招聘法務(wù)經(jīng)理筆試題與參考答案(某大型集團公司)一、單項選擇題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）1、以下哪項不屬于企業(yè)法務(wù)部門的基本職能？A、合同審核與管理B、知識產(chǎn)權(quán)保護C、市場營銷策劃D、勞動爭議處理答案：C解析：市場營銷策劃通常屬于市場營銷部門的職能，而法務(wù)部門的主要職責(zé)包括合同審核與管理、知識產(chǎn)權(quán)保護、勞動爭議處理等法律事務(wù)的管理和協(xié)調(diào)。因此，C選項不屬于法務(wù)部門的基本職能。2、根據(jù)《中華人民共和國公司法》，以下哪項行為構(gòu)成公司高級管理人員的忠實義務(wù)違反？A、未經(jīng)股東會同意，將公司資金借貸給另一家公司B、利用職權(quán)為自己或他人謀取私利C、泄露公司商業(yè)秘密D、違反競業(yè)禁止條款答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國公司法》，公司高級管理人員對公司負(fù)有忠實義務(wù)，不得利用職權(quán)為自己或他人謀取私利。選項A、C、D雖然也是違法行為，但它們分別涉及的是公司資金管理、商業(yè)秘密保護和競業(yè)禁止，而B選項直接涉及高級管理人員利用職權(quán)謀取私利，違反了忠實義務(wù)。3、題干：根據(jù)《中華人民共和國公司法》，下列關(guān)于公司監(jiān)事會的說法正確的是：A、監(jiān)事會由公司股東選舉產(chǎn)生，監(jiān)事會主席由董事會任命B、監(jiān)事會對公司的財務(wù)狀況進行審查，但不參與公司的經(jīng)營決策C、監(jiān)事會的職權(quán)包括對董事會決議的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，但對董事會決議無權(quán)提出異議D、監(jiān)事會的成員不得少于3人，但可以全部由董事兼任答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國公司法》第一百一十八條規(guī)定，監(jiān)事會對公司的財務(wù)狀況進行審查，但不參與公司的經(jīng)營決策。選項A中，監(jiān)事會主席應(yīng)由監(jiān)事會選舉產(chǎn)生；選項C中，監(jiān)事會對董事會決議有提出異議的權(quán)利；選項D中，監(jiān)事會的成員不得少于3人，且董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事。因此，選項B正確。4、題干：在勞動合同法中，關(guān)于試用期期限的規(guī)定，以下哪個選項是正確的？A、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月B、勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月C、試用期最長不得超過六個月，無論勞動合同期限長短D、試用期期限由雙方協(xié)商確定，不受勞動合同期限的限制答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月。選項A中，試用期不得超過一個月；選項C中，試用期期限受到勞動合同期限的限制；選項D中，雖然雙方可以協(xié)商確定試用期，但仍有法律規(guī)定的最高期限。因此，選項B正確。5、以下哪項不屬于法務(wù)經(jīng)理的主要職責(zé)？A、參與公司重大經(jīng)營決策的法律風(fēng)險評估B、制定和修訂公司內(nèi)部管理制度C、處理公司日常運營中的法律事務(wù)D、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同簽訂與管理工作答案：D解析：法務(wù)經(jīng)理的主要職責(zé)通常包括參與公司重大決策的法律風(fēng)險評估、制定和修訂內(nèi)部管理制度以及處理日常運營中的法律事務(wù)。雖然法務(wù)經(jīng)理可能也會參與員工的勞動合同簽訂工作，但這通常是人力資源部門的職責(zé)范圍，因此D選項不屬于法務(wù)經(jīng)理的主要職責(zé)。6、在合同糾紛中，以下哪種情況下，法院可以判決解除合同？A、合同雙方均同意解除B、一方當(dāng)事人嚴(yán)重違約C、合同因不可抗力無法履行D、合同期限屆滿答案：C解析：在合同糾紛中，法院可以判決解除合同的情況通常包括以下幾種：合同雙方均同意解除、一方當(dāng)事人嚴(yán)重違約、合同因不可抗力無法履行。選項A和B都是合同解除的常見原因，而選項C中的不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，它使得合同無法履行，因此法院可以判決解除合同。選項D提到的合同期限屆滿通常意味著合同自然終止，而非解除。7、題干：根據(jù)《公司法》的規(guī)定，下列哪項不屬于股份有限公司的董事、監(jiān)事應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)？A.維護公司利益B.不得泄露公司秘密C.不得利用職權(quán)謀取不正當(dāng)利益D.必須親自出席董事會會議答案：D解析：根據(jù)《公司法》的規(guī)定，股份有限公司的董事、監(jiān)事應(yīng)當(dāng)履行維護公司利益、不得泄露公司秘密、不得利用職權(quán)謀取不正當(dāng)利益的義務(wù)。但是，董事、監(jiān)事可以根據(jù)公司章程的規(guī)定，委托其他董事或監(jiān)事代為出席董事會會議，因此D選項不屬于董事、監(jiān)事應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。8、題干：在合同法中，下列哪種情形下，合同當(dāng)事人不得解除合同？A.合同履行期限屆滿B.因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的C.在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)D.當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行答案：A解析：根據(jù)《合同法》的規(guī)定，合同當(dāng)事人可以在以下情形下解除合同：因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。而合同履行期限屆滿是指合同約定的義務(wù)履行完畢，此時合同已經(jīng)按照約定完成，當(dāng)事人不得再解除合同。因此，A選項是不符合合同解除條件的情形。9、以下哪項不屬于法務(wù)經(jīng)理的職責(zé)范圍？（）A、參與公司重大經(jīng)營決策的法律風(fēng)險評估B、處理公司內(nèi)部員工勞動爭議C、負(fù)責(zé)公司知識產(chǎn)權(quán)的申請和保護D、制定公司年度財務(wù)預(yù)算答案：D解析：法務(wù)經(jīng)理主要負(fù)責(zé)公司的法律事務(wù)管理，包括法律風(fēng)險評估、合同管理、知識產(chǎn)權(quán)保護、勞動爭議處理等。而制定公司年度財務(wù)預(yù)算屬于財務(wù)部門的職責(zé)，因此D選項不屬于法務(wù)經(jīng)理的職責(zé)范圍。10、在簽訂合同時，法務(wù)經(jīng)理應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括以下哪項？（）A、合法性原則B、平等自愿原則C、公平公正原則D、保密性原則答案：D解析：法務(wù)經(jīng)理在簽訂合同時，應(yīng)當(dāng)遵循合法性原則、平等自愿原則、公平公正原則等，以確保合同的有效性和公司的合法權(quán)益。而保密性原則雖然在合同簽訂過程中也有涉及，但它更多是針對合同內(nèi)容或商業(yè)秘密的保護，不屬于法務(wù)經(jīng)理在簽訂合同時應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則。因此，D選項不是法務(wù)經(jīng)理應(yīng)當(dāng)遵循的原則。二、多項選擇題（本大題有10小題，每小題4分，共40分）1、根據(jù)《中華人民共和國合同法》，下列哪些情形下，當(dāng)事人可以解除合同？A.因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的B.在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)C.當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行D.當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的E.以上都不正確答案：A、B、C、D解析：根據(jù)《中華人民共和國合同法》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)選項A、B、C、D所述的情形時，當(dāng)事人可以根據(jù)具體情況解除合同。選項E顯然是錯誤的，因為上述四種情況均是法律認(rèn)可的解除合同的理由。2、下列哪些行為屬于侵犯商業(yè)秘密的行為？A.通過正當(dāng)途徑獲取并使用他人的商業(yè)秘密B.違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密C.明知或者應(yīng)知前述違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密D.獨立研發(fā)獲得相同的技術(shù)信息或經(jīng)營信息E.以上都不正確答案：B、C解析：根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，侵犯商業(yè)秘密的行為包括但不限于違反保密義務(wù)使用商業(yè)秘密（選項B）以及明知或應(yīng)知該秘密為非法取得而仍然使用或披露（選項C）。選項A中的“正當(dāng)途徑”并不構(gòu)成侵權(quán)；選項D中的獨立研發(fā)并不涉及侵權(quán)；因此選項E也是不正確的。正確答案為B和C。3、以下哪些屬于法務(wù)部門在合同管理中應(yīng)履行的職責(zé)？（）A、審查合同條款的合法性B、參與合同談判C、監(jiān)督合同的履行情況D、處理合同糾紛E、制定公司內(nèi)部合同管理制度答案：ABCDE解析：A、審查合同條款的合法性：法務(wù)部門負(fù)責(zé)確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)，避免潛在的法律風(fēng)險。B、參與合同談判：法務(wù)經(jīng)理在合同談判中提供法律意見，確保公司利益不受損害。C、監(jiān)督合同的履行情況：法務(wù)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督合同條款的執(zhí)行，確保雙方履行合同義務(wù)。D、處理合同糾紛：在合同履行過程中出現(xiàn)糾紛時，法務(wù)部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決。E、制定公司內(nèi)部合同管理制度：法務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)制定和完善公司合同管理制度，提高合同管理的規(guī)范化水平。因此，以上選項均屬于法務(wù)部門在合同管理中應(yīng)履行的職責(zé)。4、下列哪些行為可能構(gòu)成商業(yè)秘密侵權(quán)？（）A、未經(jīng)授權(quán)，復(fù)制他人公司的商業(yè)秘密文件B、離職員工在離職后未經(jīng)許可，將原公司的商業(yè)秘密泄露給競爭對手C、合作伙伴在合同期內(nèi)，未經(jīng)允許，泄露給第三方合作伙伴的商業(yè)秘密D、公司內(nèi)部員工在未泄露給外部人員的情況下，自行使用公司的商業(yè)秘密E、客戶在獲得商業(yè)秘密后，未按照合同約定保密答案：ABCE解析：A、未經(jīng)授權(quán)，復(fù)制他人公司的商業(yè)秘密文件：這是典型的侵權(quán)行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密。B、離職員工在離職后未經(jīng)許可，將原公司的商業(yè)秘密泄露給競爭對手：離職員工泄露商業(yè)秘密，可能損害原公司利益。C、合作伙伴在合同期內(nèi)，未經(jīng)允許，泄露給第三方合作伙伴的商業(yè)秘密：合作伙伴違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密。D、公司內(nèi)部員工在未泄露給外部人員的情況下，自行使用公司的商業(yè)秘密：如果員工使用商業(yè)秘密是基于職務(wù)行為，通常不構(gòu)成侵權(quán)。E、客戶在獲得商業(yè)秘密后，未按照合同約定保密：客戶未履行保密義務(wù)，可能構(gòu)成侵權(quán)。因此，選項ABCE均可能構(gòu)成商業(yè)秘密侵權(quán)。5、根據(jù)《中華人民共和國合同法》，以下哪些情形屬于可撤銷合同的情形？A.一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的B.訂立合同時顯失公平的C.一方以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同D.因重大誤解訂立的合同E.合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的答案：B、C、D解析：根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，A選項描述的是無效合同的情形，而非可撤銷合同；E選項同樣描述的是合同無效的情況。B、C、D三個選項均符合可撤銷合同的法定情形。6、下列關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)的說法正確的是：A.知識產(chǎn)權(quán)是一種無形財產(chǎn)權(quán)B.發(fā)明專利權(quán)的保護期限為20年，自申請日起計算C.著作權(quán)的保護期對于自然人為作者終生及其死后50年D.商標(biāo)權(quán)的有效期為10年，到期后自動續(xù)展E.實用新型專利和外觀設(shè)計專利的保護期限相同答案：A、B、E解析：A選項正確，知識產(chǎn)權(quán)是一種無形財產(chǎn)權(quán)利。B選項正確，根據(jù)我國《專利法》，發(fā)明專利權(quán)的保護期限確實為20年，從申請日開始計算。C選項錯誤，對于自然人的著作權(quán)保護期，通常為作者終生及死后50年，但這不是絕對的，需要依據(jù)具體情況而定。D選項錯誤，商標(biāo)權(quán)的有效期確實是10年，但是需要在有效期滿前辦理續(xù)展手續(xù)，并非自動續(xù)展。E選項正確，在我國，實用新型專利和外觀設(shè)計專利的保護期限相同，均為10年。7、以下哪些行為屬于公司知識產(chǎn)權(quán)保護的范疇？（）A.公司內(nèi)部的工作流程設(shè)計B.公司的產(chǎn)品外觀設(shè)計C.公司的商業(yè)秘密D.公司的企業(yè)標(biāo)識答案：A、B、C、D解析：公司知識產(chǎn)權(quán)保護范疇通常包括但不限于以下幾個方面：A.公司內(nèi)部的工作流程設(shè)計，屬于技術(shù)秘密，可能構(gòu)成商業(yè)秘密。B.公司的產(chǎn)品外觀設(shè)計，屬于工業(yè)產(chǎn)權(quán)中的外觀設(shè)計專利。C.公司的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶名單、市場分析、技術(shù)秘密等。D.公司的企業(yè)標(biāo)識，如公司名稱、標(biāo)志等，屬于商標(biāo)權(quán)保護范疇。因此，以上所有選項均屬于公司知識產(chǎn)權(quán)保護的范疇。8、以下哪些情況會導(dǎo)致勞動合同無效？（）A.勞動者未滿16周歲B.勞動合同條款違反了法律法規(guī)C.用人單位以欺詐手段使勞動者在不知情的情況下簽訂合同D.勞動合同未采用書面形式答案：A、B、C解析：勞動合同的無效情況通常包括以下幾種：A.勞動者未滿16周歲，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，未滿16周歲的未成年人不得從事勞動合同約定的勞動。B.勞動合同條款違反了法律法規(guī)，如違反了勞動法的基本原則和規(guī)定。C.用人單位以欺詐手段使勞動者在不知情的情況下簽訂合同，屬于欺詐行為，合同無效。D.勞動合同未采用書面形式，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但未采用書面形式并不直接導(dǎo)致合同無效，而是合同自成立時起不具有法律約束力。因此，選項A、B、C都是導(dǎo)致勞動合同無效的情況。9、在處理公司合同糾紛時，以下哪些行為是法律允許的？A.私下與對方達成口頭協(xié)議，修改合同條款B.在法院或仲裁機構(gòu)的裁決前，單方面停止履行合同義務(wù)C.尋求專業(yè)的法律顧問或律師的幫助，通過法律途徑解決糾紛D.依據(jù)合同中的爭議解決條款，提起訴訟或仲裁E.公開對方公司的商業(yè)秘密，作為談判籌碼答案：C、D解析：根據(jù)合同法及相關(guān)法律法規(guī)，當(dāng)出現(xiàn)合同糾紛時，當(dāng)事人可以通過協(xié)商解決，但如果協(xié)商不成，則應(yīng)當(dāng)通過法律程序來解決爭議。選項A涉及私下更改合同條款，這在沒有得到雙方書面同意的情況下通常是無效的；選項B中，在沒有正式裁決的情況下單方面停止履行合同義務(wù)可能會構(gòu)成違約；選項E中公開商業(yè)秘密則可能觸犯商業(yè)秘密保護的相關(guān)法律。因此正確的做法是尋求專業(yè)的法律幫助(C)，以及根據(jù)合同條款提起訴訟或仲裁(D)。10、關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)保護，下列說法正確的是？A.商標(biāo)注冊后即可永久使用，無需續(xù)展B.著作權(quán)自動產(chǎn)生，但最好進行登記以獲得更強的法律保護C.發(fā)明專利一旦授予，即在全球范圍內(nèi)受到保護D.侵犯版權(quán)的行為僅限于未經(jīng)授權(quán)復(fù)制作品E.知識產(chǎn)權(quán)包括但不限于商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、專利權(quán)等答案：B、E解析：關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)保護的基本知識，商標(biāo)需要定期續(xù)展才能維持其有效性(A錯誤)；發(fā)明專利只在授予的國家/地區(qū)內(nèi)受保護(C錯誤)；侵犯版權(quán)的方式多種多樣，并不限于未經(jīng)授權(quán)復(fù)制作品(D錯誤)。正確的選項是B，因為著作權(quán)自作品完成之日起自動產(chǎn)生，盡管登記可以提供額外的證明；以及E，正確描述了知識產(chǎn)權(quán)的廣泛定義，它涵蓋了商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、專利權(quán)等多種權(quán)利形式。三、判斷題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）1、法務(wù)經(jīng)理在處理公司合同糾紛時，可以單方面決定采取訴訟或仲裁的解決方式。（答案：錯誤）解析：法務(wù)經(jīng)理在處理公司合同糾紛時，需要根據(jù)合同條款、法律規(guī)定以及公司利益綜合考慮，但最終決定采取訴訟或仲裁的解決方式，通常需要經(jīng)過公司高層的批準(zhǔn)或根據(jù)公司內(nèi)部決策流程來決定，不能單方面做出決定。2、法務(wù)經(jīng)理在審查公司內(nèi)部規(guī)章制度時，只需關(guān)注其是否符合法律法規(guī)的要求即可。（答案：錯誤）解析：法務(wù)經(jīng)理在審查公司內(nèi)部規(guī)章制度時，不僅要關(guān)注其是否符合法律法規(guī)的要求，還需要考慮其是否與公司的實際情況相符合，是否能夠有效保護公司利益，以及是否公平合理地規(guī)定了員工的權(quán)利和義務(wù)。因此，審查內(nèi)容應(yīng)更為全面。3、()在我國，所有企業(yè)都必須遵循《中華人民共和國公司法》的規(guī)定來設(shè)立和運營。（錯誤）解析：此表述不準(zhǔn)確。雖然大部分的商業(yè)實體需要遵守《中華人民共和國公司法》的相關(guān)規(guī)定，但是還有其他形式的企業(yè)如個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)等并不完全適用該法，而是依據(jù)相應(yīng)的法律法規(guī)進行設(shè)立和運營。4、()合同一旦簽訂即不可變更或解除。（錯誤）解析：此表述錯誤。根據(jù)合同法，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更或者解除合同。此外，在特定情況下，法律還允許單方面解除合同的情形存在，如對方嚴(yán)重違約時。5、法務(wù)經(jīng)理在處理勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮公司的商業(yè)利益，而不是員工的合法權(quán)益。（）答案：×解析：法務(wù)經(jīng)理在處理勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)依法維護員工的合法權(quán)益，同時也要兼顧公司的商業(yè)利益。但在兩者之間發(fā)生沖突時，應(yīng)當(dāng)依法妥善平衡，不能僅考慮公司的商業(yè)利益而忽視員工的合法權(quán)益。6、在簽訂合同時，法務(wù)經(jīng)理有權(quán)要求對方提供全部相關(guān)的背景資料，包括但不限于公司的營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證明等。（）答案：√解析：在簽訂合同時，法務(wù)經(jīng)理確實有權(quán)要求對方提供全部相關(guān)的背景資料，以確保合同的合法性和有效性。這些資料有助于評估對方的信用狀況、法律合規(guī)性以及履行合同的能力，從而保障公司的利益。7、題目：公司在簽訂合同時，如果合同條款中存在歧義，法院在解釋時會傾向于保護弱勢一方的權(quán)益，即更可能采取有利于非起草方的解釋。答案：正確解析：根據(jù)合同法的原則，在合同條款存在兩種以上解釋的情況下，法院通常會選擇對非起草方有利的解釋，尤其是當(dāng)一方處于較弱勢的地位時。這一原則旨在防止強勢一方濫用其地位制定不公平條款。8、題目：在勞動爭議案件中，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的原則適用于所有情形。答案：錯誤解析：在勞動爭議仲裁或訴訟過程中，并不是所有情形下都由用人單位單方面承擔(dān)舉證責(zé)任。根據(jù)具體情況，如工資支付、工傷待遇等爭議，確實更多地要求用人單位提供證據(jù)；但在某些情況下，如員工違反公司規(guī)章制度導(dǎo)致的解雇爭議，則需要雙方提供相應(yīng)的證據(jù)來支持各自的主張。因此，舉證責(zé)任的分配取決于具體的爭議焦點及法律規(guī)定。9、法務(wù)經(jīng)理應(yīng)當(dāng)對公司所有員工進行法律知識培訓(xùn)，以確保員工在業(yè)務(wù)活動中遵守法律法規(guī)。（）答案：√解析：法務(wù)經(jīng)理作為公司法律事務(wù)的主要負(fù)責(zé)人，確實有責(zé)任和義務(wù)對公司員工進行法律知識培訓(xùn)，以提高員工的法律意識，減少因法律知識不足而可能造成的法律風(fēng)險。這有助于保障公司的合法權(quán)益，維護公司的正常運營。10、在簽訂合同過程中，法務(wù)經(jīng)理有權(quán)單方面決定合同條款的修改。（）答案：×解析：法務(wù)經(jīng)理在合同簽訂過程中，雖然負(fù)責(zé)審核合同條款的合法性、合規(guī)性，并就條款提出修改意見，但最終合同條款的修改需要得到合同雙方或其中一方的同意。法務(wù)經(jīng)理無權(quán)單方面決定合同條款的修改，因為這涉及到合同雙方的權(quán)益，需要通過協(xié)商達成一致。四、問答題（本大題有2小題，每小題10分，共20分）第一題題目：在公司日常運營中，合同管理是一項重要的工作內(nèi)容。請簡述合同審查的主要內(nèi)容，并說明在審查過程中應(yīng)注意的關(guān)鍵點。答案：合同審查是法務(wù)工作中非常關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)，其目的是確保合同內(nèi)容的合法性、合規(guī)性以及合理性，同時防范潛在的法律風(fēng)險。合同審查的主要內(nèi)容通常包括但不限于以下幾個方面：1.主體資格審查：確認(rèn)合同雙方是否具備簽訂該合同的資格，例如法人資格、營業(yè)執(zhí)照、特定行業(yè)的經(jīng)營許可等。2.合同條款的完整性：檢查合同條款是否完整，是否存在遺漏的重要條款，如質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、交貨時間、違約責(zé)任等。3.法律合規(guī)性：確保合同的各項條款符合現(xiàn)行法律法規(guī)的要求，避免合同因違反法律而無效。4.風(fēng)險評估：分析合同履行過程中可能遇到的風(fēng)險，并提出相應(yīng)的風(fēng)險防控措施。5.權(quán)利義務(wù)對等原則：確認(rèn)合同雙方的權(quán)利義務(wù)是否平衡，避免單方面權(quán)利過重或義務(wù)過輕的情況發(fā)生。6.爭議解決機制：審查爭議解決的方式是否明確，如選擇訴訟還是仲裁，以及具體的管轄法院或仲裁機構(gòu)。7.語言文字的準(zhǔn)確性：確認(rèn)合同文本語言清晰準(zhǔn)確，避免使用模糊不清的表述，防止日后產(chǎn)生歧義。8.簽署程序：確保合同簽署程序合法有效，比如法定代表人簽字、加蓋公章等。解析：在審查過程中，需要注意的關(guān)鍵點是保持客觀公正的態(tài)度，既要維護公司的利益，也要尊重對方的合法權(quán)益，同時要依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來進行審查。此外，還需要根據(jù)不同的業(yè)務(wù)場景調(diào)整審查的重點，如國際貿(mào)易合同、技術(shù)合作協(xié)議等，在審查時還需考慮國際公約、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等因素。審查時還應(yīng)當(dāng)注意時效性，確保合同條款能夠適應(yīng)市場環(huán)境的變化。最后，良好的溝通技巧也是必不可少的，因為合同審查不僅僅是找出問題，更重要的是提出解決方案并