員工調(diào)動與工作地點變更合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________家庭地址：__________鑒于甲方是一家依法成立的企事業(yè)單位，乙方是甲方的員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就乙方的工作調(diào)動及工作地點變更事宜達成如下協(xié)議：一、工作調(diào)動1.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和乙方的工作能力，決定將乙方從原工作崗位調(diào)動至__________崗位。1.2乙方同意甲方的調(diào)動決定，并愿意在新的崗位上努力工作。二、工作地點變更2.1甲方因業(yè)務(wù)需要，決定將乙方的工作地點從原地點變更至__________。2.2乙方同意甲方的地點變更決定，并愿意在新的工作地點繼續(xù)工作。三、勞動合同的變更3.1甲方與乙方簽訂的勞動合同的起始日期為__________，終止日期為__________。3.2甲乙雙方同意，根據(jù)本協(xié)議的約定，對原勞動合同的相關(guān)內(nèi)容進行變更，具體變更內(nèi)容如下：(1)原勞動合同第一條（工作崗位）變更為：__________；(2)原勞動合同第二條（工作地點）變更為：__________；(3)原勞動合同其他條款不變。四、勞動條件和待遇4.1乙方調(diào)動后的勞動條件和待遇，按照甲方最新的規(guī)章制度和乙方的實際工作表現(xiàn)確定。4.2甲方保證乙方的工資、福利等待遇不低于原崗位的水平。五、違約責任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議的約定，如一方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。5.2乙方如未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動合同或拒絕調(diào)動，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。六、其他6.1本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。6.3本協(xié)議簽訂后，原勞動合同同時終止。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（員工）的身份證復(fù)印件3.雙方簽訂的勞動合同原件4.甲方最新的規(guī)章制度5.乙方的工作崗位說明6.乙方的工作地點變更證明7.雙方簽字蓋章的調(diào)崗協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動合同或拒絕調(diào)動，屬于違約行為。2.甲方未能按照本協(xié)議約定提供乙方勞動條件和待遇，屬于違約行為。3.如甲乙雙方未履行本協(xié)議約定的其他義務(wù)，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，依法招用勞動者，為其提供勞動條件并支付工資的單位。3.勞動者：為用人單位提供勞動力，獲得工資報酬的個人。4.調(diào)動：用人單位根據(jù)工作需要，對勞動者工作崗位進行調(diào)整。5.工作地點變更：用人單位因業(yè)務(wù)需要，對勞動者的工作地點進行調(diào)整。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對調(diào)動有異議：甲乙雙方應(yīng)進行溝通，充分聽取乙方的意見，并盡量達成一致。3.甲方未按照約定提供勞動條件：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方履行合同約定。4.乙方提前解除勞動合同或拒絕調(diào)動：甲方可以依據(jù)本協(xié)議和法律法規(guī)，要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整乙方的工作崗位。2.甲方因業(yè)務(wù)需要，將乙方的工作地點進行變更。3