解除工作合同通知合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方之間的勞動合同已經(jīng)簽訂，現(xiàn)因__________（填寫解除合同的原因，如：雙方協(xié)商一致、員工離職、員工過失等），甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意解除雙方的勞動合同。現(xiàn)將解除勞動合同的相關(guān)事項明確如下：一、解除勞動合同的時間1.本合同解除自__________年__________月__________日起生效。2.乙方應(yīng)在解除勞動合同之日起__________天內(nèi)，辦理相關(guān)離職手續(xù)。二、解除勞動合同的原因1.甲方解除勞動合同的原因是：__________（填寫具體原因）。2.乙方解除勞動合同的原因是：__________（填寫具體原因）。三、解除勞動合同后的相關(guān)事項1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進行。2.甲方應(yīng)支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償，具體金額按照甲乙雙方簽訂的勞動合同及國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方在解除勞動合同后，應(yīng)立即停止使用甲方的商標(biāo)、商號、技術(shù)等商業(yè)秘密，不得以任何形式泄露給第三方。4.乙方在解除勞動合同后，如有違反保密協(xié)議的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.乙方在解除勞動合同后，如有違反雙方約定的其他事項，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、其他事項1.本合同的解除不得影響甲乙雙方依法享有的權(quán)益。2.本合同的解除事項，如有未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。3.本合同的解除不得違反國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。4.本合同的解除不得影響甲乙雙方在社會上的聲譽和形象。五、爭議解決1.本合同的解除事項如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、合同的生效、修改和解除1.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同的修改和解除，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.保密協(xié)議3.工作交接清單4.經(jīng)濟補償計算公式5.離職證明6.勞動爭議調(diào)解協(xié)議7.法律意見書二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定辦理工作交接，延遲離職2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密給第三方3.乙方違反保密協(xié)議，使用甲方技術(shù)開展競爭4.甲方未按照合同約定支付經(jīng)濟補償5.甲方未按照合同約定提供離職證明6.甲方未按照合同約定提供社會保障三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的經(jīng)濟補償。3.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。4.離職證明：證明勞動者與用人單位解除勞動合同的證明文件。5.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動條件、勞動報酬等問題發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接問題：提前制定詳細的工作交接清單，明確交接事項和時間節(jié)點。2.保密協(xié)議違約：加強對員工的保密教育，明確違約責(zé)任，簽訂保密協(xié)議。3.經(jīng)濟補償問題：嚴(yán)格按照國家法律規(guī)定計算經(jīng)濟補償，及時支付給乙方。4.離職證明問題：及時為乙方開具離職證明，確保乙方權(quán)益。5.勞動爭議問題：發(fā)生爭議時，優(yōu)先協(xié)商解決；協(xié)商不成時，尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同2.員工離職3.員工過失導(dǎo)致合同解除4.企業(yè)重組、裁員等情形下解除勞動合同5.勞動合同到期，雙方選擇不續(xù)簽6.