我國的實際狀況看，勞動力供大于求，就業(yè)相對困難，勞動者在用人單位面前簡單處于劣勢。因此，要加強對勞動者合法權(quán)益的愛護。學(xué)問點二勞動也要簽合同1．勞動合同的含義及作用(1)含義：勞動合同是勞動者與用人單位確立________、明確雙方________的協(xié)議。(2)作用：有了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地愛護自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。2．勞動合同的條款(1)勞動合同的條款分為________和________兩類。(2)必備條款是任何勞動合同必需具備的條款，主要包括：勞動合同期限，________和________，工作時間和休息休假，勞動酬勞，社會保險，勞動愛護、勞動條件和____________，等等。我國勞動合同法第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同的可備條款是除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、培訓(xùn)、保守隱私、補充保險和福利待遇等條款。3．訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則原則含義合法指勞動合同的主體、形式和內(nèi)容必需符合法律、法規(guī)的規(guī)定公允指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公允、合理同等自愿指雙方當(dāng)事人的法律地位同等，勞動合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件協(xié)商一樣指勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一樣的基礎(chǔ)上訂立勞動合同誠懇信用指用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)誠懇，恪守信用4.有效勞動合同和無效勞動合同(1)有效勞動合同勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。用人單位：必需根據(jù)合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)，并且不得隨意解除勞動合同。勞動者：必需根據(jù)合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。(2)無效勞動合同①具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：a．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的；b．用人單位免除自己的法定責(zé)任、解除勞動者權(quán)利的；c．違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。②無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。【練疑難】1．連一連勞動酬勞可備條款福利待遇必備條款違反真實意思訂立合同有效合同遵循自愿原則訂立合同無效合同2．評一評生死合同不受法律愛護，所以簽訂也沒有什么影響。3．想一想林女士高校畢業(yè)后被某公司聘用。公司要求她簽訂一份為期5年的勞動合同，其中有一條約定，她在合同期內(nèi)不得生育，否則公司有權(quán)解除勞動合同。該公司違反了訂立勞動合同時應(yīng)遵循的哪些原則？議題探究議題一勞動權(quán)利的法律愛護2024年9月，張利(化名)被一家建筑公司聘為駕駛員，入職后未簽訂勞動合同，公司負責(zé)人當(dāng)時與他口頭約定每月工資5500元，同年11月公司以停用該車為理由辭退他，不過自9月起，公司便已經(jīng)以效益不好為由拖欠工資。被辭退后張利拿著公司負責(zé)人給他打的簽名欠條多次討薪，但在隨后的討薪中，原公司卻以與他不存在勞動關(guān)系為由拒絕支付工資?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的說明(二)》第三條規(guī)定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)干脆向人民法院起訴，訴訟懇求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動酬勞爭議，根據(jù)一般民事糾紛受理?！彼?，張利憑欠條不經(jīng)仲裁干脆向法院起訴了建筑公司，最終勝訴。探究1：張利與這家建筑公司的這場工資糾紛，對勞動者有何啟示？探究2：張利憑欠條向法院起訴，最終獲勝，說明白什么？【名師點撥】我國勞動法體現(xiàn)和遵循的原則(1)愛護勞動者的合法權(quán)益的原則。愛護勞動者合法權(quán)益是我國勞動法的首要原則。勞動法明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的各項權(quán)利，同時規(guī)定了用人單位必需履行的義務(wù)?？梢哉f，勞動法也是一部勞動者權(quán)益愛護法，是勞動者的守護神。(2)勞動法體現(xiàn)了按勞安排與公允救助相結(jié)合的原則。按勞安排是我國安排制度的重要內(nèi)容。公允救助是指對按勞安排原則下無法實現(xiàn)基本生存的勞動者賜予保障。公允救助主要是通過社會保險制度來實現(xiàn)。(3)勞動法還體現(xiàn)了勞動者同等競爭與特殊勞動愛護相結(jié)合的原則。勞動法明確規(guī)定勞動者享有同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受卑視。勞動法還注意對女職工、未成年工、殘疾勞動者、少數(shù)民族勞動者及退役軍人勞動者等特殊勞動者的勞動愛護?！緦c訓(xùn)練】訓(xùn)練1為了實現(xiàn)憲法規(guī)定的公民的勞動權(quán)利，我國制訂了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)。其意義是()①確立了我國勞動力市場的基本法律原則②為維護公民的合法勞動權(quán)益供應(yīng)了有力的法律保障③保證了公民不會失業(yè)④為我們指明白就業(yè)的條條通途A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④議題二訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則2024年7月，某公司通過某職業(yè)介紹中心，聘持有某名牌高校文憑的李某為該公司銷售經(jīng)理，雙方于2024年7月訂立聘用合同，合同約定銷售經(jīng)理的月薪為12000元，合同期限至2024年7月止。2024年9月，該公司查實李某所持的高校文憑是假的，遂通知李某從2019年9月1日起解除雙方所簽訂的合同。該公司對李某2024年8月份工資支付一半。李某同意解除勞動合同，但堅持認為雙方所訂勞動合同已實際履行，是有效的，公司應(yīng)全額支付2024年8月份工資，并要求該公司給付經(jīng)濟補償金24000元。探究1：訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則有哪些？探究2：該公司與李某所簽訂的勞動合同是否有效？探究3：公司是否應(yīng)全額支付李某2024年8月份工資？探究4：李某要求的經(jīng)濟補償金該公司應(yīng)不應(yīng)當(dāng)支付？【名師點撥】訂立勞動合同應(yīng)遵循的基本原則(1)合法：是指勞動合同的主體、形式和內(nèi)容必需符合法律、法規(guī)的規(guī)定。(2)公允：是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公允、合理。(3)同等自愿：所謂同等，是指勞動者和用人單位的法律地位同等，即當(dāng)事人雙方應(yīng)以同等的身份訂立勞動合同，這是訂立勞動合同的基礎(chǔ)和基本條件。所謂自愿，是指勞動合同的訂立、變更應(yīng)完全出于合同當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得以地位、權(quán)勢、經(jīng)濟實力等因素或?qū)嵭衅墼p、威逼的手段把自己的意志強加于對方，第三人也不得干涉勞動合同的訂立。對于雙方當(dāng)事人來說，同等是自愿的前提，自愿是同等的體現(xiàn)，因而二者是不行分割的。(4)協(xié)商一樣：是指勞動合同的雙方當(dāng)事人在充分表達自己意思的基礎(chǔ)上對合同條款進行協(xié)商，并對相互的權(quán)利義務(wù)達成一樣看法，簽訂勞動合同。只有通過協(xié)商一樣，才能真正體現(xiàn)同等自愿。(5)誠懇信用：是指用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應(yīng)誠懇，恪守信用。[特殊提示](1)我國勞動合同法第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。(2)違反合法原則的詳細狀況包括：①主體資格不合法。如用人單位的職能部門干脆與勞動者簽訂勞動合同；勞動者一方達不到法定就業(yè)年齡，不具有勞動權(quán)利實力和勞動行為實力。②內(nèi)容不合法。凡是與國家法律、行政法規(guī)相沖突、相抵觸的條款，均屬無效條款。③程序不合法。我國勞動法雖然沒有對勞動合同的簽訂程序作出詳細規(guī)定，但有些單行法規(guī)、地方性法規(guī)對勞動合同的簽訂程序也有一些特殊規(guī)定，只有依照法規(guī)完成簽字、批準(zhǔn)或鑒證手續(xù)后，這些勞動合同方為有效。(3)勞動合同的無效可以通過人民法院確認或由勞動爭議仲裁委員會確認?！緦c訓(xùn)練】訓(xùn)練2高校生王某與甲公司達成用工協(xié)議，王某對協(xié)議中的“合同期間不得結(jié)婚、生育”的條款提出異議。公司經(jīng)理說：“你愛簽不簽?！痹摴具`反了()①同等②自愿③協(xié)商一樣④誠懇信用A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④隨堂檢測1.我國公民享有勞動的權(quán)利和義務(wù)。為維護公民的合法勞動權(quán)益供應(yīng)法律保障的是()①《中華人民共和國憲法》②《中華人民共和國勞動法》③《中華人民共和國反不正值競爭法》④《中華人民共和國勞動合同法》A．①②B．①②③C．①②④D．①②③④2．《勞動法》等一系列勞動法律、法規(guī)()①保障了公民的合法勞動權(quán)益②指明白勞動者就業(yè)的途徑③是規(guī)范我國勞動力市場的法律原則④確立了公民的權(quán)利和義務(wù)A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④3．國家人力資源和社會保障部發(fā)布的《2024年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示，2024年全國企業(yè)勞動合同簽訂率達90%以上。下列對勞動合同理解錯誤的是()A．勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，必需具備法定條款B．勞動者與用人單位一經(jīng)建立勞動關(guān)系便可視為訂立了勞動合同C．訂立或變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則D．少數(shù)用人單位與勞動者簽署的“生死合同”“賣身合同”屬于無效合同4．針對就業(yè)實力弱的貧困戶，2024年某地主動開發(fā)出適合他們從事的就業(yè)扶貧公益性崗位，增加造血扶貧功能。目前，該地共開發(fā)公益性崗位152個，已安置建檔立卡勞動力就業(yè)89人。該地的做法是在()A．創(chuàng)建勞動就業(yè)條件B．加強勞動愛護C．改善勞動條件D．提高勞動酬勞和福利待遇5．下列屬于無效勞動合同的構(gòu)成要件的是()①違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定②實行欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同③勞動者與用人單位協(xié)商一樣④遵循同等自愿的原則A．①③B．①②C．③④D．②③eq\x(溫馨提示：請完成課時作業(yè)13)第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課做個明白的勞動者課時1立足職場有法寶自主學(xué)習(xí)【學(xué)新知】學(xué)問點一1．勞動勞動就業(yè)勞動愛護勞動條件勞動酬勞福利待遇2．勞動法法律保障3．愛護勞動者的合法權(quán)益(1)同等競爭(2)特殊勞動愛護學(xué)問點二1．(1)勞動關(guān)系權(quán)利和義務(wù)2．(1)必備條款可備條款(2)工作內(nèi)容工作地點職業(yè)危害防護【練疑難】1．提示：2.提示：勞動合同法規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則。生死合同是無效合同，但是一旦簽訂，也會嚴(yán)峻損害自己的勞動權(quán)益，因而勞動者也不要掉以輕心，肯定要特別警惕。3．提示：同等、自愿、協(xié)商一樣的原則。議題探究議題一探究1：提示：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系應(yīng)簽訂勞動合同。勞動合同表示勞動者與用人單位正式確立了勞動關(guān)系。依據(jù)勞動合同，勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)得以固定和明確，勞動者與用人單位的合法權(quán)利得以維護和保障。探究2：提示：我國為維護公民的合法勞動權(quán)益供應(yīng)了有力的法律保障。對點訓(xùn)練訓(xùn)練1：解析：①②④正確。以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)為維護公民的合法勞動權(quán)益供應(yīng)了有力的法律保障，確立了我國勞動力市場的基本法律原則為我們指明白就業(yè)的條條通途。③錯誤，選項中的“保障公民不會失業(yè)”的說法不正確。故選B。答案：B議題二探究1：提示：訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則。探究2：提示：李某以假文憑同某公司簽訂勞動合同，違反了訂立勞動合同的基本原則——誠懇信用原則，屬欺詐行為，因此雙方所訂立的勞動合同無效。探究3：提示：本案中勞動合同無效并不意味著用人單位無需支付勞動者已付勞動的酬勞。勞動合同法其次十八條規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動酬勞。故公司應(yīng)向李某全額支付最終一個月工資。探究4：提示：因勞動合同無效，李某關(guān)于提前解除勞動合同的經(jīng)濟補償金便沒有任何法律依據(jù)了，故對李某經(jīng)濟補償?shù)膽┣笠婪ú粦?yīng)支持。對點訓(xùn)練訓(xùn)練2：解析：誠懇信用原則題干未體現(xiàn)。解除含④的選項。答案：A隨堂檢測1．解析：③是依法愛護經(jīng)營者的合法權(quán)益，維護市場競爭秩序的法律，故解除③。答案：C2．解析：《勞動法》是關(guān)于勞動力市場及勞動者勞動權(quán)利與義務(wù)的法規(guī)，故選①②③。④說法過于籠統(tǒng)，解除。答案：A3．解析：本題考查對勞動合同的理解。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立