企業(yè)勞動合同管理的法律風(fēng)險研究

中車戚墅堰機車有限公司江蘇常州213011摘要：隨著時代的發(fā)展，我國的經(jīng)濟模式開始轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟。而合同制也逐漸進(jìn)入人們工作生活中。目前在任何一個運行過程中都會用合同來起到保障作用，合同的重要性也就不言而喻。企業(yè)中也會應(yīng)用到合同管理。企業(yè)的合同往往決定著企業(yè)發(fā)展以及企業(yè)的未來。一個良好的企業(yè)合同，不僅能夠提高員工的歸屬感，而且能夠提升整體企業(yè)整體工作面貌以及工作效率，能夠保持企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，增強員工對于企業(yè)的認(rèn)同，以及好感。但是現(xiàn)在許多合同管理模式存在一些法律風(fēng)險。如果這種現(xiàn)象愈演愈烈，則會影響公司的正常運轉(zhuǎn)。本文就勞動合同可能會出現(xiàn)的問題展開了系統(tǒng)性的研究，為勞動合同能夠正常的使用而對相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行一系列的探討，提出了一些解決措施。關(guān)鍵詞：勞動合同；預(yù)防與化解措施；法律風(fēng)險；企業(yè)管理；簽訂合同在任何一個工作領(lǐng)域之中，都必須要遵守一定的規(guī)章制度。俗話說無規(guī)矩不成方圓，公司的長遠(yuǎn)發(fā)展需要符合法律法規(guī)以及制度體系的完善。需要與員工進(jìn)行勞務(wù)關(guān)系的確定，所有勞動合同的簽訂必須符合中國的勞務(wù)合同相關(guān)法律法規(guī)。規(guī)范的進(jìn)行企業(yè)勞動合同的管理，可以促使企業(yè)進(jìn)行長久有效的發(fā)展，提高企業(yè)的工作效率。勞務(wù)合同的簽訂受益是雙方面的，能夠使勞務(wù)人員在規(guī)定時間內(nèi)完成規(guī)定的工作量，保護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益。避免受到一些企業(yè)的非法侵權(quán)。而對于企業(yè)來說，能夠使企業(yè)員工對企業(yè)具有一定的依賴性，可以端正企業(yè)員工的工作態(tài)度，進(jìn)而使企業(yè)員工的工作效率得到有效提升，提高企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。一、勞動合同的優(yōu)缺點以及具有的法律風(fēng)險1.1勞動合同的相關(guān)特點一個公司在運行正常運行過程中會簽訂各式各樣的活動。目前合同的種類繁多，但這些各種各樣的合同都是在各自的分項中有著不可忽視的作用的，在各自的領(lǐng)域中具有獨特的地位。一些企業(yè)為了留住專業(yè)技術(shù)人才，而設(shè)立一些合同能夠使企業(yè)員工具有強烈的歸屬感。使他們能夠很好的為公司盈利付出勞動，體現(xiàn)出人員工的自身價值。同時在單位與勞務(wù)單位之間，勞動合同是聯(lián)系其重要的樞紐。雙方愿意簽下合同來為避免以后不必要的糾紛，從勞動合同中可以明確的判斷哪一方需要承擔(dān)一定的責(zé)任。由此可以看出勞動合同對于企業(yè)的重要性。但是勞動合同在運行過程中也會具有一定的缺點。一些企業(yè)會為了一己私利而擬定一些不符合國家規(guī)法律規(guī)定的合同。致使勞務(wù)人員利益受到損傷。企業(yè)及勞務(wù)人員簽訂合同中，每一個細(xì)節(jié)都要注意到。否則容易出現(xiàn)問題，從而引起糾紛。所以說企業(yè)在運行過程中不能注意注重一些眼前的蠅頭小利。要把眼光放長遠(yuǎn)一些，志存高遠(yuǎn)，才能立不敗之地，以保障企業(yè)能夠順利正常的運行。1.2勞動合同管理的法律風(fēng)險在任何的一個合同中都會具有一定的風(fēng)險，所以說企業(yè)合同的擬定一定要符合法律法規(guī)。要引起注意的是在簽訂合同過程中，可能會存在一些不規(guī)范的行為，而造成合同失效。勞動合同中的法律風(fēng)險主要分為兩個部分。第一部分是企業(yè)外部環(huán)境造成的法律風(fēng)險。一般是由企業(yè)以外的各種因素引起的，比如在簽訂過程中，履行變更以及終止簽定合同的一方，或者雙方不同意合同所規(guī)定的內(nèi)容。第二部分是企業(yè)內(nèi)部環(huán)境造成的法律風(fēng)險，其造成法律風(fēng)險的主要原因是，由于企業(yè)內(nèi)部管理出現(xiàn)問題而導(dǎo)致的法律風(fēng)險。為了解決這一問題，對于企業(yè)來說可以通過一些規(guī)章制度的約束來避免。合理把控企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險，有利于企業(yè)勞動合同的管理。二、勞動合同管理中具有的法律風(fēng)險企業(yè)與勞務(wù)人員簽訂的勞動合同不符合法律規(guī)范時，會存在巨大的法律風(fēng)險。所以簽訂合同就意味著要承擔(dān)這種風(fēng)險。通常情況下，法律風(fēng)險包括以下的四種形式：第一種風(fēng)險是企業(yè)與勞動者在簽訂合同中，對合同中的一些內(nèi)容理解產(chǎn)生錯誤，特別是對一些重點的內(nèi)容意思產(chǎn)生曲解。此時在簽訂中可能會造成一定的法律風(fēng)險。第二種法律風(fēng)險是企業(yè)沒有按照相關(guān)的法律法規(guī)，與勞動者簽訂一些不符合法律規(guī)范的勞動合同，超過法律所規(guī)定的限度，這樣則會給企業(yè)帶來風(fēng)險。第三種法律風(fēng)險是企業(yè)與勞動者在進(jìn)行法律合同簽訂時，如果遇到勞動者拒簽勞動合同時，企業(yè)應(yīng)及時以書面形式告知勞動者，或者在簽訂約定時間內(nèi)沒有將合同及時送到勞動者手中，此時企業(yè)將承擔(dān)一定的法律風(fēng)險。第四種法律風(fēng)險是在中國的《勞動合同法》中有明確規(guī)定勞動人員在實習(xí)期間的工資應(yīng)該符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，任何企業(yè)不能以任何名義而對實習(xí)工資進(jìn)行相應(yīng)的減少以及扣除，如果出現(xiàn)以上的情況，則相關(guān)企業(yè)要承擔(dān)一定的法律風(fēng)險。在次之外，企業(yè)在勞動合同進(jìn)行，與勞務(wù)者進(jìn)行解除或者簽訂時要符合法律規(guī)范，否則應(yīng)該支付相應(yīng)的毀約賠償。三、勞動合同管理中法律風(fēng)險解決措施3.1以預(yù)防為主的原則企業(yè)需要建立具有完善的保障制度，可以在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立自己的法律團隊，或者與法律事務(wù)所進(jìn)行長期的聘用關(guān)系，一旦企業(yè)法律風(fēng)險出現(xiàn)。能夠很好地制止，在簽訂重要合同時，需要相關(guān)的法律顧問全程參與合同的簽訂以及更改，終止。為企業(yè)進(jìn)行有效的意見指導(dǎo)，從而降低企業(yè)產(chǎn)生糾紛的可能性。3.2企業(yè)合同管理符合法律法規(guī)企業(yè)的任何事項都要符合法律法規(guī)，定期為企業(yè)員工進(jìn)行司法教育培訓(xùn)。法律風(fēng)險的預(yù)防應(yīng)該從員工做起，任何人一旦觸犯法律，則必須繩之以法，每個人對于維護(hù)法律尊嚴(yán)都責(zé)無旁貸。勞務(wù)合同中要有明確的法律法規(guī)條文，避免后期引起糾紛。3.3運行保險機制。解決合同風(fēng)險。企業(yè)運行會進(jìn)行經(jīng)濟保險，也可以利用經(jīng)濟補償功能來進(jìn)行合同保險。但是這種保險制度在我國并沒有事例，其發(fā)展不夠完善。如果企業(yè)能夠良好的解決這一問題則會給企業(yè)的發(fā)展帶來一定的經(jīng)濟效益。3.4運用法律的手段。任何一個合法的合同都是受法律的保護(hù)。當(dāng)企業(yè)的預(yù)防措施失效時，就可以利用法律的手段來解決法律糾紛，企業(yè)應(yīng)對合同做好備案。后期的法律糾紛提供書面證據(jù)，從而保證企業(yè)自身的合法權(quán)益。四、結(jié)束語在與勞動者進(jìn)行合同簽訂時，事先要進(jìn)行相關(guān)法律法規(guī)預(yù)防，可以有效