好易通科技（中國）有限公司

員工手冊

目錄

一、公司一般規(guī)定.............................2

二、員工雇傭規(guī)定.............................3

三、考勤規(guī)定.................................7

四、工作現(xiàn)場管理管控規(guī)定....................13

五、門禁管制規(guī)定............................15

六、非正式工雇傭規(guī)定........................17

七、保密規(guī)定................................18

八、網(wǎng)絡(luò)違規(guī)處分規(guī)定........................19

九、公司福利事項............................20

十、因公出差規(guī)定............................21

十一、獎懲辦法..............................24

十二、職務(wù)代理人...........................28

十三、附

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件29

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一、公司一般規(guī)定

所謂規(guī)定分為常規(guī)性、一般性及臨時性，凡屬本公司員

工均需遵守，若有違反者除依r獎懲辦法』懲處外，另

若涉及刑事部分者將報送公安機關(guān)處理。

1、四項規(guī)定

1.1侵占、盜竊公司財產(chǎn)者立即解除勞動合同合約，

并辭退或開除，依違反勞動合同合約規(guī)定處理。

1.2泄漏公司機密者立即解除勞動合同合約，并辭退

或開除，依違反勞動合同合約規(guī)定處理。

1.3染指女同事者立即解除勞動合同合約，并辭退或

開除，依違反勞動合同合約規(guī)定處理。

1.4欺凌同仁者立即解除勞動合同合約，并辭退或開除，

依違反勞動合同合約規(guī)定處理。

2.雇傭

2.1公司員工之甄選、報到、試用、任用、人事異動、

續(xù)約、離職等，依據(jù)「員工雇傭規(guī)定」辦理之。

3.考勤

3.1公司員工之作息、出勤、遲到、早退、曠職及公

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出依據(jù)『考勤制度』規(guī)定處理之。

4.請假

4.1公司員工之假別分為病假、事假、婚假、喪假、

產(chǎn)假、特別假、例假日、國定假日和臨時休假。員

工請假手續(xù)及核準權(quán)限依『考勤制度』辦理之。

5.獎懲

5.1依好易通科技（中國）有限公司『獎懲辦法』實

施之。

6.門禁規(guī)定

6.1為保障公司各項財產(chǎn)及人員安全特訂定之。詳見

『門禁管制規(guī)定』。

7.其它規(guī)定

7.1由總裁室核準后公布實施之。

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二、員工雇傭規(guī)定

1.公司依整體發(fā)展需要與營運相關(guān)計劃，擬訂用人相關(guān)

計劃，各部門得因業(yè)務(wù)需要，提出【人員增補申請單】

,請求人員增補，經(jīng)總裁室核準后實施。

2.具有下列情形之一者，不得雇傭為員工：

2.1曾在本公司或相關(guān)企業(yè)被開除，或未經(jīng)批準擅自

離職者。

2.2受剝奪政治權(quán)之宣告，尚未復(fù)權(quán)者。

2.3通緝在案者。

2.4受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者。

2.5經(jīng)本公司醫(yī)務(wù)機構(gòu)或指定醫(yī)院體格檢查不合格

者。

2.6患有精神病或傳染病者。

2.7視力異常，不適工作者。

2.8未滿十八歲者一。

3.甄選：

新進員工須經(jīng)甄選，由相關(guān)部門知會人事部門辦理甄

選有關(guān)事項：

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3.1面試或考試日期、地點及通知方式。

3.2命題、考試、閱卷。

3.3考試通過者，到公司指定醫(yī)院體檢。

3.4其它配合事項。

4.報到:

4.1人事部根據(jù)體檢結(jié)果，將應(yīng)考人員成績及錄用情形

呈報，并填具【人事異動表工經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準后，

人事部憑此通知報到。

4.2應(yīng)征人員接到報到通知后按指定日期/時間/

地點前往辦理報到手續(xù)，并繳驗下列證件：

4.2.1本人最近半身脫帽彩色照片四張。

4.2.2學(xué)歷證件、身份證之正本及影印本各一份°

4.2.3其它指定應(yīng)交之證件。

5.經(jīng)甄選合格之應(yīng)征人員，未于通知時間辦理報到手續(xù)

者視為拒絕受雇，該通知因而失去效力。

6.試用：

新進人員于報到后簽訂【勞動合同合約】（包括試用期

3個月），對試用不合格者將停止試用或視情形延長其

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試用期；對試用合格的將轉(zhuǎn)為正式員工。

7.停止試用：新進人員有下列之一者，應(yīng)予停止試用或辭

退，并依違反勞動合同合約規(guī)定處理，由行政部開具

【試用期通知書】，填寫第三項，解除勞動合同合約。

7.1確實不能勝任工作者。

7.2受記過及以上之處分者。

7.3有曠職現(xiàn)象者。

7.4請事假超過3天，或病假超過3天,或遲到早

退超過3次者。

7.5經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)有不良記錄者。

7.6患有嚴重傳染病或疾病有礙工作或公共衛(wèi)生者。

7.7違反勞動合同合約之規(guī)定情節(jié)嚴重者。

7.8其它應(yīng)予辭退之事實者。

7.9發(fā)現(xiàn)個人資料不真實，有欺騙公司之行為者。

8.任用：

正式任用須由部門主管提出并經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準后，辦理

以下手續(xù)：

8.1由人事部開具【試用期滿通知書】。

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8.2將檔案調(diào)到公司管轄區(qū)之人才交流中心。

8.3合同合約鑒證。

8.4合同合約由人事部、當事人各執(zhí)一份。

9.人事異動

9.1人事異動時機與手續(xù)

9.1.1新進人員經(jīng)甄試錄用時，應(yīng)由任用部門主管

填具【人事異動表】，依核準權(quán)限呈請主管核準

后送人事單位進行報到作業(yè)。

9.1.2部門/單位異動時，應(yīng)由異動后部門/單位

主管填具【人事異動表】，經(jīng)會簽異動前部門/

單位主管后，依核準權(quán)限呈請主管核準，再送

交人事單位。

9.1.3職務(wù)異動或晉升時，由所屬部門主管填具

【人事異動表】，依核準權(quán)限呈請主管核準后，

送交人事單位。

9.1.4若部門/單位異動之同時變更職務(wù)或晉升時

,依9.1.3條方式辦理。

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9.1.5新進人員任用薪資或在職人員薪資變動時，

于【人事異動表】第二聯(lián)（財務(wù)單位）注明，并

以密件作業(yè)，經(jīng)核準后送交財務(wù)單位。

9.2人事異動核準權(quán)限

異動原異動人員部門主處主管總裁室總裁

因管

新進人四職等（含）人員審決

員以下

五職等（含）人員審審審決

以上

四職等（含）人員審決

以下

異動

五職等（含）人員審審決

以上

四職等（含）人員審審決

以下

晉升

五職等（含）人員審審審決

以上

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9.3人事異動公告

9.3.1經(jīng)公告之人事異動，相關(guān)部門免填【人事異

動表】，由人事單位依公告合適的內(nèi)容進行異動

作業(yè)。

9.3.2公告若有未詳盡之處，由人事單位填具【人

事異動表】，會簽相關(guān)部門

主管確認，經(jīng)核準后異動之。

9.4異動生效

各種人事異動應(yīng)于事先經(jīng)過核準后生效實施之，并

依下列準則作業(yè)：

9.4.1異動生效日為每月1日或16日。

9.4.2公告之人事異動，其生效日依公告所載。

9.4.3人事異動表所填注之生效日先于核準日時，

該異動生效日依核準日后1日或16日。

9.4.4人事異動生效日由核決主管裁定。

9.4.5人事異動核準而未簽注核準日期時，若送交

人事部已逾所填注之生效日，該異動生效日依

送交人事部后之1日或16日。

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9.5變更職務(wù)代理人

四職等（含）以上人員，因職務(wù)異動或其它原因需

變更職務(wù)代理人時，【人事異動表】上填妥變更后

之職務(wù)代理人，經(jīng)部門主管核準后送交人事單位修

正存查。

9.6各公司人事異動與升遷

961外籍派駐人員屬經(jīng)副理（含）以上人事異動或晉

升由總裁審核呈報集團總公司裁定。

9.6.2五職等（含）以上人事異動或升遷若屬當?shù)?/p>

聘雇人員，由權(quán)責(zé)主管核定后向集團總公司報

備。

9.6.3遇人事異動時應(yīng)將人事異動信息傳回給集團

總公司，修訂人事資料。

10.續(xù)約

續(xù)簽正式任用須由部門主管提出經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準后，辦

理以下手續(xù)：

10.1合格之績效考核表。

10.2由人事部主管與當事人簽訂正式合同合約。

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10.3合同合約鑒證。

10.4合同合約由人事部、當事人各執(zhí)一份。

11.離職手續(xù)

11.1主動提出離職的員工，須提前三十日提交【員工

離職申請書工經(jīng)核準后，憑【員工離職申請書】到

人事部取【員工離職手續(xù)表工辦理以下離職手續(xù)：

11.1.1工作業(yè)務(wù)交接。

11.1.2繳回各項工作用品。

11.1.3人事、資產(chǎn)、財務(wù)、咨訊物品繳驗。

11.1.4解除聘用。

11.2停止試用人員由部門主管提出，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準

后，由人事部按11.1辦理。

11.3違反公司規(guī)定，未辦理離職手續(xù)者，由人事部以備

忘錄的方式提出處理意見，經(jīng)核準后辦理以下手續(xù)：

11.3.1辦理【員工離職手續(xù)表】。

11.3.2以信函的方式通知本人在三日內(nèi)必須至公司辦

理離職手續(xù)。

1133未辦理完成離職手續(xù)，一切責(zé)任自負，嚴重者

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將向公安機關(guān)報案。

11.3.4備忘錄將正式呈交勞動局/人事局，列入個人檔

案中。

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三、考勤制度

（一）、作息時間

1.工廠

上班時間：08:00?17:00每周休息二天。

中間休息時間：10:00?10:05

15:00?15:05

午休時間：12:00?12:50

加班用餐時間：17:00?17:30

加班工作時間：17:30?20:30

2.各分公司上班時間：

周一?周五

上班時間：09:00?17:30

午休時間:12:00?13:00

周六9:30?12:00

周日休息

示范員：以每周40個工作小時為配班基準。

（二）、考勤規(guī)定

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1.刷卡

1.1員工上下班及加班均應(yīng)「親自」刷卡，若未刷卡

,視為缺勤。代刷卡者，依獎懲辦法之規(guī)定給予

處分。

1.2正式員工于報到當天配發(fā)刷卡卡片，隔日開始刷

卡。非正式員工由行政部發(fā)考勤卡，使用打卡鐘。

1.3工作日進出公司皆須刷卡，此為當日之出勤記錄

（含遲到、上午請假、未進公司直接外出洽公）。

請假者在上下班時必須刷卡，否則視為上班無效。

1.4各種（例）假日加班進出公司皆須刷卡（含外出、

返回）。

2.遲到與早退

2.1早上開始上班時間以后到公司者皆視為遲到,每

月遲到不得超過三次，每月累計不得超過30分

鐘。每月累計遲到超過三次或累計超過30分鐘

者，含該次遲到及以后每次遲到均需辦理請假手

續(xù)。月薪人員請假以小時為單位，日薪人員請假

以半天為單位。

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2.2生產(chǎn)現(xiàn)場人員遲到依以下規(guī)定辦理：

2.2.1遲到15分鐘以內(nèi)，月累計遲到不超過三次

（含第三次）者，每次遲到須請事假一小時。

2.2.2遲到15分鐘以內(nèi)，月累計超過三次，須請

事假半天（四小時）。

2.2.3遲到15分鐘以上者，每次遲到須請事假半

天（四小時）。

2.3凡未按規(guī)定時間上下班者視為遲到早退，應(yīng)依

請假手續(xù)于當天辦理請假，否則該時段以曠職處

理。

2.4凡因業(yè)務(wù)需要，前往他處辦事而遲到者應(yīng)事先

向各處主管備案，并于事后提出【公出申請單工

否則以遲到早退處理。

2.5人員因乘坐公司交通車上班于開始上班時間以

后才到達者不必刷卡，但于進廠時需由警衛(wèi)人員

登記并經(jīng)車長確認，行政部根據(jù)記錄將乘車人員

之當日出勤記錄記為正常。

2.6當日考勤異常者（刷卡損壞、遺失、忘帶、刷卡

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無效）須在當日提出【考勤證明單】，經(jīng)各處主

管核準后交行政部以便更正考勤記錄，逾期不予

受理。

3.請假

3.1請假應(yīng)「親自」辦理并于事先填具【員工請假卡工

注明起止日期/時間/事由，并繳付必要之證件

請主管核準，再送行政部復(fù)核，若與規(guī)定不符合，

將通知當事者修正之。

3.2請假卡填寫：

3.2.1先向所屬各處主管報備后，至行政部領(lǐng)取

【員工請假卡】。

3.2.2假別欄由人事單位蓋假別章，事由欄須寫

明具體理由，未寫明具體理由者可不予準假。

3.2.3職務(wù)代理人欄，須由職務(wù)代理人親筆簽名。

3.3任何假別（除婚假、喪假外）都要以特別假先請之。

（如有特別假的話）

3.4月底請假者應(yīng)事先通知經(jīng)辦人員處理，證件后補

,以利當月工資作業(yè)，否則以曠職處理。

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3.5請假期間應(yīng)有職務(wù)代理人，由職務(wù)代理人于請假

卡上簽名，代行請假期間職務(wù)相關(guān)作業(yè)。

3.6請假卡須經(jīng)各級主管核準簽名后方予準假，若有

任何一欄漏簽者視為請假手續(xù)未完備，將以曠職

論。

3.7月薪人員請假以小時為基本單位，日薪人員以半

天為基本單位。

3.8假別：

3.8.1事假

至少須于事前一天提出申請并經(jīng)核準，

事后補假一律不準。

3.8.1.2當天突有不能預(yù)知之急事且能于事后

提出具體證明者（例如:A.盜竊、火警，須

提出公安證明；B.親屬病、傷、亡，須提

出醫(yī)院證明），依以下方式辦理。

3.8.1.2.1于當日開始上班時間后一個小時

內(nèi)以電話報備者，準予來上班時憑據(jù)

證明文件補辦請假手續(xù)，不辦請假手

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續(xù)者，仍以曠職論。

.2于當日開始上班時間一小時以后

來電者，一律以曠職論。

3.8.1.2.3報備者應(yīng)向所屬各處主管報備，

行政助理應(yīng)于當日開始上班時間后1

小時10分鐘內(nèi)以MAIL報至人事部，

否則仍以曠職論。

.4行政助理未依事實報告或延誤報

告時間，因而影響出勤狀況由行政助

理負責(zé)。

.5報備者須同時告知請假者的工號、

部門、姓名以防失誤，否則責(zé)任自負。

3.8.1.3每月事假累計不得超過2天，全年事

假累計不得超過14天，事假每次不得超

過3天。

3.8.1.4全年事假累計超過14天者，可予免職。

3.8.2病假

3.8.2.1原則上比照事假申請。

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3.8.2.2當天本人確因急病者得由本人或委托

家屬于開始上班時間后一小時內(nèi)報備，且

于3日內(nèi)由本人或委托家屬來公司補辦

請假手續(xù)，補假時應(yīng)出示相關(guān)「醫(yī)院證明」

（如：個人病歷卡、醫(yī)療證明書等），未

辦請假手續(xù)者，仍視為曠職。

3.8.2.3于開始上班時間一小時以后來電者，一

律以曠職論。

3.8.2.4報備者應(yīng)向所屬各處主管報備，行政助

理應(yīng)于當日開始上班時間后1小時10分

鐘內(nèi)以MAIL報至人事部，否則仍以曠

職論。

3.8.2.5行政助理未依事實報告或延誤報告時

間，因而影響出勤狀況由行政助理負責(zé)。

報備者須同時告知請假者的工號、部門、

姓名以防失誤，否則責(zé)任自負。

3.8.2.7男性員工每月病假不得超過2天，全年

病假累計14天以內(nèi)。女性員工每月病假

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3天，全年累計21天以內(nèi)。

病假連續(xù)超過兩周以上者，視為長病假，

計算天數(shù)時含例假日。

3.8.2.9病假累計天數(shù)超過國家規(guī)定醫(yī)療期者，

依國家有關(guān)規(guī)定處理。

3.8.3婚假

達到法定婚齡婚假為3天,晚婚者10天，

限一次用完。

婚假申請之有效期為自結(jié)婚登記日起一

個月為限。

3.8.3.3有效婚假認定的標準為自申請者到職

日期以后（包括到職日）登記注冊方為有

效。

3.834婚假連續(xù)假期，不包含兩天例假日?；?/p>

假不得與國定假日及特別假連續(xù)請。

3.835婚假必須于婚假十五天前辦理請假手

續(xù)，以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。

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3.8.3.6婚假之申請必須提出相關(guān)證明文件（結(jié)

婚證書）。

3.8.3.7請婚假員工不享有本月全勤獎。

3.8.4喪假

3.8.4.1父母、岳父母（配偶為獨生子女）、配偶、

子女等之死亡，給予喪假3天。岳父母（配

偶非獨生子女）、祖父母、外祖父母、直

系親兄弟姐妹之死亡則可請喪假1天。

3.8.4.2請喪假員工不享有本月全勤獎。

3.8.4.3喪假未經(jīng)事先辦理請假手續(xù)者，應(yīng)于

次日補辦手續(xù)，并于一個月內(nèi)提出相關(guān)證

明文件補辦手續(xù)。

3.8.5產(chǎn)假

3.8.5.1女員工產(chǎn)假90天，包括產(chǎn)前15天，產(chǎn)

后75天，產(chǎn)前產(chǎn)假超過15天部份者，應(yīng)

于產(chǎn)后可請假天數(shù)中扣除,產(chǎn)前產(chǎn)假不足

15天部份者，產(chǎn)后可補請。

3.852產(chǎn)前檢查可先以產(chǎn)假請之,但須于產(chǎn)假開

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始時扣除先前所請?zhí)鞌?shù)。

3.8.5.3產(chǎn)假之計算以醫(yī)院證明生產(chǎn)日為產(chǎn)后

第一天。

3.8.5.4產(chǎn)假必須于產(chǎn)假一周前辦理請假手續(xù)，

以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。

3.8.5.5男性員工于配偶生產(chǎn)日得請陪產(chǎn)假一

天，以一次為限。

3.8.5.6凡產(chǎn)前或產(chǎn)后之產(chǎn)假未足規(guī)定天數(shù)，經(jīng)

各處主管認可而前來上班者，依基本工資

折算發(fā)給補貼。

3.857產(chǎn)假期間，全勤獎、各項加給、交通津貼、

通用津貼不發(fā)給。

3.8.6安胎假

產(chǎn)前期間，有流產(chǎn)預(yù)兆需保胎而請假者，

應(yīng)有公司指定2—3家醫(yī)院選其一就診，

并開據(jù)病假單。

3.8.7特別假

3.8.7.1凡于本公司連續(xù)工作滿一年以上者，每

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年享有特別假6天。以后每滿一年增加一

天，最多不超過15天，休假之前應(yīng)先規(guī)

戈以不影響現(xiàn)行工作，并經(jīng)核準為限。

3.8.7.2特別假之計算：于公司連續(xù)工作滿一年

之日起算至年底結(jié)算日（12月31日）止，

占全年度比例乘以6天之基數(shù)所得天數(shù)

從優(yōu)計算。未滿一年時，雖當年有特別假

亦不得享用。

3.8.7.3凡特別假未休完者可延至次年三月底

前休完，公司不買回。

3.9核準權(quán)限

天數(shù)一天三天五

天六天（含）以上

四職等（含）以下部門主管處主管處主管

總裁室

五職等（含）以上處主管處主管總裁室

總裁

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3.10例假日、國定假日

3.10.1每周六、日為例假日。

3.10.2國定假日一年十天，為：春節(jié)三天(初一，

初二,初三)國慶節(jié)三天(10/1,10/2/0/3)、元旦

(1/1)一天、勞動節(jié)(5/1,5/2,5/3)三天。

3.11臨時休假

臨時休假指因特別情況(如：風(fēng)雪水火災(zāi))由公司

臨時宣布者，以調(diào)班方式處理。

3.12除病假外，性質(zhì)不同的假期不得接續(xù)申請，如

婚假與事假等。國定假日前后不得連續(xù)請假。

3.13曠職

3.13.1未完成請假手續(xù)或假滿未續(xù)假，而擅自不

上班者，以曠職處理。

3.13.2曠職員工其曠職期間各種工資、津貼均不

發(fā)給。

3.13.3凡當月曠職累計三天或全年累計五天者，

依獎懲辦法規(guī)定予以除名，并依違反勞動合

同合約規(guī)定處理。

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3.14各級主管對所屬員工之假勤作不實之簽報者，

依獎懲辦法給予記過以上處分，直至解除勞動合

同合約，并依違反勞動合同合約規(guī)定處理。

3.15全勤獎金

3.15.1月全勤獎金：分為全勤獎金、準全勤獎金

二種。

全勤獎金：凡當月無遲到、早退、

請假（任何假另IJ）記錄者，發(fā)給獎金RMB

100元。（日薪人員為50元）。

準全勤獎金：凡當月無遲到、早退，

但有請假（婚假、喪假、特別假、陪產(chǎn)假

不影響當月準全勤）記錄者，發(fā)給獎金

RMB50元（日薪人員為RMB30元）。

當月有曠職一次（含）記錄者無任

何全勤獎金。

新進人員于當月第一個工作日報到者，

當月無遲到、早退、請假（任何假別）記錄，

可得月全勤獎金。于其它時間報到者不得

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支領(lǐng)月全勤獎金。

4.加班

4.1因工作需要加班者，需事先提出加班申請單并經(jīng)

各處主管批準。

4.2加班時間至23:00止，超過23:00不算加班，但

特殊情況需事先提出申請并經(jīng)各處主管批準，補

填【考勤證明單】給行政部，否則超過規(guī)定時數(shù)

部分不予計算加班費。

5、公出

員工因處理公務(wù)或參加培訓(xùn)在上班時間離開工作崗

位一日以內(nèi)（或出入公司），視為因公外出。離開一日

以上者視為出差，需依出差辦法辦理。

5.1員工因公外出應(yīng)于公出前填寫【公出（用車）申

請單】，并呈部門主管核準后方可外出。

5.2因遇特殊情況未能于下班時間前趕回公司時，應(yīng)

與公司電話聯(lián)系說明情況并取得權(quán)責(zé)主管同意后

方能生效，否則視為早退。

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5.3員工因公外出應(yīng)按「出勤管理管控辦法」刷卡。

5.4員工因公外出，事先如未能辦公出手續(xù)應(yīng)補填

【公出（用車）申請單】說明延遲原因，呈權(quán)責(zé)

主管核準后遞交行政部處理。

5.5因公外出如需用車應(yīng)進行用車申請。

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四、工作現(xiàn)場管理管控規(guī)定

1.主旨

為徹底整頓工作現(xiàn)場的秩序與紀律，提高整體工作效率，

特制定工作現(xiàn)場管理管控規(guī)定。

2.合適的內(nèi)容

2.1員工上下班時\一律采「親自」刷卡（或打卡）。如有

代刷卡（或打卡）者，依『獎懲辦法』之規(guī)定予以處分。

2.2刷卡時應(yīng)依序排隊，不可插隊或爭先恐后。

2.3進入公司應(yīng)主動出示「識別證」于警衛(wèi)人員確認，并

佩帶于胸前或明顯易見之位置。未佩帶識別證者，依

「獎懲辦法』之規(guī)定予以處分。

2.4員工應(yīng)自覺維護公司整潔，如有隨地亂丟果皮紙屑、

吐痰、制造臟亂者，依『獎懲辦法』之規(guī)定予以處分。

2.5在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，依『獎懲辦法J之規(guī)定予以處分。

2.6員工外出應(yīng)遵守門禁管制規(guī)定，填寫【公出（用車）

申請單工經(jīng)各處主管核準方可出廠。未按規(guī)定辦理

外出手續(xù)者，依『獎懲辦法』之規(guī)定予以處分。

2.7未經(jīng)主管核準，禁止擅自帶外人至公司及工作現(xiàn)場參

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時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第30頁共66頁

觀，違者依『獎懲辦法』之規(guī)定予以處分。

2.8非作業(yè)相關(guān)人員未經(jīng)核準，不準擅入倉庫或其它禁區(qū)，

違者依『獎懲辦法』之規(guī)定予以處分。

2.9公司為保護知識產(chǎn)權(quán)及防止計算機病毒的侵襲，嚴禁

使用非法軟件，并禁止將未經(jīng)許可之軟件使用于計算

機中。除開發(fā)產(chǎn)品需要，并經(jīng)核準之特定人員外，絕

對禁止任何人任何時間在公司玩GAME（包括上班時

間、非上班時間及加班時間）：違者依r獎懲辦法』

之規(guī)定予以處分。

2.10對同事有非禮、惡意辱罵等不良行為者，依『獎懲辦

法』之規(guī)定予以處分。

2.11下班時間未到，應(yīng)仍保持正常工作狀態(tài)，不可提前做

下班準備。

2.12上班時間不可從事私務(wù)，違者依［獎懲辦法』之規(guī)定

予以處分。

2.13工作場所內(nèi)，禁止跑、跳、談天說笑，上班時間禁止

看小說雜志，違者依『獎懲辦法』之規(guī)定予以處分。

2.14午休時間未到，未經(jīng)主管核準不可提前用餐，違者依

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［獎懲辦法』之規(guī)定予以處分。

2.15在餐廳用餐后，需將桌面清理干凈，以方便后來同仁

用餐。

2.16保持更衣柜內(nèi)外整潔。

2.17員工應(yīng)按時或超額完成生產(chǎn)任務(wù)，產(chǎn)品質(zhì)量必須合格。

2.18為維護公司各項資產(chǎn)之安全及機密，進出公司之所有

人員、車輛、物品均需主動接受警衛(wèi)人員之一安全檢

查」，拒絕合作之本公司員工依「獎懲辦法」及「勞

動合同合約」懲處。

2.19未經(jīng)核準，私自打長途電話者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)除雙倍賠償電

話費外，將視情形嚴重程度，依侵占公司資產(chǎn)論處。

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五、門禁管制規(guī)定

1、人員出入管制

1.1本公司員工進出公司應(yīng)主動出示識別證。

1.2當天若忘記帶識別證者，由警衛(wèi)人員通知該員工

所屬部門主管或單位主管（課長，組長）帶領(lǐng)進廠，

進廠后該員工需立即至行政部辦理「員工臨時識別

證」。

1.3員工于上班時間外出需填寫【公出（用車）申請

單工經(jīng)主管簽準，交由警衛(wèi)后始準外出，入廠時應(yīng)

填寫入廠時間。

1.4來訪賓客之接待，見『訪客接待管理管控辦法』。

2.車輛出入管制

2.1公司所屬車輛外出時，駕駛?cè)藛T需出示【公出（用

車）申請單】。乘坐車輛之員工依1.3辦理。

2.2外來車輛，必須查明來廠目的，并與受訪者電話

聯(lián)絡(luò)，確認其必要時，辦理車輛及人員登記后始準

其進入大門。

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2.3出租車一律在大門口上下車，禁止入內(nèi)。若有攜

帶物品時，依第3項「物品攜出入管理管控」有關(guān)

規(guī)定辦理。特殊情況下，須經(jīng)總裁室核準后方可入

廠，入廠后應(yīng)停泊于停車場，不可停放于大廳入口

處，以利其它車輛之乘客上下車。出租車由警衛(wèi)室

登記車行名、車號、進出廠時間，預(yù)約車輛者在預(yù)

約后應(yīng)以電話告知警衛(wèi)室。

2.4不潔車輛及有破壞路面顧慮之車輛禁止進入廠

區(qū)。

2.5車輛出入大門口時應(yīng)注意干道車輛來往管制交

通安全。

2.6騎自行車出入大門口一律下車推行。

3.物品攜出入管理管控

3.1凡公司同仁攜帶物品出廠，必須依本辦法申請放

行。

3.2若有私人物品會與公司資產(chǎn)發(fā)生無法分辨之顧

慮者，應(yīng)盡量避免帶來公司，非帶不可時入廠時請

于警衛(wèi)室登記，再攜出廠時，依本辦法申請放行，

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核準后，于出廠時至警衛(wèi)室注銷。

3.3廠商提供測試用或其它目的而攜帶入廠的非屬

公司資產(chǎn)，比照上述3.1辦理。

3.4凡公司資產(chǎn)（包括但不限于NOTEBOOKPC,

PDA等）及上述有關(guān)物品必須攜帶出廠時，應(yīng)填寫

「物品放行單」，經(jīng)部門主管核準后，送行政部會簽

報備。

3.5未按上述3.4辦理的員工或主管，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將依

獎懲辦法予以記過處理。

4.訪客接待管理管控辦法

4.1來訪人員應(yīng)先至警衛(wèi)室填寫「訪客登記表」，辦

理訪客登記手續(xù)后，持「訪客登記表」至一樓大廳

服務(wù)臺，交予接待員或大廳警衛(wèi)。

4.2一般訪客接待

421一般訪客于辦妥訪客登記手續(xù)后，至一樓大廳訪

客接待區(qū)，由總機通知受訪者進行接待。未經(jīng)總

裁室核準不得進入公司廠房。

4.3需進入廠區(qū)之訪客接待

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4.3.1來訪人員若有特殊情況需進入廠區(qū)，除依4.1辦

理外，事先需征得總裁室主管同意，憑有關(guān)證件，

換取《訪客證》，由本公司相關(guān)人員陪同方可入

廠。訪問結(jié)束后，應(yīng)立即至服務(wù)臺歸還《訪客證》，

不得延滯廠區(qū)。

4.4貴賓來訪接待

4.4.1來賓如事先與本公司各部門主管約定來廠訪問

時，應(yīng)由各部門主管先呈報行政主管后通知警衛(wèi)

室登記。來賓來廠時可免予登記進廠，佩帶《貴

賓證》即可?！顿F賓證》由接待人員至服務(wù)臺代

領(lǐng)，―訪客登記表」由部門主管指定專人填寫后

補送至警衛(wèi)室。

4.5短期支援人員

451凡短期支援之工作人員，由受支持部門之行政助

理至行政部代為辦理「臨時識別證」。識別證于

支援期間結(jié)束后由行政助理負責(zé)繳回，并負責(zé)協(xié)

助申報平時用餐餐券及備妥茶杯、拖鞋等。

4.6經(jīng)常往來廠商

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4.6.1如與公司業(yè)務(wù)經(jīng)常有往來之廠商人員出入工廠，

由相關(guān)部門主管呈報總裁室核準后，發(fā)給定期

《訪客證》以利出入方便，其出入大門由警衛(wèi)人

員自行登記于來賓登記簿上即可。定期《訪客證》

之請領(lǐng)，以一個月辦理一次為宜。

5.假日加班人員管理管控

5.1例假日及國定假日加班人員，應(yīng)填寫【例假日及

國定假日加班人員報備單】。

5.2按上述5.1申請加班而未加班者，將于當月工資

中扣除盒飯費用。

5.3警衛(wèi)應(yīng)確定核對加班人員名冊。未填寫【例假日

及國定假日加班人員報備單】者，警衛(wèi)須向廠內(nèi)主

管報告，并另行登記備案，方可放行入廠，加班者

須于加班后第一個工作日補填。

5.4假日加班人員于加班時間外出（含用餐時間），應(yīng)

至警衛(wèi)室登記進出時間。

5.5凡遇例假日及國定假日因個人需要須至廠區(qū)拿

取私人物品者，應(yīng)由警衛(wèi)人員陪同進入廠區(qū)，完畢

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后應(yīng)迅速離廠。

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六、非正式員工雇傭規(guī)定

1.適用對象

1.1已錄取人員，因個人原因無法全職者（如應(yīng)屆畢

業(yè)生）。

1.2工作需要，臨時外聘人員。

1.3相關(guān)項目實習(xí)生（含勤工儉學(xué)者）。

2.招聘方式

2.1由人事部主辦。

2.2由各部門提出【人員增補申請單】相關(guān)項目申請。

2.3以上招聘方式均需經(jīng)總裁室核準后方可進行°

3.審查甄試

3.1由各用人部門依專業(yè)性質(zhì)進行甄試。

4.報到手續(xù)

4.1辦理報到：在人事部辦理報到手續(xù)。

4.2攜帶資料：相片4張、身份證、學(xué)歷證件等c

4.3報到手續(xù)：

4.3.1填寫人事資料。

4.3.2核對各項資料是否屬實。

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4.3.3發(fā)給臨時識別證（無相片）。

4.4各項說明：部門主管及行政助理解說作息時間、

公司規(guī)定、工作合適的內(nèi)容等。

4.5簽訂合同合約：由行政部門依工作性質(zhì)、合適的

內(nèi)容和同仁簽訂，并交回人事部保管。

4.6訂保密承諾書：由人事部負責(zé)簽訂、保管。

5.工作報酬

5.1財務(wù)單位依據(jù)行政部所提供之資料及考勤卡或

合同合約上之金額發(fā)給。

6.離職手續(xù)：

由部門助理到人事部取【員工離職申請書工為其辦理

離職手續(xù)。

6.1工作成果驗收及業(yè)務(wù)交接。

6.2繳回各項工作用品。

6.3人事、資產(chǎn)、財務(wù)、信息物品繳驗。

6.4解除聘用。

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七、保密制度

1.主旨

1』公司系高新技術(shù)企業(yè)，先進技術(shù)顯得尤為重要，同

時出于對知識產(chǎn)權(quán)及公司機密的尊重，特訂定保密

制度。

2.合適的內(nèi)容

2.1員工應(yīng)充分理解所從事的工作接觸并知悉公司有

關(guān)之機密資料對公司之重要性，任何對該機密及資

料有關(guān)合適的內(nèi)容的泄露，必將造成公司的重大損

害。

2.2員工任職期間或離開職務(wù)后（含調(diào)職、離職、停職

等原因），絕不私自復(fù)制或保留和該資料或機密有關(guān)

之任何資料，亦不將知悉的合適的內(nèi)容泄露于其它

任何第三人，或協(xié)助第三人獲悉該資料與機密的合

適的內(nèi)容。

2.3員工應(yīng)將收受與所從事工作有關(guān)的技術(shù)秘密以及

公司有關(guān)之機密資料與其它資料、物品分別存放，

并置于安全處所，以防止非相關(guān)人員之接觸，并確

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保該技術(shù)秘密以及公司有關(guān)之機密資料不致泄露。

2.4員工在職期間，絕不再兼職于其它公司。尤其是在

職期間與離職后二年內(nèi)，絕無利用所從事工作之技

術(shù)秘密以及公司有關(guān)之機密資料為自己或他人從事

與本工作相同或類似之工作或研究，以獲得不正當

之利益或造成公司之損害。

2.5員工應(yīng)竭盡心力為公司效力，絕不以直接或間接的

方法加損害于公司，任職期間所為任何研究、發(fā)明、

創(chuàng)作、設(shè)計、改良、生產(chǎn)等均屬公司所有，因而獲

得之專利權(quán)/著作權(quán)亦完全為公司所有。如公司對

上述權(quán)利提出國內(nèi)、外注冊登記之申請時，員工應(yīng)

無條件協(xié)助公司完成相關(guān)手續(xù)。

2.6員工應(yīng)充分理解公司尊重他人知識產(chǎn)權(quán)之立場，也

贊同公司禁止員工隨意使用非經(jīng)授權(quán)軟件的立場并

應(yīng)與公司共同遵守之。員工在本公司任職期間，絕