中心校教師考勤管理制度一、目的

為加強中心校教師隊伍建設，規(guī)范教師考勤管理，保障教育教學秩序，提高教育教學質量，根據國家有關法律法規(guī)，結合我校實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于中心校全體在編教師、合同制教師及臨時教師。

三、工作時間

1.教師正常工作時間如下：

-星期一至星期五：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30；

-星期六、星期日休息。

2.根據學校教育教學工作需要，教師需參加學校組織的會議、培訓、教研等活動，具體時間另行安排。

3.特殊情況需調整工作時間的，由學校校長室研究決定，并及時通知全體教師。

4.教師應嚴格按照工作時間要求，按時到崗、離崗，確保教育教學工作的正常運行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教師每日需在規(guī)定時間內完成簽到，簽到方式由學校統一安排，可采用電子簽到、紙質簽到或其他方式。

-簽到時，教師需確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-簽到記錄將作為考勤的依據之一。

2、簽到次數和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間為8:20-8:30，下午上班簽到時間為13:50-14:00。

-教師應按時簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時簽到的，教師需提前向學校主管領導申請，并說明原因及預計返回時間。

-經批準的因公外出，教師可采取補簽方式記錄考勤，具體操作由學校考勤管理人員指導。

4、忘記簽到處理

-教師如因個人原因忘記簽到，需在當天內向學校主管領導說明情況，經核實后，可予以補簽。

-補簽需提供有效證明，如同事證明、工作記錄等。

5、考勤管理責任分配

-學校設立專門的考勤管理崗位，負責全體教師的考勤記錄、匯總、審核等工作。

-各部門主管領導負責本部門教師的考勤管理，并對考勤數據的真實性、準確性負責。

-學校校長室負責對考勤管理制度進行監(jiān)督、檢查，并對考勤異常情況進行處理。

-教師應積極配合考勤管理工作，如實反映考勤情況，不得故意隱瞞、虛報。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-教師因個人原因需請假時，應提前向所在部門主管領導提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、起始時間、預計結束時間等。

-請假申請應附上相關證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產假等需提供相應證明文件。

-請假申請需經所在部門主管領導審批，并根據請假時長和性質，報學校校長室審批。

2、請假審批權限

-請假1天以內（含1天）的，由所在部門主管領導審批；

-請假1天以上至3天（含3天）的，由所在部門主管領導審核后，報學校校長室審批；

-請假3天以上的，由所在部門主管領導審核，學校校長室研究決定，并報上級主管部門備案。

3、請假銷假要求

-教師請假結束后，應在規(guī)定時間內到所在部門主管領導處辦理銷假手續(xù)，填寫《銷假登記表》，并注明實際請假天數。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，教師應及時通知學校主管領導，并按照請假程序重新提交申請。

-銷假時，教師應主動了解并補齊因請假而影響的工作內容，確保教育教學工作的順利進行。

-未按時辦理銷假手續(xù)的，按曠工處理。如有特殊情況，需提供書面說明及相關證明材料，經學校校長室審批后，可予以特殊情況處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產假、年假等。

-教師申請假期時，需根據不同假期種類，提前向所在部門主管領導提交書面申請，填寫《假期申請表》，并附上相關證明材料。

-假期申請經批準后，教師需按照審批結果執(zhí)行，并在假期結束后按時辦理銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：教師因病需休息時，應提供醫(yī)院出具的病假證明，根據病情輕重，享受相應的病假待遇。

-事假：教師因私事需請假時，應說明具體情況，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：教師結婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

-喪假：教師直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

-產假：女性教師懷孕生育，可享受國家規(guī)定的產假待遇。

3、年假規(guī)定

-教師每年可享受國家規(guī)定的帶薪年假，具體天數按照工作年限和學校規(guī)定執(zhí)行。

-年假需提前申請，經學校批準后，教師可自行安排休假時間。

4、產假、陪產假規(guī)定

-女性教師產假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男性教師享受陪產假待遇。

-產假、陪產假期間，教師享受相應的工資待遇。

5、公眾假期安排

-學校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教師應遵守學校假期安排，確保教育教學工作的順利進行。

-特殊情況下，學校可根據實際情況調整公眾假期安排，并及時通知全體教師。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教師未在規(guī)定簽到時間內簽到，即為遲到。遲到時間在5分鐘以內（含5分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時間超過5分鐘的，視為嚴重遲到。

-曠工：教師未到崗且未辦理請假手續(xù)，或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。

-遲到處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；嚴重遲到扣減當天工資的1/3。

-曠工處理：曠工一天扣減當天工資的100%，連續(xù)曠工3天以上或一個月內累計曠工5天以上的，視為嚴重違反勞動紀律。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假而缺勤的，按曠工處理。

-偽造簽到記錄、請假記錄的，一經發(fā)現，嚴肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、撤職等處分，并扣除相應工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除按照學校規(guī)定執(zhí)行，扣除的工資用于補償因曠工造成的工作損失。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數或累計曠工達到規(guī)定次數的，學校有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-教師未簽到且未在規(guī)定時間內補簽的，視為曠工。

-因特殊情況未簽到且未能及時補簽的，需提供書面說明及相應證明，經學校審批后，可按實際情況處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保考勤數據的真實性、準確性。

-各